безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии включается также представитель территориального органа
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной
энергии.
При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте,
подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается
руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет
комиссию представитель этого органа.
При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и
более в состав комиссии включаются также представители федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и общероссийского объединения профессиональных
союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции
труда - главный государственный инспектор труда соответствующей
государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а
при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или
на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального
органа.
Статья 229.1. Сроки расследования
несчастных случаев
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили легкие
повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в
результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые
повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового)
со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено
работодателю или в результате которого нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке,
установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня
поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки
обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих
медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут
быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если
завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не
представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его
обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах
дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока
расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими
организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Статья 229.2. Порядок проведения
расследования несчастных случаев
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от
пострадавшего.
По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования
случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных
исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих
целях специалистов-экспертов;
фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и
поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи,
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты.
Материалы расследования несчастного случая включают:
приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию
несчастного случая;
планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при
необходимости - фото- и видеоматериалы;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц,
объяснения пострадавших;
экспертные заключения специалистов, результаты технических
расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти,
нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами;
выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета
расследования предписаний государственных инспекторов труда и
должностных лиц территориального органа соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай
произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу),
а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
другие документы по усмотрению комиссии.
Конкретный перечень материалов расследования определяется
председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств
несчастного случая.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает
предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного
случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет,
были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного
случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием
в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает
вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного
случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на
производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора
труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в
зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как
несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской
организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось по заключению медицинской организации алкогольное,
наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление)
пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в
котором используются технические спирты, ароматические, наркотические
и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами
как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем,
если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным
установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала
возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с
учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор
труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая)
устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
Часть утратила силу.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов,
необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в
порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 229.3. Проведение расследования
несчастных случаев государственными
инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого
несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате
несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или
свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о
несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая,
а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о
нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование
несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы
независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное
расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного
инспектора труда, а при необходимости - представителей
соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам
дополнительного расследования государственный инспектор труда
составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает
предписание, обязательное для выполнения работодателем (его
представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя
(его представителя) составить новый акт о несчастном случае на
производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не
соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом
случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается
утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя)
или государственного инспектора труда.
Статья 230. Порядок оформления материалов
расследования несчастных случаев
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам
расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за
собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не
менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о
несчастном случае на производстве по установленной форме в двух
экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке
либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в
состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном
случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным
составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на
производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно
изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны
лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае
установления факта грубой неосторожности застрахованного,
содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного
его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в
процентах, установленная по результатам расследования несчастного
случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на
производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование,
утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после
завершения расследования несчастного случая на производстве обязан
выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на
производстве пострадавшему (его законному представителю или иному
доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со
смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо
лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному
представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй
экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится
в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по
решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При
страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на
производстве и копии материалов расследования работодатель (его
представитель) в трехдневный срок после завершения расследования
несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган
страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя).
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом,
направленным для выполнения работы к другому работодателю и
участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи
229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого
произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае
на производстве и копии материалов расследования по месту основной
работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая,
квалифицированного как несчастный случай, не связанный с
производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого
несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом,
комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный
инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного
случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного
случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной
юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими
расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве
рассматриваются работодателем (его представителем) с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер,
направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета
несчастных случаев на производстве
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на
производстве регистрируется работодателем (его представителем),
осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных
настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда,
самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на
производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на
производстве по установленной форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая
на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве,
несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с
копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном
случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем
комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным
инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование
несчастного случая) в трехдневный срок после представления
работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном
несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с
материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у
которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта
вместе с копиями материалов расследования направляются: в
соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный
орган соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в
организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при
страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту
регистрации работодателя в качестве страхователя).
Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в
том числе групповых), в результате которых один или несколько
пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных
случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся
смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на
каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором
труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на
производстве) в федеральный орган исполнительной власти,
уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее
территориальное объединение организаций профессиональных союзов для
анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской
Федерации и разработки предложений по его профилактике.
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую
государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в
территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о
последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в
целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Статья 231. Рассмотрение разногласий
по вопросам расследования, оформления и
учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем)
факта несчастного случая, отказа в проведении расследования
несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц,
состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая,
либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их
законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием
акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в
суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для
невыполнения работодателем (его представителем) решений
государственного инспектора труда.
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора
возместить ущерб, причиненный ею другой стороне
этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной
ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения его
возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу.
Статья 235. Материальная ответственность
работодателя за ущерб, причиненный имуществу
работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы
и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда,
причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность
работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление
имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим
лицам.
Часть утратила силу.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ
от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его
взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации
может ограничить указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, учредительными документами
организации.
Статья 241. Пределы материальной
ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная
ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной
ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной
материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи
243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного
работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная)
материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и
всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной
ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц,
на которую возлагается полная материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном
порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета
с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный
размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать
размер причиненного ему ущерба и причину
его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера
причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа
или уклонения работника от предоставления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном
настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца
со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания
ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в
судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных
с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению
трудовых споров размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и
формы вины, материального положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие
применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для
отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 252. Основания и порядок установления
особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями
труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а
также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их
дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут
устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и
порядке, им предусмотренных.
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 253. Работы, на которых
ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или)
опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда
женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и
перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста
полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период
со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более
детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими)
возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные
отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по
беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до
истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и
более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается
не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей
смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время
и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам
и лицам с семейными обязанностями при направлении
в служебные командировки, привлечении к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи
с беременностью и родами при установлении
очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам,
женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери,
при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами,
и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам,
воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и
льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 265. Работы, на которых запрещается
применение труда лиц в возрасте
до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до
восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда
работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы
тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования)
лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати
лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские
осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте
до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений).
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам
в возрасте до восемнадцати лет при расторжении
трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников
в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на
работу после окончания общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений начального профессионального образования, а
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте
до восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в
возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных
средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств
доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается
продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной
плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц
в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашением.
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет руководство этой
организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).
Статья 274. Правовые основы регулирования
труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами организации, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Статья 275. Заключение трудового договора
с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный
трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется
учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами
организации могут быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Статья 276. Работа руководителя
организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у
другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 277. Материальная ответственность
руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья 278. Дополнительные основания для
прекращения трудового договора с руководителем
организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица,
либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового
договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному
основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается
уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации
в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем
организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса
при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему
выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,
но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора
по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования
труда членов коллегиального исполнительного
органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на
членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших
трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования
труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности
регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных
исполнительных органов этих организаций.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о
работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут
устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 283. Документы, предъявляемые
при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при
приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному
месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующей категории
работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142
настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями
второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих
по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести
месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации
лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а
также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляются работникам только по основному месту
работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по
совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с лицами, работающими
по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор , заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК
ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора
на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,
могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при
увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных
дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой
договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев,
выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не
установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым
договором.
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ,
проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего
шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных
сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Статья 294. Особенности заключения трудового
договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
Часть утратила силу.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц
работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в письменной
форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым
методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места постоянного проживания работников или места нахождения
работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или
реконструкции объектов производственного, социального и иного
назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми
природными условиями, а также в целях осуществления иной
производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и
междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и
оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие
противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ
на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты
может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
Статья 300. Учет рабочего времени
при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период,
но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения
работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха
каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь
учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха
при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения
работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту
работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на
дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части
оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая
оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение
календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим
предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
соответственно органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие
гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни
нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии
и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым
методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех
же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей,
устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного
оклада) за день работы (дневная ставка).
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового договора
с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом
или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией)
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на
определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и
работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает
работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель -
физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет
право изменять определенные сторонами условия трудового договора
только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его
пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих
продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации
факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей
настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца
обратиться в орган местного самоуправления, в котором был
зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения
этого трудового договора.
Статья 308. Разрешение индивидуальных
трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Статья 309. Документы, подтверждающие период
работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на
работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого
работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной
форме.
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При
этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем
не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов
ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации,
а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на
дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым
договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается
надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им
по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора
с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|