ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЗАКЛЮЧИЛО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ БУДЕТ ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗА ГРАНИЦЕЙ. ПО УСЛОВИЯМ ДОГОВОРА РАСХОДЫ ПО ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА К МЕСТУ РАБОТЫ И ОБРАТНО И ВИЗЫ ВОЗЛОЖЕНЫ НА ОРГАНИЗАЦИЮ. ПОД. Письмо. Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве. 26.03.10 20-14/3/031796@

             ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЗАКЛЮЧИЛО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С
           РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ БУДЕТ
         ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗА ГРАНИЦЕЙ. ПО
         УСЛОВИЯМ ДОГОВОРА РАСХОДЫ ПО ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА К МЕСТУ
          РАБОТЫ И ОБРАТНО И ВИЗЫ ВОЗЛОЖЕНЫ НА ОРГАНИЗАЦИЮ.
          ПОДЛЕЖИТ ЛИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ НДФЛ СУММА ВОЗМЕЩЕНИЯ
                      СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ВИЗЫ?

                                ПИСЬМО

         УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ

                           26 марта 2010 г.
                          N 20-14/3/031796@

                                 (Д)


     Согласно  подпункту  1  пункта  2  статьи  211  НК  РФ к доходам,
полученным   налогоплательщиком  в  натуральной  форме,  в  частности,
относятся  оплата  (полностью  или  частично)  за  него  организациями
товаров   (работ,   услуг)   или   имущественных  прав,  в  том  числе
коммунальных    услуг,   питания,   отдыха,   обучения   в   интересах
налогоплательщика.
     Следовательно,  суммы  возмещения  организацией стоимости проезда
работника  к  месту работы за границей и оплата организацией стоимости
визы  относятся  к доходам налогоплательщика, полученным в натуральной
форме.
     При  этом  согласно  пункту  3  статьи  217  НК  РФ  не  подлежат
налогообложению  НДФЛ  все  виды  установленных  законодательством РФ,
законодательными   актами  субъектов  РФ,  решениями  представительных
органов  местного  самоуправления  компенсационных  выплат (в пределах
норм,   установленных  в  соответствии  с  законодательством  России),
связанных,  в  частности,  с  исполнением  налогоплательщиком трудовых
обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность).
     При   переезде  работника  по  предварительной  договоренности  с
работодателем   на  работу  в  другую  местность  работодатель  обязан
возместить работнику следующие расходы:
     - по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением   случаев,   когда  работодатель  предоставляет  работнику
соответствующие средства передвижения);
     - по  обустройству  на  новом месте жительства. Об этом сказано в
статье 169 ТК РФ.
     Таким  образом,  учитывая, что понесенные организацией расходы по
оплате  проезда  к  месту  работы  и  обратно  и  получению  визы  для
физического  лица  не связаны с переездом на работу в другую местность
(трудовым  договором изначально предусмотрено место работы физического
лица  в  филиале за границей), суммы оплаты таких расходов не являются
компенсационными выплатами и подлежат налогообложению НДФЛ.

Заместитель
руководителя Управления
государственный советник 3-го класса
                                                         Е.А. Останина
26 марта 2010 г.
N 20-14/3/031796@