О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ В 2000 ГОДУ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
27 марта 2000 г.
N 2510/3140-32
(НЦПИ)
В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и
порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной
тарифной ставки в 2000 году Министерство здравоохранения Российской
Федерации на основании разъяснения Минтруда России 30 декабря 1999 г.
N 6 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной
ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году",
утвержденного постановлением Министерство труда и социального развития
Российской Федерации от 30 декабря 1999 г. N 56, сообщает:
1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени
исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни -
7 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе - 7,7 часа;
при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
при 33-часовой рабочей неделе - 6,6 часа;
при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов;
при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
При продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней - не
сокращается (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями - 18 рабочих дней (в том числе один предпраздничный
день 6 января) и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней
отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1
и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
(40 час.:5 дней = 8 час. х 18 дней - 1 час);
при 38,5-часовой рабочей неделе - 138,6 часа
(38,5 час.:5 дней = 7,7 час. х 18 дней);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
(36 час.:5 дней = 7,2 час. х 18 дней);
при 33-часовой рабочей неделе - 118,8 часа
(33 час.:5 дней = 6,6 часа х 18 дней);
при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов
(30 час.:5 дней = 6 час. х 18 дней);
при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 часа
(24 час.:5 дней = 4,8 час. х 18 дней).
В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями - 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6
января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с
учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с
совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2000 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 1995 часов
(8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);
при 38,5-часовой рабочей неделе - 1925 часов
(7,7 час. х 250);
при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов
(7,2 час. х 250);
при 33-часовой рабочей неделе - 1650 часов
(6,6 час. х 250);
при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов
(6 час. х 250);
при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов
(4,8 час. х 250).
2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день
(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего
дня, на который перенесен выходной день.
3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемые при
определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной
ставки, составляет в 2000 году:
при 40-часовой рабочей неделе - 166,25 часа
(1995 час.:12 мес.);
при 38,5-часовой рабочей неделе - 160,4 часа
(1925 час.:12 мес.);
при 36-часовой рабочей неделе - 150 часов
(1800 час.:12);
при 33-часовой рабочей неделе - 137,5 часа
(1650 час.:12);
при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов
(1500 час.:12);
при 24-часовой рабочей неделе - 100 часов
(1200 час.:12).
А.И. Вялков
27 марта 2000 г.
N 2510/3140-32 |