УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ
РАСХОДЫ В ВИДЕ ПРЕМИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ЕСЛИ ПРЕМИЯ
ПРЕДУСМОТРЕНА ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О
ПРЕМИРОВАНИИ, А ТАКЖЕ ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ,
ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
15 июня 2010 г.
N 16-15/062759@
(Д)
Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли
относятся, в частности, единовременные вознаграждения за выслугу лет
(надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с
законодательством Российской Федерации (п. 10 ст. 255 НК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между
работником и работодателем, предусмотрены в разд. III Трудового
кодекса РФ.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Об этом сказано в ст. 135 ТК РФ.
Таким образом, расходы организации в виде единовременного
вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по
специальности) учитываются в целях налогообложения прибыли при
условии, что порядок, размер и условия его выплаты предусмотрены
трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, а также
локальными нормативными актами.
При этом порядок определения стажа работы для начисления премии
за выслугу лет устанавливается организацией самостоятельно и
закрепляется в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, а
также локальном нормативном акте.
Вместе с тем локальные нормативные акты, устанавливающие системы
оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Основание: Письмо Минфина России от 23.01.2008 N 03-03-06/2/5.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ 1 класса
А.Н.ЧУГУНОВА
15 июня 2010 г.
N 16-15/062759@ |