В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 157 ТК РФ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА, ОПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ОКЛАДА, РАССЧИТАННЫХ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ СОГЛАСНО ПРИКАЗУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ В СВ. Письмо. Министерство финансов РФ (Минфин России). 21.07.10 03-03-06/1/469

           В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 157 ТК РФ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО
         ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА,
         ОПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ ТАРИФНОЙ
         СТАВКИ, ОКЛАДА, РАССЧИТАННЫХ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ
                               ПРОСТОЯ
              СОГЛАСНО ПРИКАЗУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ С
           ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИЕЙ ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ
           ПРОИЗВОДИТСЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
         РАБОТНИКОВ, РАССЧИТАННОЙ ИЗ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
         ЗА I КВАРТАЛ 2010 Г., НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
              ПЛАТЫ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ
          ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА
          ПРИБЫЛЬ УЧЕСТЬ В РАСХОДАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
          РАБОТНИКАМ, НАЧИСЛЕННОЙ ЗА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ СОГЛАСНО
                       ПРИКАЗУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ?

                                ПИСЬМО
    
                       МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
                                   
                           21 июля 2010 г. 
                           N 03-03-06/1/469

                                 (Д)
                                   

     Департамент  налоговой  и  таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо  по  вопросу  учета в целях налогообложения прибыли организаций
оплаты труда за время простоя и сообщает следующее.
     На  основании  ст.  135  Трудового  кодекса  Российской Федерации
(далее  -  ТК  РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором   в  соответствии  с  действующими  у  данного  работодателя
системами оплаты труда.
     Системы  оплаты  труда,  включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том  числе  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат  и  надбавок  стимулирующего  характера  и системы премирования
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с  трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     В  ст.  157  ТК  РФ  указано,  что  время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее
двух   третей   тарифной   ставки,   оклада   (должностного   оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
     Согласно  ст.  255  Налогового  кодекса  Российской  Федерации  в
расходы  налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам  в  денежной  и  (или)  натуральной  формах,  стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы  или  условиями  труда,  премии  и единовременные поощрительные
начисления,   расходы,   связанные   с  содержанием  этих  работников,
предусмотренные   нормами   законодательства   Российской   Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
     К  расходам  на  оплату  труда  относятся,  в  частности,  суммы,
начисленные   по   тарифным  ставкам,  должностным  окладам,  сдельным
расценкам  или  в  процентах  от  выручки в соответствии с принятыми у
налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
     Учитывая  изложенное,  считаем,  что  организация  вправе  учесть
затраты  на  выплату заработной платы работникам за время вынужденного
простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
                                                          С.В.РАЗГУЛИН
21 июля 2010 г. 
N 03-03-06/1/469