ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ
РЕКОМЕНДАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
6 августа 2010 г.
(Д)
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том
числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с
экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением
вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне
неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан
обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных
факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих
от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах
(непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с
Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных
Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может
быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше
допустимых величин
---------------------------------------------------------------------------
| Температура | Время пребывания, не более при категориях работ, ч |
| воздуха на |-----------------------------------------------------------|
| рабочем | Ia - Iб | IIa - IIб | III |
| месте, | (работы, | (работы, связанные |(работы, связанные с |
| град. С | выполняемые | с постоянным | постоянным |
| |сидя или стоя с | перемещением | перемещением |
| |незначительными | (ходьбой), | (ходьбой), |
| | физическими | умеренными | значительными |
| | нагрузками) | физическими | физическими |
| | | нагрузками, | нагрузками, |
| | | переноской и | переноской и |
| | | перемещением |перемещением тяжестей|
| | | тяжестей до 10 кг) | свыше 10 кг) |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 32,5 | 1 | - | - |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 32,0 | 2 | - | - |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 31,0 | 3 | 2 | - |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 27,5 | 8 | 7 | 5,5 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 27,0 | 8 | 8 | 6 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 26,5 | 8 | 8 | 7 |
|-------------|----------------|--------------------|---------------------|
| 26,0 | 8 | 8 | 8 |
---------------------------------------------------------------------------
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия
данных факторов работодателем могут использоваться защитные
мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное
душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные
марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация
времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены)
оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время,
может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового
кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей
тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов
метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и
работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. |