В СООТВЕТСТВИИ С П. 4 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ
КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 16.04.2003 N 225,
В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ,
ВЫПОЛНЯЕМОЙ ИМ РАБОТЕ, ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ
РАБОТУ И ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, А ТАКЖЕ ОСНОВАНИЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СВЕДЕНИЯ О
НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. НЕОБХОДИМО ЛИ ВНОСИТЬ
В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА СВЕДЕНИЯ О ТОМ, ЧТО ОН
ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
6 апреля 2010 г.
N 937-6-1
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В случае приема на работу на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место
работы, с работником заключается срочный трудовой договор.
Срок трудового договора определяется при его заключении и
указывается в трудовом договоре.
В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не
производится.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН
6 апреля 2010 г.
N 937-6-1 |