ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"ЦЕНТР МОНИТОРИНГА ФИНАНСОВОГО
И ФОНДОВОГО РЫНКОВ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
21 июля 2010 г.
N 1513-РП
(ПРМ)
В целях реализации распоряжения Правительства Москвы от 29 июня
2010 г. N 1291-РП "О реорганизации Государственного унитарного
предприятия города Москвы "Центр поддержки и развития фондового рынка"
и Соглашения о взаимодействии между Региональным отделением
Федеральной службы по финансовым рынкам в Центральном федеральном
округе и Правительством Москвы от 28 мая 2010 г., а также для
привлечения высококвалифицированных кадров в систему мониторинга и
информационно-консультационной поддержки участников финансового и
фондового рынков:
1. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда
работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Центр
мониторинга финансового и фондового рынков" (далее - ГБУ "ЦМФФР")
согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить условия оплаты труда работников ГБУ "ЦМФФР" согласно
приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Департаменту финансов города Москвы в установленном порядке
включать в Реестр расходных обязательств города Москвы данные об
объемах средств на содержание ГБУ "ЦМФФР" и реализацию возложенных на
него функций, принимаемых к обеспечению за счет средств бюджета города
Москвы на очередной год и плановый период.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
министра Правительства Москвы Коростелева Ю.В.
Мэр Москвы
Ю.М.Лужков
21 июля 2010 г.
N 1513-РП
Приложение 1
к распоряжению
Правительства Москвы
от 21 июля 2010 г.
N 1513-РП
Перечень должностей и разряды оплаты труда
по Единой тарифной сетке работников Государственного
бюджетного учреждения города Москвы "Центр мониторинга
финансового и фондового рынков" (ГБУ "ЦМФФР")
------T---------------------------------T--------------------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Количество единиц, ¦ Разряд по ЕТС ¦
¦ п/п ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 1. ¦ Директор ¦ 1 ¦ 17-18 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 2. ¦ Первый заместитель директора ¦ 1 ¦ (*) ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 3. ¦ Заместитель директора ¦ 1 ¦ (*) ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 4. ¦ Главный бухгалтер ¦ 1 ¦ 15-17 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 5. ¦ Заместитель главного бухгалтера ¦ 1 ¦ (*) ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 6. ¦ Бухгалтер ¦ 1 ¦ 9-11 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 7. ¦ Начальник отдела ¦ 4 ¦ 14-16 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 8. ¦ Заместитель начальника отдела ¦ 3 ¦ (*) ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 9. ¦ Эксперт ¦ 3 ¦ 11-14 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 10. ¦ Консультант ¦ 3 ¦ 10-13 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 11. ¦ Юрист-консультант ¦ 1 ¦ 10-13 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 12. ¦ Главный специалист ¦ 8 ¦ 9-12 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 13. ¦ Ведущий специалист ¦ 3 ¦ 7-11 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 14. ¦ Системный администратор ¦ 1 ¦ 9-12 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 15. ¦ Водитель ¦ 1 ¦ 6-10 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 16. ¦ Специалист по кадрам ¦ 1 ¦ 6-11 ¦
+-----+---------------------------------+--------------------+---------------+
¦ 17. ¦ Уборщик помещений ¦ 1 ¦ 1-2 ¦
L-----+---------------------------------+--------------------+----------------
<*> Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается
на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.
Приложение 2
к распоряжению
Правительства Москвы
от 21 июля 2010 г.
N 1513-РП
Условия оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения города Москвы
"Центр мониторинга финансового и фондового рынков"
(ГБУ "ЦМФФР")
1. Начисление заработной платы работникам ГБУ "ЦМФФР"
осуществляется исходя из тарифной ставки (окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений города
Москвы, установленных постановлением Правительства Москвы от 25
августа 2009 г. N 830-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений города Москвы" и иными документами, в соответствии с
разрядами оплаты труда ГБУ "ЦМФФР".
2. Повышение оплаты труда работников ГБУ "ЦМФФР" осуществляется в
размерах и сроки, предусмотренные для работников государственных
учреждений города Москвы соответствующими правовыми актами города
Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города
Москвы на эти цели.
3. Учитывая государственную значимость задач, возложенных на ГБУ
"ЦМФФР", установить для работников ГБУ "ЦМФФР" повышающий коэффициент
к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы в размере 2,6.
4. Установить работникам ГБУ "ЦМФФР" ежемесячные надбавки к
тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы:
4.1. За продолжительность работы в органах исполнительной власти
Российской Федерации и города Москвы, банковских, страховых,
инвестиционно-финансовых учреждениях и иных учреждениях финансового и
фондового рынков:
- от 1 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
4.2. За сложность, напряженность и специальный режим работы в
размере до 40%.
5. Максимальный размер надбавок не может превышать 55% тарифной
ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы.
6. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников ГБУ
"ЦМФФР", повышающий коэффициент, а также их изменения и размер
ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений города
Москвы для руководящих работников и специалистов определяются
руководителем (директором) ГБУ "ЦМФФР" в соответствии с Положением об
условиях оплаты труда работников ГБУ "ЦМФФР", утверждаемым
руководителем Департамента финансов города Москвы.
7. Повышающий коэффициент, размер премии и ежемесячных надбавок к
тарифной ставке (окладу) руководителю (директору) ГБУ "ЦМФФР"
определяются руководителем Департамента финансов города Москвы.
8. Установить, что при планировании бюджетных ассигнований на
выплату руководящим работникам и специалистам ГБУ "ЦМФФР" сверх сумм,
направляемых для выплаты месячных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышающего коэффициента, предусматриваются следующие средства в
расчете на год:
8.1. Ежемесячные надбавки к месячной тарифной ставке (окладу) за
продолжительность работы (п.4.1) в размере 2,4 тарифной ставки
(оклада).
8.2. Ежемесячные надбавки к месячной тарифной ставке (окладу) за
сложность, напряженность и специальный режим работы (п.4.2) в размере
3,0 тарифной ставки (оклада).
8.3. Премии по результатам работы в размере до 12 тарифных ставок
(окладов) с учетом повышающего коэффициента.
8.4. Материальная помощь при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов).
9. Экономия по фонду оплаты труда по решению руководителя
(директора) ГБУ "ЦМФФР" может быть направлена на выплату премий
работникам учреждения по согласованию с Департаментом финансов города
Москвы.
10. Финансирование расходов по оплате труда работников ГБУ
"ЦМФФР" осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных
Департаменту финансов города Москвы в бюджете города Москвы на
развитие рынка ценных бумаг в городе Москве в пределах утвержденной
бюджетной сметы учреждения исходя из фактической численности
работников ГБУ "ЦМФФР". |