О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 13 НОЯБРЯ 2008 Г. N 624
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
28 августа 2010 г.
N 377
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
Внести изменения в Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала
федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г., регистрационный N
12663) с изменениями, внесенными Приказом ФСИН России от 15 октября
2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г.,
регистрационный N 15261), согласно приложению.
Директор
генерал-полковник
внутренней службы
А.А.РЕЙМЕР
28 августа 2010 г.
N 377
Зарегистрировано в Минюсте РФ
2 ноября 2010 г.
N 18874
Приложение
к Приказу ФСИН России
от 28 августа 2010 г.
N 377
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 13 НОЯБРЯ 2008 Г. N 624
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ"
1. Подпункт 4.4 приложения N 1 к Приказу "Размеры окладов
(должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала
уголовно-исполнительной системы" изложить в следующей редакции:
"4.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
-------------------T-----------------------------------------------------T-------------¬
¦ Квалификационные ¦ Наименование должности ¦ Должностные ¦
¦ уровни ¦ ¦ оклады ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ Заведующий структурным подразделением (отделом, ¦ ¦
¦ ¦ отделением, лабораторией, кабинетом, др. (кроме ¦ ¦
¦ ¦ заведующих отделениями хирургического профиля)): ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении до 6 врачебных и ¦ 6420 ¦
¦ ¦ провизорских должностей (включительно); ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении 7 и более врачебных ¦ 6930 ¦
¦ ¦ и провизорских должностей ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦ Заведующий отделением хирургического профиля ¦ ¦
¦ ¦ стационаров: ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении до 6 врачебных и ¦ 7450 ¦
¦ ¦ провизорских должностей (включительно); ¦ ¦
¦ ¦ при наличии в подразделении 7 и более врачебных и ¦ 8040". ¦
¦ ¦ и провизорских должностей ¦ ¦
L------------------+-----------------------------------------------------+--------------
2. Пункт 20 приложения N 3 к Приказу "Инструкция о порядке,
условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для
гражданского персонала уголовно-исполнительной системы" изложить в
следующей редакции:
"20. Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6
часов утра) производятся:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения - из
расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное
время;
прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы -
из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное
время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за
каждый час работы в ночное время.".
3. В приложении N 4 к Приказу "Инструкция о порядке, условиях и
размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского
персонала уголовно-исполнительной системы":
в пункте 14:
в абзаце первом слова "в уголовно-исполнительной системе"
исключить;
в абзаце десятом слова "в уголовно-исполнительной системе (далее
- стаж непрерывной работы)" исключить;
дополнить подпунктами 14.1 - 14.10 следующего содержания:
"14.1. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки
к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее - стаж
непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном
учреждении уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);
время непрерывной работы в другом учреждении, органе или на
предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил на
работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из
указанного учреждения, органа или предприятия;
время работы в федеральных органах исполнительной власти, их
территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и
организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах,
дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил
на работу в уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со
дня увольнения из указанного органа, учреждения, предприятия или
организации;
время военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они
поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение одного
года со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а
также срока, в течение которого лицо было признано инвалидом I или II
группы) (далее - срок инвалидности I или II группы);
время службы в уголовно-исполнительной системе, органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и иных
федеральных органах исполнительной власти (далее - служба) в качестве
сотрудников, имеющих специальные звания (далее - сотрудники), лиц,
уволенных со службы, если они поступили на работу в
уголовно-исполнительную систему в течение шести месяцев со дня
увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока
инвалидности I или II группы);
время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также
граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной
службы (службы), если они поступили на работу в
уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности
перерыва;
время замещения должностей государственной гражданской службы
Российской Федерации лиц, уволенных с государственной гражданской
службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему
в течение 3 месяцев со дня увольнения;
время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную
службу, поступления на службу в федеральные органы исполнительной
власти и в качестве сотрудников, если лицо, уволенное с военной службы
(службы), непосредственно перед этим работало на должностях и работах,
дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на
курсы и после их окончания работник работал в уголовно-исполнительной
системе, а также время обучения в техническом и (или)
профессионально-техническом училищах, осуществляющем подготовку
квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища поступил
на работу в уголовно-исполнительную систему;
время работы на выборных и руководящих должностях в органах
государственной власти, учтенное в соответствии с ранее действовавшим
законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за
ней работой в уголовно-исполнительной системе не превышал 3 месяцев;
время работы за границей, если перед направлением за границу
работник был занят на работах, дающих право на получение ежемесячного
вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную
работу), и поступил на работу в уголовно-исполнительную систему в
течение 2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени
переезда к месту работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет;
время, в течение которого работник в установленном законом
порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению государственной службы занятости
населения, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых
общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он
после окончания выплат в течение 2 недель поступил на работу в
уголовно-исполнительную систему.
14.2. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в
этот стаж не включается в следующих случаях:
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в
течение месяца после прекращения инвалидности или болезни,
продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
при переезде к новому месту работы - период переезда к месту
работы;
срок инвалидности I и II группы;
при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему после
увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных в подпункте
14.1, в связи с ликвидацией учреждения (органа, организации),
сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не
превышает 3 месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
при увольнении работников в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников из учреждений, органов
или предприятий уголовно-исполнительной системы, расположенных в
районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, и иных местностях, где начисляются районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих
местностях (стаж непрерывной работы сохраняется, если работник
поступил на работу в Учреждение в течение 6 месяцев со дня увольнения,
не считая времени переезда к месту работы);
при поступлении на работу в Учреждение по окончании
образовательного учреждения высшего или среднего профессионального
образования, если работник непосредственно перед поступлением в
указанное образовательное учреждение работал в уголовно-исполнительной
системе;
при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости
(за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на
пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на
получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу
лет (непрерывную работу);
при поступлении на работу в Учреждение в связи с заключением
срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в
Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому
месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
при поступлении на работу в Учреждение после увольнения по
собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу
(службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного
месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение в связи с приемом супруга
(супруги) на службу в уголовно-исполнительную систему, ранее
проходившего службу в правоохранительных органах государств -
участников СНГ, если работник имел право на получение процентной
надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу) по
прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать
одного месяца со дня приобретения гражданства Российской Федерации, не
считая времени переезда к новому месту жительства;
при поступлении на работу в Учреждение членов семей
военнослужащих, работников органов внутренних дел,
уголовно-исполнительной системы, направленных для прохождения службы
или на работу за границу, период пребывания за границей членов семей
указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в Учреждение в
течение 2 месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая
времени переезда к месту работы;
при поступлении на работу в Учреждение работника, уволившегося с
работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения
(процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из
местности, в которой в установленном порядке введено чрезвычайное
положение, если он поступил на работу в Учреждение в течение шести
месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту
работы, не считая времени переезда к новому месту работы.
14.3. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания
обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также
время нахождения под административным арестом.
14.4. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы (далее -
комиссия) создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право
приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя
руководителя Учреждения (председатель) и ее членов: начальника
финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника кадрового
подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с
кадрами, председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).
14.5. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в
месячный срок со дня фактического допущения работника к работе.
Решение комиссии оформляется заключением (согласно прилагаемому
образцу).
Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы
составляется в трех экземплярах, которые направляются: один - в
бухгалтерию Учреждения для начисления процентной надбавки за стаж
непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое
подразделение Учреждения.
14.6. Основным документом для определения стажа непрерывной
работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы
(службы), - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж
военной службы (службы).
14.7. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы
(службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном
билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности,
расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и
заверенными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы,
военной службы (службы).
Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы)
свидетельскими показаниями не допускается.
14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы
работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня
принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в
отпуске или командировке.
14.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа
непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения.
14.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.";
дополнить подпунктами 15.1 - 15.4 следующего содержания:
"15.1. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на
получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения (далее - стаж работы в медицинских
учреждениях) засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в системе
государственного санитарно-эпидемиологического надзора независимо от
ведомственной подчиненности;
время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр
медицинских образовательных учреждений высшего профессионального
образования;
время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования и
научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и
дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных
медицинских образовательных учреждений высшего профессионального
образования, а также медицинских образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования и научных организаций;
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД
СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России;
время военной службы (службы) лиц офицерского состава
(сотрудников), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы, уволенных с военной службы (службы) но возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между днем увольнения с военной службы (службы) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не
превысил 1 года, а ветеранам боевых действий, ветеранам, исполнявшим
обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения
и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной
службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и
более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентов медицинских образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования независимо
от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов
внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
военкомата;
при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с
законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в сослав СССР до 1
января 1992 г.;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
15.2. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при
поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения и социальной
защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую
работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов системы государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных
фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должности медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя органов внутренних
дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, удлиненное за время переезда;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, при этом время переезда к месту
жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы
за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
со дня возвращения членов семей указанных работников,
находившихся вместе с ними за границей;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания образовательного учреждения высшего или среднего
профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) либо сокращением численности или штата работников
учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях
учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ
России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР
России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая
времени переезда;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в другую
местность или переездом в связи с увольнением с военной службы
(службы);
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости;
ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том
числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях
и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в
период обучения в медицинских образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания обязательных или исправительных
(исправительно-трудовых) работ по месту работы в учреждениях
здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не
засчитывается.
15.3. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях
не включаются.
15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается и
прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и
предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, указанных в подпунктах 15.1,
15.2 настоящей Инструкции.";
дополнить приложением следующего содержания:
"Приложение
к Инструкции о порядке, условиях
и размерах выплат стимулирующего
характера, применяемых
для гражданского персонала
уголовно-исполнительной системы
Образец
Стаж установлен приказом начальника
ФБУ _______________________________
от _________________ N ____________
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ
об установлении стажа непрерывной работы для выплаты
процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим
и служащим федеральных бюджетных учреждений
уголовно-исполнительной системы
______________________________________________________________________
(наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)
1. Фамилия, имя, отчество работника __________________________________
2. Должность _________________________________________________________
3. Год рождения ______________________________________________________
4. Место жительства __________________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) ________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
военной службы (службы), комиссия постановила, что в стаж, дающий
право на получение процентной надбавки за стаж непрерывной работы,
засчитываются следующие периоды его (ее) работы, военной службы
(службы):
------T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦ Периоды работы, военной службы ¦ Стаж непрерывной работы ¦
¦ п/п ¦ (службы) ¦ (лет, мес., дней) ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------------------+--------------------------
Итого: __________ лет __________________ месяцев _______________ дней.
Стаж работы ___________, дающий право на получение процентной надбавки
(фамилия,
инициалы)
за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на "__" ____________
20__ г. устанавливается в размере ____ лет _________ месяцев _________
дней.
Председатель комиссии ______________________
Члены комиссии ______________________
______________________
С заключением ознакомлен ___________________". |