ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИЙ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
17 мая 2010 г.
N 114
(Д)
В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента
Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной
программе "Реформирование и развитие системы государственной службы
Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), и в
соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата
Федерального казначейства, утвержденным Приказом Федерального
казначейства от 14 июля 2006 г. N 7н (в ред. Приказов Федерального
казначейства от 1 апреля 2008 г. N 1н, от 24 ноября 2009 г. N 9н)
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11
августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34),
приказываю:
1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности
деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального
казначейства согласно Приложению к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя Федерального казначейства А.Ю. Демидова.
Руководитель
Р.Е.АРТЮХИН
17 мая 2010 г.
N 114
Приложение
к Приказу
Федерального казначейства
от 17 мая 2010 г.
N 114
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТДЕЛОВ УПРАВЛЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности
деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального
казначейства разработан в целях реализации мероприятий,
предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта
2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013
годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11,
ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным
распорядком центрального аппарата Федерального казначейства,
утвержденным Приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. N
7н (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. N
1н, 24 ноября 2009 г. N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145;
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти,
2006, N 34), и устанавливает показатели, критерии результативности
профессиональной служебной деятельности отделов управлений
центрального аппарата Федерального казначейства.
1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские
служащие центрального аппарата Федерального казначейства;
Отдел - структурное подразделение управления центрального
аппарата Федерального казначейства, предусмотренное
организационно-штатной структурой, действующее на основании Положения
об Отделе, утвержденного приказом Федерального казначейства (далее -
Положение).
Таблица - Таблица определения и оценки результативности
деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального
казначейства.
II. Определение и оценка результативности
деятельности Отдела
2.1. Результаты выполнения Отделом полномочий, предусмотренных
Положением, определяются и оцениваются с периодичностью один раз в
квартал.
2.2. Для определения и оценки результатов выполнения полномочий
Отделом используются показатели его деятельности, представленные в
Таблице, оформленной согласно Приложению к настоящему Порядку.
Таблица включает в себя следующие графы:
- первая графа - "N п/п" должна содержать порядковые номера
строк;
- вторая графа - "Полномочие" должна содержать основные
полномочия, установленные Положением;
- третья графа - "Задачи" должна содержать конкретные задачи для
выполнения полномочий;
- четвертая графа - "Количество нарушений" должна содержать
фактическое количество нарушений по соответствующей задаче;
- пятая графа - "Санкции" должна содержать количество баллов,
отнимаемых от общей оценки за нарушение или невыполнение плановой
задачи;
- шестая графа - "Индекс результативности" должна содержать
количество баллов за выполнение соответствующей задачи.
Таблица заполняется и подписывается начальником Отдела,
утверждается начальником соответствующего управления центрального
аппарата Федерального казначейства, согласовывается заместителем
руководителя федерального казначейства, координирующим деятельность
управления центрального аппарата Федерального казначейства, и
передается в Отдел кадров центрального аппарата Административного
управления Федерального казначейства (далее - Отдел кадров) (за
исключением управлений центрального аппарата Федерального
казначейства, деятельность которых непосредственно координирует
руководитель Федерального казначейства) <*>.
--------------------------------
<*> Для Отделов управлений центрального аппарата Федерального
казначейства, деятельность которых курирует руководитель Федерального
казначейства, после утверждения начальником соответствующего
управления центрального аппарата Федерального казначейства таблицы
передаются на согласование руководителю Федерального казначейства, с
последующей передачей их в Отдел кадров центрального аппарата
Федерального казначейства.
2.3. Определение и оценка результативности деятельности Отдела
осуществляется в три этапа:
на первом этапе начальником Отдела определяется индекс
результативности выполнения каждой по отдельности задачи, выполняемой
Отделом, отраженной в Таблице;
на втором этапе начальником Отдела рассчитывается индекс
результативности деятельности Отдела;
на третьем этапе руководителем Федерального казначейства
(заместителем руководителя Федерального казначейства, координирующим
работу управления центрального аппарата Федерального казначейства)
делается вывод о результативности работы Отдела (оценивается
результативность деятельности).
2.3.1. На первом этапе определение индекса результативности
исполнения каждой в отдельности задачи осуществляется по формуле N 1:
Р = 10 - С x Н ,
i i i
где:
Р - индекс результативности выполнения соответствующей задачи
i
(графа 6 Таблицы);
10 - максимальное значение оценки выполнения задачи;
С - санкции за нарушение или невыполнение задачи;
i
Н - количество нарушений по соответствующей задаче (графа 5
i
Таблицы).
2.3.2. На втором этапе средняя оценка исполнения всех задач
определяется по формуле N 2:
Р = Р + Р + Р + ... / i,
i i i
где:
Р - индекс результативности деятельности Отдела;
Р - индекс результативности выполнения соответствующей задачи
i
(графа 6);
i - количество задач.
2.3.3. На третьем этапе, вывод о результативности деятельности
Отдела делается путем сравнения индекса результативности деятельности
Отдела с критерием результативности деятельности Отдела.
Критерием результативности признается значение оценки, равной 10
баллам.
2.3.4. Вывод о результативности деятельности Отдела делает
руководитель Федерального казначейства (заместитель руководителя
Федерального казначейства, координирующий работу управления
центрального аппарата Федерального казначейства) в виде резолюции на
аналитической записке, представленной Отделом кадров, составленной на
основании утвержденных Таблиц.
2.4. На основании индекса результативности деятельности Отдела
делается один из двух выводов:
работа Отдела признается "результативной", если индекс
результативности деятельности составляет от 8 до 10 баллов;
работа Отдела признается "нерезультативной", если индекс
результативности деятельности ниже 8 баллов.
2.5. Утвержденные Таблицы вместе с аналитической запиской с
резолюцией руководителя Федерального казначейства (заместителя
руководителя Федерального казначейства, координирующего работу
управления центрального аппарата Федерального казначейства) хранятся в
Отделе кадров.
2.6. По итогам деятельности Отделов за отчетный период издается
приказ Федерального казначейства об оценке результативности
деятельности Отделов, который разрабатывается Отделом кадров, на
основании вывода о результативности деятельности Отдела в соответствии
с подпунктом 2.3.4 настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку определения
и оценки результативности
деятельности отделов
управлений центрального
аппарата Федерального
казначейства
Утверждаю __________ _________________
(личная подпись, Ф.И.О.
начальника управления ЦА ФК)
"__" ______________ 20__ г.
Таблица определения и оценки результативности
деятельности отделов управлений центрального аппарата
Федерального казначейства
____________________________________ за _________ 20__ г.
(наименования отдела и управления) (квартал)
---------T------------T--------T----------------T------------T-----------------------¬
¦ N п/п ¦ Полномочие ¦ Задачи ¦ Количество ¦ Санкции ¦ Индекс ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нарушений (Н ) ¦ (С ) ¦ результативности (Р ) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ i ¦ i ¦ i ¦
+--------+------------+--------+----------------+------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------+------------+--------+----------------+------------+-----------------------+
+--------T------------T--------T----------------T------------T-----------------------+
¦ Итого: ¦ ¦ ¦ Н ¦ С ¦ Р ¦
L--------+------------+--------+----------------+------------+------------------------
Начальник _____________________ ___________________________________
(наименование отдела) (личная подпись, инициалы, фамилия)
"__" _______________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель Федерального казначейства
(заместитель руководителя Федерального казначейства)
_______________________________________ "__" _______________ 20__ г.
(личная подпись, инициалы, фамилия) |