ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ РАБОТНИКА
НЕ БЫЛО СПЕЦИАЛЬНО ОГОВОРЕНО И ПРЕДУСМОТРЕНО ТО, ЧТО
РАБОТНИК ПРИНЯТ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО
РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ДАННОГО РАБОТНИКА ПРИ
НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ БЕЗ
ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
11 марта 2010 г.
N 642-6-1
(НАБ 10-11)
Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости <...>
сообщает следующее.
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены
в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, в частности, об испытании.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении
трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, уволить работника
в связи с неудовлетворительным результатом испытания не представляется
возможным, поскольку в силу ст. 70 Кодекса он считается принятым на
работу без испытания.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН
11 марта 2010 г.
N 642-6-1 |