УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ ЮРЛИЦА (ООО) ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О
ДОСРОЧНОМ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ
ДИРЕКТОРОМ ООО НА ОСНОВАНИИ П. 2 СТ. 278 ТК РФ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ
ООО ПРЕДУСМОТРЕНА КОМПЕНСАЦИЯ В РАЗМЕРЕ
ЧЕТЫРЕХКРАТНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В СЛУЧАЕ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СООТВЕТСТВИИ С П. 2
СТ. 278 ТК РФ
1. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ДАННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НДФЛ?
2. ВПРАВЕ ЛИ ООО УЧЕСТЬ УКАЗАННУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В ЦЕЛЯХ
ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ?
3. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
23 мая 2011 г.
N 03-04-06/6-118
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросам обложения налогом на доходы физических лиц и
налогом на прибыль организаций суммы денежных средств, выплачиваемых
при прекращении трудового договора с руководителем организации, и в
соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) разъясняет следующее.
1. Налог на доходы физических лиц
В соответствии с п. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат обложению
налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим
законодательством Российской Федерации, законодательными актами
субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов
местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм,
установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.
Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
Трудовой кодекс) в случае прекращения трудового договора с
руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового
кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя
ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым
договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Таким образом, сумма денежной компенсации в размере, превышающем
трехкратный средний месячный заработок, выплачиваемая руководителю
организации в соответствии с трудовым договором в случае прекращения
трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278
Трудового кодекса, освобождается от обложения налогом на доходы
физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса.
2. Налог на прибыль организаций
Согласно п. 1 ст. 252 Кодекса в целях гл. 25 Кодекса
налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных
расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 Кодекса).
Расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на
прибыль, определены ст. 255 Кодекса, согласно которой в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Таким образом, расходы в виде выплаты предусмотренной п. 2 ст.
278 Трудового кодекса компенсации при расторжении трудового договора
могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по
налогу на прибыль организаций, с учетом норм ст. ст. 252 и 255
Кодекса.
3. Страховые взносы
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N
212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования Российской Федерации и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования" по
вопросам уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
следует обращаться в Минздравсоцразвития России.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
23 мая 2011 г.
N 03-04-06/6-118 |