СОГЛАСНО Ч. 3 СТ. 153 ТК РФ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА,
РАБОТАВШЕГО В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ,
ЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. ИМЕЕТ
ЛИ ПРАВО РАБОТНИК НА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОЛНОГО ДНЯ ОТДЫХА,
ЕСЛИ ОН ОТРАБОТАЛ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ НЕПОЛНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ЧАСОВ (ВСЕГО ТРИ ЧАСА), ИЛИ ОН ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ
ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
17 марта 2010 г.
N 731-6-1
(НАБ 10-11)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской
Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей
точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме
того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает
работы в этот день.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду
и занятости
А.В.АНОХИН
17 марта 2010 г.
N 731-6-1 |