СОГЛАСНО СТ. 255 НК РФ В РАСХОДЫ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА
ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛЮБЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ В ДЕНЕЖНОЙ И (ИЛИ) НАТУРАЛЬНОЙ
ФОРМАХ, СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАЧИСЛЕНИЯ И НАДБАВКИ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
НАЧИСЛЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ ИЛИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРЕМИИ И
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ, РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С
СОДЕРЖАНИЕМ ЭТИХ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ НОРМАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РФ, ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ (КОНТРАКТАМИ) И (ИЛИ) КОЛЛЕКТИВНЫМИ
ДОГОВОРАМИ.
СОГЛАСНО СТ. 191 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ПООЩРЯЕТ РАБОТНИКОВ, ДОБРОСОВЕСТНО
ИСПОЛНЯЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ОБЪЯВЛЯЕТ БЛАГОДАРНОСТЬ, ВЫДАЕТ
ПРЕМИЮ, НАГРАЖДАЕТ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕТ К
ЗВАНИЮ ЛУЧШЕГО ПО ПРОФЕССИИ).
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ С РАБОТНИКАМИ,
ПРЕДУСМОТРЕНО УСЛОВИЕ О ТОМ, ЧТО РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ ПООЩРЕН В
СООТВЕТСТВИИ С ВНУТРЕННИМИ ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ.
ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД
ПРЕДУСМОТРЕНО ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ДЕЙСТВУЮЩИМИ
В ОРГАНИЗАЦИИ. ОДНИМ ИЗ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ НАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКА
ПАМЯТНЫМ ЗНАКОМ ОТЛИЧИЯ. УСЛОВИЯ УКАЗАННОГО НАГРАЖДЕНИЯ ИЗЛОЖЕНЫ В
ПОЛОЖЕНИИ О ЗНАКЕ ОТЛИЧИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
О НАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКА ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ.
ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ОТНОСИТЬ ЗАТРАТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ
ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАСХОДАМ НА ОПЛАТУ ТРУДА, УМЕНЬШАЮЩИМ
НАЛОГОВУЮ БАЗУ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
21 июля 2010 г.
N 03-03-06/2/128
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу учета для целей налогообложения прибыли организаций
затрат, связанных с приобретением знаков отличия, и сообщает
следующее.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
Согласно положениям ст. 191 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка,
а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Таким образом, по нашему мнению, расходы на приобретение памятных
знаков отличия, награждение которыми предусмотрено внутренними
локальными актами, непосредственно связаны с производственными
результатами работников и могут быть учтены в составе других видов
расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым
договором и (или) коллективным договором, на основании п. 25 ст. 255
НК РФ.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
21 июля 2010 г.
N 03-03-06/2/128 |