О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РФ
12 мая 2000 г.
N 150
(Д)
В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и
материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной
системы приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы (кроме
обучающихся в образовательных и научно-исследовательских учреждениях):
1.1. Ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов должностного
оклада за сложность, напряженность и специальный режим службы*.
1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед
уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение
должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного
содержания в год**.
1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного
содержания в год ***.
2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения
сотрудникам уголовно-исполнительной системы в размере до трех окладов
денежного содержания, а гражданскому персоналу уголовно-исполнительной
системы в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года ***.
Установленные настоящим приказом выплаты производить в пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
3. Утвердить:
3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы согласно приложению N 1.
3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей согласно приложению N 2.
3.3. Инструкцию о порядке выплаты гражданскому персоналу
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей согласно приложению N 3.
4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно представлять
предложения:
4.1. Об установлении размера надбавок за сложность, напряженность
и специальный режим службы заместителям начальника центрального органа
уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений,
управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской
Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения
ЖХ-385.
4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года заместителям начальника центрального органа
уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений,
управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской
Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения
ЖХ-385.
5. Решение об установлении размера надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального
органа уголовно-исполнительной системы, выплат, предусмотренных
п.п.4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего
уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
И.о. Министра юстиции
Российской Федерации
Ю. Чайка
12 мая 2000 г.
N 150
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
18 мая 2000 г.
N 2230
------------------------------
* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря
1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной зашиты
личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск
и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1997, N 43, ст.4974).
** Постановление Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 "О денежном довольствии
военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998,
N 6, ст.749; 1999, N 21, ст.2633, N 22, ст.2760).
*** (3) Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349.
Приложение N 1
к приказу Минюста РФ
от 12 мая 2000 года
N 150
Инструкция
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной
системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы*(1) сотрудникам уголовно-исполнительной
системы*(2) (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и научно-исследовательских
учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования,
производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно
Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых
Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание
уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций
и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной
платы).
2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на
Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа
(учреждения, предприятия, организации)*(3) уголовно-исполнительной
системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы*(4) сотрудникам в размере до
50 процентов должностного оклада.
Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета
увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита
численности осужденных и лиц, заключенных под стражу, а также
повышения должностных окладов за службу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной
власти и иным государственным органам, надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом
России по представлению руководителя соответствующего подразделения
уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается
приказом по личному составу соответствующего руководителя
подразделения уголовно-исполнительной системы с учетом выполнения
возложенных на них задач, сложности, напряженности и специального
режима службы на занимаемых должностях, уровня профессиональной
подготовки и деловых качеств, достигнутых результатов в служебной
(оперативно-служебной) деятельности и потенциальных возможностей
самостоятельного выполнения особо сложных задач. Приказ об
установлении надбавки издается в начале календарного года, на срок не
более одного года с указанием фактических особенностей несения службы.
При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не
является обязательной нормой денежного довольствия.
Надбавка руководителям подразделений уголовно-исполнительной
системы устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем,
имеющим право назначения на должность.
Надбавка выплачивается с учетом ранее введенных надбавок за
особые условия службы*(5).
5. Выплата сотрудникам ежемесячной надбавки производится в
пределах денежных средств на оплату труда (по соответствующим
источникам содержания) с выделением на эти цели не более 25 процентов
фонда фактически установленных должностных окладов.
6. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена
по решению вышестоящего руководителя подразделения
уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае
снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной)
деятельности, нарушения служебной дисциплины.
7. Надбавка не выплачивается за период нахождения:
7.1. На учебе без сохранения занимаемой должности.
7.2. В распоряжении подразделения уголовно-исполнительной
системы.
Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если
дата не указана в приказе) о зачислении на учебу, направлении в
распоряжение подразделения уголовно-исполнительной системы.
------------------------------
*(1) Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной
защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации,
внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).
*(2) Далее - сотрудники.
*(3) Далее - подразделения.
*(4) Далее - надбавка.
*(5) Ранее установленные надбавки, носящие компенсационный
характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за
работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка, за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и некоторые
другие) выплачивается наряду с надбавкой, установленной пунктом 2
настоящей Инструкцией.
Приложение N 2
к приказу Минюста РФ
от 12 мая 2000 года
N 150
Инструкция
о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей
1. Выплата единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей*(1) до итогам
работы за год сотрудникам уголовно-исполнительной системы,
содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в
пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции
Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных
ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы;
сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в
пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
2. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года,
следующего за истекшим календарным годом, в размере до трех окладов
месячного денежного содержания*(2).
3. При выплате вознаграждения за добросовестное выполнение
должностных обязанностей*(3) сотрудникам уголовно-исполнительной
системы*(4) в расчет принимаются оклады по основной должности с учетом
увеличений и повышений (за исключением увеличения должностных окладов
в случае превышения лимита численности осужденных и лиц, заключенных
под стражу, а также повышения за службу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях) и специальному званию, установленные на
31 декабря календарного года, за который производится выплата
вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - оклады,
установленные на день их увольнения.
4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также
уволенным из уголовно-исполнительной системы или прикомандированным к
органам государственной власти и иным государственным органам,
вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы.
Неполные календарные месяцы службы в расчет не принимаются.
5. При выплате вознаграждения сотрудникам, находящимся ко дню
подписания приказа о выплате вознаграждения в распоряжении органа
(учреждения, предприятия, организации)*(5) уголовно-исполнительной
системы, в расчет принимаются оклады по последней занимаемой ими
основной должности.
6. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании
приказа руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, а
руководителю - на основании приказа вышестоящего руководителя. В
приказе указывается - кому и в каком размере подлежит выплатить
вознаграждение, а также причины уменьшения размера вознаграждения или
лишения его полностью.
7. При переводе сотрудника по службе на другую должность в том же
подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое
подразделение уголовно-исполнительной системы:
7.1. Без изменения источника содержания вознаграждение
выплачивается по новому месту службы.
7.2. С изменением источника содержания вознаграждение
выплачивается:
7.2.1. До перевода - из расчета оклада по основной должности и
специальному званию, установленных на день издания приказа о переводе.
7.2.2. После перевода - из расчета оклада по основной должности и
специальному званию, установленных на 31 декабря календарного года, за
который производится выплата вознаграждения.
7.3. Выплата вознаграждения сотрудникам производится с учетом
результатов служебной деятельности по последней занимаемой ими до
перевода должности или по предыдущему месту службы.
8. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы
имеют право уменьшать сотрудникам размер вознаграждения или лишать
вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения служебной
дисциплины.
9. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для
выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в
служебных командировках, в отпусках (кроме частично оплачиваемых
отпусков и дополнительных отпусков без сохранения денежного
довольствия, представляемых по уходу за ребенком), время нахождения
сотрудника в распоряжении уголовно-исполнительной системы.
10. Лицам, назначенным стажерами и выдержавшим испытание,
вознаграждение выплачивается с момента присвоения специального
звания*(6).
11. Соответствующие удержания с сумм вознаграждения производятся
в установленном законодательством порядке.
12. В случае смерти (гибели) сотрудника вознаграждение,
исчисленное в соответствии с настоящей Инструкцией (в том числе
пропорционально времени, прослуженному в году смерти (гибели),
выплачивается его наследникам в установленном законом порядке.
------------------------------
*(1) Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной
защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации,
внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).
*(2) Месячный оклад денежного содержания включает в себя оклад по
занимаемой штатной должности (должностной оклад) и оклад по
присвоенному специальному званию.
*(3) Далее - вознаграждение.
*(4) Далее - сотрудники.
*(5) Далее - подразделения.
*(6) За время прохождения испытания и выдержавшим его
вознаграждение выплачивается в размерах, предусмотренных для
гражданского персонала, пропорционально отработанному времени.
Приложение N 3
к приказу Минюста РФ
от 12 мая 2000 года
N 150
Инструкция
о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной
системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей
1. Выплата гражданскому персоналу уголовно-исполнительной
системы, финансируемому в сметно-бюджетном порядке, единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных
обязанностей*(1) производится по итогам календарного года в течение
первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности гражданского персонала*(2) уголовно-исполнительной
системы в своевременном и качественном выполнении своих служебных
обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
3. Выплата вознаграждения производится, исходя из должностных
окладов*(3) (тарифных ставок)*(4), установленных на 31 декабря
календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а
лицам, уволенным в течение года, - из окладов (ставок), установленных
на день их увольнения.
4. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не
может превышать двух месячных окладов (ставок), фактически
установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного
года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в
расчет принимается оклад (ставка), исчисленный с учетом установленных
увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на
увеличение и повышение оклада ставки) в процентах по нескольким
основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и на сумму
процентов увеличивается оклад (ставка).
Размеры вознаграждения работникам предприятий, организаций и
учреждений устанавливаются коллективными договорами.
На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной
плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных
районах не начисляются.
5. Право на получение вознаграждения имеют все работники,
находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе
принятые на работу на условиях совместительства.
6. Работникам органов (учреждений, предприятий, организаций)*(5)
уголовно-исполнительной системы при исчислении времени работы в
текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения
на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков,
предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых
отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет).
Работникам, проработавшим в подразделениях
уголовно-исполнительной системы неполный календарный год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в
году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных
работ по месту работы не учитывается.
7. При переводе работника в установленном порядке на работу в
другое подразделение уголовно-исполнительной системы выплата
вознаграждения ему производится по последнему месту работы.
8. При переводе работника в установленном порядке на другую
должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в
другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением
источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно
по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени
до перевода и после перевода.
9. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а
также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения
устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных
пропорционально отработанному рабочему времени, за которое
выплачивается вознаграждение.
10. Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы
размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании
приказа вышестоящего руководителя.
11. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы
имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения
полностью за конкретные производственные упущения или нарушения
трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными
договорами.
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется
соответственно приказом с обязательным указанием причины.
12. Вознаграждение не выплачивается:
12.1. Федеральным государственным служащим.
12.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности федеральных государственных органов.
12.3. Временным работникам.
12.4. Работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.
12.5. Работникам, уволенным по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 33 и
пунктам 1, 2, 3 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации.
12.6. Работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при
неудовлетворительном результате испытания (статья 23 КЗоТ Российской
Федерации).
------------------------------
*(1) Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной
защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации,
внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).
*(2) Далее - работники.
*(3) Далее - оклады.
*(4) Далее - ставка.
*(5) Далее - подразделения |