СОГЛАСНО Ч. 3 СТ. 153 ТК РФ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, РАБОТАВШЕГО В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, ЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОЛНОГО ДНЯ ОТДЫХА, ЕСЛИ ОН ОТРАБОТАЛ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ НЕП. Письмо. Федеральная служба по труду и занятости. 17.03.10 731-6-1

          СОГЛАСНО Ч. 3 СТ. 153 ТК РФ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА,
        РАБОТАВШЕГО В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ,
        ЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. ИМЕЕТ
        ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОЛНОГО ДНЯ ОТДЫХА,
        ЕСЛИ ОН ОТРАБОТАЛ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ НЕПОЛНОЕ КОЛИЧЕСТВО
           ЧАСОВ (ВСЕГО ТРИ ЧАСА), ИЛИ ОН ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ
                         ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

                                ПИСЬМО

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                           17 марта 2010 г.
                              N 731-6-1

                             (НАБ 10-11)


     В  Правовом  управлении  Федеральной  службы по труду и занятости
рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.
     В  соответствии  с  ч.  3  ст.  153  Трудового кодекса Российской
Федерации  по  желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     При  употреблении  в  Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей
точки  зрения,  законодатель  имел  в виду именно "день" отдыха. Кроме
того,  содержание  понятия  "день  отдыха",  полагаем, не предполагает
работы в этот день.

Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду
и занятости
                                                            А.В.АНОХИН
17 марта 2010 г.
N 731-6-1