О ПОРЯДКЕ
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
8 августа 2011 г.
N 395-к
(Д)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря
2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании
государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (часть I), ст. 203, N
50, ст. 6255; 2009, N 49 (часть II), ст. 5922), Указа Президента
Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной
программе "Реформирование и развитие системы государственной службы
Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274),
Постановления Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г.
N 284 "О реализации функций по организации формирования, размещения и
исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку федеральных государственных
гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2008, N 16, ст. 1709, N 49, ст. 5837; 2009, N 32, ст. 4043; 2010, N
47, ст. 6117) и Постановления Правительства Российской Федерации от 6
мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к
профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения
индивидуальных планов профессионального развития государственных
гражданских служащих Федеральной службы по тарифам.
2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по
тарифам руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего
Приказа, и организовать совместно с Отделом государственной службы и
кадров утверждение индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
(далее - Индивидуальные планы) на период 2011 - 2013 годы в срок до 1
декабря 2011 года.
3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по
тарифам на основании Индивидуальных планов формировать ежегодные
заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках
государственного заказа и направлять их в Отдел государственной службы
и кадров в срок до 1 февраля текущего года.
4. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по
тарифам ежегодно подводить итоги выполнения Индивидуальных планов и
представлять информацию в Отдел государственной службы и кадров в срок
до 30 декабря отчетного периода.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
8 августа 2011 г.
N 395-к
Зарегистрировано в Минюсте РФ
11 октября 2011 г.
N 22003
Утвержден
Приказом ФСТ России
от 8 августа 2011 г.
N 395-к
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития государственных гражданских служащих
Федеральной службы по тарифам разработан в целях обеспечения
единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по
тарифам (далее - ФСТ России) и повышения эффективности организации
дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития
государственного гражданского служащего ФСТ России (далее -
Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским
служащим ФСТ России (далее - гражданский служащий) в соответствии с
должностным регламентом гражданского служащего совместно с
непосредственным руководителем сроком на три года.
3. В Индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования, включая сведения о возможности
использования дистанционных образовательных технологий и
самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального
образования гражданского служащего.
При разработке Индивидуального плана учитываются:
- полученное профессиональное образование, в том числе и
дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные
навыки;
- личные устремления;
- текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
4. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид
дополнительного профессионального образования - повышение
квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.
5. Цели получения дополнительного профессионального образования
гражданских служащих:
- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах
профессиональной деятельности;
- комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной
сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих
профессиональных задач;
- совершенствование знаний или получение дополнительных знаний
для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
- получение дополнительной квалификации.
6. В качестве требуемого направления дополнительного
профессионального образования могут указываться следующие направления
обучения:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений
обучения).
7. В качестве года проведения дополнительного профессионального
образования указывается календарный год, на который запланировано
соответствующее мероприятие (например: 2011 г., 2012 г. или 2013 г.).
8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного
профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть
указаны:
- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний
с целью повышения качества профессиональной деятельности;
- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний,
необходимых для выполнения гражданским служащим своего должностного
регламента;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе;
- назначение гражданского служащего на иную должность
государственной гражданской службы в порядке должностного роста на
конкурсной основе;
- присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;
- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в
сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
- освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским
служащим должности государственной гражданской службы ФСТ России и
качественного исполнения своих должностных обязанностей;
- при условии наличия, иные показатели результативности
дополнительного профессионального образования (указать, какие).
9. В качестве выполнения Индивидуального плана указывается:
- наименование учебного учреждения, в котором проходило обучение;
- наименование образовательных программ дополнительного
профессионального образования;
- реквизиты документа государственного образца об окончании
обучения в системе дополнительного профессионального образования.
10. В видах и формах обучения планируется самостоятельная работа
гражданского служащего по изучению нового отечественного опыта в
области статистики и информационных технологий, изучение иностранных
языков, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность ФСТ
России и деятельность системы государственной службы Российской
Федерации, а также участие в краткосрочных семинарских занятиях,
деловых играх, круглых столах.
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются
гражданскими служащими в двух экземплярах, утверждаются
непосредственным руководителем.
11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у
гражданского служащего.
11.2. Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в Отделе
государственной службы и кадров ФСТ России.
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.
12.1. Руководитель ФСТ России утверждает Индивидуальные планы
государственных гражданских служащих структурных подразделений ФСТ
России и должностных лиц, деятельность которых координирует и
контролирует, по следующим группам должностей:
- высшая группа должностей категория "руководители";
- главная и ведущая группа должностей категория "руководители";
- главная группа должностей категории "помощники (советники)".
12.2. Заместители руководителя ФСТ России утверждают
Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных
подразделений ФСТ России, деятельность которых координируют и
контролируют, главной группы должностей категории "руководители".
12.3. Руководители структурных подразделений ФСТ России
утверждают Индивидуальные планы государственных гражданских служащих
структурных подразделений ФСТ России по следующим группам должностей:
- ведущая и старшая группы должностей категория "специалисты";
- ведущая, старшая и младшая группы должностей категория
"обеспечивающие специалисты".
13. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем
оценивают результативность дополнительного профессионального
образования.
14. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим
непосредственным руководителем и Отделом государственной службы и
кадров ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать
Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных
задач и служебной необходимости.
15. Отдел государственной службы и кадров на основании ежегодных
заявок руководителей структурных подразделений ФСТ России с учетом
утвержденных индивидуальных планов профессионального развития
гражданских служащих ежегодно формирует заявку на обучение гражданских
служащих в рамках государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку. |