О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ОТ 06.10.2010 N 619
ПРИКАЗ
ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
21 января 2011 г.
N 31
(Д)
В частичное изменение приказа Управления от 06.10.2010 N 619 "О
комиссии Управления по соблюдению требований к служебному поведению
федеральных государственных служащих Российской Федерации и
урегулированию конфликта интересов" приказываю:
Изложить приложение 1 к приказу Управления от 06.10.2010 N 619 в
редакции согласно приложению к настоящему приказу.
Начальник Управления
генерал-майор таможенной службы
С.Н. Прусов
21 января 2011 г.
N 31
Приложение
к приказу Центрального
таможенного управления
от 21 января 2011 года
N 31
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ
ПОВЕДЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет процедуру создания и порядок
деятельности комиссии Управления по соблюдению требований к служебному
поведению федеральных государственных гражданских служащих Российской
Федерации и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами,
федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, нормативными и иными правовыми
актами ФТС России, а также настоящим Положением.
3. Основными задачами комиссии являются:
обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими
служащими Российской Федерации (далее - государственные служащие)
ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, а также обеспечение исполнения ими обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее -
требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании
конфликта интересов);
осуществление в Управлении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов, в отношении государственных служащих аппарата
Управления.
II. Состав комиссии
5. Состав комиссии утверждается приказом Управления.
В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель,
секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений
обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его
обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
6. В состав комиссии входят:
6.1. Заместитель начальника Управления (председатель комиссии),
заместитель начальника кадровой службы, должностное лицо кадровой
службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений (секретарь комиссии), должностные лица правовой службы,
службы собственной безопасности и других структурных подразделений
Управления.
6.2. Представитель (представители) научных организаций и
образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного
профессионального образования, деятельность которых связана с
государственной службой.
7. Начальник Управления может принять решение о включении в
состав комиссии представителя Совета ветеранов таможенной службы.
8. Лица, указанные в подпункте 6.2 и в пункте 7 настоящего
Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по
согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями
среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, с
Советом ветеранов таможенной службы на основании запроса начальника
Управления.
9. Число членов комиссии, не замещающих должности в Управлении,
должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов
комиссии.
10. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.
11. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса
участвуют:
11.1. Непосредственный начальник государственного служащего, в
отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два
государственных служащих, замещающих в Управлении должности,
аналогичные замещаемой государственным служащим, в отношении которого
комиссией рассматривается этот вопрос.
11.2. Другие государственные служащие Управления; специалисты,
которые могут дать пояснения по вопросам государственной службы и
вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других
государственных органов, органов местного самоуправления;
представители заинтересованных организаций; представитель
государственного служащего, в отношении которого комиссией
рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению
председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае
отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии, на
основании ходатайства гражданского служащего, в отношении которого
комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих
должности в Управлении, недопустимо.
13. При возникновении прямой или косвенной личной
заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту
интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня
заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В
таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в
рассмотрении указанного вопроса.
III. Заседание комиссии
14. Основания для проведения заседания комиссии:
14.1. Представление начальником Управления в соответствии с
пунктом 31 Положения о проверке достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей
федеральной государственной службы, и федеральными государственными
служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими
требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента
Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065, материалов проверки,
свидетельствующих:
о представлении государственным служащим недостоверных или
неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1
вышеуказанного Положения;
о несоблюдении государственным служащим требований к служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
14.2. Поступившее в Управление обращение гражданина, замещавшего
в Управлении должность гражданской службы, включенную в перечень
должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской
Федерации, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или
некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях
гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности,
до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы.
14.3. Поступившее в Управление заявление государственного
служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
14.4. Представление начальника Управления или любого члена
комиссии, касающееся обеспечения соблюдения государственным служащим
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов либо осуществления в Управлении мер по
предупреждению коррупции.
15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и
административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
16. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном
порядке информации, содержащей основания для проведения заседания
комиссии:
в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии, при этом дата
заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня
поступления указанной информации;
организует ознакомление государственного служащего, в отношении
которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц,
участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в
Управление, и с результатами ее проверки;
рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии
лиц, указанных в подпункте 11.2 настоящего Положения, принимает
решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о
рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии
дополнительных материалов.
17. Заседание комиссии проводится в присутствии государственного
служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов. При наличии письменной просьбы государственного
служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание
комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки государственного
служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии
письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении
указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.
В случае вторичной неявки государственного служащего или его
представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о
рассмотрении указанного вопроса в отсутствие государственного
служащего.
18. На заседании комиссии заслушиваются пояснения
государственного служащего (с его согласия) и иных лиц,
рассматриваются материалы по существу предъявляемых государственному
служащему претензий, а также дополнительные материалы.
19. Члены комиссии и лица, участвовавшие в заседании, не вправе
разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
IV. Решения, принимаемые комиссией
20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта 14.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из
следующих решений:
установить, что сведения, представленные государственным служащим
в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Положения о проверке
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей федеральной государственной
службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения
федеральными государственными служащими требований к служебному
поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от
21.09.2009 N 1065, являются достоверными и полными;
установить, что сведения, представленные государственным служащим
в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Положения о проверке
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей федеральной государственной
службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения
федеральными государственными служащими требований к служебному
поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от
21.09.2009 N 1065, являются недостоверными и (или) неполными, в этом
случае комиссия рекомендует начальнику Управления применить к
государственному служащему конкретную меру ответственности.
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем
подпункта 14.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из
следующих решений:
установить, что государственный служащий соблюдал требования к
служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта
интересов;
установить, что государственный служащий не соблюдал требования к
служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта
интересов, в этом случае комиссия рекомендует начальнику Управления
указать государственному служащему на недопустимость нарушения
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов либо применить к государственному служащему
конкретную меру ответственности.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 14.2
настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой
или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях
гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или
некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях
гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и
мотивировать свой отказ.
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 14.3
настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
признать, что причина непредставления государственным служащим
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является
объективной и уважительной;
признать, что причина непредставления государственным служащим
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не
является уважительной, в этом случае комиссия рекомендует
государственному служащему принять меры по представлению указанных
сведений;
признать, что причина непредставления государственным служащим
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
необъективна и является способом уклонения от представления указанных
сведений, в этом случае комиссия рекомендует начальнику Управления
применить к государственному служащему конкретную меру
ответственности.
24. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами
14.1-14.3 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия
может принять иное, чем предусмотрено пунктами 20-23 настоящего
Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны
быть отражены в протоколе заседания комиссии.
25. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом
14.4 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.
26. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены
проекты правовых актов Управления, решений или поручений начальника
Управления, которые в установленном порядке представляются на
рассмотрение начальника Управления.
27. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 14
настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия
не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.
28. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают
члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии
для начальника Управления носят рекомендательный характер.
29. В протоколе заседания комиссии указываются:
дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии
и других лиц, присутствующих на заседании;
формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии
вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности
государственного служащего, в отношении которого рассматривается
вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)
требований об урегулировании конфликта интересов;
предъявляемые к государственному служащему претензии, материалы,
на которых они основываются;
содержание пояснений гражданского служащего и других лиц по
существу предъявляемых претензий;
фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое
изложение их выступлений;
источник информации, содержащей основания для проведения
заседания комиссии, дата поступления информации в Управление;
другие сведения;
результаты голосования;
решение и обоснование его принятия.
30. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в
письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному
приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть
ознакомлен государственный служащий.
31. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня
заседания направляются начальнику Управления, полностью или в виде
выписок из него - государственному служащему, а также по решению
комиссии - иным заинтересованным лицам.
32. Начальник Управления при рассмотрении протокола заседания
комиссии вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем
рекомендации при принятии решения о применении к государственному
служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации
противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и
принятом решении начальник Управления в письменной форме уведомляет
комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания
комиссии. Решение начальника Управления оглашается на ближайшем
заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
33. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного
проступка в действиях (бездействии) государственного служащего
информация об этом представляется начальнику Управления для решения
вопроса о применении к государственному служащему мер ответственности,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
34. В случае установления комиссией факта совершения
государственным служащим действия (факта бездействия), содержащего
признаки административного правонарушения или состава преступления,
председатель комиссии обязан передать информацию о совершении
указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт
документы в службу собственной безопасности в 3-дневный срок, а при
необходимости - немедленно.
35. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него
приобщается к личному делу государственного служащего, в отношении
которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
36. Организационно-техническое и документационное обеспечение
деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о
вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте
проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами,
представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются
кадровой службой Управления.
Заместитель начальника Управления -
начальник кадровой службы
Н.С. Теньков |