О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ НАЛОГОМ НА ПРИБЫЛЬ, НДС, НДФЛ И ЕСН
ВЫПЛАТ ИНОСТРАННЫМ РАБОЧИМ, ПРИЕЗЖАЮЩИМ ИЗ КНР ПО
РАБОЧИМ ВИЗАМ ДЛЯ РАБОТЫ НА ОБЪЕКТАХ ОРГАНИЗАЦИИ И НЕ
ИМЕЮЩИМ ДРУГОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА В РФ, КРОМЕ КАК НА
СТРОИТЕЛЬНОЙ ПЛОЩАДКЕ ВО ВРЕМЕННЫХ СООРУЖЕНИЯХ В
ВАХТОВОМ ПОСЕЛКЕ, ГДЕ ОНИ ПРОЖИВАЮТ ПОСТОЯННО.
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
13 марта 2009 г.
N 3-2-09/64@
(Д)
Федеральная налоговая служба рассмотрела запросы и сообщает
следующее.
1. Статьей 297 "Общие положения о работе вахтовым методом"
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), а
также в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава
СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о
вахтовом методе организации работ" (далее - Основные положения)
определено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может
быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания.
Глава 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих
вахтовым методом" Трудового кодекса и иные нормативные документы не
содержат запретов на работу вахтовым методом, как всех работников
организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также
нескольких или даже одного работника.
На основании ст. 297 Трудового кодекса порядок применения
вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, для отнесения объектов производственных работ к
вахтовому методу должны быть выполнены критерии, предъявляемые
Трудовым кодексом и другими нормативными документами к организации
труда вахтовым методом.
При этом определение целесообразности (эффективности) применения
вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно
обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п. 1.4
Основных положений).
Само решение о введении вахтового метода принимается с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
закрепляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя о
введении вахтового метода с указанием на то, что порядок применения
вахтового метода регламентируется в положении, утверждаемом
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Учитывая, что в запросе отсутствуют конкретные документы, сделать
вывод об отнесении строительства цементного завода силами иностранных
рабочих к вахтовому методу не представляется возможным.
2. Как следует из запроса, иностранные рабочие, приезжающие из
КНР по рабочим визам для работы на объектах общества, не имеют другого
места жительства в Российской Федерации, кроме как на строительной
площадке во временных сооружениях в вахтовом поселке, где они
проживают постоянно.
При этом надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст.
302 Трудового кодекса, вышеуказанным иностранным рабочим не
выплачивается, а выдается трехразовое горячее питание, что
предусмотрено коллективным договором.
В отношении правомерности замены надбавки за вахтовый метод
работы, гарантированной работнику ст. 302 Трудового кодекса,
трехразовым питанием направлен запрос в Роструд.
В этой связи после получения разъяснения из Роструда ответ о
порядке учета указанных выплат в целях налогообложения прибыли, НДС,
НДФЛ и ЕСН будет направлен дополнительно.
Действительный
государственный советник РФ
2 класса
С.Н.ШУЛЬГИН
13 марта 2009 г.
N 3-2-09/64@ |