ЗАО СОГЛАСНО ЗАКЛЮЧЕННОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
С НОВЫМ РАБОТНИКОМ ОБЯЗУЕТСЯ ОСУЩЕСТВИТЬ
ЕДИНОВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЭТОМУ РАБОТНИКУ
ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ИЗ П. 25 СТ. 255 НК РФ СЛЕДУЕТ, ЧТО
К РАСХОДАМ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОТНОСЯТСЯ ЛЮБЫЕ ВИДЫ РАСХОДОВ,
ПРОИЗВЕДЕННЫХ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ОНИ
ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И (ИЛИ) КОЛЛЕКТИВНЫМ
ДОГОВОРОМ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАСХОДОВ, УКАЗАННЫХ В СТ.
270 НК РФ. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПЕРЕЧЕНЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ
ТРУДА, ПРИВЕДЕННЫЙ В СТ. 255 НК РФ, ЯВЛЯЕТСЯ ОТКРЫТЫМ.
ВПРАВЕ ЛИ ЗАО УЧЕСТЬ ЕДИНОВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ
РАБОТНИКУ, ОСУЩЕСТВЛЕННУЮ ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ ИМ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, В СОСТАВЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
НА ОСНОВАНИИ П. 25 СТ. 255 НК РФ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ
НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
18 ноября 2010 г.
N 03-03-06/1-735
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо и сообщает следующее.
Согласно ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации
Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения
по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах
и сборах.
В соответствии с Регламентом Министерства финансов Российской
Федерации, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской
Федерации от 23.03.2005 N 45н, в Министерстве финансов Российской
Федерации, если законодательством не установлено иное, не
рассматриваются по существу обращения организаций по разъяснению
(толкованию норм, терминов и понятий) законодательства Российской
Федерации и практики его применения, по практике применения
нормативных правовых актов Министерства, по проведению экспертизы
договоров, учредительных и иных документов организаций, по оценке
конкретных хозяйственных ситуаций.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 255 Кодекса в
расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в
денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и
надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или
условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные
нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, единовременная выплата работнику, осуществленная
после подписания им трудового договора, может учитываться в составе
расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 Кодекса, если
такая выплата предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором и
соответствует требованиям ст. 252 Кодекса.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В. РАЗГУЛИН
18 ноября 2010 г.
N 03-03-06/1-735 |