О ПОРЯДКЕ
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
22 августа 2011 г.
N 203
(Д)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28
декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N
50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), Указом Президента
Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной
программе "Реформирование и развитие системы государственной службы
Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274),
Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N
362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных
планов профессионального развития федеральных государственных
гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по
поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных
средств.
2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства
по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных
средств руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 Приказа, и до
1 декабря 2011 г. организовать утверждение индивидуальных планов
профессионального развития федеральных государственных гражданских
служащих Федерального агентства по поставкам вооружения, военной,
специальной техники и материальных средств на период 2012 - 2014
годов.
3. Управление государственной службы и кадров (Е.Л. Марков) на
основании ежегодных заявок начальников структурных подразделений
Рособоронпоставки с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно
формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках
государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
начальника Управления государственной службы и кадров Е.Л. Маркова.
Руководитель Рособоронпоставки
Н.В.СИНИКОВА
22 августа 2011 г.
N 203
Зарегистрировано в Минюсте РФ
13 сентября 2011 г.
N 21787
Приложение
к Приказу Рособоронпоставки
от 22 августа 2011 г.
N 203
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о
порядке получения дополнительного профессионального образования
государственными гражданскими служащими Российской Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006
г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N
50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), и государственными
требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации
и стажировке государственных гражданских служащих Российской
Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской
Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных
требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и
стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст.
2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам
вооружения, военной, специальной техники и материальных средств.
2. Индивидуальный план профессионального развития федерального
государственного гражданского служащего Рособоронпоставки (далее -
индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным
гражданским служащим Рособоронпоставки (далее - гражданский служащий)
в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным
руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемому образцу
(прилагается).
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского
служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы
(далее - гражданская служба) в Рособоронпоставке его индивидуальный
план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый
индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения
срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и
дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные
навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи Рособоронпоставки (структурного
подразделения).
5. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного
профессионального образования, включая сведения о возможности
использования дистанционных образовательных технологий и
самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального
образования.
6. В качестве целей дополнительного профессионального образования
указываются:
1) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего или получения
им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной
деятельности;
б) получение дополнительной квалификации;
2) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду
вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности
для решения профессиональных задач;
3) для стажировки:
а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским
служащим в период профессиональной переподготовки или повышения
квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их
эффективного использования при исполнении им своих должностных
обязанностей;
4) для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных
знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение
новых.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования
указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования
для профессиональной переподготовки и повышения квалификации
указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе
должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в
неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с
использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категорий "руководители", "помощники (советники)", относящиеся
к главной группе должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3
рабочих дней в неделю) от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности
гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской
Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской
службы.
11. В качестве продолжительности дополнительного
профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в
соответствии с государственными требованиями к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными
Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N
362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и согласованные с
представителем нанимателя.
12. В качестве направления дополнительного профессионального
образования гражданских служащих могут указываться такие направления
обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое,
планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального
образования изучается:
- по управленческому направлению - вопросы государственного и
муниципального управления, государственной и муниципальной службы,
управления персоналом, кадрового обеспечения системы государственной
службы, социологии, психологии и др.;
- по правовому направлению - вопросы права, в том числе
применительно к установленной сфере профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего;
- по организационно-экономическому направлению - вопросы
экономической и социальной политики государства, размещение заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и муниципальных нужд и др.;
- по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные
вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и
аудита и др.;
- по информационно-аналитическому направлению - вопросы
информационных технологий в управлении, документоведение и др.
13. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане
могут указываться:
- изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей
деятельность Рособоронпоставки, системы государственной службы
Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере
профессиональной служебной деятельности;
- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного
опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной
деятельности;
- изучение и использование в работе новых программных продуктов
для обработки служебной информации;
- иные направления.
14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых
знаний в целях повышения качества профессиональной служебной
деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний,
необходимых при исполнении гражданским служащим должностных
(служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи
квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения
гражданским служащим должности гражданской службы и качественного
исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
15. Подтверждением выполнения индивидуального плана является
копия документа государственного образца об окончании обучения в
системе дополнительного профессионального образования.
16. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским
служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах.
17. Индивидуальные планы согласовываются с Управлением
государственной службы и кадров Рособоронпоставки (далее - Управление
госслужбы и кадров).
18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
Руководитель Рособоронпоставки утверждает индивидуальные планы
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы:
заместителей руководителя Рособоронпоставки;
советников (помощников) руководителя Рособоронпоставки;
начальников структурных подразделений, заместителей начальников
структурных подразделений Рособоронпоставки.
Начальники структурных подразделений утверждают индивидуальные
планы подчиненных им гражданских служащих.
19. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у
гражданского служащего, второй экземпляр хранится в Управлении
госслужбы и кадров.
20. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем
оценивают результативность дополнительного профессионального
образования.
21. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим
непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и
актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений,
производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в
порядке, предусмотренном пунктами 17 - 18 настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих Федерального
агентства по поставкам
вооружения, военной, специальной
техники и материальных средств
(рекомендуемый образец)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Рособоронпоставки
(Начальник структурного
подразделения)
____________ _________________
(подпись) И.О. Фамилия
__________
(дата)
Индивидуальный план
профессионального развития на 2012 - 2014 годы
_______________________________
Замещаемая должность
_______________________________
Фамилия, имя, отчество
1. Образование (когда, какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по диплому) ___________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания ____________________________
3. Стаж гражданской службы ___________________________________________
4. Дата поступления в Рособоронпоставку ______________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ___________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
-------------------T------------------T------------------T-----------------¬
¦ Вид образования ¦ Учебное ¦ Период обучения ¦ Наименование ¦
¦ ¦ заведение, место ¦ ¦ образовательной ¦
¦ ¦ стажировки ¦ ¦ программы ¦
+------------------+------------------+------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------+------------------+------------------+------------------
7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на ___ г.
---------------T-------------------T-----------------T------------------T-------------------T------------------¬
¦ Цель ¦ Вид ¦ Форма ¦ Направление ¦ Продолжительность ¦ Ожидаемая ¦
¦ образования ¦ образования ¦ обучения (с ¦ образования ¦ образования ¦ результативность ¦
¦ (в ¦ (профессиональная ¦ отрывом от ¦ (управленческое, ¦ (18 час., 24 ¦ (в ¦
¦ соответствии ¦ переподготовка, ¦ госслужбы, ¦ планово- ¦ час., 36 час., ¦ соответствии с ¦
¦ с видом ¦ повышение ¦ с частичным ¦ финансовое, ¦ 40 час., 72 ¦ п. 14 ¦
¦ образования) ¦ квалификации, ¦ отрывом от ¦ организационно- ¦ час., более 72 ¦ Порядка) ¦
¦ ¦ стажировка) ¦ госслужбы, ¦ экономическое, ¦ час.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ без отрыва ¦ информационно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ от госслужбы, ¦ аналитическое, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ дистанционная) ¦ др.) ¦ ¦ ¦
+--------------+-------------------+-----------------+------------------+-------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+-------------------+-----------------+------------------+-------------------+-------------------
8. Тематика дополнительного образования ______________________________
9. Направление самообразования _______________________________________
__________________________________________ ___________ _______________
(должность гражданского служащего) (подпись) (И.О. Фамилия)
__________________________________________ ___________ _______________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (И.О. Фамилия)
СОГЛАСОВАНО
Управление госслужбы и кадров
_____________ ___________ ________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия) |