В ОБОСОБЛЕННОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ОАО ПРОИЗОШЛО СОКРАЩЕНИЕ
ШТАТА.
СОГЛАСНО СТ. 318 ТК РФ (В РЕД. ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ
30.06.2006 N 90-ФЗ) РАБОТНИКУ, УВОЛЬНЯЕМОМУ ИЗ
ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННОЙ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И
ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ
ОРГАНИЗАЦИИ (П. 1 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ) ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ
ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (П. 2 Ч.
1 СТ. 81 ТК РФ), ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В
РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, ЗА НИМ ТАКЖЕ
СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД
ТРУДОУСТРОЙСТВА, НО НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ
УВОЛЬНЕНИЯ (С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ).
В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК
СОХРАНЯЕТСЯ ЗА УКАЗАННЫМ РАБОТНИКОМ В ТЕЧЕНИЕ
ЧЕТВЕРТОГО, ПЯТОГО И ШЕСТОГО МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ
ПО РЕШЕНИЮ ОРГАНА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ
УСЛОВИИ, ЕСЛИ В МЕСЯЧНЫЙ СРОК ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В ЭТОТ ОРГАН И НЕ БЫЛ ИМ
ТРУДОУСТРОЕН.
ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО
ЗАРАБОТКА И СОХРАНЯЕМОГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ Ч. 1 И 2 СТ. 318 ТК РФ, ПРОИЗВОДИТСЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ПРЕЖНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
ГОРОД, В КОТОРОМ РАСПОЛАГАЕТСЯ УКАЗАННОЕ ОБОСОБЛЕННОЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОАО, ОТНОСИТСЯ К ЮЖНЫМ РАЙОНАМ ДАЛЬНЕГО
ВОСТОКА, ГДЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И
ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНТРУДА РОССИИ ОТ 11.09.1995 N 49).
В СООТВЕТСТВИИ С ВЫШЕИЗЛОЖЕННЫМ УВОЛЕННЫЕ В СВЯЗИ С
СОКРАЩЕНИЕМ РАБОТНИКИ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО
ПО ИСТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ОБРАТИЛИСЬ
В ОАО ЗА ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ЗА
ЧЕТВЕРТЫЙ, ПЯТЫЙ И ШЕСТОЙ МЕСЯЦЫ.
БУДЕТ ЛИ УКАЗАННАЯ ВЫПЛАТА ПРИЗНАНА РАСХОДОМ ОАО,
УЧИТЫВАЕМЫМ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ
НА ПРИБЫЛЬ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 255 НК РФ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
18 мая 2010 г.
N 03-03-06/1/331
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо о порядке учета в целях налогообложения прибыли выплаты
среднемесячного заработка при сокращении работников и сообщает
следующее.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией
организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или
штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка
и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2
ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за
счет средств этого работодателя.
Согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - НК РФ) в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает
полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением
расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные
затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки),
осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные
затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на
оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
Исходя из текста обращения уволенные в связи с сокращением
работники обратились в организацию за выплатой среднемесячного
заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы по истечении трех
месяцев со дня увольнения.
Учитывая положения ст. 252 НК РФ, а также абз. 2 ст. 318 ТК РФ,
расходы на выплату среднемесячного заработка за четвертый, пятый и
шестой месяцы по истечении трех месяцев со дня увольнения работникам,
уволенным в связи с сокращением, могут быть учтены в составе расходов
на оплату труда при условии их обоснованности и документального
подтверждения, в том числе при подтверждении того факта, что в
месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы
занятости населения и не был им трудоустроен.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
18 мая 2010 г.
N 03-03-06/1/331 |