РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЛИ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ ПО 6
ЧАСОВ КАЖДЫЙ ДЕНЬ БЕЗ 42-ЧАСОВОГО ОТДЫХА. РАБОТА
ОПЛАЧЕНА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. РАБОТНИКИ ПРЕДОСТАВИЛИ
ЗАЯВЛЕНИЯ, ГДЕ ВЫРАЗИЛИ СОГЛАСИЕ НА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ
ДНИ, ТАКЖЕ СОЗДАН ПРИКАЗ О РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, В
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ ПРИСУТСТВУЕТ ЗАПИСЬ О ВОЗМОЖНОСТИ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ С
ОПЛАТОЙ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, ТАКЖЕ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ
ПРОПИСАН РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КАК НЕНОРМИРОВАННЫЙ.
ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕСТЬ УКАЗАННЫЕ ЗАТРАТЫ НА
ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА
ПРИБЫЛЬ? ИМЕЕТ ЛИ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ УЧЕТА ЭТИХ ЗАТРАТ ФАКТ
УСТАНОВЛЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ НЕНОРМИРОВАННОГО
РЕЖИМА РАБОТЫ? МОГУТ ЛИ К ОРГАНИЗАЦИИ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ
САНКЦИИ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ НОРМАТИВА ЧАСОВ РАБОТЫ В
ВЫХОДНЫЕ ДНИ, РАБОТУ БЕЗ 42-ЧАСОВОГО ОТДЫХА?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
19 февраля 2010 г.
N 03-03-06/4/11
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов на
оплату труда работников, которым установлен ненормированный рабочий
день, привлекаемых на постоянной основе к работе в выходные дни, и
сообщает следующее.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее -
НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в
целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, начисления стимулирующего и
(или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за
работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение
профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных,
особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в
выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 21 НК РФ налогоплательщики имеют право
получать от Министерства финансов Российской Федерации письменные
разъяснения по вопросам применения законодательства Российской
Федерации о налогах и сборах.
Тогда как в соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной
службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, Федеральная служба по труду и
занятости осуществляет полномочия по информированию и консультированию
работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Таким образом, по вопросу правомерности привлечения работников,
которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные
дни на постоянной основе следует обратиться в Федеральную службу по
труду и занятости.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
19 февраля 2010 г.
N 03-03-06/4/11 |