редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части третья,
шестая действуют в редакции (X), части третья, шестая в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(X) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации
является для работника основной.
(Y) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
(X) Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
(Y) Часть утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 67:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 67
действует в редакции (X), статья 67 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(Y) Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в
большем количестве экземпляров.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 68:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
третья действуют в редакции (X), части вторая, третья в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
(X) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(Y) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(X) При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника, коллективным договором.
(Y) При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 69:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 69
действует в редакции (X), статья 69 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 69. Медицинское освидетельствование
при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию
при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(Y) Статья 69. Медицинский осмотр (обследование)
при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не
достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 70:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 70
действует в редакции (X), статья 70 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения
настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов,
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу
по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую
работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
(Y) Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть
вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 71:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводятся по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
(X) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
(Y) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 72:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 72
действует в редакции (X), статья 72 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 72. Перевод на другую постоянную
работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе
с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением
в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в
организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в
той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора.
(Y) Статья 72. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 72.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 72.1
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано
в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы
на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 72.2:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 72.2
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей
статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями
второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 73:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 73
действует в редакции (X), статья 73 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 73. Изменение существенных условий
трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой
функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным
федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим
неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях
соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с
предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового
договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями
коллективного договора, соглашения.
(Y) Статья 73. Перевод работника на другую работу
в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев
или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с
медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на
другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с
письменного согласия указанных работников не прекращать с ними
трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый
соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата
указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 74:
редакции 9 - Федеральный закон от 09.05.05 N 45-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 74 действует в редакции (X), статья
74 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 74. Временный перевод на другую работу
в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии
или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера, а также
в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном
законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
(Y) Статья 74. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных
или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 75:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть пятая
действует в редакции (X), часть пятая в редакции (Y) вводятся по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 75. Трудовые отношения при смене
собственника имущества организации, изменении
подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием
для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.
(X) При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а
равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
(Y) Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых
договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях,
предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 76:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 76
действует в редакции (X), статья 76 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(Y) Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального
права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В
случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 77:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 77
действует в редакции (X), статья 77 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 77. Общие основания прекращения
трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть
вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
(Y) Статья 77. Общие основания прекращения
трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья
80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75
настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего
Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84
настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть утратила силу.
Статья 78. Расторжение трудового договора
по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 79:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 79
действует в редакции (X), статья 79 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
расторгается по истечении определенного сезона.
(Y) Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 80:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
третья действуют в редакции (X), части первая, третья в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 80. Расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию)
(X) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
(Y) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
(X) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
(Y) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 81:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 81
действует в редакции (X), статья 81 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 81. Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Y) Статья 81. Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 82:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 82
действует в редакции (X), статья 82 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 82. Обязательное участие выборного
профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному
профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных
соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2,
подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса
производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного
органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего
Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи
81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается член комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной
порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе работодателя.
(Y) Статья 82. Обязательное участие выборного
органа первичной профсоюзной организации
в рассмотрении вопросов, связанных
с расторжением трудового договора
по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со
статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи
81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе работодателя.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 83:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 83
действует в редакции (X), статья 83 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 83. Прекращение трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии
с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте
2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с
его согласия на другую работу.
(Y) Статья 83. Прекращение трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации.
8) дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок
более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,
права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это
влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая
работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на
работе.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 84:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 84
действует в редакции (X), статья 84 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 84. Прекращение трудового договора
вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом
обязательных правил при заключении
трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения
(пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил
исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части
первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом
11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если
нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине
работника.
(Y) Статья 84. Прекращение трудового договора
вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения
(пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение
этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих
случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях, о дисквалификации или ином
административном наказании, исключающем возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,
трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не
по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил
допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему
другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 84.1:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 84.1
вводится по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 84.1. Общий порядок оформления
прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим
Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью
второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья 85. Понятие персональных данных работника.
Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных
данных работника.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 86:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (пункты 5, 7, 8
действуют в редакции (X), пункты 5, 7, 8 в редакции (Y) вводятся по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 86. Общие требования при обработке
персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности
работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только у
третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и
от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его политических, религиозных и иных
убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с
вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции
Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать
данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
(X) 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
(Y) 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве в общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных
работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения;
(X) 7) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет
его средств в порядке, установленном федеральным законом;
(Y) 7) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет
его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными
федеральными законами;
(X) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под
расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области;
(Y) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под
роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 87:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 87
действует в редакции (X), статья 87 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 87. Хранение и использование
персональных данных работников
(X) Порядок хранения и использования персональных данных работников в
организации устанавливается работодателем с соблюдением требований
настоящего Кодекса.
(Y) Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего
Кодекса и иных федеральных законов.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 88:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (абзацы второй,
четвертый, пятый, восьмой действуют в редакции (X), абзацы второй,
четвертый, пятый, восьмой в редакции (Y) вводятся по истечении
девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 88. Передача персональных
данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
(X) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;
(Y) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях
без его письменного согласия;
(X) предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника,
обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном федеральными законами;
(Y) предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых
они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это
правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника,
обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
(X) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации в соответствии с локальным нормативным актом
организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
(Y) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в
соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен
быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
(X) передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника, которые
необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
(Y) передавать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 89:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (абзац шестой
действует в редакции (X), абзац шестой в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 89. Права работников в целях обеспечения
защиты персональных данных, хранящихся
у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
(X) требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или
исправить персональные данные работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим
обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его
собственную точку зрения;
(Y) требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При
отказе работодателя исключить или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о
своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 90:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 90
действует в редакции (X), статья 84 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 90. Ответственность за нарушение норм,
регулирующих обработку и защиту персональных
данных работника
(X) Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут
дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.
(Y) Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 91:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
(X) Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
(Y) Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 92:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 92
действует в редакции (X), статья 92 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 92. Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II
группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других работников).
(Y) Статья 92. Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов
в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более
35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для
других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 93:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 93. Неполное рабочее время
(X) По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(Y) По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
|