¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+------T----------------------------T-------------------------T--------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Обеспеченность ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ врачебными кадрами (не ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ менее 75 процентов от ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Обеспеченность средним ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ медицинским персоналом ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ (не менее 70 процентов ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ от штатного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Обеспечение соблюдения ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сроков повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Соотношение врачей и ¦ 4 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ среднего медицинского ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ персонала (1/2) ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----------------------------+-------------------------+--------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
Приложение N 11
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
"ПЕРЕДЕЛКИНО" ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
------T------------------------T------------------T-----------------T---------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
+-----T------------------------T------------------T-----------------T---------------+
¦ 1 ¦ Уровень использования ¦ 5 баллов за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ (процент занятости) ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ койко-мест (95 ¦ (всего 20 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 2 ¦ Уровень охвата ¦ 5 баллов за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ обслуживаемого ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ контингента ¦ (всего 20 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ индивидуальными ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ программами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ реабилитации (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 75 процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 3 ¦ Внедрение новых ¦ 5 баллов ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ методик: ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ 1 - 4 методики; ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ 5 и более методик ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 4 ¦ Уровень смертности ¦ 5 баллов ¦ Отчетная форма. ¦ Годовая ¦
¦ ¦ обслуживаемого ¦ ¦ Данные ¦ ¦
¦ ¦ контингента не ниже ¦ ¦ демографической ¦ ¦
¦ ¦ регионального уровня ¦ ¦ статистики по ¦ ¦
¦ ¦ смертности населения в ¦ ¦ Московской ¦ ¦
¦ ¦ соответствующих ¦ ¦ области за ¦ ¦
¦ ¦ половозрастных группах ¦ ¦ отчетный год. ¦ ¦
¦ ¦ по Российской ¦ ¦ Доклад ¦ ¦
¦ ¦ Федерации ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 5 ¦ Отсутствие ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ травматизма, массовой ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ заболеваемости ¦ (всего 10 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ обслуживаемого ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инфекционными, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ респираторными, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ желудочно-кишечными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заболеваниями ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
+-----T------------------------T------------------T-----------------T---------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее 45 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ОМС) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами ¦
+-----T------------------------T------------------T-----------------T---------------+
¦ 1 ¦ Выполнения планов ¦ 4 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации, ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ переподготовки кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ 2 ¦ Укомплектованности ¦ 6 баллов ¦ Отчетная форма. ¦ Годовая ¦
¦ ¦ учреждения основным ¦ ¦ Данные ¦ ¦
¦ ¦ персоналом (не менее ¦ ¦ демографической ¦ ¦
¦ ¦ 80 процентов) ¦ ¦ статистики по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Московской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ области за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетный год. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Доклад ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
+-----+------------------------+------------------+-----------------+---------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
L------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
Приложение N 12
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ
ДОМ СЛЕПОГЛУХИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
------T---------------------------T-------------------------T----------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T---------------------------T-------------------------T----------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Использование (процент ¦ 3,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ занятости) койко-мест ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ (не менее 95 ¦ (всего 15 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Внедрение новых ¦ ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ методик: ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ 1 - 4 методики; ¦ 8 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ 5 и более методик ¦ 10 баллов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Наличие и внедрение ¦ 6,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ новых технологий ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ социализации ¦ (всего 25 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ обслуживаемого ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Отсутствие ¦ 2,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ травматизма, массовой ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ заболеваемости ¦ (всего 10 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ обслуживаемого ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инфекционными, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ респираторными, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ желудочно-кишечными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ заболеваниями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
¦ ¦
+-----T---------------------------T-------------------------T----------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными лимитами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по приносящей ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ассигнований ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ на обеспечение ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в I ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ квартале (не менее 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее 45 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по кассовому ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исполнению средств (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджету, от приносящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доход деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ОМС) в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности в ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением информации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T---------------------------T-------------------------T----------------------T-------------------+
¦ 1 ¦ Выполнения планов ¦ 4 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ повышения ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ квалификации, ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ переподготовки кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ 2 ¦ Укомплектованность ¦ 6 баллов ¦ Отчетная форма. ¦ Годовая ¦
¦ ¦ учреждения основным ¦ ¦ Данные ¦ ¦
¦ ¦ персоналом (не менее ¦ ¦ демографической ¦ ¦
¦ ¦ 90 процентов) ¦ ¦ статистики по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Московской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ области за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетный год. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Доклад ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------+-------------------------+----------------------+-------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
Приложение N 13
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ОРГАНИЗАЦИИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ",
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
------T----------------------------T-------------------------T----------------------T------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ представления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 1. Основная деятельность федерального государственного учреждения ¦
¦ ¦
+-----T----------------------------T-------------------------T----------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Выполнение ¦ 3 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ утвержденного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ (всего 12 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ России плана научно- ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследовательских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работ (НИР) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (государственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ задания) (100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Выполнение плана ¦ 2 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ подготовки и защиты ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ диссертационных работ ¦ (всего 8 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ учреждения (100 ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Доля публикаций в ¦ 2 балла за ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ рецензируемых ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ российских и ¦ (всего 8 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ зарубежных журналах ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследователя - 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ публикации в год) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Наличие грантов, ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ образовательных или ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ научных проектов, в ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ том числе в рамках ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ федеральных и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ региональных целевых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ программ, реализуемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 5 ¦ Выполнение ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ контрольных цифр ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ приема граждан на ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ обучение по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ программам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ послевузовского и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образования за счет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ средств федерального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджета (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 6 ¦ Процент принятых и ¦ 2 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ обработанных отчетных ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ форм когортного ¦ (всего 8 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ анализа ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (ежеквартально) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ туберкулезу (100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 7 ¦ Процент ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ подготовленных по ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ запросам ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ материалов ВОЗ (100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 8 ¦ Процент ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ подготовленных ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ материалов по запросам ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России, научно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследовательских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ институтов и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ территориальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ органов управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ здравоохранением (95 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 9 ¦ Прием и обработка ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ статистических ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ отчетных форм ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ федеральной и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отраслевой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ приказами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России (100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 10 ¦ Процент подготовленных ¦ 2 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ материалов ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ по запросам ¦ (всего 8 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России (100 процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 11 ¦ Процент ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ подготовленных ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ аналитических обзоров ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ по специализированным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ службам от числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ имеющихся направлений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ специализированных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ здравоохранения (в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рамках форм годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ статистических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетов) по запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России (100 процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 12 ¦ Процент ¦ 1 балл ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ подготовленных ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ аналитических обзоров ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ по состоянию здоровья ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ и здравоохранения (в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рамках форм годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ статистических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетов) по запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России (100 процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 13 ¦ Оперативное ¦ 1,5 балла за ¦ ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ исполнение запросов ¦ каждый квартал ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Департамента со ¦ (всего 6 баллов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сроком исполнения 1 - ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2 дня (100 процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина ¦
¦ учреждения ¦
¦ ¦
+-----T----------------------------T-------------------------T----------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Соблюдение сроков, ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Третий ¦
¦ ¦ порядка и ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ обоснованности ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ представления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ бюджетных заявок в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 2 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ проектов бюджетных ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ смет в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с доведенными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ лимитами бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обязательств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Внесение изменений в ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ смету доходов и ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ расходов по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ приносящей доход ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 6) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Представление заявок ¦ 1,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ по инициативе ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ учреждения по ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ изменению бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сметы в течение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ финансового года (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 3) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 5 ¦ Использование ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ бюджетных ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ ассигнований на ¦ балла за весь ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ обеспечение ¦ год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ выполнения функций в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ I квартале (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 15 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), в I ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ полугодии (не менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 45 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО), за 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ месяцев (не менее 75 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ доведенных ЛБО) и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отчетный финансовый ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ год (не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от годовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ назначений) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 6 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1 балл за каждый ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ квартал (всего 4 ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической ¦ балла за весь ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ отчетности (штат и ¦ год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ контингент) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ежемесячной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ информации по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кассовому исполнению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ средств (по бюджету, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ от приносящей доход ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности, ОМС) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 7 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 1,25 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ бюджетной отчетности ¦ (всего 5 баллов ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ в Минздравсоцразвития ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 8 ¦ Наличие оформленных в ¦ 2 балла ¦ Копии ¦ Годовая ¦
¦ ¦ установленном порядке ¦ ¦ свидетельств о ¦ ¦
¦ ¦ документов, ¦ ¦ правах на ¦ ¦
¦ ¦ подтверждающих ¦ ¦ объекты ¦ ¦
¦ ¦ регистрацию вещных ¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦
¦ ¦ прав на объекты ¦ ¦ земельные ¦ ¦
¦ ¦ недвижимости и ¦ ¦ участки ¦ ¦
¦ ¦ земельные участки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 9 ¦ Отсутствие роста ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Первый ¦
¦ ¦ просроченной ¦ ¦ руководителя ¦ квартал ¦
¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ задолженности ¦ ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 10 ¦ Отсутствие замечаний ¦ 0,5 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ профильного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ департамента в части ¦ (всего 2 балла ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ предоставления ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ информации по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ отдельным запросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 11 ¦ Соблюдение сроков и ¦ 0,75 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ порядка представления ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ статистической и иной ¦ (всего 3 балла ¦ учреждения. ¦ ¦
¦ ¦ отчетности в ¦ за весь год) ¦ Отчетная форма ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Деятельность, направленная на работу с кадрами ¦
¦ ¦
+-----T----------------------------T-------------------------T----------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Доля научных ¦ 3,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сотрудников с учеными ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ степенями и/или ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ учеными званиями (не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ менее 60 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатного расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Доля научных ¦ 3 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ сотрудников до 39 лет ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ с учеными степенями ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ и/или учеными званиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (не менее 40 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ численности всех ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ штатных научных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сотрудников с учеными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ степенями и/или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ званиями) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Укомплектованность ¦ 3,5 балла ¦ Доклад ¦ Годовая ¦
¦ ¦ учреждения научными ¦ ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ кадрами (не менее 70 ¦ ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ процентов от штатного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расписания) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------------------------+----------------------+------------------+
¦ Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 ¦
¦ баллов ¦
¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов ¦
¦ ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------T---------------------¬
¦ Периодичность ¦ Баллы ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ I квартал ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ II квартал ¦ 17 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ III квартал ¦ 19 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ IV квартал ¦ 44 ¦
+----------------------------------------------+---------------------+
¦ Итого за год (сумма всех баллов по 4-м ¦ 100 ¦
¦ кварталам) ¦ ¦
L----------------------------------------------+----------------------
Приложение N 14
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 21 апреля 2011 г.
N 338н
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
------T-------------------------------T--------------------------T------------------T------------------¬
¦ N ¦ Целевые показатели ¦ Критерии оценки ¦ Форма ¦ Периодичность ¦
¦ п/п ¦ эффективности и ¦ эффективности и ¦ отчетности, ¦ предоставления ¦
¦ ¦ результативности ¦ результативности ¦ содержащая ¦ отчетности ¦
¦ ¦ деятельности ¦ деятельности ¦ информацию о ¦ ¦
¦ ¦ руководителя ¦ руководителя ¦ выполнении ¦ ¦
¦ ¦ учреждения ¦ учреждения ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ в баллах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+--------------------------+------------------+------------------+
¦ 1. Основная деятельность учреждения ¦
¦ ¦
+-----T-------------------------------T--------------------------T------------------T------------------+
¦ 1 ¦ Выполнение ¦ 4 балла за ¦ Доклад ¦ Квартальная ¦
¦ ¦ утвержденного ¦ каждый квартал ¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ (всего 16 баллов ¦ учреждения ¦ ¦
¦ ¦ России плана научно- ¦ за весь год) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ исследовательских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работ (НИР) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (государственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ задания) (100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ процентов) ¦ ¦ ¦ ¦
|