ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
16 октября 2009 г.
N 37/1-а
(Д)
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16,
ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по
формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей
федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве
по делам молодежи.
2. Отделу кадров, государственной службы и наград (Е.А. Козлова)
обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию
кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной
государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по делам
молодежи.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа составляю за собой.
Руководитель
В.Г. ЯКЕМЕНКО
16 октября 2009 г.
N 37/1-а
Приложение
к Приказу Федерального агентства
по делам молодежи
от 16 октября 2009 года
N 37/1-а
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ
АГЕНТСТВЕ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
1. Кадровый резерв Федерального агентства по делам молодежи
(далее - кадровый резерв), включающий федеральных государственных
гражданских служащих центрального аппарата (далее - гражданские
служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане),
соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми
профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных
должностей федеральной государственной гражданской службы (далее -
гражданская служба) в центральном аппарате Федерального агентства по
делам молодежи, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих
(граждан):
- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской
службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый
резерв, при наличии их письменного согласия;
- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их
письменного согласия;
- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39
Федерального закона;
- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый
резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.
2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания
условий для профессионального роста кандидатов на должности
гражданской службы.
3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно
Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы,
утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря
2005 г. N 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 1, ст. 118).
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв оформляется приказом Федерального агентства по делам молодежи.
5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих
(граждан) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в
кадровый резерв, формируются Отделом кадров, государственной службы и
наград.
6. Отдел кадров, государственной службы и наград при наличии
вакантной должности гражданской службы предварительно изучает
кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв, для возможного назначения их на эту должность.
7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим
(гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом
конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом
Федерального агентства по делам молодежи.
8. Отдел кадров, государственной службы и наград исключает
гражданского служащего (гражданина) из Списка включенных в кадровый
резерв на основании приказа Федерального агентства по делам молодежи:
- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую
для замещения;
- при наличии письменного заявления гражданского служащего
(гражданина) об исключении из кадрового резерва;
- по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60
лет;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или
нахождению его на гражданской службе;
- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. |