ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО
ХОЗЯЙСТВА (ВНУТРЕННИЕ ВОДОЕМЫ) НА 2000 - 2002 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
31 июля 2000 г.
N 5442-ВЯ
(Д)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях", Кодексом законов о труде
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами,
с целью развития социального партнерства, согласования интересов на
всех его уровнях и защиты трудовых и социально - экономических прав
работников рыбного хозяйства. Соглашение регулирует на отраслевом
уровне отношения сторон в области организации, условий и оплаты труда,
обеспечения занятости, найма и увольнения работников, предоставления
социальных льгот.
1.2. Сторонами - участниками Соглашения являются:
представитель работников - Российский профсоюз работников рыбного
хозяйства (Профсоюз);
представитель работодателей - Ассоциация "Государственно -
кооперативное объединение рыбного хозяйства (Росрыбхоз)" (в дальнейшем
- Росрыбхоз).
Участником настоящего Соглашения является:
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
(Минтруд России).
1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей
организаций рыбного хозяйства независимо от их организационно -
правовых форм собственности, которые уполномочили участников
Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Соглашение является основой при заключении соглашений на
территориальном уровне, коллективных и индивидуальных трудовых
договоров.
1.4. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его
подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные
гарантии работникам отрасли и не ограничивает права трудовых
коллективов в расширении этих гарантий через коллективные договоры
(соглашения).
1.5. Настоящее Соглашение заключено на 2000 - 2002 годы, вступает
в силу со дня его подписания и действует до 1 января 2003 года. В
течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной
договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения,
улучшающие условия труда и социальное положение работников рыбного
хозяйства.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в
течение установленного срока его действия в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не
установлено действующим законодательством.
1.6. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются
строго соблюдать требования действующего законодательства,
регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных
трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и
обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их
разрешения (забастовок).
1.7. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности
сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон.
2. Взаимные обязательства сторон
2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом
равноправного партнерства, устанавливающим общие принципы проведения
социально - экономической политики, направленной на повышение
эффективности работы организаций независимо от организационно -
правовых форм собственности, усиления защиты социальных, экономических
и трудовых прав и интересов работников отрасли.
Для достижения общей цели - стабилизации и повышения уровня жизни
работников рыбного хозяйства и их семей через повышение эффективности
производства, социально - экономического развития предприятий отрасли
стороны обязуются:
2.1.1. Вносить в установленном порядке на рассмотрение
государственных органов предложения по решению вопросов, учитывающих
особенности производства, труда и быта работников рыбной отрасли в
условиях углубления экономических реформ.
2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и
данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот трудящимся
и их семьям.
2.1.3. При осуществлении процессов разгосударствления и
приватизации, ликвидации и реорганизации организаций рыбного хозяйства
проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для
соблюдения прав и интересов работников.
2.1.4. Защищать интересы рыбохозяйственных организаций и в
государственных органах управления по вопросам централизованного
финансирования, обеспечения материальными и техническими ресурсами и
оборотными средствами с целью создания благоприятных условий по
выполнению организациями производственных программ с учетом
государственных нужд.
2.1.5. В разрабатываемых нормативных документах предусматривать
совместные действия по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний.
2.1.6. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и
ликвидации ее задолженности в организациях отрасли.
3. Обязательства Профсоюза в лице ЦК Российского
профсоюза работников рыбного хозяйства
3.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения,
устранению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению
трудовой дисциплины.
3.2. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и
интересов работников отрасли в области охраны труда и экологии.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных актов в области охраны труда,
социальных вопросов.
3.4. Обеспечивать органы Профсоюза на местах методическими
разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.
3.5. Направлять на оказание материальной помощи работникам
отрасли, в связи со стихийными и экологическими бедствиями,
сокращением рабочих мест денежные средства из фонда солидарности.
3.6. Осуществлять контроль, защиту прав и социальных гарантий
работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха,
обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления
льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, способствовать
включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению
занятости работников отрасли, охране труда, страхованию, пенсионному
обеспечению.
3.7. Участвовать в осуществлении общественного контроля за
приватизацией организаций и их структурных подразделений.
3.8. Участвовать в обеспечении за счет средств фонда социального
страхования:
- долевого финансирования расходов по содержанию санаториев -
профилакториев;
- частичной денежной компенсации санаторно - курортного лечения
трудящихся.
3.9. Принимать участие в деятельности комитетов (комиссий) по
вопросам этики в области охраны здоровья.
3.10. Способствовать приоритетному предоставлению трудовых и
социально - бытовых льгот молодежи, женщинам и другим слабо защищенным
социальным группам работников.
3.11. Участвовать в работе бассейновых научно - промысловых
советов.
3.12. На срок действия Соглашения, при выполнении работодателями
всех его положений, профсоюзные органы берут на себя обязательство не
объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования или замедления темпов
работы во вред деятельности организации.
4. Обязательства Ассоциации "Государственно - кооперативное
объединение рыбного хозяйства (Росрыбхоз)"
4.1. Создавать благоприятные условия организациям по выполнению
ими производственных программ и договорных обязательств, включая их
обеспечение централизованно распределяемыми финансовыми, материальными
и техническими ресурсами в соответствии с обоснованными заявками.
4.2. Вносить предложения по подготовке и изменению действующих
нормативных документов.
4.3. Обеспечивать своевременное, в согласованных с
Минсельхозпродом РФ, Минэкономики РФ объемах, финансирование за счет
федерального бюджета деятельности предприятий по воспроизводству
рыбных запасов, Государственных инспекций по безопасности плавания
флота рыбной промышленности (Госрыбфлотинспекций), строительство
береговых государственных предприятий, обновления и капитального
ремонта основных фондов отраслевых государственных бюджетных
организаций.
4.4. Организовать для организаций отрасли подготовку необходимого
количества специалистов в учебных заведениях, а также обеспечивать
переподготовку и повышение квалификации кадров.
4.5. Обеспечивать прогнозирование и формирование стратегии
развития рыбного хозяйства в целях наиболее эффективного ведения
хозяйства, наращивания производственного, научно - технического
потенциала, рационального использования сырьевых, материальных и
других ресурсов, стабильного социального развития трудовых
коллективов, улучшения условий труда и быта работников.
Участвовать в работе научно - промысловых советов с целью
определения лимитов вылова рыбы и режимов рыболовства, обеспечивающих
эффективную работу рыбодобывающих предприятий и организаций.
4.6. Обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение в
организациях рыбного хозяйства действующего законодательства о труде
Российской Федерации.
4.7. Вести учет и анализ несчастных случаев, проводить изучение
общих тенденций и опасностей, на которые указывают статистические
данные по несчастным случаям со смертельным исходом. Готовить
рекомендации, касающиеся практических мер по предупреждению несчастных
случаев.
4.8. Не допускать ввода в эксплуатацию новых и реконструированных
объектов производственного назначения без разрешения органов,
осуществляющих государственный санитарно - эпидемиологический и
технический надзор, технической инспекции профсоюза (ст. 244 КЗОТ) и
соответствующего выборного профсоюзного органа.
4.9. Осуществлять сотрудничество в вопросах охраны труда с ЦК
Профсоюза.
4.10. Обеспечивать организацию и контроль за обучением в области
безопасности труда в системе повышения квалификации рабочих,
руководителей и специалистов отрасли, проводить аттестацию
руководителей по вопросам охраны труда на производстве.
5. Трудовые отношения
5.1. Отношения работников и работодателя (собственника)
регулируются действующим законодательством, коллективным договором и
трудовым договором (контрактом).
5.2. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положения,
установленные законодательством о труде и настоящим Соглашением.
5.3. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных
трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положения,
установленные законодательством о труде, данным Соглашением и
коллективным договором предприятия. При заключении трудовых договоров
(контрактов) вопросы, в части режима труда и отдыха, оплаты труда и
социальных гарантий, должны быть предварительно согласованы с
работниками или их представителями (Профсоюзом).
6. Отраслевые минимальные социальные гарантии
6.1. В области производственно - экономической деятельности
обеспечить эффективное функционирование организаций на основе развития
и закрепления долговременных хозяйственных связей с поставщиками и
потребителями, использования других факторов производства (научно -
технический прогресс, перепрофилирование и выпуск новой продукции с
учетом спроса и предложения, применение прогрессивных форм организации
труда и методов хозяйствования и т.д.) с целью получения положительных
экономических результатов, позволяющих гарантировать уровень оплаты
труда, социально - бытовых и производственных условий, установленных
данным Соглашением.
6.2. В области оплаты труда:
6.2.1. В организациях, где условия оплаты труда определены
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992
г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки", тарифная ставка (оклад)
первого разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы устанавливается федеральным законом.
Организации, находящиеся на государственном бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок
и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
6.2.2. В организациях различных организационно - правовых форм
собственности, осуществляющих свою деятельность в соответствии с
законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, кроме
названных в п. 6.2.1, минимальные месячные тарифные ставки основной
категории работников устанавливаются:
- для рабочих - сдельщиков, занятых на предприятиях по обработке
рыбы, других морепродуктов, производстве рыбной продукции, рыбаков
прибрежного лова, рабочих, занимающихся товарным рыбоводством, в
размере прожиточного минимума, установленного в регионе;
- для матросов на морских судах рыбопромыслового флота в
соответствии с Рекомендациями 28-й сессии Морского паритетного
комитета МОТ 8 - 22 октября 1996 года.
Установленные размеры минимальных тарифных ставок реализуются за
счет средств предприятий.
Месячная оплата труда работника основной категории, отработавшего
полностью определенную на этот период норму рабочего времени и
выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть
ниже установленных настоящим Соглашением минимальных месячных тарифных
ставок.
Указанные размеры минимальных месячных тарифных ставок служат
основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных
окладов других категорий работников при заключении коллективных
договоров на предприятиях.
6.2.3. Устанавливать совместно с органами Профсоюза и включать в
коллективные договоры (соглашения) повышенную оплату и все виды доплат
при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий,
при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и
других случаях не ниже установленных законодательством и другими
нормативными документами размеров на момент заключения коллективных
договоров.
6.2.4. Пересмотр и введение новых норм труда производить лишь в
случае осуществления технических, хозяйственных и организационных
мероприятий, повышающих производительность труда или обеспечивающих
улучшение условий труда. Введение, замена и пересмотр норм труда
производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть
извещены не позднее чем за один месяц.
6.2.5. Тарификацию работ производить по Единому тарифно -
квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и тарифно -
квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым
должностям служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 6
июня 1996 г. N 32.
6.2.6. Членам экипажей судов, оставляемым для выполнения
ремонтных работ и обслуживания судов при их нахождении в ремонте с
выводом из эксплуатации, выплачивать зарплату за фактически
выполняемую работу, но не ниже 100 процентов оклада.
6.2.7. Членам экипажей судов за время плавания в зонах военного
риска и эпидемиологической опасности устанавливать оплату труда в
повышенном размере.
6.2.8. Стоимость рациона бесплатного коллективного питания
работников плавсостава устанавливать исходя из научно - обоснованных
норм питания и фактической стоимости приобретаемых продуктов питания.
Приобретение продуктов питания осуществляется за счет средств
предприятия, а в случае финансирования деятельности из бюджета - за
счет соответствующих бюджетов.
Стоимость бесплатного лечебно - профилактического питания для
отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, определять исходя из установленных рационов лечебно -
профилактического питания.
6.3. В области режима труда и отдыха
6.3.1. Соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени,
которая не должна превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых во
вредных условиях труда, подростков, женщин, работающих на
предприятиях, расположенных в сельской местности, районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, других случаях,
предусмотренных законодательством, - 36 часов в неделю.
6.3.2. Предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью не менее
24 рабочих дней, в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Дополнительные
отпуска предоставлять в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительные отпуска и их продолжительность сверх установленных
законодательством определяются коллективными договорами
(соглашениями).
6.3.3. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего
времени плавсостава при любых формах организации труда не более 8
часов в сутки, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 6
часов. Может вводиться двухсменная работа (вахта) с последующей
компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности рабочего
времени. Рабочее время и время отдыха каждой смены (вахты)
регламентируется распорядком, утверждаемым капитан - директором
(капитаном) и профсоюзным комитетом судна.
6.3.4. Для лиц командного состава может вводиться дежурство.
Продолжительность вахты (работы) вместе с дежурством не должна
превышать 24 часов. Часы дежурства сверх времени ежедневной вахты
(работы) компенсируется отгулом той же продолжительности, что и
дежурство.
6.3.5. Вводить, в случае необходимости, суммированный учет
рабочего времени, в том числе и на отдельные периоды работы. В таких
случаях часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего
времени должны быть компенсированы за каждые 8 часов переработки одним
дополнительным днем отдыха (отгулом) или денежной компенсацией по
желанию работника.
6.3.6. Дни еженедельного отдыха, праздничные дни, а также
дополнительные дни отдыха, приходящиеся на время нахождения судна в
море, суммировать и предоставлять их по возвращении судна в порт. При
их использовании оплату производить в размере одинарного должностного
оклада, при неиспользовании - в размере двойного должностного оклада
(тарифной ставки).
6.4. В области развития социальной сферы, предоставления льгот и
компенсаций
6.4.1. Обеспечивать полное информирование работников о правах и
гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения
списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по
которым устанавливаются льготные пенсии.
6.4.2. В порядке и размерах, определяемых в колдоговоре
(соглашении):
- устанавливать дополнительные пенсионные льготы за работу в
тяжелых и вредных условиях труда за счет средств предприятия;
- оказывать за счет и в пределах имеющихся у предприятия средств
материальную помощь в денежной или иной формах участникам войны,
семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на
производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного
случая на производстве;
- обеспечивать строительство жилья, объектов соцкультбыта,
здравоохранения, торговли, детских дошкольных учреждений в
установленных предприятиями объемах;
- обеспечивать снабжение экипажей судов всех видов плавания
достаточным ассортиментом продуктов питания;
- производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания
в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- частично возмещать молодым специалистам расходы по найму жилых
помещений, квартплате;
- оплачивать стоимость форменной одежды работникам плавсостава,
отдельных береговых служб и подразделений;
- частично возмещать рабочим и служащим расходы на санаторно -
курортное лечение.
6.4.3. Сохранять средний заработок за время прохождения
обязательных медосмотров, инструктажей, проверки знаний.
6.4.4. Проводить работу по обеспечению детей работников
предприятий местами в детских дошкольных учреждениях, детских
оздоровительных лагерях.
6.5. В области улучшения условий охраны труда, здоровья
трудящихся и экологии
6.5.1. Не допускать внедрение новых технологических процессов,
производственного оборудования, механизмов, вызывающих травматизм и
заболеваемость работающих, производить замену устаревших
производственных (технологических) процессов, не отвечающих
требованиям безопасности.
6.5.2. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.
Осуществлять экологический контроль в сроки, установленные
органами государственного контроля и надзора.
6.5.3. При превышении предельно допустимых концентраций вредных
факторов на рабочем месте разрабатывать санитарно - гигиенические
мероприятия, согласованные в установленном порядке.
6.5.4. Не допускать начала строительства и переоборудования
судов, береговых объектов без заключения государственной экспертизы
условий труда на соответствующие проекты.
6.5.5. Не допускать ввода в эксплуатацию приобретенных, вновь
построенных или переоборудованных береговых объектов и судов без
участия в комиссиях по их приемке технического инспектора труда
отраслевого Профсоюза (профсоюзной инспекции).
6.5.6. За счет собственных средств организаций обеспечивать
работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной
защиты не ниже действующих типовых отраслевых норм бесплатной выдачи
рабочим и служащих специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
6.5.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности, не лишать
полностью или частично премий и вознаграждений работников,
отказавшихся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы их
жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно - спасательными
работами на судах и плавсредствах.
6.5.8. За счет средств организаций обеспечить страхование от
несчастных случаев работников, работа которых связана с повышенной
опасностью. Перечень таких работ устанавливается коллективным
договором.
6.5.9. Проводить учет и анализ производственного травматизма.
Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
6.5.10. Организовывать контроль за соблюдением законодательства
об охране труда на судах рыбопромыслового флота и береговых
предприятиях, в совместных компаниях, фирмах, предприятиях, а также на
судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, временно
дислоцирующихся за рубежом.
6.5.11. Создавать и укреплять службы охраны труда. Структуру и
численность этих служб определять с учетом рекомендаций
государственного органа управления охраной труда.
6.5.12. Обеспечивать организацию труда работников, исключающую
отрицательное влияние на их безопасность и здоровье.
6.5.13. Обеспечивать соответствующую подготовку командного
состава судов для оказания медицинской помощи членам экипажей там, где
нет судового врача.
6.5.14. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда
работников предприятий в соответствии с Типовым положением о порядке
обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и
специалистов организаций.
6.5.15. Обеспечивать доступ представителям Профсоюза на суда и ко
всем участкам рабочих мест на береговых предприятиях и возможность
обсуждения с работниками на рабочих местах и в рабочее время вопросов
безопасности и гигиены труда.
6.5.16. Не препятствовать участию представителей Профсоюза в
расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками
организации.
6.5.17. Принимать весь комплекс необходимых мер для оказания
помощи экипажам судов, терпящих бедствие.
6.5.18. Своевременно информировать семьи пострадавших о тяжелых и
смертельных несчастных случаях, происшедших с работниками - членами их
семей.
6.5.19. Обеспечивать за счет организации доставку в порт приписки
для лечения или погребения членов экипажей, пострадавших при авариях
или несчастных случаях. В случае госпитализации членов экипажей не в
порту приписки обеспечивать за счет средств предприятия проезд к
пострадавшему ближайших родственников (членов семьи) от места
жительства и обратно. Условия и порядок компенсации в этих случаях
определяется коллективным договором.
6.5.20. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск,
бесплатный проезд в порт приписки членам экипажей судов в случае
смерти (тяжелого состояния здоровья) их ближайших родственников
(членов семьи). Условия и порядок компенсации в этих случаях
определяются коллективным договором.
6.6. В области обеспечения занятости и переподготовки кадров
6.6.1. Организовывать работу по прогнозированию, постоянному
учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их
профессионально - квалификационной подготовки. Создавать условия для
повышения квалификации или овладения второй профессией. Использовать
при этом возможности трудоустройства в отрасли в других регионах
страны и за рубежом.
Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией
производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией,
перепрофилированием предприятия, полной или частичной приостановкой
производства по инициативе органов управления, работодателем может
производиться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3
месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзных органов.
При этом о предстоящем высвобождении работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
6.6.2. Работодателям и органам Профсоюза проводить взаимные
консультации по проблемам занятости, включать в коллективный договор
конкретные мероприятия по обеспечению занятости, в частности, в целях
смягчения последствий увольнения при заключении коллективных договоров
предусматривать обязательства по опережающей профессиональной
подготовке и переподготовке высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
6.6.3. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с
сокращением численности или штата, предоставлять возможность
пользоваться лечебными учреждениями и др. социальными услугами в
порядке, установленном коллективным договором.
6.7. В области гарантий деятельности организаций и органов
Профсоюза работников рыбного хозяйства на предприятиях
6.7.1. Содействовать созданию и деятельности первичных
организаций Профсоюза. Обеспечивать представителям Профсоюза
возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на
предприятиях, где работают его члены, для реализации уставных задач и
предоставленных законодательством прав.
6.7.2. Предоставлять органам Профсоюза в бесплатное пользование
необходимые помещения для работы, проведения собраний рабочих и
служащих, транспортные средства и средства связи.
6.7.3. Обеспечивать финансирование расходов по содержанию и
эксплуатации оздоровительно - профилактических, культурно - спортивных
учреждений, находящихся на балансе предприятий, включая содержание
штатного персонала в соответствии с действующим законодательством.
Отчислять на эти цели не менее одного процента от фонда оплаты труда
за счет прибыли предприятия.
6.7.4. Обеспечивать взимание и своевременное (одновременно с
выдачей заработной платы) перечисление профсоюзных взносов членов
Профсоюза на счета органов Профсоюза.
6.7.5. Предоставлять для работников органов Профсоюза льготы и
гарантии, действующие на предприятии. Условия предоставления этих
льгот определяются коллективным договором.
6.7.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не
освобожденным от основной работы, оплачиваемое время для исполнения
своих общественных обязанностей. Условия и сроки определяются
коллективным договором.
7. Обеспечение контроля за выполнением тарифного соглашения
и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств
7.1. Ответственность сторон определяется, а возникшие между ними
споры в процессе выполнения настоящего Соглашения регулируются Законом
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
7.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях
осуществляется непосредственно сторонами, заключившими данное
Соглашение, и уполномоченными ими представителями на местах. Стороны
осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении и информируют
работников отрасли.
7.3. Для контроля за исполнением настоящего Соглашения,
урегулирования коллективных трудовых споров создается комиссия.
Комиссия работает по мере необходимости, не реже двух раз в год,
рассматривает ход выполнения настоящего Соглашения.
7.4. При нарушении Соглашения по требованию соответствующего
профсоюзного органа Росрыбхоз или работодатель обязаны принимать меры,
предусмотренные законодательством, к лицам, по вине которых нарушаются
и не выполняются обязательства Соглашения.
Председатель Российского
профсоюза работников
рыбного хозяйства
А.К. ПАВЛОВ
Председатель Ассоциации
"Государственно - кооперативное
объединение рыбного хозяйства
(Росрыбхоз)"
В.Д. ГЛУЩЕНКО
Настоящее Соглашение не противоречит действующему
законодательству Российской Федерации, зарегистрировано Министерством
труда и социального развития Российской Федерации 31 июля 2000 года.
Регистрационный номер 5442-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ |