ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
14 октября 2010 г.
N 884н
(Д)
В соответствии с пунктом 7 статьи 7.1 Закона Российской Федерации
от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного
Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства
Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613;
1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст.
3348; 2001, N 53 (ч. I), ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2,
ст. 160, 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст.
5084; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6242; 2009, N 23,
ст. 2761; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6441, 6443; 2010, N 30, ст.
3993) приказываю:
Утвердить профессиональные и квалификационные требования к
руководителям государственных учреждений службы занятости населения
субъектов Российской Федерации согласно приложению.
Министр
Т.А. ГОЛИКОВА
14 октября 2010 г.
N 884н
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
9 ноября 2010 г.
N 18903
Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 14 октября 2010 года
N 884н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Профессиональные и квалификационные требования предъявляются к
руководителям государственных учреждений службы занятости населения
субъектов Российской Федерации в отношении уровня их профессиональной
подготовки, стажа и опыта работы по специальности, навыков, знания
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, конституций,
уставов, законов субъектов Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей.
2. К руководителям государственных учреждений службы занятости
населения субъектов Российской Федерации предъявляются следующие
профессиональные и квалификационные требования:
а) наличие высшего профессионального образования;
б) наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях
в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы
на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее
5 лет стажа работы по специальности, относящейся к сфере занятости
населения;
в) знание Конституции Российской Федерации, федеральных
конституционных законов, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991
г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",
федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и
постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых
актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации и Федеральной службы по труду и занятости; законов
соответствующего субъекта Российской Федерации, иных нормативных
правовых актов Российской Федерации и соответствующего субъекта
Российской Федерации и служебных документов, регулирующих
соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих
должностных обязанностей; положения об органе исполнительной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, осуществляющим
переданные полномочия Российской Федерации в области содействия
занятости населения; устава соответствующего государственного
учреждения службы занятости населения; основ управления,
делопроизводства, организации труда; правил делового поведения;
порядка организации учета хозяйственных расходов и денежных средств;
порядка и сроков составления необходимой отчетности; правил трудового
распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил по охране
труда и противопожарной безопасности;
г) наличие навыков управленческой деятельности; оперативного
принятия и реализации управленческих решений; организации
деятельности, направленной на достижение полноты и качества исполнения
государственных функций и предоставления государственных услуг,
реализуемых государственным учреждением службы занятости населения;
оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения
деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти
и органами местного самоуправления; планирования работы; контроля,
анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного
выступления; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий;
осуществления и организации работы с применением автоматизированных
средств управления; пользования современной оргтехникой и программными
продуктами; систематического повышения профессиональных знаний;
подготовки и редактирования документации; своевременного выявления и
разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов. |