ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
23 марта 2010 г.
N 46
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников
Федерального агентства по информационным технологиям.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
Руководителя
Е.К.КАРАВАЕШНИКОВ
23 марта 2010 г.
N 46
Зарегистрировано в Минюсте РФ
26 апреля 2010 г.
N 16997
Утверждено
Приказом Федерального агентства
по информационным технологиям
от 23 марта 2010 г.
N 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников
(персонала по охране и обслуживанию зданий) (далее - работников) в
Федеральном агентстве по информационным технологиям (далее -
Положение) разработано для определения порядка оплаты труда в связи с
введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об
утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081) (далее - Перечень N 1), а также
размеры повышающих коэффициентов к окладам и размеры выплат
стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г., регистрационный N 11080) (далее - Перечень N 2), за счет всех
источников финансирования, и критерии их установления.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты
стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего
времени или неполной рабочей недели производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в
соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст.
3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004,
N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст.
1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I),
ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст.
5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30
(ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009,
N 1, ст. 17; N 1, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст.
3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717) (далее -
Трудовой кодекс).
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости
от выполненного объема работ в соответствии со статьей 285 Трудового
кодекса.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда указанных работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858):
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦ оклада, рублей ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ наименования должностей, отнесенных к ПКГ ¦ 1500 ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦
¦ уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ наименования должностей, отнесенных к ПКГ ¦ 2500 ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦
¦ уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ наименования должностей, отнесенных к ПКГ ¦ 3000 ¦
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦
¦ уровня" ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
2.2. Условиями оплаты труда работников предусматривается
установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем Федерального агентства по информационным
технологиям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
персонала по охране и обслуживанию здания.
2.4. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к
окладам по занимаемой должности приведены в пунктах 2.3 - 2.6
настоящего Положения.
2.5. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
должностным окладам:
------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размеры повышающих ¦
¦ ¦ коэффициентов ¦
+-----------------------------------------------+--------------------+
¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
+-----------------------------------------------T--------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,04 ¦
+-----------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+-----------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,08 ¦
+-----------------------------------------------+--------------------+
¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
+-----------------------------------------------T--------------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+-----------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,14 ¦
+-----------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,16 ¦
L-----------------------------------------------+---------------------
2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
Федеральном агентстве по информационным технологиям и других факторов.
2.8. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
Федерального агентства по информационным технологиям персонально в
отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента от
0,1 до 3,0.
2.9. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в федеральных государственных органах и
территориальных органах федеральных государственных органов, и в
размере:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
2.11. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в
Федеральном агентстве по информационным технологиям производится в
повышенном размере.
3.2. В этих целях работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение должностей;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику
при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления должностного оклада работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час
работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления должностного оклада работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного
оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх
должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников в Федеральном агентстве по
информационным технологиям устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
Федерального агентства по информационным технологиям, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и
обслуживанию здания на основании представления начальника
Административного управления Федерального агентства по информационным
технологиям.
4.3. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с
целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам
работы за установленный период.
4.4. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.5. Премия по итогам работы за установленный период
выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
персонала по охране и обслуживанию здания. Конкретный размер премии
определяется в процентах к должностному окладу работника.
4.6. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается
работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к
процедурам при выполнении работ;
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;
отсутствии дефектов при выполнении работ.
4.8. Конкретный размер надбавки определяется в процентном
отношении к должностному окладу работника.
4.9. Максимальный размер надбавки не ограничен.
4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты
работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год). При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
4.11. Конкретный размер надбавки определяется в процентном
отношении к должностному окладу работника.
4.12. Максимальный размер надбавки не ограничен. |