ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
СУДЕБНО - ЭКСПЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РФ
5 апреля 2000 г.
N 119
(НЦПИ)
В целях обеспечения выполнения требований п. 4 Постановления
Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О
судебно - экспертных учреждениях системы Министерства юстиции
Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников
судебно - экспертных учреждений системы Министерства юстиции
Российской Федерации.
2. Руководителям судебно - экспертных учреждений изучить
указанное Положение с сотрудниками и обеспечить его неукоснительное
исполнение.
3. Считать утратившим силу Положение о премировании работников
судебно - экспертных учреждений системы Министерства юстиции
Российской Федерации (приложение N 2 к Приказу Министра юстиции
Российской Федерации от 17 января 1995 г. N 19-01-7-95).
Министр юстиции
Российской Федерации
Ю. ЧАЙКА
5 апреля 2000 г.
N 119
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 5 апреля 2000 года
N 119
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО - ЭКСПЕРТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты
премий по результатам работы руководителям и другим работникам судебно
- экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации в
соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации
от 6 октября 1994 г. N 1133 "О судебно - экспертных учреждениях
системы Министерства юстиции Российской Федерации".
2. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются в
пределах фонда оплаты труда работникам судебно - экспертных учреждений
по занимаемой должности за конкретный период работы. Премирование
руководителей судебно - экспертных учреждений производится на
основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации по
представлению Отдела экспертных учреждений. Премирование работников
судебно - экспертных учреждений производится руководителями данных
учреждений.
3. Конкретные размеры премий определяются в зависимости от
личного вклада работника в общие результаты труда учреждения,
отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей,
своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений и
максимальными размерами не ограничиваются.
4. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины,
неисполнительность, существенные ошибки в работе, могут лишаться
премий в отчетном периоде полностью или частично.
5. Работники экспертных учреждений, привлеченные к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном законодательством о труде, в
течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.
6. Лицам, проработавшим неполное рабочее время в период, за
который выдается премия, вследствие увольнения по уважительным
причинам, в связи с призывом на срочную военную службу, уходом на
пенсию, сокращением штата, из-за отсутствия по временной
нетрудоспособности, выплата премии производится с учетом объема,
качества работы и личного вклада каждого работника за премируемый
период.
7. В каждом судебно - экспертном учреждении на основании
настоящего Положения может самостоятельно разрабатываться положение о
премировании работников, утверждаемое руководителем учреждения. |