О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
РОССИЙСКИЙ НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ
РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
2 июля 2010 г.
(Д)
Перечень организаций участников
Федерального отраслевого соглашения
по угольной промышленности
Российской Федерации
на 2010 - 2012 годы
Внести в Федеральное отраслевое соглашение по угольной
промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в раздел
"Оплата и мотивация труда" следующее дополнение:
"3.2.18. Работодатели обеспечивают увеличение до 70 процентов
доли условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд
шахтеров в рамках действующего Соглашения.
Структура условно-постоянной и условно-переменной частей
приводится в приложении к Соглашению.
Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза
обеспечивают корректировку коллективных договоров (соглашений) в части
изменения положений о премировании, выплат и доплат работникам с целью
совершенствования системы оплаты труда и введения в действие в
соответствии с законодательством Российской Федерации.".
Председатель
И.И.МОХНАЧУК
2 июля 2010 г.
Приложение
к Соглашению о внесении
дополнения в Федеральное
отраслевое соглашение
по угольной промышленности
Российской Федерации
на 2010 - 2012 годы
от 2 июля 2010 г.
Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать
следующие выплаты:
оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с
присвоенным квалификационным разрядом;
оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);
оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к
месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места
получения наряда до места работы;
доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам),
такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных
условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой
(звеном), за классность и т.п.;
надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам)
либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное
мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны
труда и промышленной безопасности и т.п.;
оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной
работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в
праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;
надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за
выслугу лет и т.п.;
оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка
(оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на
другую работу, оплату простоев и т.п.);
доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков,
относящаяся к условно-постоянной части;
районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше
выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.
Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:
ежемесячные премии за соблюдение производственной и
технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации
машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических
процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и
приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные
результаты производственно-хозяйственной деятельности;
периодические премии по итогам работы за определенный период
(ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за
год и т.п.);
доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков,
относящаяся к условно-переменной части;
районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше
выплаты, относящиеся к условно-переменной части. |