СТРОИТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НАПРАВЛЯЕТ РАБОТНИКОВ В
КОМАНДИРОВКИ ПО РОССИИ НА 11 МЕСЯЦЕВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ. КАКОВ ПОРЯДОК УЧЕТА РАСХОДОВ НА
КОМАНДИРОВКИ В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ В
ДАННОМ СЛУЧАЕ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
28 октября 2010 г.
N 16-15/113452@
(Д)
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная
командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. При этом особенности направления работников в
служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено
Положение об особенностях направления работников в служебные
командировки (далее - Положение), вступившее в силу 25 октября 2008
г., которое определяет особенности порядка направления работников в
служебные командировки как на территории РФ, так и на территории
иностранных государств.
Согласно п. 4 Положения срок командировки определяется
работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей
служебного поручения.
На основании решения работодателя работнику оформляется
командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в
командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда
из него (из них)) (п. 7 Положения).
Таким образом, законодательством Российской Федерации никаких
ограничений по максимальному сроку направления работника в служебную
командировку на территории Российской Федерации не установлено.
Пунктом 2 ст. 11 НК РФ определено, что обособленное подразделение
организации - любое территориально обособленное от нее подразделение,
по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Признание обособленного подразделения организации таковым производится
независимо от того, отражено или не отражено его создание в
учредительных или иных организационно-распорядительных документах
организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное
подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно
создается на срок более одного месяца.
Следовательно, в случае направления работников организации в
командировки для выполнения производственного задания - строительных
работ сроком на 11 месяцев обособленное подразделение по месту
нахождения работников в командировке не создается.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ 1 класса
О.В.ЧЕРНИЧУК
28 октября 2010 г.
N 16-15/113452@ |