органов местного самоуправления, учредительными документами
организации.
Статья 241. Пределы материальной
ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 242:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
третья действуют в редакции (X), части первая, третья в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 242. Полная материальная
ответственность работника
(X) Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
(Y) Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(X) Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
(Y) Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 243:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 243
действует в редакции (X), статья 243 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 243. Случаи полной материальной
ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером.
(Y) Статья 243. Случаи полной материальной
ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 244:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 244. Письменные договоры о полной
материальной ответственности работников
(X) Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении
работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(Y) Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи
243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная)
материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и
всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной
ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц,
на которую возлагается полная материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном
порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета
с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный
размер.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 247:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать
размер причиненного ему ущерба и причину
его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера
причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.
(X) Истребование от работника объяснения в письменной форме для
установления причины возникновения ущерба является обязательным.
(Y) Истребование от работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа
или уклонения работника от предоставления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном
настоящим Кодексом.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 248:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца
со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба.
(X) Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
(Y) Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания
ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в
судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 249:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 249
действует в редакции (X), статья 249 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 249. Возмещение затрат, связанных
с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при
направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет
средств работодателя.
(Y) Статья 249. Возмещение затрат, связанных
с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению
трудовых споров размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и
формы вины, материального положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие
применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для
отдельных категорий работников дополнительные правила.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 252:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 252
действует в редакции (X), статья 252 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 252. Случаи установления особенностей
регулирования труда
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет,
руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а
также в других случаях устанавливаются настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
(Y) Статья 252. Основания и порядок установления
особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями
труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а
также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их
дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут
устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и
порядке, им предусмотренных.
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 253:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть третья
действует в редакции (X), часть третья в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 253. Работы, на которых
ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
(X) Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и
(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
(Y) Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда
женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и
перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 254:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
четвертая действуют в редакции (X), части вторая, четвертая в редакции
(Y) вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 254. Перевод на другую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
(X) До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
(Y) До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
(X) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
(Y) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста
полутора лет.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 255:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
(X) Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским
заключением предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном законом размере.
(Y) Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 256:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
пятая действуют в редакции (X), части первая, пятая в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
(X) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральным законом.
(Y) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
(X) Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев назначения пенсии на льготных условиях).
(Y) Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период
со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более
детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими)
возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные
отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по
беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до
истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и
более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством
Российской Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 258:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
(X) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(Y) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается
не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей
смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время
и подлежат оплате в размере среднего заработка.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 259:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 259
действует в редакции (X), статья 259 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 259. Гарантии работникам при направлении
в служебные командировки, привлечении к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а
также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением.
(Y) Статья 259. Гарантии беременным женщинам
и лицам с семейными обязанностями при направлении
в служебные командировки, привлечении к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 260:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 260
действует в редакции (X), статья 260 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 260. Гарантии женщинам при установлении
очередности предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы в данной организации.
(Y) Статья 260. Гарантии женщинам в связи
с беременностью и родами при установлении
очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 261:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 261
действует в редакции (X), статья 261 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 261. Гарантии беременным женщинам
и женщинам, имеющим детей, при расторжении
трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок
трудового договора до наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81
настоящего Кодекса).
(Y) Статья 261. Гарантии беременным женщинам,
женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери,
при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 262:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 262
действует в редакции (X), статья 262 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами
и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
(Y) Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами,
и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 263:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 263
действует в редакции (X), статья 263 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 263. Дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми
(X) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
(Y) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам,
воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и
льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 265:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 265. Работы, на которых запрещается
применение труда лиц в возрасте
до восемнадцати лет
(X) Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами).
(Y) Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до
восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда
работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы
тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 266:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 266
действует в редакции (X), статья 266 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте
до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
осуществляются за счет средств работодателя.
(Y) Статья 266. Медицинские осмотры (обследования)
лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати
лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские
осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 268:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 268
действует в редакции (X), статья 268 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 268. Запрещение направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте
до восемнадцати лет
(X) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений).
(Y) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 269:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 269
действует в редакции (X), статья 269 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам
в возрасте до восемнадцати лет при расторжении
трудового договора
(X) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(Y) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 270:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 270. Нормы выработки для работников
в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени.
(X) Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на
работу после окончания общеобразовательных учреждений и
общеобразовательных учреждений начального профессионального
образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и
иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные
нормы выработки.
(Y) Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на
работу после окончания общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений начального профессионального образования, а
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте
до восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в
возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных
средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств
доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается
продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной
плате за счет собственных средств.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 272:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 272
действует в редакции (X), статья 272 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц
в возрасте до восемнадцати лет
(X) Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
(Y) Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашением.
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 273:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 273. Общие положения
(X) Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с законом или учредительными документами организации
осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет
функции ее единоличного исполнительного органа.
(Y) Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет руководство этой
организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 274:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 274
действует в редакции (X), статья 274 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 274. Правовые основы регулирования
труда руководителя организации
(X) Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами организации,
трудовым договором.
(Y) Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами организации, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 275:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 275
действует в редакции (X), статья 275 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 275. Заключение трудового договора
с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,
установленный учредительными документами организации или соглашением
сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры,
предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность
и другое).
(Y) Статья 275. Заключение трудового договора
с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный
трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется
учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами
организации могут быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 276:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть первая
действует в редакции (X), часть первая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 276. Работа руководителя
организации по совместительству
(X) Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в
других организациях только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа).
(Y) Руководитель организации может работать по совместительству у
другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 277:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 277. Материальная ответственность
руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
(X) В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(Y) В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 278:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 278
действует в редакции (X), статья 278 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 278. Дополнительные основания для
расторжения трудового договора с руководителем
организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица
либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
(Y) Статья 278. Дополнительные основания для
прекращения трудового договора с руководителем
организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица,
либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному
основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается
уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 279:
редакции 8 - статья 279 применяется с учетом Постановления
Конституционного Суда РФ от 15.03.05 N 3-П, 10 - Федеральный закон от
30.06.06 N 90-ФЗ (статья 279 действует в редакции (X), статья 279 в
редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 279. Расторжение трудового договора с
руководителем организации по решению уполномоченного
органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа)
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного
органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за
досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом
трудовым договором.
(Y) Статья 279. Гарантии руководителю организации
в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем
организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса
при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему
выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,
но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора
по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования
труда членов коллегиального исполнительного
органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на
членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших
трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования
труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности
регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных
исполнительных органов этих организаций.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 282:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части третья,
пятая, шестая действуют в редакции (X), части третья, пятая, шестая в
редакции (Y) вводятся по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
Статья 282. Общие положения о
работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
(X) Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
(Y) Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
(X) Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры) определяются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Y) Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
(X) Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными
законами.
(Y) Особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут
устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 283:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 283
действует в редакции (X), статья 283 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 283. Документы, предъявляемые
при приеме на работу по совместительству
(X) При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при
приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
(Y) При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при
приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 284:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 284
действует в редакции (X), статья 284 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 284. Продолжительность рабочего
времени на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
(Y) Статья 284. Продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному
месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующей категории
работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142
настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями
второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих
по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести
месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 287:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 287. Гарантии и компенсации
лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а
также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляются работникам только по основному месту
работы.
(X) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в
полном объеме.
(Y) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по
совместительству, в полном объеме.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 288:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 288
действует в редакции (X), статья 288 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 288. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с лицами, работающими
по совместительству
(X) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Y) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор , заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК
ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора
на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,
могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при
увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 292:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
третья действуют в редакции (X), части вторая, третья в редакции (Y)
вводятся по истечении девяноста дней после дня официального
опубликования закона)
@
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных
дня о досрочном расторжении трудового договора.
(X) Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой
договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
(Y) Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой
договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(X) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев,
выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не
установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором или трудовым договором.
(Y) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев,
выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не
установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым
договором.
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 293:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 293
действует в редакции (X), статья 293 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской
Федерации.
(Y) Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ,
проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего
шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных
сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 294:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 294
действует в редакции (X), статья 294 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 294. Условия заключения трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
При приеме работников на сезонные работы испытание не может
превышать двух недель.
(Y) Статья 294. Особенности заключения трудового
договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
Часть утратила силу.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 295:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 295
действует в редакции (X), статья 295 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на сезонных работах
(X) Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц
работы.
(Y) Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц
работы.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 296:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 296. Расторжение трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
(X) Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в письменной
форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
(Y) Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в письменной
форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 297:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части вторая,
третья действуют в редакции (X), части вторая, третья в редакции (Y),
часть четвертая вводятся по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым
методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
(X) Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков
строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного,
социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или
районах с особыми природными условиями.
(Y) Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места постоянного проживания работников или места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или
реконструкции объектов производственного, социального и иного
назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми
природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности.
(X) Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и
междусменного отдыха.
(Y) Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и
междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и
оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 298:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 298
действует в редакции (X), статья 298 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
(X) К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие
медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
(Y) К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие
противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 299:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 299
действует в редакции (X), статья 299 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
(X) Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ
на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
(Y) Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ
на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты
может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 300:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (часть вторая
действует в редакции (X), часть вторая в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
Статья 300. Учет рабочего времени
при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период,
но не более чем за один год.
(X) Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения
работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего
времени за учетный период не должна превышать нормального числа
рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
(Y) Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения
работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха
каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь
учетный период.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 301:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (части первая,
третья, четвертая действуют в редакции (X), части первая, третья,
четвертая в редакции (Y) вводятся по истечении девяноста дней после
дня официального опубликования закона)
@
Статья 301. Режимы труда и отдыха
при работе вахтовым методом
(X) Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два
месяца до введения его в действие.
(Y) Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения
работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту
работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на
дни междувахтового отдыха.
(X) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться
до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней
отдыха.
(Y) Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части
оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая
оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.
(X) Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода
оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не
установлено трудовым договором или коллективным договором.
(Y) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение
календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим
предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 302:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ, 10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 302 действует в редакции (X), статья
302 в редакции (Y) вводится по истечении девяноста дней после дня
официального опубликования закона)
@
(X) Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
соответственно органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых работодателем.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций,
включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За дни нахождения в пути от места расположения организации
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
(Y) Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
соответственно органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера
|