рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов
в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени
которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников
транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.
Статья 102. Работа в режиме гибкого
рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание
или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по
соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в
тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному
договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального
предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется
исходя из установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно
уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть
разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной
работы. Такое разделение производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и
не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для
обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды
этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым
на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых
случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,
которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить
оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату
дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся
к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе
переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой
акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на
другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего
календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе
выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается
при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем
за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Статья 113. Запрещение работы в выходные
и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи
привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более
28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска
для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других
работах, связанных с неблагоприятным воздействием на
здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных
факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия его предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 118. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная продолжительность этого отпуска и условия его
предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных
дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из
бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта
Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного
бюджета, - органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности
ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в
течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, включается только фактически отработанное в соответствующих
условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее
чем за две недели до его начала под роспись.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение
ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается
с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Статья 125. Разделение ежегодного
оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск
при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала
отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Часть утратила силу.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии
рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Статья 130. Основные государственные
гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
абзац утратил силу.
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по
оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в
иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и
международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от
начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых
обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия,
боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены
запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и
изменении условий оплаты труда.
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимального
размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может
быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет
средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход еятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход еятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход еятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
Часть утратила силу.
Статья 133.1. Установление размера
минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации может устанавливаться для работников, работающих на
территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной
заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке,
установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной
заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям,
осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской
Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному
опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и
соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о
присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной
плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то указанное соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению
ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций
работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам
повышения минимальной заработной платы работников до размера,
предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного
органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской
Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации и представители указанной
трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к
региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются
уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых
отношениях с работодателем, в отношении которого региональное
соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с
частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на
которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном
частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера
минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при
условии, что указанным работником полностью отработана за этот период
норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности).
Статья 134. Обеспечение повышения
уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие
работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются
Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при
определении объемов финансирования учреждений здравоохранения,
образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если
стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные
рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а
мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской
Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136. Порядок, место и сроки
выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Статья 137. Ограничение удержаний
из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155
настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего
Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если
работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части
первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81,
пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым
части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об
удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157
настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с
его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний
из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50
процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются
на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим
ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не
может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с
федеральным законом не обращается взыскание.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,
устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы
на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также
для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы,
если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 141. Выдача заработной платы,
не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день
его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного
срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Статья 142. Ответственность работодателя
за нарушение сроков выплаты заработной платы
и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные
на тарифной системе дифференциации заработной платы работников
различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные
справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы
оплаты труда устанавливаются с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по
оплате труда.
Статья 144. Системы оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда)
работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы
по профессиональным квалификационным группам работников.
Заработная плата работников государственных и муниципальных
учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской
Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы соответствующих профессиональных
квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации,
обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств
федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за
счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также
с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам утверждаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Статья 145. Оплата труда руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон
трудового договора.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых
на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, и условия указанного повышения
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором.
Статья 148. Оплата труда на работах
в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Статья 149. Оплата труда в других случаях
выполнения работы в условиях, отклоняющихся
от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ
различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой
им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых
ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им
межразрядную разницу.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Часть утратила силу.
Статья 153. Оплата труда в выходные
и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
может определяться на основании коллективного договора, локального
нормативного акта, трудового договора.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении
норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере
не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной
платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении
продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными
изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине
работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица,
участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не
участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
или не выступают, то указанное время простоем не является и может
оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 158. Оплата труда при освоении
новых производств (продукции)
Коллективным договором или трудовым договором может быть
предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на
период освоения нового производства (продукции).
Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования
труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем
с учетом мнения представительного органа работников или
устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и
другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или
внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо
иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а
также в случае использования физически и морально устаревшего
оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг)
отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых
приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием
для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение
типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы
труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке,
установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее чем за два месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий
работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения
работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
федеральными законами.
Статья 165. Случаи предоставления
гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим
Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в
интересах которых работник исполняет государственные или общественные
обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на
условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от
основной работы на период исполнения государственных или общественных
обязанностей.
Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ
И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников
в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом.
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных
со служебными поездками работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, а также с работой в полевых
условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых
условиях или участвующим в работах экспедиционного характера,
работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома
работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а
также перечень работ, профессий, должностей этих работников
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов
могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 169. Возмещение расходов при
переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
сторон трудового договора.
Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам,
привлекаемым к исполнению государственных или
общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением
за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных
или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности
должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным
в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок
увольнения указанных работников определяются соответствующими
разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением
среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным
на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания
их на выборные должности в государственных органах, органах местного
самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами
субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок
деятельности указанных лиц.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВ4ЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных
образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15
календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования на период десять
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах -
по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40
календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов -
один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в
письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации
работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного
года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях начального профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
|