ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО СИСТЕМЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА
ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РФ
28 декабря 2009 г.
N 1273
(Д)
Во исполнение подпункта "а" пункта 2 поручения Президента
Российской Федерации от 10.11.2009 N ПР-2997 и пункта 11 поручения
Председателя Правительства Российской Федерации от 28.11.2009 N
ВП-П12-6952 приказываю:
1. Утвердить прилагаемые методические рекомендации по системе
материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов
образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного
резерва при переходе на новую систему оплаты труда (далее -
методические рекомендации).
2. Департаменту бюджетной и финансовой политики (Ю.Б. Ленда)
довести до сведения субъектов Российской Федерации методические
рекомендации, утвержденные пунктом 1 настоящего Приказа, и давать
субъектам Российской Федерации разъяснения по их применению.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
В.Л.МУТКО
28 декабря 2009 г.
N 1273
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА,
ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Настоящие рекомендации подготовлены с целью оказания
методической помощи при переходе на новую систему оплаты труда
работников учреждений образования, осуществляющих подготовку
спортивного резерва, по установлению системы материального
стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов (далее -
работники) детско-юношеских спортивных школ, специализированных
детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и училищ
олимпийского резерва, исходя из целей и этапов спортивной подготовки,
а также спортивных достижений воспитанников (далее - ДЮСШ, СДЮШОР и
УОР, совместно именуемые - учреждение).
2. При разработке Примерных положений об оплате труда работников
учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, могут
применяться рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов,
персональных повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат к
должностным окладам работникам с учетом уровня их квалификации
(квалификационной категории), профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы,
спортивных достижений воспитанников и других факторов.
3. В систему рекомендуемых повышающих коэффициентов к должностным
окладам для работников могут входить:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда
работников учреждения.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам
работников не образует новый должностной оклад работника и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат повышающего коэффициента к должностному окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающие
коэффициенты.
3.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу
работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной
подготовки, компетентности и квалификации.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены таблице
N 1.
Таблица N 1
--------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Показатели повышающего коэффициента ¦ Рекомендуемый размер повышающего ¦
¦ за квалификационную категорию ¦ коэффициента ¦
+-------------------------------------+------------------------------------+
¦ - высшая категория ¦ до 0,8 ¦
+-------------------------------------+------------------------------------+
¦ - первая категория ¦ до 0,5 ¦
+-------------------------------------+------------------------------------+
¦ - вторая категория ¦ до 0,3 ¦
L-------------------------------------+-------------------------------------
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется
аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта
Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы,
рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области
физической культуры и спорта.
3.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает
особенности функционирования учреждения, а также специализированных
отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников СДЮШОР, а также на
этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в
ДЮСШ рекомендуется устанавливать в размере до 15% к должностному
окладу.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
работника устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4. При определении порядка и условий установления стимулирующих
выплат работникам учреждений рекомендуется осуществить анализ
наименований, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в
соответствии с законодательством.
По результатам проведенного анализа рекомендуется определить
количество необходимых критериев оценки эффективности деятельности
работников.
При этом следует учесть, что критерии оценки эффективности работы
должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть
конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени
исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных
достижений воспитанников.
При переходе на новую систему оплаты труда в образовательных
учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, конкретные размеры
и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется
определять учреждениями самостоятельно в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от
приносящей доход деятельности и устанавливать локальными нормативными
актами.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничивается. С 1 января 2010 года на выплаты стимулирующего
характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты
труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим
профессиональным квалификационным группам без учета повышающих
коэффициентов.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу
работника не образует новый должностной оклад работника и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
4.1. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к
должностным окладам тренеров-преподавателей за подготовку одного
занимающегося исходя из этапов спортивной подготовки.
4.1.1. Рекомендуемая наполняемость учебно-тренировочных групп и
объем учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
------T---------------------T----------------------T-------------------T-----------------T-------------------¬
¦ N ¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Максимальный ¦
¦ п/п ¦ многолетней ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ количественный ¦ объем учебно- ¦
¦ ¦ подготовки ¦ (лет) ¦ групп ¦ состав группы ¦ тренировочной ¦
¦ ¦ спортсменов ¦ ¦ (человек) ¦ (человек) ¦ нагрузки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (часов за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неделю) ¦
+-----+---------------------+----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ 1 ¦ Спортивно- ¦ Весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦
¦ ¦ оздоровительный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Начальной ¦ Первый ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦
¦ ¦ подготовки ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Второй ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Третий ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Учебно- ¦ Первый ¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦
¦ ¦ тренировочный ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Второй ¦ Устанавливается ¦ 20 ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ учреждением ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Третий ¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ +-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Четвертый ¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ +-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Пятый год ¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦
+-----+---------------------+----------------------+ +-----------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Совершенствования ¦ До года ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦
¦ ¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ +-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ Свыше ¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+----------------------+ +-----------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Высшего ¦ Весь ¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦
¦ ¦ спортивного ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------+----------------------+-------------------+-----------------+--------------------
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма
часов преподавательской работы за ставку заработной платы
тренерам-преподавателям по спорту устанавливается в объеме 18 часов в
неделю.
4.1.2. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты
тренеру-преподавателю по спорту за подготовку одного занимающегося
приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
-------T---------------------------------T----------------------T--------------------------¬
¦ N ¦ Этапы многолетней ¦ Период обучения ¦ Рекомендуемый размер ¦
¦ п/п ¦ подготовки ¦ (лет) ¦ стимулирующей выплаты ¦
¦ ¦ спортсменов ¦ ¦ в % к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тренера- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя по спорту ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за подготовку одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦
¦ ¦ ¦ +-------------T------------+
¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦
+------+---------------------------------+----------------------+-------------+------------+
¦ 1 ¦ Спортивно- ¦ Весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦
¦ ¦ оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------+----------------------+-------------+------------+
¦ ¦ Начальной ¦ До года ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ 2 ¦ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ Свыше года ¦ 6 ¦ 5 ¦
+------+---------------------------------+----------------------+-------------+------------+
¦ ¦ Учебно- ¦ До 2-х лет ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦ 3 ¦ тренировочный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ Свыше 2-х лет ¦ 15 ¦ 13 ¦
+------+---------------------------------+----------------------+-------------+------------+
¦ 4 ¦ Совершенствования ¦ До года ¦ 24 ¦ 21 ¦
¦ ¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ мастерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ Свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦
+------+---------------------------------+----------------------+-------------+------------+
¦ 5 ¦ Высшего ¦ Весь период ¦ Устанавливается ¦
¦ ¦ спортивного ¦ ¦ учреждением ¦
¦ ¦ мастерства ¦ ¦ ¦
L------+---------------------------------+----------------------+---------------------------
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем
порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины),
включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов
спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта
(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а
также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но
получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные
во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во
Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую
группы, стимулирующие выплаты к окладам тренеров-преподавателей по
спорту рекомендуется устанавливать в размере, не превышающем 50% от
размера, установленного для первой группы видов спорта.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя
по спорту за подготовку одного занимающегося (в соответствии с
таблицей N 3) устанавливается ежегодно и действует с начала учебного
(финансового) года в течение одного календарного года.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению
учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели
по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической
подготовке и др.). Порядок их привлечения определяется учреждением по
согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении
которого находится учреждение. Оплата их труда производится по
коэффициенту за одного занимающегося пропорционально фактически
отработанному времени исходя из максимального режима
учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной
подготовки.
4.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к
должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в
подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты
тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсмена высокого
класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских
игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его
подготовке, приведены в таблице N 4.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во
Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу
Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу работника
рекомендуется устанавливать в размере, не превышающем 50% от размера,
установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в
программу Олимпийских игр.
Таблица N 4
-------T--------------------T---------T-----------------T-----------------------------¬
¦ N ¦ Статус ¦ Занятое ¦ Рекомендуемый ¦ Рекомендуемый размер ¦
¦ п/п ¦ официального ¦ место ¦ размер ¦ стимулирующей выплаты в % ¦
¦ ¦ спортивного ¦ ¦ стимулирующей ¦ к должностному окладу ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ выплаты в % к ¦ работника за участие в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ подготовке одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладу тренера- ¦ спортсмена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя +---------------T-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ по спорту за ¦ постоянный ¦ переменный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ состав ¦ состав ¦
¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦ обучающихся ¦ обучающихся ¦
¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, ¦
¦ экипажи и т.п. ¦
+------T--------------------T---------T-----------------T---------------T-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.1. ¦ Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 17 ¦
¦ ¦ Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.2. ¦ Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦ Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кубок мира (сумма ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ этапов или финал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (сумма этапов или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.3. ¦ Чемпионат мира ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦ Чемпионат Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кубок мира (сумма ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ этапов или финал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (сумма этапов или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (сумма этапов или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.4. ¦ Олимпийские игры ¦ участие ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 3 ¦
¦ ¦ Чемпионат мира ¦ участие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Чемпионат Европы ¦ участие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (сумма этапов или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Официальные ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.5. ¦ Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 8 ¦ 3 ¦
¦ ¦ Официальные ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство мира ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.6. ¦ Официальные ¦ 1 - 3 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ 2 ¦
¦ ¦ всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство России ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 1.7. ¦ Первенство России ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 2. Соревнования в командных игровых видах спорта ¦
+------T--------------------T---------T-----------------T---------------T-------------+
¦ 2.1. ¦ Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 17 ¦
¦ ¦ Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Чемпионат Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 2.2. ¦ Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦ Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Чемпионат Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 2.3. ¦ Официальные ¦ 1 - 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦
¦ ¦ международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 2.4. ¦ Официальные ¦ участие ¦ до 80 ¦ 8 ¦ 3 ¦
¦ ¦ международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Первенство Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 2.5. ¦ Официальные ¦ участие ¦ до 60 ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦ ¦ международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------+---------+-----------------+---------------+-------------+
¦ 2.6. ¦ Официальные ¦ участие ¦ до 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦
¦ ¦ международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (юноши старшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+--------------------+---------+-----------------+---------------+--------------
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к
первенству мира в соответствующий возрастной группе. Европейский
юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в
соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада
приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским
спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи
приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной
группе.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя
по спорту за подготовку учащегося-спортсмена высокого класса
устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных
соревнований на основании выписки из протоколов спортивных
соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного
результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно
сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по
международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих
международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением
случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан
спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к
должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат,
размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и
устанавливается новое исчисление срока его действия.
Стимулирующая выплата к должностному окладу работника
устанавливается только в отношении учащегося-спортсмена, показавшего
высокий спортивный результат.
Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя
по спорту может быть установлена только при условии предшествующей
работы учащегося-спортсмена под руководством данного
тренера-преподавателя по спорту не менее 2-х лет.
4.3. Рекомендуется также устанавливать стимулирующие выплаты за
качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания,
государственные награды, а также награжденным отраслевыми нагрудными
знаками отличия. Выплаты производятся при условии соответствия званий,
наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого
работника.
При установлении стимулирующей выплаты к должностному окладу за
качество выполняемых работ рекомендуется также учитывать эффективность
организации работником воспитательной деятельности.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей
выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному
(наивысшему) основанию.
4.4. Рекомендуется также применять стимулирующие выплаты молодым
специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового
тренерско-преподавательского состава.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются
тренерам-преподавателям по спорту в возрасте до 30 лет в течение 3-х
первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим
требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное
образование, соответствующее должности, независимо от формы получения
образования и приступили к работе по специальности не позднее 3
месяцев после получения соответствующего диплома государственного
образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной
действующим законодательством нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
4.5. При определении условий и размеров премиальных выплат по
итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в
выполнении особо важных работ и мероприятий;
- спортивные достижения воспитанников.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению
руководителя учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в
процентном отношении к окладу работников, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на
оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5. При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты
труда работников учреждений органам государственной власти субъектов
Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с
применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и
условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования
систем оплаты труда, изложенный в разделе VI Единых рекомендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией
по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со
статьей 135 Трудового кодекса в Российской Федерации, обратив особое
внимание на:
- применение видов выплат компенсационного характера в
соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Минздравсоцразвития
России;
- установление размеров выплат компенсационного характера не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права;
- установление размеров должностных окладов руководителей
учреждений в кратном отношении к средней заработной плате работников
основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров - в
размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей
этих учреждений. |