УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ
РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВЫПЛАТОЙ РАБОТНИКУ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
СУММЫ В СЛУЧАЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С П. 1 Ч.
1 СТ. 77 ТК РФ? ПРИ ЭТОМ ТАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕДУСМОТРЕНЫ
СОГЛАШЕНИЕМ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
5 марта 2010 г.
N 16-15/023309@
(Д)
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ работником
признается физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с
работодателем.
Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором. Об этом сказано в
ст. 15 ТК РФ.
В ст. 77 Трудового кодекса РФ установлены общие основания
прекращения трудового договора. К таким основаниям, в частности,
относится и соглашение сторон.
Так, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
Кроме того, в случае расторжения трудового договора по
основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие
выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
При этом трудовым или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
На основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового
договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут
быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые
являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
Следовательно, единовременная выплата работнику при расторжении с
ним трудового договора на основании соглашения о прекращении трудового
договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора,
учитывается в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу
на прибыль организаций.
При этом размер выплаты должен соответствовать пределам,
установленным ТК РФ либо трудовым (коллективным) договором.
Основание: Письма Минфина России от 06.05.2009 N 03-03-06/1/303 и
от 30.04.2009 N 03-03-06/1/289.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
А.Н.ЧУГУНОВА
5 марта 2010 г.
N 16-15/023309@ |