которые определяются законодательством Российской Федерации и
нормативными правовыми актами города Москвы.
5.4. Руководитель Предприятия не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие
в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
данного руководителя;
- принимать участие в забастовках.
5.5. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке,
установленном нормативным правовым актом города Москвы.
5.6. Руководитель Предприятия осуществляет прием на работу
главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и
прекращение Трудового договора по согласованию с департаментом
(комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой
района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится
Предприятие.
5.7. Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой
деятельностью Предприятия осуществляется департаментом (комитетом,
управлением, префектурой административного округа, управой района
города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится
Предприятие, налоговыми органами, другими организациями и органами
управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и правовыми актами города
Москвы, настоящим Уставом.
5.8. Контроль за целевым использованием и сохранностью
государственного имущества осуществляет Департамент имущества города
Москвы.
5.9. Департамент (комитет, управление, префектура
административного округа, управа района города Москвы), в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие, или
Департамент имущества города Москвы вправе в установленном законом
порядке предъявить иск к руководителю Предприятия о возмещении
причиненных Предприятию убытков.
6. Реорганизация и ликвидация Предприятия.
6.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности
на переданное ему имущество осуществляется в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
6.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия
в форме его разделения или выделения из его состава другого
юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению
Правительства Москвы или по решению суда.
6.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения
в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация
влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его
правопреемнику в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При реорганизации Предприятия в форме разделения, выделения,
присоединения, слияния разделительный баланс и/или передаточный акт,
содержащий положение о правопреемстве по обязательствам
реорганизуемого Предприятия, по согласованию с органом исполнительной
власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого (которой)
находится Предприятие, утверждается Департаментом имущества города
Москвы.
При реорганизации Предприятия в форме преобразования передаточный
акт, содержащий положение о правопреемстве по обязательствам
реорганизуемого Предприятия, по согласованию с Департаментом имущества
города Москвы, утверждается органом исполнительной власти города
Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему
другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с
момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц
записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
6.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
6.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода
прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при
принятии решения о ликвидации Предприятия.
6.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению Предприятием. Ликвидационная комиссия
составляет ликвидационный баланс и представляет на утверждение
Департаменту имущества города Москвы.
6.7. Имущество и денежные средства Предприятия, оставшиеся после
удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации
Предприятия, передаются ликвидационной комиссией Департаменту
имущества города Москвы.
Направление использования государственного имущества, оставшегося
после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации
Предприятия, определяется Департаментом имущества города Москвы
самостоятельно, а денежных средств - совместно с Департаментом
финансов города Москвы.
6.8. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие
- прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Единого
государственного реестра юридических лиц. Порядок ликвидации
Предприятия устанавливается законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и правовыми актами города Москвы.
6.9. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
6.10. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые
изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей,
возлагаемых на Предприятие, к его правопреемнику (правопреемникам) в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.11. В случае реорганизации Предприятия все документы
(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие)
передаются в установленном порядке правопреемнику. В случае ликвидации
Предприятия документы постоянного хранения, имеющие
научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в
городской архив, документы по личному составу (приказы, личные дела и
другие) передаются в архив административного округа, на территории
которого находится Предприятие.
Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за
счет средств Предприятия в соответствии с требованиями архивных
органов.
7. Изменение вида Предприятия не является его реорганизацией.
8. Изменения и дополнения в Устав Предприятия, в том числе и при
изменении вида предприятия, вносятся по представлению департамента,
комитета, управления, префектуры административного округа или управы
района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится
Предприятие, утверждаются Департаментом имущества города Москвы и
регистрируются в установленном порядке.
Согласовано
Руководитель департамента
(комитета, управления,
префект, глава управы района
города Москвы), в ведомственном
подчинении которого
находится Предприятие
------------------ (----------)
----------------------- 20-- г.
Приложение 11
к постановлению Правительства Москвы
от 9 июня 2009 года
N 541-ПП
Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 года
N 419-ПП
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
"------------------------------------------------"
Москва "--" ---------- 20-- г.
Вариант 1
----------------------------------------------------------------------
(департамент, комитет, управление)
в лице ---------------------------------------------------------------
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя
департамента, комитета, управления)
Вариант 2
Префект ---------------------- административного округа города Москвы
---------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество префекта)
Вариант 3
Глава управы района ------------------------------------ города Москвы
---------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество главы управы района)
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, с
одной стороны, и -----------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество
---------------------------------------------------------------------,
руководителя)
назначенный на должность ---------------------------------------------
(наименование должности - руководитель,
директор, генеральный директор и т.п.)
государственного унитарного предприятия города Москвы ----------------
----------------------------------------------------------------------
(наименование предприятия)
----------------------------------------------------------------------
(наименование распорядительного документа о назначении)
(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой
договор) о нижеследующем.
1. Права и обязанности Руководителя
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Руководителем и Работодателем.
1.2. Руководителю поручается управлять государственным унитарным
предприятием города Москвы ------------------------------------------,
обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже уровня,
устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, социально-экономическое и финансовое
развитие.
1.3. Права и обязанности Руководителя регламентированы
законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
1.3. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том
числе:
- представляет его интересы, совершает в установленном порядке
сделки от имени Предприятия;
- распоряжается имуществом и средствами Предприятия в пределах
своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом
Предприятия и нормативными правовыми актами Российской Федерации и
города Москвы;
- определяет и утверждает структуру и штатное расписание
Предприятия;
- осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает
с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет
обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- поощряет работников Предприятия, а также налагает на них
взыскания;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством;
- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства
Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,
его производственное, экономическое и социальное развитие;
- обеспечивает достижение основных технико-экономических
показателей, установленных Работодателем и Департаментом имущества
города Москвы;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом
Предприятия;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное
обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых
Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;
- принимает меры для реализации утвержденных городских,
инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по
городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами
исполнительной власти города Москвы;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование,
своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за
Предприятием имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению правил техники
безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников
Предприятия;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия
только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества
города Москвы;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
- обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы
части прибыли от использования государственного имущества
Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми
актами города Москвы;
- организует надлежащее ведение бухгалтерского учета;
- обеспечивает своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению
Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер
оплаты его услуг;
- представляет Работодателю и в Департамент имущества города
Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых
крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан
заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в
соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- обеспечивает своевременную разработку (составление) планов
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и
показателей экономической эффективности его деятельности,
представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов
развития Предприятия и показателей экономической деятельности
Предприятия;
- обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия
(резервного, развития производства, материального поощрения и развития
социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти
фонды, а также направлений использования прибыли, установленных
нормативными и правовыми актами города Москвы;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом
Руководителя как должностного лица.
1.3. Руководитель Предприятия не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие
в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
1.4. Руководитель имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
премий, поощрений в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- получение социального пакета, предусмотренного настоящим
Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,
установленном трудовым законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
1.5. Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности,
возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью
Предприятия;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие
отделов и других служб Предприятия;
- обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;
- обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка организации;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут
привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и
правовыми актами города Москвы;
- соблюдать коммерческую тайну Предприятия и принимать меры,
обеспечивающие ее охрану;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах,
определяемых законодательством;
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его
компетенции;
- бережно относиться к имуществу Предприятия;
- производить страхование имущества;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по
формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми
актами города Москвы;
- обеспечивать разработку и выполнение производственных программ
и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Предприятия;
- обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
- обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;
- разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю и
Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из
кризиса;
- неукоснительно следовать утвержденному Работодателем и
Департаментом имущества города Москвы Плану вывода Предприятия из
кризиса.
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и
на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать правовые акты.
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о
деятельности Предприятия;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3. Условия оплаты труда и социальные гарантии
3.1. Денежные выплаты Руководителю осуществляются в соответствии
с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере --------
-------------------- руб. (размер оклада рассчитывается в соответствии
с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы).
Премия, поощрения и дополнительные выплаты Руководителю
устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
3.2. Социальный пакет.
3.2.1. Состав социального пакета определяется в зависимости от
принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте
3.5.2 Положения о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, и иных
показателей.
Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I)
состоит из:
- медицинского страхования;
- оплаты питания (обедов);
- оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.
Дополнительный социальный пакет (социальный пакет II)
устанавливается в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, его состав определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие на Предприятии.
3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и
компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с
Работодателем, но не менее ------------- календарных дней в год.
3.7. Руководитель Предприятия подлежит аттестации не реже одного
раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации
Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
3.8. Нематериальное стимулирование.
Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа
исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в
отношении Руководителя.
К мерам нематериального стимулирования относятся:
- награждение почетными грамотами и благодарностями;
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных
мероприятий.
3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные
меры, не указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты
труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность сторон
4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом
не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность
Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом
Предприятия.
4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в
соответствии с законодательством несут ответственность за последствия
совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих
вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо
выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством,
Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях,
предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает
Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.
4.4. За дисциплинарные нарушения Руководитель несет
ответственность согласно трудовому законодательству Российской
Федерации. Взыскания налагаются решениями Работодателя.
5. Прекращение действия Трудового договора
5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ---- лет (не
более 5 лет).
5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента
подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время
расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов
аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а
также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том
числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
- невыполнение решений Правительства Москвы, органов
исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
- совершение сделок с имуществом и оборотными средствами,
находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением
положений Устава Предприятия;
- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
- нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или
его структурного подразделения либо принятие судом решения о
ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
- использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому
назначению (виды деятельности Предприятия, установленные Уставом
Предприятия), а также использование по нецелевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
- непредставление в установленные сроки документов по запросу
Департамента имущества города Москвы, необходимых для осуществления
приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- неплатежеспособность Предприятия в течение одного квартала
отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой,
а также иными кредиторами;
- осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением
требований Порядка заимствований и крупных сделок государственных
унитарных и казенных предприятий города Москвы, утверждаемого
Правительством Москвы;
- невыполнение пунктов 1.2, 1.3, 1.5 настоящего Трудового
договора.
5.7. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации, в связи с принятием Работодателем либо Департаментом
имущества города Москвы решения о досрочном прекращении Трудового
договора.
5.8. В случае расторжения настоящего Трудового договора до
истечения срока его действия по решению Работодателя как
уполномоченного собственником органа или Департаментом имущества
города Москвы при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с
ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
5.9. При досрочном прекращении действия Трудового договора в
случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю
выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым
законодательством.
6. Прочие условия
6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего
Трудового договора, регулируются законодательством Российской
Федерации.
6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового
договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по
письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента
имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от
принятых в Типовом трудовом договоре формулировок.
6.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у
Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз.
- у Руководителя Предприятия.
Работодатель: Руководитель:
Руководитель департамента ------------------------------
(комитета, управления) (фамилия, имя, отчество)
Паспорт ----------- N --------
или выдан ------------------------
зарегистрирован по адресу ----
Префект ---------------- ------------------------------
административного округа
----------------/------------/
или "---" ---------------- 20-- г.
Глава управы района ----
---------- города Москвы
---------------/-------/
"---" ---------- 20-- г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель (первый
заместитель, заместитель
руководителя)
Департамента имущества
города Москвы
----------------/------/
"---" ---------- 20-- г.
Приложение 12
к постановлению Правительства Москвы
от 9 июня 2009 года
N 541-ПП
Приложение 7
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 года
N 419-ПП
УТВЕРЖДЕНО:
распоряжением Департамента
имущества города Москвы
от ---------- N ----------
Руководитель (первый
заместитель, заместитель
руководителя Департамента)
----------- (------------)
------------------ 20-- г.
ТИПОВОЙ УСТАВ
КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"---------------------------------------"
Москва, 20-- г.
1.1. -------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(полное наименование Предприятия)
(в дальнейшем именуемое "Предприятие") создано в соответствии с ------
----------------------------------------------------------------------
(дата, номер и название распорядительного документа
о создании и/или реорганизации Предприятия)
в порядке реорганизации (слияния, разделения, выделения,
присоединения, преобразования) ранее действовавшего ------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
и является преемником его прав и обязанностей в соответствии с
передаточным актом (разделительным балансом).
Официальное сокращенное наименование Предприятия - -------------------
----------------------------------------------------------------------
1.2. Учредителем Предприятия является город Москва в лице
Департамента имущества города Москвы.
Полномочия собственника имущества Предприятия в соответствии с
нормативными правовыми актами города Москвы осуществляет Департамент
имущества города Москвы.
Предприятие находится в ведомственном подчинении ----------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(указать департамент, комитет, управление, префектуру
административного округа или управу района города Москвы,
в ведомственном подчинении которого (которой)
находится предприятие)
1.3. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное
имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в
учреждениях банков, круглую печать со своим полным фирменным
наименованием на русском языке и указанием на место нахождения
Предприятия, штампы, бланки, фирменное наименование и другие средства
индивидуализации.
1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с
законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города
Москвы, а также настоящим Уставом.
1.5. Предприятие является коммерческой организацией и несет
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и
выполнение обязательств перед собственником имущества - городом
Москвой, поставщиками, потребителями, бюджетом, банками и другими
юридическими и физическими лицами.
1.6. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и
неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и
ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом. Город Москва в установленном порядке при
недостаточности имущества у Предприятия несет субсидиарную
ответственность по его обязательствам.
1.7. Место нахождения Предприятия: ------------------------------
----------------------------------------------------------------------
1.8. Предприятие имеет ------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(указываются филиалы, представительства, действующие на
основании положений, утверждаемых Предприятием,
и их месторасположение)
2. Предмет и цели деятельности Предприятия
2.1. Целями и предметом деятельности Предприятия являются: ------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
2.2. Основными видами деятельности Предприятия являются: --------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
2.3. Предприятие может осуществлять следующие виды деятельности:
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Виды деятельности, подлежащие обязательному лицензированию,
осуществляются Предприятием после получения соответствующей лицензии.
3. Имущество Предприятия
3.1. Все имущество Предприятия находится в государственной
собственности города Москвы, является неделимым и не может быть
распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками
Предприятия, принадлежит ему на праве оперативного управления,
отражается на его самостоятельном балансе.
3.2. Доходы Предприятия, полученные от осуществления разрешенной
настоящим Уставом деятельности, учитываются в смете доходов и расходов
Предприятия в полном объеме, проводятся через банковские счета
Предприятия и используются на установленные настоящим Уставом цели и
предмет деятельности Предприятия.
Доходы от использования государственного имущества, переданного
Предприятию в оперативное управление, поступают в распоряжение
Предприятия.
3.3. Источниками формирования имущества Предприятия, в том числе
финансовых ресурсов, являются:
- средства, выделяемые целевым назначением из бюджета города
Москвы согласно утвержденной смете доходов и расходов;
- имущество, переданное Предприятию его собственником или
уполномоченным им органом;
- доходы, полученные от выполнения работ, услуг, реализации
продукции, а также от других видов хозяйственной, финансовой и
внешнеэкономической деятельности, разрешенных настоящим Уставом;
- заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных
организаций, получение которых согласовано и зарегистрировано в
установленном порядке;
- амортизационные отчисления;
- бюджетные ассигнования;
- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
- добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и
граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
3.4. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве
оперативного управления государственное имущество, сдавать его в
аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным
способом распоряжаться таким имуществом без согласия Департамента
имущества города Москвы и департамента, комитета, управления города
Москвы, префектуры административного округа, управы района города
Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.
Порядок согласования таких сделок устанавливается нормативными
правовыми актами города Москвы.
3.5. Предприятие не вправе приобретать и отчуждать акции (доли,
паи) в уставных капиталах хозяйственных обществ и товариществ или иным
способом распоряжаться этим имуществом без согласия Департамента
имущества города Москвы. Порядок согласования таких сделок
устанавливается нормативными правовыми актами города Москвы.
3.6. Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается
только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять
деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим
Уставом.
Сделки, совершенные Предприятием с нарушением этого требования,
являются ничтожными.
3.7. Предприятие не вправе без согласия департамента, комитета,
управления Правительства Москвы, префектуры административного округа,
управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого
находится Предприятие, совершать сделки, связанные с предоставлением
займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать
договоры простого товарищества. Порядок согласования таких сделок
устанавливается нормативными правовыми актами города Москвы.
3.8. Права на объекты интеллектуальной собственности Предприятие
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9. Предприятие вправе создавать (ликвидировать) филиалы и
представительства по согласованию с Департаментом имущества города
Москвы и департаментом, комитетом, управлением Правительства Москвы,
префектурой административного округа, управой района города Москвы, в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие.
4. Организация деятельности Предприятия
4.1. Предприятие строит свои отношения с государственными
органами, другими предприятиями, организациями и гражданами во всех
сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров,
соглашений, контрактов.
Предприятие свободно в выборе форм и предмета хозяйственных
договоров и обязательств, любых других условий хозяйственных
взаимоотношений с другими предприятиями, учреждениями и организациями,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством, настоящим
Уставом.
4.2. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами
производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев,
установленных законами и иными нормативными актами Российской
Федерации и города Москвы).
4.3. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды
производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и города Москвы.
4.4. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в
порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми
актами Российской Федерации и города Москвы:
- по согласованию создавать филиалы и представительства,
утверждать Положения о них, принимать решения об их реорганизации и
ликвидации;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за
счет имеющихся у него финансовых ресурсов и иных не противоречащих
законодательству источников;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и
развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития
исходя из спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги,
производимую продукцию;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,
структуру и штатное расписание в пределах сметы доходов и расходов,
утверждаемой департаментом, комитетом, управлением, префектурой
административного округа или управой района города Москвы, в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,
сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- определять размер средств, направляемых на оплату труда
работников Предприятия, на техническое и социальное развитие, в
соответствии с порядком формирования фондов Предприятия,
регламентированным нормативными и правовыми актами города Москвы, и в
пределах сметы доходов и расходов, утверждаемой департаментом,
комитетом, управлением, префектурой административного округа или
управой района города Москвы, в ведомственном подчинении которого
находится Предприятие.
4.5. Предприятие не вправе:
- использовать амортизационные отчисления на цели потребления, в
том числе на оплату труда работников Предприятия, социальное развитие,
выплату вознаграждения руководителю Предприятия;
- использовать средства, полученные от сделок с имуществом
(арендную плату, дивиденды по акциям, средства от продажи имущества)
на цели потребления, в том числе на оплату труда работников
Предприятия, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю
Предприятия, если только видом деятельности Предприятия не является
управление имуществом;
- отказаться от заключения контракта на поставку товаров (работ,
услуг) для государственных нужд города Москвы и вытекающих из
указанного контракта договоров с организациями-потребителями.
4.6. Предприятие обязано:
- согласовывать в установленном порядке осуществление
Предприятием крупной сделки, величина которой установлена
законодательством, с департаментом, комитетом, управлением,
префектурой административного округа, управой района города Москвы, в
ведении которого (которой) находится Предприятие, и в случае, если
совершение данной сделки может повлечь отчуждение государственного
имущества, переданного Предприятию в хозяйственное ведение, - с
Департаментом имущества города Москвы;
- согласовывать в установленном порядке с департаментом,
комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой
района города Москвы, в ведении которого (которой) находится
Предприятие, осуществление Предприятием сделок, в совершении которых
имеется заинтересованность руководителя Предприятия, а также
аффилированных лиц, в соответствии с требованиями, установленными
законодательством;
- согласовывать в установленном порядке с департаментом,
комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой
района города Москвы, в ведении которого (которой) находится
Предприятие, осуществление Предприятием заимствований в соответствии с
требованиями, установленными законодательством Российской Федерации, и
регистрировать заимствования в Департаменте имущества города Москвы;
- согласовывать в установленном порядке с Департаментом имущества
города Москвы сделки Предприятия (передача в аренду, залог, внесение в
качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного
общества или товарищества, заключение договора простого товарищества
или иные способы распоряжения имуществом, в том числе его продажа) с
государственным имуществом, переданным в оперативное управление, в том
числе крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется
заинтересованность руководителя Предприятия;
- согласовывать в установленном порядке с Департаментом имущества
города Москвы осуществление Предприятием заимствований
государственными предприятиями (в случае, когда заимствование
осуществляется под залог имущества или данная сделка может повлечь
отчуждение имущества);
- нести ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации за нарушение обязательств;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием
земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,
нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических
норм и требований по защите здоровья работников, населения и
потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной
деятельности;
- обеспечивать гарантированные законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры
социальной защиты своих работников;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам
заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести
ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов
финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую
отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих
органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской
Федерации. Не позднее 1 апреля направлять в Департамент имущества
города Москвы и в департамент (комитет, управление, префектуру
административного округа или управу района города Москвы), в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие, копии
годового отчета (баланс с приложениями и пояснительной запиской) с
отметкой о принятии его налоговым органом для утверждения его
показателей. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение
государственной отчетности должностные лица Предприятия несут
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;
- формировать из остающихся в его распоряжении доходов (прибыли)
следующие фонды предприятия: резервный, развития производства,
развития социальной сферы и материального поощрения. Размеры, порядок
формирования и использования этих фондов устанавливаются нормативными
и правовыми актами города Москвы;
- использовать средства резервного фонда исключительно на
покрытие убытков Предприятия. Средства остальных сформированных фондов
направляются исключительно на цели, согласно которым они сформированы,
в соответствии с нормативным и правовым актом города Москвы;
- использовать получаемые доходы на цели и предмет деятельности
Предприятия, определенные настоящим Уставом и порядком распределения и
использования доходов казенного предприятия, утвержденным нормативным
правовым актом города Москвы;
- выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством и
нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы;
- представлять отчетность о деятельности Предприятия, а также
смету доходов и расходов уполномоченным органам власти города Москвы
по формам и в сроки, установленные соответствующими правовыми актами
городской администрации;
- представлять бухгалтерскую документацию и материалы по
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения
аудиторской проверки по требованию департамента, комитета, управления,
префектуры административного округа, управы района города Москвы, в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие;
- ежегодно публиковать отчетность о своей деятельности в случаях,
предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и города Москвы;
- представлять бухгалтерскую документацию и материалы по
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения
аудиторской проверки по требованию Департамента имущества;
- обеспечивать хранение документов Предприятия, установленных
законодательством Российской Федерации;
- представлять на утверждение программу или бизнес-план
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия уполномоченному
собственником имущества органу исполнительной власти города Москвы в
сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы;
- обеспечивать гарантированные законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного
минимума трудоспособного человека, отработавшего месячную норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
условия труда и меры социальной защиты своих работников.
5. Управление Предприятием
5.1. Единоличным исполнительным органом Предприятия является его
руководитель (далее - директор, генеральный директор, начальник).
Вариант 1.
Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается
от должности Правительством Москвы по представлению членов
Правительства Москвы.
Проекты распорядительных документов Правительства Москвы о
назначении на должность и освобождении от должности указанной
категории руководителей подлежат обязательному согласованию с
Департаментом имущества города Москвы, Управлением государственной
службы и кадров Правительства Москвы, Контрольным комитетом города
Москвы в соответствии с Регламентом Правительства Москвы.
Вариант 2.
Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается
от должности распорядительным документом органа исполнительной власти
города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится
Предприятие, за исключением освобождения руководителей Предприятия от
должности по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение руководителя Предприятия по основаниям,
предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации, осуществляется Департаментом имущества города Москвы по
одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и
незаконного использования государственного имущества унитарными
предприятиями города Москвы. Назначение руководителя Предприятия в
случае расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора с
предыдущим руководителем Предприятия осуществляется Департаментом
имущества города Москвы или органом исполнительной власти города
Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по
одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и
незаконного использования государственного имущества унитарными
предприятиями города Москвы.
На должности руководителей (генеральных директоров, директоров)
Предприятий назначаются лица, имеющие высшее профессиональное
образование, соответствующее профилю деятельности Предприятия, либо
высшее юридическое или экономическое образование, а также стаж работы
на руководящих должностях не менее пяти лет.
5.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия в соответствии
с Типовым трудовым договором, утверждаемым Правительством Москвы,
заключается и расторгается органом исполнительной власти города
Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по
согласованию с Департаментом имущества города Москвы, в порядке,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
оснований пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора с руководителем Предприятия по
основаниям, предусмотренным пунктом 2 стати 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, осуществляется Департаментом имущества города
Москвы по одобрению Антикризисного совета по предупреждению
банкротства и незаконного использования государственного имущества
унитарными предприятиями города Москвы.
Заключение трудовых договоров с руководителями Предприятий, в
случаях расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовых договоров с
предыдущими руководителями Предприятий осуществляется Департаментом
имущества города Москвы или органом исполнительной власти города
Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по
одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и
незаконного использования государственного имущества унитарными
предприятиями города Москвы.
5.3. Руководитель Предприятия, действующий на основании законов и
иных нормативных актов Российской Федерации и города Москвы,
настоящего Устава и Трудового договора:
- действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени
Предприятия;
- распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей
компетенции, установленной Трудовым договором и настоящим Уставом;
- определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов, осуществляет прием на
работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает
трудовые договоры;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и города Москвы;
- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства
Москвы, Департамента имущества города Москвы и департамента (комитета,
управления, префектуры административного округа, управы района города
Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие;
- обеспечивает планирование финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия в порядке, установленном нормативными правовыми актами
города Москвы;
- несет материальную ответственность в полном объеме ущерба в
случаях, когда в результате действия или бездействия руководителя
Предприятию нанесен материальный ущерб;
- отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются законодательством и нормативными правовыми актами
Российской Федерации и города Москвы.
5.4. Руководитель Предприятия не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие
в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
данного руководителя;
- принимать участие в забастовках.
5.5. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке,
установленном нормативным правовым актом города Москвы.
5.6. Руководитель Предприятия осуществляет прием на работу
главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и
прекращение Трудового договора по согласованию с департаментом
(комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой
района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится
Предприятие.
5.7. Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой
деятельностью Предприятия осуществляется департаментом (комитетом,
управлением, префектурой административного округа, управой района
города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится
Предприятие, налоговыми органами, другими организациями и органами
управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, настоящим
Уставом.
5.8. Контроль за целевым использованием и сохранностью
государственного имущества осуществляет Департамент имущества города
Москвы.
5.9. Департамент имущества города Москвы вправе в установленном
законом порядке предъявить иск к руководителю Предприятия о возмещении
причиненных Предприятию убытков.
6. Реорганизация и ликвидация Предприятия
6.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности
на переданное ему имущество осуществляется в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
6.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия
в форме его разделения или выделения из его состава другого
юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению
Правительства Москвы или по решению суда.
6.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения
в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация
влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его
правопреемнику в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему
другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с
момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц
записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
6.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
6.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода
прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при
принятии решения о ликвидации Предприятия.
6.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению Предприятием. Ликвидационная комиссия
составляет ликвидационный баланс и представляет на утверждение
Департаменту имущества города Москвы.
6.7. Имущество и денежные средства Предприятия, оставшиеся после
удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации
Предприятия, передаются ликвидационной комиссией Департаменту
имущества города Москвы.
Направление использования государственного имущества, оставшегося
после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации
Предприятия, определяется Департаментом имущества города Москвы
самостоятельно, а денежных средств - совместно с Департаментом
финансов города Москвы.
6.8. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие
- прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Единого
государственного реестра юридических лиц.
Порядок ликвидации Предприятия устанавливается законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы.
6.9. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
6.10. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые
изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей,
возлагаемых на Предприятие, к его правопреемнику (правопреемникам) в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.11. В случае реорганизации Предприятия все документы
(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие)
передаются в установленном порядке правопреемнику. В случае ликвидации
Предприятия документы постоянного хранения, имеющие научно -
историческое значение, передаются на государственное хранение в
городской архив, документы по личному составу (приказы, личные дела и
другие) передаются в архив административного округа, на территории
которого находится Предприятие. Передача и упорядочение документов
осуществляются силами и за счет средств Предприятия в соответствии с
требованиями архивных органов.
7. Изменения и дополнения в Устав Предприятия вносятся по
представлению департамента, комитета, управления, префектуры
административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном
подчинении которого находится Предприятие, утверждаются Департаментом
имущества города Москвы и регистрируются в установленном порядке.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель департамента
(комитета, управления,
префект, глава управы
района), в ведомственном
подчинении которого
находится Предприятие
------------- (---------)
----------------- 20-- г.
Приложение 13
к постановлению Правительства Москвы
от 9 июня 2009 года
N 541-ПП
Приложение 8
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 года
N 419-ПП
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
"------------------------------------------------"
Москва "--" ------ 20-- г.
Вариант 1
----------------------------------------------------------------------
(департамент, комитет, управление)
в лице ---------------------------------------------------------------
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя
департамента, комитета, управления)
Вариант 2
Префект ----------------------- административного округа города Москвы
---------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество префекта)
Вариант 3
Глава управы района ------------------------------------ города Москвы
---------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество главы управы района)
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, с
одной стороны, и -----------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество
---------------------------------------------------------------------,
руководителя)
назначенный на должность ---------------------------------------------
(наименование должности - руководитель,
директор, генеральный директор и т.п.)
казенного предприятия города Москвы ----------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(наименование предприятия)
----------------------------------------------------------------------
(наименование распорядительного документа о назначении)
(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой
договор) о нижеследующем.
1. Права и обязанности Руководителя
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними
связанные отношения между Руководителем и Работодателем.
1.2. Руководителю поручается управлять казенным предприятием
города Москвы -------------------------------------------------------,
обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже уровня,
устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия, социально-экономическое и финансовое
развитие.
1.3. Права и обязанности Руководителя регламентированы
законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
1.4. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том
числе:
- представляет его интересы, совершает в установленном порядке
сделки от имени Предприятия;
- распоряжается имуществом и средствами Предприятия в пределах
своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом
Предприятия и нормативными правовыми актами Российской Федерации и
города Москвы;
- определяет и утверждает структуру и штатное расписание
Предприятия;
- осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает
с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет
обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- поощряет работников Предприятия, а также налагает на них
взыскания;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством;
- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства
Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,
его производственное, экономическое и социальное развитие;
- обеспечивает достижение основных технико-экономических
показателей, установленных Работодателем и Департаментом имущества
города Москвы;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом
Предприятия;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное
обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых
Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;
- принимает меры для реализации утвержденных городских,
инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по
городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами
исполнительной власти города Москвы;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование,
своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за
Предприятием имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению правил техники
безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников
Предприятия;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих
обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия
только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества
города Москвы;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
- обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы
части прибыли от использования государственного имущества
Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми
актами города Москвы;
- организует надлежащее ведение бухгалтерского учета;
- обеспечивает своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению
Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер
оплаты его услуг;
- представляет Работодателю и в Департамент имущества города
Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых
крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан
заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в
соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- обеспечивает своевременную разработку (составление) планов
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и
показателей экономической эффективности его деятельности,
представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов
развития Предприятия и показателей экономической деятельности
Предприятия;
- обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия
(резервного, развития производства, материального поощрения и развития
социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти
фонды, а также направлений использования прибыли, установленных
нормативными и правовыми актами города Москвы;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом
Руководителя как должностного лица.
1.5. Руководитель Предприятия не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие
в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
1.6. Руководитель имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
премий, поощрений в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- получение социального пакета, предусмотренного настоящим
Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,
установленном трудовым законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
1.7. Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности,
возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью
Предприятия;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие
отделов и других служб Предприятия;
- обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;
- обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка организации;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут
привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и
правовыми актами города Москвы;
- соблюдать коммерческую тайну Предприятия и принимать меры,
обеспечивающие ее охрану;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах,
определяемых законодательством;
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его
компетенции;
- бережно относиться к имуществу Предприятия;
- производить страхование имущества;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по
формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми
актами города Москвы;
- обеспечивать разработку и выполнение производственных программ
и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Предприятия;
- обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия;
- обеспечить вывод Предприятия из кризисного состояния;
- разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю и
Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из
кризиса;
- неукоснительно следовать утвержденному Работодателем и
Департаментом имущества города Москвы Плану вывода Предприятия из
кризиса.
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и
на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать правовые акты.
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о
деятельности Предприятия;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3. Условия оплаты труда и социальные гарантии
3.1. Денежные выплаты Руководителю осуществляются в соответствии
с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере --------
------------------- руб. (размер оклада рассчитывается в соответствии
с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы).
Премия, поощрения и дополнительные выплаты Руководителю
устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
3.2. Социальный пакет.
3.2.1. Состав социального пакета определяется в зависимости от
принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте
3.5.2 Положения о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, и иных
показателей.
Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I)
состоит из:
- медицинского страхования;
- оплаты питания (обедов);
- оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.
Дополнительный социальный пакет (социальный пакет II)
устанавливается в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, его состав определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие на Предприятии.
3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и
компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с
Работодателем, но не менее ------------------- календарных дней в год.
3.7. Руководитель Предприятия подлежит аттестации не реже одного
раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации
Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
3.8. Нематериальное стимулирование.
Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа
исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в
отношении Руководителя.
К мерам нематериального стимулирования относятся:
- награждение почетными грамотами и благодарностями;
- поздравление с праздниками;
- организация конкурсов, проведение иных корпоративных
мероприятий.
3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные
меры, не указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты
труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность сторон
4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом
не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность
Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом
Предприятия.
4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в
соответствии с законодательством несут ответственность за последствия
совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих
вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо
выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством,
Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях,
предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает
Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.
4.4. За дисциплинарные нарушения Руководитель несет
ответственность согласно трудовому законодательству Российской
Федерации. Взыскания налагаются решениями Работодателя.
5. Прекращение действия Трудового договора
5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ---- лет (не
более 5 лет).
5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента
подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время
расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов
аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а
также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том
числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
- невыполнение решений Правительства Москвы, органов
исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
- совершение сделок с имуществом и оборотными средствами,
находящимися в оперативном управлении Предприятия, с нарушением
положений Устава Предприятия;
- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
- нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или
его структурного подразделения либо принятие судом решения о
ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
- использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому
назначению (виды деятельности Предприятия, установленные Уставом
Предприятия), а также использование по нецелевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
- непредставление в установленные сроки документов по запросу
Департамента имущества города Москвы, необходимых для осуществления
приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
- неплатежеспособность Предприятия в течение одного квартала
отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой,
а также иными кредиторами;
- осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением
требований Порядка заимствований и крупных сделок государственных
унитарных и казенных предприятий города Москвы, утверждаемого
Правительством Москвы;
- невыполнение пунктов 1.2, 1.3, 1.5 настоящего Трудового
договора.
5.6. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации, в связи с принятием Работодателем либо Департаментом
имущества города Москвы решения о досрочном прекращении трудового
договора.
5.7. В случае расторжения настоящего Трудового договора до
истечения срока его действия по решению Работодателя как
уполномоченного собственником органа или Департаментом имущества
города Москвы при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с
ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
5.8. При досрочном прекращении действия Трудового договора в
случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю
выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым
законодательством.
6. Прочие условия
6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего
Трудового договора, регулируются законодательством Российской
Федерации.
6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового
договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по
письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента
имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от
принятых в Типовом трудовом договоре формулировок.
6.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у
Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз.
- у Руководителя Предприятия.
Работодатель: Руководитель:
Руководитель департамента ------------------------------
(комитета, управления) (фамилия, имя, отчество)
Паспорт ----------- N --------
или выдан ------------------------
зарегистрирован по адресу ----
Префект ---------------- ------------------------------
административного округа
----------------/------------/
или "---" ---------------- 20-- г.
Глава управы района ----
---------- города Москвы
---------------/-------/
"---" ---------- 20-- г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель (первый
заместитель, заместитель
руководителя)
Департамента имущества
города Москвы
----------------/------/
"---" ---------- 20-- г.
|