ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ
ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ),
В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ
В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ
В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ И ПОРЯДКА ЕЕ
ЗАПОЛНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ФОРМЫ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ОБ УВЕЛИЧЕНИИ РАЗМЕРА ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА ТЕКУЩИЙ ГОД
ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И РАЗМЕРА
УТВЕРЖДЕННЫХ НА ТЕКУЩИЙ ГОД КВОТ, А ТАКЖЕ О СВЯЗАННОЙ
С ЭТИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ КОРРЕКТИРОВКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА ТЕКУЩИЙ ГОД ПОТРЕБНОСТИ ПО ПРИОРИТЕТНЫМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
13 июля 2010 г.
N 514н
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения
исполнительными органами государственной власти потребности в
привлечении иностранных работников и формирования квот на
осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2007, N 1 (ч. II), ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N
50, ст. 5945) приказываю:
1. Утвердить:
форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе
иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых рабочих мест иностранными работниками согласно
приложению N 1;
форму заявления работодателей об увеличении размера определенной
на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и
размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими
изменениями корректировке распределения определенной на текущий год
потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам
согласно приложению N 2;
порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ
(услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в
качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе
для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными
работниками согласно приложению N 3.
2. Признать утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от
17 сентября 2007 г. N 603 "Об утверждении формы заявки работодателей,
заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан,
зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о
потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых
рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения"
(зарегистрирован Минюстом России 9 октября 2007 г. N 10290).
Министр
Т.А.ГОЛИКОВА
13 июля 2010 г.
N 514н
Зарегистрировано в Минюсте РФ
10 августа 2010 г.
N 18109
Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 июля 2010 г.
N 514н
Заявка работодателей, заказчиков
работ (услуг), в том числе иностранных граждан,
зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей,
о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых рабочих мест иностранными
работниками на _______ год <*>
(предстоящий год)
Наименование работодателя, заказчика работ (услуг) ___________________
Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ______________
Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ______________
N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр
юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных
предпринимателей) ____________________________________________________
ИНН работодателя, заказчика работ (услуг) ____________________________
------T---------------T-------------------T------------T------------------T------------------------------------T----------------------------------T-------------------T--------¬
¦ N ¦ Вид ¦ Наименование ¦ Код ¦ Численность ¦ Численность работников ¦ Дополнительная ¦ Страна, ¦ Код ¦
¦ п/п ¦ экономической ¦ должностей, ¦ должности, ¦ иностранных ¦ по состоянию на 1 января ¦ потребность в ¦ из которой ¦ страны ¦
¦ ¦ деятельности ¦ профессий, по ¦ профессии ¦ работников, ¦ текущего года, чел. ¦ работниках, чел. ¦ предусматривается ¦ по ¦
¦ ¦ (код по ¦ которым ¦ по ¦ привлекаемых +-------T-------------T--------------+-------T-------------T------------+ привлечение ¦ ОКСМ ¦
¦ ¦ ОКВЭД) ¦ предусматривается ¦ ОКПДТР ¦ по данной ¦ всего ¦ в ¦ иностранные ¦ всего ¦ в том ¦ в том ¦ иностранных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ привлечение ¦ ¦ должности, ¦ ¦ том ¦ работники ¦ ¦ числе ¦ числе ¦ работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ иностранных ¦ ¦ профессии ¦ ¦ числе ¦ (из графы ¦ ¦ иностранных ¦ российских ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ (специальности), ¦ ¦ иностранных ¦ 7), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ <**> ¦ ¦ чел. ¦ ¦ работников ¦ которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продолжат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в следующем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с ранее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заключенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ правовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договорами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+---------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Условия привлечения иностранных работников ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
+----------------T--------T-----------------------------------------------T-------------------------------T-------------------------------------------------------------------------------+
¦ срок, ¦ размер ¦ предоставляемое ¦ оказание ¦ численность иностранных работников, ¦
¦ на который ¦ оплаты ¦ жилое помещение ¦ медицинской ¦ имеющих: ¦
¦ предполагается ¦ труда, ¦ ¦ помощи в +---------------------------T---------------------------------------------------+
¦ привлекать ¦ руб. ¦ ¦ рамках: ¦ опыт работы ¦ образование ¦
¦ иностранных ¦ +-----T-----------T----------T------------------+---------------T---------------+------T------T-----T-------+-------------T------------------T------------------+
¦ работников, ¦ ¦ нет ¦ общежитие ¦ аренда ¦ другие виды ¦ обязательного ¦ добровольного ¦ до 1 ¦ от 1 ¦ от ¦ более ¦ среднее ¦ начальное ¦ среднее ¦
¦ месяцев ¦ ¦ ¦ ¦ квартиры ¦ предоставляемого ¦ медицинского ¦ медицинского ¦ года ¦ года ¦ 3 ¦ 5 ¦ (полное) ¦ профессиональное ¦ профессиональное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жилья ¦ страхования, ¦ страхования, ¦ ¦ до 3 ¦ до ¦ лет ¦ общее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦ ¦ лет ¦ 5 ¦ ¦ образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+------------------+
¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
+----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+-------------------
-------------------T--------------------------T-----------------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ ¦ Сведения о ¦ Причина привлечения ¦ Планирование ¦
¦ ¦ потребности ¦ иностранных работников ¦ обучения ¦
¦ ¦ в работниках, ¦ ¦ национальных ¦
¦ ¦ наличии ¦ ¦ кадров ¦
¦ ¦ свободных ¦ ¦ по данной ¦
¦ ¦ рабочих мест ¦ ¦ должности, ¦
¦ ¦ (вакантных ¦ ¦ профессии ¦
¦ ¦ должностей) в ¦ ¦ (специальности) ¦
¦ ¦ государственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ занятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦ населения ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------T--------------+------------T--------------T--------------T---------------T------+ ¦
¦ ¦ дата ¦ количество ¦ развитие ¦ создание ¦ отсутствие ¦ отсутствие ¦ иные ¦ ¦
¦ ¦ обращения ¦ заявленных ¦ новых ¦ совместного ¦ национальных ¦ национальных ¦ ¦ ¦
+------------------+ ¦ вакантных ¦ технологий ¦ предприятия ¦ кадров ¦ кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рабочих ¦ ¦ ¦ в регионе ¦ других ¦ ¦ ¦
+------------------+ ¦ мест по ¦ ¦ ¦ ¦ регионах ¦ ¦ ¦
¦ высшее ¦ ¦ должностям, ¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦ ¦ ¦
¦ профессиональное ¦ ¦ профессиям, ¦ ¦ ¦ ¦ Федерации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ на которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ привлекаются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ иностранные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+-----------------+
¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 37 ¦
+------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+------------------
--------------------------------
<*> Представляют работодатели, использующие труд иностранных
работников.
<**> При заполнении заявки не включаются профессии
(специальности, должности) иностранных граждан - квалифицированных и
высококвалифицированных специалистов, на которые квоты не
распространяются.
Руководитель организации,
работодатель _________ __________ _________________ "__" _____ 20__ г.
(Ф.И.О.) (подпись) (номер контакт. (дата)
тел.)
Исполнитель ____________ __________ _________________________
(должность) (Ф.И.О.) (номер контакт. тел.)
Приложение N 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 июля 2010 г.
N 514н
Заявление работодателей
об увеличении размера определенной на текущий год потребности
в привлечении иностранных работников и размера утвержденных
на текущий год квот, а также о связанной с этими
изменениями корректировке распределения определенной
на ________ год потребности по приоритетным
(текущий год)
профессионально-квалификационным группам
Наименование работодателя, заказчика работ (услуг) ___________________
Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ______________
Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ______________
N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр
юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных
предпринимателей) ____________________________________________________
ИНН работодателя, заказчика работ (услуг) ____________________________
------T---------------T-------------------T------------T------------------T------------------------------------T----------------------------------T-------------------T--------¬
¦ N ¦ Вид ¦ Наименование ¦ Код ¦ Численность ¦ Численность работников ¦ Дополнительная ¦ Страна, ¦ Код ¦
¦ п/п ¦ экономической ¦ должностей, ¦ должности, ¦ иностранных ¦ по состоянию на 1 января ¦ потребность в ¦ из которой ¦ страны ¦
¦ ¦ деятельности ¦ профессий, по ¦ профессии ¦ работников, ¦ текущего года, чел. ¦ работниках, чел. ¦ предусматривается ¦ по ¦
¦ ¦ (код по ¦ которым ¦ по ¦ привлекаемых +-------T-------------T--------------+-------T-------------T------------+ привлечение ¦ ОКСМ ¦
¦ ¦ ОКВЭД) ¦ предусматривается ¦ ОКПДТР ¦ по данной ¦ всего ¦ в ¦ иностранные ¦ всего ¦ в том ¦ в том ¦ иностранных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ привлечение ¦ ¦ должности, ¦ ¦ том ¦ работники ¦ ¦ числе ¦ числе ¦ работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ иностранных ¦ ¦ профессии ¦ ¦ числе ¦ (из графы ¦ ¦ иностранных ¦ российских ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ (специальности), ¦ ¦ иностранных ¦ 7), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ <**> ¦ ¦ чел. ¦ ¦ работников ¦ которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продолжат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в следующем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с ранее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заключенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ правовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договорами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---------------+-------------------+------------+------------------+-------+-------------+--------------+-------+-------------+------------+-------------------+---------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Условия привлечения иностранных работников ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
+----------------T--------T-----------------------------------------------T-------------------------------T-------------------------------------------------------------------------------+
¦ срок, ¦ размер ¦ предоставляемое ¦ оказание ¦ численность иностранных работников, ¦
¦ на который ¦ оплаты ¦ жилое помещение ¦ медицинской ¦ имеющих: ¦
¦ предполагается ¦ труда, ¦ ¦ помощи в +---------------------------T---------------------------------------------------+
¦ привлекать ¦ руб. ¦ ¦ рамках: ¦ опыт работы ¦ образование ¦
¦ иностранных ¦ +-----T-----------T----------T------------------+---------------T---------------+------T------T-----T-------+-------------T------------------T------------------+
¦ работников, ¦ ¦ нет ¦ общежитие ¦ аренда ¦ другие виды ¦ обязательного ¦ добровольного ¦ до 1 ¦ от 1 ¦ от ¦ более ¦ среднее ¦ начальное ¦ среднее ¦
¦ месяцев ¦ ¦ ¦ ¦ квартиры ¦ предоставляемого ¦ медицинского ¦ медицинского ¦ года ¦ года ¦ 3 ¦ 5 ¦ (полное) ¦ профессиональное ¦ профессиональное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жилья ¦ страхования, ¦ страхования, ¦ ¦ до 3 ¦ до ¦ лет ¦ общее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦ ¦ лет ¦ 5 ¦ ¦ образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+------------------+
¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
+----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+--------+-----+-----------+----------+------------------+---------------+---------------+------+------+-----+-------+-------------+------------------+-------------------
-------------------T--------------------------T-----------------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ ¦ Сведения о ¦ Причина привлечения ¦ Планирование ¦
¦ ¦ потребности ¦ иностранных работников ¦ обучения ¦
¦ ¦ в работниках, ¦ ¦ национальных ¦
¦ ¦ наличии ¦ ¦ кадров ¦
¦ ¦ свободных ¦ ¦ по данной ¦
¦ ¦ рабочих мест ¦ ¦ должности, ¦
¦ ¦ (вакантных ¦ ¦ профессии ¦
¦ ¦ должностей) в ¦ ¦ (специальности) ¦
¦ ¦ государственные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ занятости ¦ ¦ ¦
¦ ¦ населения ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------T--------------+------------T--------------T--------------T---------------T------+ ¦
¦ ¦ дата ¦ количество ¦ развитие ¦ создание ¦ отсутствие ¦ отсутствие ¦ иные ¦ ¦
¦ ¦ обращения ¦ заявленных ¦ новых ¦ совместного ¦ национальных ¦ национальных ¦ ¦ ¦
+------------------+ ¦ вакантных ¦ технологий ¦ предприятия ¦ кадров ¦ кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рабочих ¦ ¦ ¦ в регионе ¦ других ¦ ¦ ¦
+------------------+ ¦ мест по ¦ ¦ ¦ ¦ регионах ¦ ¦ ¦
¦ высшее ¦ ¦ должностям, ¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦ ¦ ¦
¦ профессиональное ¦ ¦ профессиям, ¦ ¦ ¦ ¦ Федерации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ на которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ привлекаются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ иностранные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+-----------------+
¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 37 ¦
+------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+-----------+--------------+------------+--------------+--------------+---------------+------+------------------
--------------------------------
<*> Представляют работодатели, использующие труд иностранных
работников.
<**> При заполнении заявки не включаются профессии
(специальности, должности) иностранных граждан - квалифицированных и
высококвалифицированных специалистов, на которые квоты не
распространяются.
Руководитель организации,
работодатель _________ __________ _________________ "__" _____ 20__ г.
(Ф.И.О.) (подпись) (номер контакт. (дата)
тел.)
Исполнитель ____________ ___________ _________________________
(должность) (Ф.И.О.) (номер контакт. тел.)
Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 июля 2010 г.
N 514н
ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ
ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ
1. Юридические и физические лица, использующие труд иностранных
работников (далее - работодатели), ежегодно, до 1 мая, представляют в
уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в
предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными
работниками (далее - заявка) по форме согласно приложению N 1.
2. В графе 2 заявки указываются виды экономической деятельности в
соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической
деятельности (ОКВЭД), по которым предполагается привлечение
иностранных работников.
3. В графе 3 заявки указывается наименование должностей служащих,
профессий рабочих, по которым предусматривается привлечение
иностранных работников отдельно по каждому виду экономической
деятельности по ОКВЭД, за исключением должностей (профессий,
специальностей) иностранных граждан - квалифицированных и
высококвалифицированных специалистов, на которые квоты не
распространяются.
4. В графе 4 заявки указывается код соответствующей должности
(профессии, специальности) по Общероссийскому классификатору профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
5. В графе 5 заявки указывается численность иностранных
работников, привлекаемых по данной должности (профессии,
специальности). Численность иностранных работников, указанная в графе
5, должна совпадать с численностью иностранных работников, указанной в
графе 10.
6. В графах 6 - 8 заявки соответственно указывается численность
работников у работодателя по состоянию на 1 января текущего года:
всего; в том числе иностранных работников; численность иностранных
работников, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с
ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
7. В графах 9 - 11 заявки соответственно указывается
дополнительная потребность в работниках: всего; в том числе
иностранных и российских граждан. Сумма значений граф 10 и 11 должна
быть равна значению графы 9.
8. В графах 12 - 13 заявки указывается страна, из которой
предусматривается привлечение иностранных работников, и соответственно
код страны по Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ).
9. В графах 14 - 29 заявки указываются условия привлечения
иностранных работников:
в графе 14 указывается срок, на который предполагается привлекать
иностранных работников;
в графе 15 указывается средний размер оплаты труда по
соответствующей должности (профессии, специальности) на рабочих
местах, на которые приглашаются иностранные работники;
в графах 16 - 19 проставляется количество единиц предоставляемого
жилья;
в графах 20 - 21 указывается численность иностранных работников,
которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, и численность
иностранных работников, которые будут дополнительно застрахованы за
счет средств работодателя;
в графах 22 - 25 соответственно указывается численность
работников с определенным стажем работы, при этом сумма по строке не
должна превышать заявленную численность работников по данной должности
(профессии, специальности);
в графах 26 - 29 соответственно указывается численность
работников с определенным образованием, при этом сумма по строке не
должна превышать заявленную численность работников по данной
профессии.
10. В графах 30 - 31 указываются данные в соответствии с
последним обращением в государственное учреждение службы занятости
населения (центр занятости населения) для подбора необходимых
работников по должности (профессии, специальности), указанной в графе
3 заявки.
11. В графах 32 - 36 заявки указываются причины привлечения по
данным должностям (профессиям, специальностям) иностранных работников,
при этом могут быть отмечены одновременно несколько граф,
проставляется знак (+) в графе с соответствующей причиной привлечения,
либо указываются другие причины в графе "иные".
12. В графе 37 указывается численность работников у данного
работодателя, обучение или повышение квалификации которых планируется
по данной должности (профессии, специальности). |