В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 157 ТК РФ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО
ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА,
ОПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ, ОКЛАДА, РАССЧИТАННЫХ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ
ПРОСТОЯ
СОГЛАСНО ПРИКАЗУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ С
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИЕЙ ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ
ПРОИЗВОДИТСЯ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ, РАССЧИТАННОЙ ИЗ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА I КВАРТАЛ 2010 Г., НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ
ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА
ПРИБЫЛЬ УЧЕСТЬ В РАСХОДАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, НАЧИСЛЕННОЙ ЗА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ СОГЛАСНО
ПРИКАЗУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
21 июля 2010 г.
N 03-03-06/1/469
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли организаций
оплаты труда за время простоя и сообщает следующее.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
В ст. 157 ТК РФ указано, что время простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в
расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы,
начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным
расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у
налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
Учитывая изложенное, считаем, что организация вправе учесть
затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного
простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
21 июля 2010 г.
N 03-03-06/1/469 |