О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 05.09.2007 N 232
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РФ
8 июля 2010 г.
N 253
(Д)
В целях совершенствования работы по замещению вакантных
должностей федеральной государственной гражданской службы на
конкурсной основе в Минприроды России приказываю:
Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение
вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в
Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации,
утвержденную Приказом МПР России от 05.09.2007 N 232 (зарегистрирован
Минюстом России 03.10.2007, регистрационный N 10254), с изменениями,
внесенными Приказами Минприроды России от 10.07.2008 N 141
(зарегистрирован Минюстом России 28.07.2008, регистрационный N 12031)
и от 26.03.2009 N 73 (зарегистрирован Минюстом России 05.05.2009,
регистрационный N 13895) согласно приложению к настоящему Приказу.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
8 июля 2010 г.
N 253
Зарегистрировано в Минюсте РФ
12 августа 2010 г.
N 18138
Приложение
к Приказу
Министерства природных
ресурсов и экологии
Российской Федерации
от 8 июля 2010 г.
N 253
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННУЮ
ПРИКАЗОМ МПР РОССИИ ОТ 05.09.2007 N 232
В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы в Министерстве
природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - Методика):
1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и
экологии Российской Федерации (далее - конкурс) проводится с целью
оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы (далее -
гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности гражданской службы, а также с целью
формирования кадрового резерва.".
2. Пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
претендента и является основанием для назначения его на вакантную
должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа
претенденту в таком назначении.".
3. Дополнить Методику пунктами 14 и 15 следующего содержания:
"14. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. По результатам конкурса издается приказ Министерства о
назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской
службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. В
случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв
издается соответствующий приказ Министерства, о чем кандидат
уведомляется в письменной форме.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте
Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования.". |