ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО РЫБОЛОВСТВУ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
9 марта 2010 г.
N 152
(Д)
В целях упорядочения отбора кандидатур для назначения на
должности работников представительств и представителей Федерального
агентства по рыболовству в иностранных государствах приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические указания по организации
работы по отбору кандидатур для назначения на должности работников
представительств и представителей Федерального агентства по
рыболовству в иностранных государствах.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.А.КРАЙНИЙ
9 марта 2010 г.
N 152
Утверждены
Приказом Росрыболовства
от 9 марта 2010 г.
N 152
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР
ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО РЫБОЛОВСТВУ
В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ
I. Общие положения
1. Настоящие Методические указания по организации работы по
отбору кандидатур для назначения на должности работников
представительств и представителей Федерального агентства по
рыболовству в иностранных государствах (далее - Методические указания)
регламентируют вопросы отбора кандидатур на указанные должности из
числа высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми
профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими
качествами.
2. Основными принципами отбора кандидатур являются равный доступ
граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к
государственной гражданской службе и объективность оценки кандидатур
при их отборе.
3. Отбор кандидатур осуществляется в соответствии с требованиями
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской
Федерации от 14 июня 1997 г. N 582 "Об организации и порядке
осуществления федеральными органами исполнительной власти и
российскими государственными учреждениями функций, связанных с
деятельностью за рубежом" и Постановления Правительства Российской
Федерации от 24 апреля 2008 г. N 302 "Об обеспечении деятельности
представительств и представителей Федерального агентства по
рыболовству в иностранных государствах".
4. Работу по отбору кандидатур организует Отдел государственной
службы и кадров совместно с Управлением международного сотрудничества.
II. Отбор кандидатов для назначения на должности работников
представительств и представителей Федерального агентства
по рыболовству в иностранных государствах
5. Отбор кандидатов для назначения на должности работников
представительств и представителей Федерального агентства по
рыболовству в иностранных государствах осуществляется для замещения
должностей государственной гражданской службы "руководитель
представительства", "заместитель руководителя представительства",
"представитель", "заместитель представителя" Федерального агентства по
рыболовству в иностранном государстве.
6. С целью формирования Списка кандидатов для назначения на
должности работников представительств и представителей Федерального
агентства по рыболовству в иностранных государствах (далее - Список
кандидатов) структурные подразделения и подведомственные учреждения и
организации Росрыболовства ежегодно до 1 февраля направляют в Отдел
государственной службы и кадров для включения в Список кандидатов
предложения по кандидатурам, соответствующим следующим
квалификационным требованиям:
Образование: высшее профессиональное.
Стаж работы: наличие стажа государственной гражданской службы
(государственной службы иных видов) - не менее двух лет или стажа
работы по специальности - не менее четырех лет.
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных
конституционных законов, Федерального закона от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Федерального закона от 20 декабря 2004 г. N 166-ФЗ "О рыболовстве и
сохранении водных биологических ресурсов" и иных федеральных законов,
указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства
Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках
компетенции Федерального агентства по рыболовству; структуры и
полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
основ организации прохождения государственной гражданской службы,
служебного распорядка Федерального агентства по рыболовству, порядка
работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением
автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ
делопроизводства.
Навыки: оперативного принятия и реализации управленческих
решений, организации и обеспечения выполнения задач,
квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров,
публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета
мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации
работы по эффективному взаимодействию с государственными органами,
эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и
другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением,
систематического повышения своей квалификации, эффективного
сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со
служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых
подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных конфликтов.
Преимущество среди равных кандидатов определяется дополнительными
знаниями и умениями:
- необходимые познания в области международного права,
национального законодательства государства пребывания и международных
отношений, в том числе между Российской Федерацией и государством
пребывания;
- опыт работы в области международной деятельности или в
рыбохозяйственной отрасли;
- владение государственным языком делового общения страны
пребывания, знание английского языка;
- наличие водительского удостоверения международного образца и
навыков уверенного управления легковым автотранспортным средством.
7. При направлении предложений в Отдел государственной службы и
кадров предоставляются следующие документы: справка-объективка,
характеристика с указанием опыта работы в области международной
деятельности или в рыбохозяйственной отрасли, копии документов об
образовании, документы, подтверждающие знание иностранного языка,
сведения о членах семьи, которые планируют выезд в командировку.
8. Отдел государственной службы и кадров направляет на
рассмотрение в Управление международного сотрудничества копии
документов, представленных согласно пункту 7 настоящих Методических
указаний.
9. Решение о включении в Список кандидатов принимается Отделом
государственной службы и кадров по согласованию с Управлением
международного сотрудничества.
III. Назначение на должности работников представительств
и представителей Федерального агентства по рыболовству
в иностранных государствах
10. Отдел государственной службы и кадров и Управление
международного сотрудничества представляют на рассмотрение
руководителя Федерального агентства по рыболовству кандидатуру на
должность работника представительства или представителя Федерального
агентства по рыболовству в иностранном государстве. При получении
предварительного согласия руководителя Агентства Отдел государственной
службы и кадров организует согласование данной кандидатуры с МИД
России.
11. Решение относительно назначения на должность работника
представительства или представителя Федерального агентства по
рыболовству в иностранном государстве принимает руководитель
Федерального агентства по рыболовству после согласования кандидатуры с
МИД России.
12. При отказе государственного служащего (гражданина) от
замещения предложенной должности вакантная должность замещается другим
кандидатом.
13. Кандидат, согласованный с Министерством иностранных дел,
после принятия решения руководителем Федерального агентства по
рыболовству о назначении на должность представляет в Отдел
государственной службы и кадров:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением фотографии;
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
(в случае необходимости сведения о вакцинации);
- документы государственного образца о профессиональном
образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации,
стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые
имеются);
- страховой медицинский полис обязательного медицинского
страхования граждан.
IV. Заключительные положения
14. После назначения на должность с гражданином заключается
срочный служебный контракт на срок до трех лет. |