В ОРГАНИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЕМ ПРЕДУСМОТРЕНА ДОПЛАТА ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ОРГАНИЗАЦИИ СОСТАВЛЯЕТ БОЛЕЕ 40,0 ТЫС. РУБ. В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО П.. Письмо. Министерство финансов РФ (Минфин России). 22.03.10 03-03-06/1/158

          В ОРГАНИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЕМ ПРЕДУСМОТРЕНА ДОПЛАТА ДО
          ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ УТРАТЫ
         ТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
            СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
                   СОСТАВЛЯЕТ БОЛЕЕ 40,0 ТЫС. РУБ.
           В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО П. 15 СТ. 255 НК РФ С 2010 Г.
         ЗАКОНОМ ОТ 24.07.2009 N 213-ФЗ ОТМЕНЯЕТСЯ, ВПРАВЕ ЛИ
        ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ УЧИТЫВАТЬ
         УКАЗАННЫЕ ЗАТРАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С П. 25 СТ. 255 НК
                                 РФ?
           КАКОВ ПОРЯДОК УЧЕТА В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА
        ПРИБЫЛЬ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ПФР, ФСС, ФОМС В 2010 Г. С
                          УКАЗАННЫХ ДОПЛАТ?

                                ПИСЬМО

                       МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
                                   
                           22 марта 2010 г. 
                           N 03-03-06/1/158

                                 (Д)
                                   

     Департамент  налоговой  и  таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо  по  вопросу  о порядке учета для целей налогообложения прибыли
затрат  на  доплаты  до  фактического  заработка  на  период временной
нетрудоспособности и сообщает следующее.
     В   соответствии   с   положениями  ст.  255  Налогового  кодекса
Российской  Федерации  (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной    формах,    стимулирующие    начисления    и   надбавки,
компенсационные  начисления,  связанные с режимом работы или условиями
труда,  премии  и  единовременные  поощрительные  начисления, расходы,
связанные  с  содержанием  этих  работников,  предусмотренные  нормами
законодательства    Российской    Федерации,    трудовыми   договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
     Статьей  24  Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ п. 15 ст.
255 Кодекса признан утратившим силу.
     По мнению Департамента, налогоплательщик имеет право учесть сумму
доплаты работнику до фактического заработка на период временной утраты
трудоспособности и отпуска по беременности и родам в составе расходов,
уменьшающих  налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п.
25  ст.  255  Кодекса,  т.е. как другие виды расходов, произведенных в
пользу   работника,   предусмотренных   трудовым   договором  и  (или)
коллективным договором.
     Обращаем внимание, что отнесение работодателем сумм вышеуказанных
доплат  к  расходам при исчислении налога на прибыль возможно только в
случае,   если   такие   доплаты   предусмотрены   трудовыми  и  (или)
коллективными договорами (контрактами) согласно ст. 255 Кодекса.
     Что касается уплаты страховых взносов по указанным доплатам, то с
1  января  2010  г. расходы в виде страховых взносов в Пенсионный фонд
Российской   Федерации,   Фонд   социального   страхования  Российской
Федерации,  Федеральный  фонд обязательного медицинского страхования и
территориальные    фонды    обязательного   медицинского   страхования
учитываются в составе прочих расходов на основании пп. 49 п. 1 ст. 264
Кодекса.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
                                                          С.В.РАЗГУЛИН
22 марта 2010 г. 
N 03-03-06/1/158