ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ НА 2000 - 2002 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
8 февраля 2000 г.
(Д)
Участниками настоящего Отраслевого тарифного соглашения (далее по
тексту - Соглашения) выступают:
- работники - в лице их представителя - Центрального комитета
профсоюза машиностроителей Российской Федерации (далее по тексту -
Профсоюз);
- работодатели - в лице их представителя - Государственного
комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии (далее по
тексту - Работодатель).
Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и
социального развития Российской Федерации.
Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в редакции от 24
ноября 1995 года, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Генеральным соглашением на 2000 -
2001 годы, Уставом профсоюза машиностроителей РФ и распространяет свое
действие на:
- организации Госстандарта России (юридические лица);
- работников организаций, являющихся членами профсоюза
машиностроителей РФ или уполномочивших профсоюз представлять их
интересы.
На федеральных государственных служащих Госстандарта России
распространяются положения Соглашения, которые не противоречат нормам,
установленным Федеральным законом "Об основах государственной службы в
Российской Федерации".
Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства
сторон в сфере социально - трудовых отношений. Нормы, гарантии и
льготы работникам, установленные в Соглашении, включаются в
коллективные договоры организаций в качестве обязательных и
минимальных, не ограничивая работодателей и работников в их расширении
и увеличении за счет средств, имеющихся в распоряжении организаций.
Коллективные договора заключаются в каждой организации
Госстандарта России.
Соглашение вступает в силу с даты подписания и действует до 1
января 2003 года.
Соглашение может быть изменено или дополнено в соответствии с
законодательством. Предложения по заключению нового Соглашения
представляются сторонами, его подписавшими, в комиссию по заключению и
контролю за выполнением Соглашения в сентябре 2002 года.
Стороны признают настоящее Соглашение основным документом,
регламентирующим общие принципы социально - трудовых отношений в
организациях Госстандарта России, принимают меры, необходимые для его
выполнения, и несут ответственность за уклонение от реализации своих
обязательств по Соглашению и коллективному договору в соответствии с
действующим законодательством.
Минтруд России принимает необходимые меры по фактам нарушения
Соглашения в соответствии с действующим законодательством.
Обязательства, принятые настоящим Соглашением, обязательны для
выполнения работодателями и профсоюзными органами организаций
Госстандарта России и являются основой для заключения территориальных
отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить реализацию
принятых в нем обязательств.
В случае реорганизации или ликвидации одной из сторон Соглашения
ее обязательства переходят к правопреемнику.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
1. Совершенствование производственно - экономической
деятельности
1.1. Госстандарт России и работодатели организаций принимают
меры, направленные на:
1.1.1. Обеспечение устойчивой работы, выполнение экономических и
социальных показателей деятельности организаций системы Госстандарта
России.
1.1.2. Обеспечение своевременного и полного финансирования
деятельности организаций за счет средств федерального бюджета.
1.1.3. Реализацию комплекса мер по обеспечению нормального
функционирования системы взаиморасчетов хозяйственных субъектов в
целях стабилизации финансового положения организаций.
1.1.4. Государственную поддержку эталонной базы России.
1.1.5. Государственную поддержку государственной службы времени и
эталонных частот.
1.1.6. Государственную поддержку Федерального фонда стандартов и
общероссийского классификатора.
1.1.7. Развитие обязательной сертификации в системе ГОСТ Р.
1.1.8. Принятие нормативных актов, обеспечивающих защиту прав
потребителей.
1.2. Госстандарт России и Профсоюз принимают меры, направленные
на:
1.2.1. Сохранение тарифов платежей в государственные внебюджетные
фонды социального и медицинского страхования, пенсионный и фонд
занятости.
1.2.2. Сохранение первичных и создание новых профорганизаций,
способствование их деятельности при реорганизации или изменении форм
собственности организаций.
1.3. Отношения работника и работодателя в организации
регулируются КЗоТом, трудовым договором (контрактом), коллективным
договором и настоящим Соглашением.
Трудовой договор (контракт) с работниками заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора
(контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Условия индивидуальных трудовых договоров (контрактов) не могут
ухудшать положения, определенные законодательством о труде, настоящим
Соглашением и коллективным договором организации.
При заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов)
Профсоюз при необходимости оказывает юридическую помощь нанимаемому
или увольняемому работнику - члену профсоюза.
1.4. Работодатели с участием Профсоюза организуют обучение
работников по правовым и экономическим вопросам.
1.5. Стороны по мере необходимости бесплатно предоставляют друг
другу информацию по вопросам социально - экономического положения
организаций и отрасли, о состоянии трудовых отношений, практикуют
совместное рассмотрение возникающих вопросов, вытекающих из настоящего
Соглашения на совещаниях, семинарах, заседаниях коллегиальных органов.
1.6. Профсоюз проводит среди своих членов работу, направленную на
соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего
распорядка, законодательства о труде, принимает совместно с
работодателями оперативные меры по предупреждению и рассмотрению
коллективных трудовых споров (конфликтов).
2. Обеспечение занятости работников
2.1. Стороны принимают меры по обеспечению занятости и сохранению
кадрового потенциала в организациях на основе утвержденных федеральных
программ и заказов для государственных нужд.
2.2. Работодатели:
2.2.1. Обеспечивают выполнение КЗоТа Российской Федерации, иных
федеральных законов, затрагивающих социально - трудовые права
работников, обеспечивают профорганы достоверной информацией о создании
и ликвидации рабочих мест.
2.2.2. Ежегодно, не позднее 1 квартала, разрабатывают
согласованные с Профсоюзом конкретные меры по сохранению и созданию
новых рабочих мест, которые могут быть оформлены в виде приложения к
коллективному договору, предусматривают обязательства по организации
опережающей профессиональной подготовки и переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.2.3. Принимают все возможные меры для предотвращения массового
увольнения работников в соответствии с Положением "Об организации
работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения",
утвержденном Постановлением Совета Министров РФ 05.02.93 N 99.
2.2.4. Включают представителей выборного профсоюзного органа при
проведении процедуры банкротства в комиссию по банкротству.
2.2.5. Соблюдают следующую процедуру согласования с профорганом
при массовом высвобождении работников:
- на уровне цеха, производства или иного структурного
подразделения - по согласованию с профсоюзным комитетом организации;
- в масштабе всей организации - по согласованию с территориальным
отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с
территориальным советом (федерацией) профсоюзов или с ЦК профсоюза.
2.2.6. Соблюдают следующую процедуру информирования при массовом
высвобождении работников:
- своевременно, не менее чем за 3 месяца, представляют в полном
объеме соответствующему профсоюзному органу и органу по вопросам
занятости информацию о возможном массовом высвобождении работников,
числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в
течение которого планируется сокращение;
- предупреждают под расписку работников о предстоящем
высвобождении не менее чем за 2 месяца;
- предлагают работнику другую работу в той же организации
одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением
численности или штата.
2.3. Работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении
трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата:
2.3.1. Выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного
заработка.
2.3.2. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но
не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного
пособия.
2.3.3. Сохраняют среднюю заработную плату на период
трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа по трудоустройству при условии, если работник
заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
2.3.4. Организуют переобучение высвобождаемых работников новым
профессиям в объемах имеющихся или создаваемых рабочих мест.
2.3.5. Обеспечивают в процессе проведения реорганизационных или
ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций,
предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности
по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью
страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы.
2.3.6. Учитывают преимущественное право оставления на работе,
предусмотренное КЗоТом Российской Федерации и коллективным договором,
при высвобождении работников в связи с сокращением численности или
штата, в том числе работников, которым до выхода на пенсию по старости
осталось не менее 3 лет.
2.3.7. Не допускают увольнения по сокращению численности или
штата одиноких матерей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 16
лет, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3
лет.
2.4. В случае ликвидации организации или массового увольнения
работников, связанного с банкротством, работодатели:
2.4.1. Обеспечивают трудоустройство не менее 75% высвобождаемых
работников.
2.4.2. Закрепляют за лицами с пониженной трудоспособностью не
менее 5 % рабочих мест от среднесписочной численности.
2.4.3. Предусматривают в коллективных договорах порядок оплаты
периода обучения высвобождаемых работников, выплату работникам
организации, ставшим безработными и имевшим до увольнения неполную
загрузку, дополнительно к государственному, пособия по безработице в
течение 6 месяцев. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная
величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней
заработной плате при полной загрузке.
2.4.4. Предоставляют высвобождаемым работникам в период действия
предупреждения о его сокращении не менее двух дней в неделю с
сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до двух
месяцев.
2.4.5. Создают при необходимости специальный фонд социальной
защиты в организации за счет собственных средств для оказания
материальной помощи остро нуждающимся работникам.
2.5. В случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам
(выпускникам ПТУ, техникумов, колледжей, вузов), направленным в
организацию в соответствии с их заявкой, производят целевые финансовые
отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника
данной категории за год.
2.6. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации организации производится с предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа и в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.7. Профсоюз через выборные профсоюзные органы, региональную
службу занятости принимает участие и осуществляет контроль в решении
вопросов переквалификации и трудоустройства работников отрасли;
представляет интересы членов профсоюза при ликвидации организации,
сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и
принимает меры по защите их законных интересов.
3. Оплата труда
Стороны проводят политику, направленную на повышение заработной
платы работников отрасли. Рост эффективности производства
(производительности труда) сопровождается пропорциональным ростом
заработной платы работников.
3.1. Определение и пересмотр вида, системы оплаты труда, размеров
тарифных ставок, окладов, форм материального поощрения, а также
утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по
итогам работы за год осуществляются организацией по согласованию с
соответствующим профорганом и фиксируются в коллективных договорах.
При этом работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его
результатами, для чего организует работу по совершенствованию
нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий
оплаты труда.
3.2. Оплата труда руководителей организаций, находящихся в
федеральной собственности, а также акционерных обществ, пакеты акций
которых закреплены в государственной собственности, производится в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Регулирование оплаты труда руководителей организаций, их
заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров производится в
соответствии с порядком применения вышеуказанного Постановления
Правительства Российской Федерации (письмо Минтруда России от 28.04.94
N 727-РБ).
3.3. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной
тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом
гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.
3.4. Денежное содержание федеральных государственных служащих,
должностные оклады и другие условия оплаты труда иных работников
организаций Госстандарта России, находящихся на бюджетном
финансировании, устанавливаются нормативными правовыми актами,
принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера
организациями Госстандарта России, находящимися на бюджетном
финансировании, устанавливаются федеральными законами в пределах
выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно. Конкретные размеры
определяются колдоговором и положением о премировании, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.5. По окончании каждого квартала рекомендуется производить
индексацию заработной платы работников исходя из роста цен на
потребительские товары и услуги в субъекте Российской Федерации, на
территории которого находится организация. Конкретный порядок
индексации заработной платы устанавливается коллективным договором.
3.6. Установленная минимальная тарифная ставка первого разряда
служит для определения в коллективном договоре размеров тарифных
ставок и должностных окладов других категорий работников организации.
3.7. Для специалистов и служащих соотношения в окладах
устанавливаются коллективным договором, при этом минимальный оклад не
может быть меньше минимальной месячной тарифной ставки, но не ниже
установленного законодательством.
3.8. Размеры компенсационных доплат (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и
т.д.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров,
установленных законодательством.
3.9. Рост заработной платы работников за счет индексации,
связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для
замены и пересмотра норм труда.
3.10. За время простоя работника из-за несоответствия рабочего
места нормам охраны труда и промсанитарии за ним сохраняется место
работы и средняя заработная плата.
3.11. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим,
специалистам и служащим осуществляется по ЕТКС работ и профессий
рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих.
3.12. Работодатели обеспечивают:
3.12.1. Выплату заработной платы работникам деньгами в
соответствии с КЗоТом Российской Федерации, в сроки, оговоренные
коллективным договором.
Рекомендуется производить расчет 1 - 10 числа каждого месяца;
аванс - 15 - 25 числа каждого месяца.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
законодательства Соглашения и коллективных договоров. За пользование
денежными средствами (задержанной заработной платы) вследствие их
неправомерного удержания уплачивают работникам проценты на сумму этих
средств. Порядок индексации задержанных к выплате сумм заработной
платы работникам и размер процентов определяются коллективным
договором исходя из экономических возможностей организации.
3.12.2. При недостаточности денежных средств на счете организации
для удовлетворения всех предъявленных к работодателю требований
выплату заработной платы работникам осуществлять в очередности,
определенной статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.
3.12.3. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение
условий оплаты труда только на основе экономического обоснования,
предварительного согласования с профсоюзным органом организации в
срок, не позднее чем за 2 месяца до их введения.
3.13. Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для
оказания помощи малоимущим бывшим работникам организации. Размер фонда
и величина оказываемого пособия оговариваются колдоговором.
3.14. Стороны добиваются принятия и реализации законодательных и
нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы в
интересах работников.
3.15. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников
отрасли и по мере необходимости готовят предложения в соответствующие
органы федеральной исполнительной власти с учетом экономических
возможностей субъектов Российской Федерации.
3.16. ЦК профсоюза регулярно информирует членские профорганизации
об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени в организациях определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием
(конференцией) работников организации, а также графиками сменности,
согласованными с профсоюзным органом.
В исключительных случаях допускается, с согласия работников и
разрешения профсоюзного органа, применение сверхурочных работ с
оплатой не менее чем в двойном размере.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
организации не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Работодатель по согласованию с Профсоюзом может при
необходимости вводить гибкий режим рабочего времени с его
суммированным учетом. Продолжительность рабочего времени может быть не
более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени
в учетном периоде.
4.4. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется
два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной
день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе, если он не определен
законодательством, устанавливается графиком работы организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
4.5. В организациях, приостановка работы которых невозможна по
производственно - техническим условиям или вследствие необходимости
постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других
организациях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются
в различные дни недели - поочередно каждой группе работников согласно
графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом организации.
4.6. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни
не допускается, кроме исключительных случаев, предусмотренных КЗоТом
Российской Федерации.
4.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю.
Организации с учетом производственных и финансовых возможностей
могут предоставлять отпуск большей продолжительности за счет
присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к
отпуску в 24 рабочих дня.
Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления за счет
средств организации оговариваются в коллективном договоре.
По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части.
При этом продолжительность одной из них не может быть менее 2-х
недель.
4.8. Госстандарт предусматривает в контрактах с руководителями
организаций дополнительные отпуска в соответствии с действующим
законодательством и существующими нормативными актами.
4.9. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии с действующим законодательством и
правовыми нормативными актами. Заработная плата за все время отпуска
выплачивается не позднее чем за 1 день до начала отпуска.
4.10. В случаях возникновения необходимости работы в выходные и
праздничные дни работодатель может привлечь работника только с
разрешения профсоюзного органа, если это не предусмотрено графиком
работ, контрактом или законодательством, с предоставлением других дней
отдыха или оплаты по взаимной договоренности, но не менее чем
предусмотрено законодательством.
4.11. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных
договорах:
- проведение мероприятий по празднованию профессиональных
праздников: "Дня стандартизатора", "Всемирного Дня качества";
- установление одного нерабочего дня в году - Дня организации
(фирмы).
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Госстандарт России проводит государственную политику в
области охраны труда, разрабатывает отраслевую программу по охране и
улучшению условий труда, создает отраслевую службу охраны труда,
разрабатывает отраслевое Положение об организации работы по охране
труда и экологической безопасности.
5.2. ЦК профсоюза принимает участие в разработке новых и
пересмотре действующих законодательных и других нормативных актов по
охране труда, не допуская снижения их требований, осуществляет
постоянное взаимодействие с государственными органами управления по
надзору и контролю за охраной труда.
5.3. Работодатели обязуются:
5.3.1. На всех производствах организаций создавать здоровые и
безопасные условия труда.
5.3.2. Завершить работу по созданию совместных комитетов
(комиссий) по охране труда, проводить обучение и аттестацию
руководящих работников по охране труда, членов совместных комитетов
(комиссий), уполномоченных Профсоюза по охране труда.
5.3.3. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных
Профсоюза по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями,
другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет
средств организации, предоставлять ежедневно необходимое время для
выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением заработной
платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за
выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется
устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20 % и другие
дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных
коллективным договором.
5.3.4. Разрабатывать и обеспечивать финансирование Соглашения по
охране труда - приложения к коллективному договору.
5.3.5. Обеспечить работников в полном объеме и в установленные
сроки бесплатным молоком, спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, лечебно - профилактическим питанием, моющими и
дезинфицирующими средствами в соответствии с действующими правилами и
нормами.
5.3.6. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по
автоматизации, механизации работ с тяжелыми физическими и вредными
условиями труда с преимущественным использованием труда женщин.
5.3.7. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в
соответствии с Приказом Минтруда России от 14.03.97 N 12.
5.3.8. Изыскивать возможность для заключения договоров
страхования работников от несчастных случаев и профзаболеваний на
производстве. Размер и условия страхования оговариваются коллективным
договором.
5.3.9. Не привлекать на работы, связанные с ликвидацией
последствий аварий и аварийных ситуаций, работников без заключения
договора, которым предусматриваются условия выполнения и оплата работ,
страхование жизни и здоровья этих работников, по согласованию с
профсоюзным комитетом организации.
5.3.10. Обеспечить в соответствии с действующим законодательством
обязательную индексацию заработной платы работников для исчисления
выплат за возмещение вреда, причиненного здоровью работников от
несчастных случаев и профзаболеваний.
5.3.11. Выделять средства в размере не менее 3% от фонда оплаты
труда организации на выполнение мероприятий по гигиене труда, технике
безопасности.
5.3.12. Осуществлять меры по сохранению и обеспечению
функционирования медико - санитарных частей, здравпунктов, санаториев
- профилакториев, объектов отдыха, а также детских оздоровительных
учреждений. Предусматривать в коллективных договорах средства на
осуществление лечебно - профилактических и оздоровительных
мероприятий.
5.3.13. Проводить за счет средств организации обучение и
аттестацию в знании норм, правил по охране труда и экологической
безопасности всех работников в соответствии с п. 3 ст. 9 Основ
законодательства Российской Федерации об охране труда и ст. 75 Закона
Российской Федерации "Об охране окружающей природной среды".
5.4. В случае нарушений условий труда (отсутствие нормальной
освещенности, низкий температурный режим, повышенные: шум,
запыленность, загазованность и т.п.), грубых нарушений требований
охраны труда и техники безопасности, внештатные технические инспекторы
труда Профсоюза вправе приостанавливать выполнение работ до устранения
выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после
официального (письменного) уведомления работодателя.
5.5. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с
непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить
основанием для применения к нему взыскания или увольнения.
5.6. Стороны обязуются:
5.6.1. Выходить с предложениями по внесению изменений в списки на
льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и
установление сокращенного рабочего времени.
5.6.2. Создать отраслевую паритетную комиссию с целью
осуществления регулярных консультаций и выработки согласованной
политики в области охраны труда в организациях отрасли.
Участвовать в расследовании происшедших в организациях отрасли
аварий, групповых смертельных несчастных случаев, готовить предложения
по их предупреждению.
5.7. Профсоюз обязуется:
5.7.1. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и
интересов работников в области охраны труда, соблюдением
работодателями законодательных и других нормативных актов об охране
труда.
5.7.2. Анализировать состояние условий и охраны труда в
организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального
страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения,
вносить соответствующие предложения в Правительство Российской
Федерации и законодательные органы.
5.7.3. Пользоваться правом на участие в любых государственных
экспертизах на соответствие оборудования, промзданий, сооружений
требованиям охраны труда.
5.7.4. Проводить при необходимости независимые экспертизы условий
труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье)
работника, в том числе с правом привлечения специалистов со стороны,
самостоятельное расследование несчастных случаев.
5.7.5. Принимать участие в разработке предложений по
совершенствованию законодательства Российской Федерации по охране
здоровья беременных женщин в ходе реализации национального плана
действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе.
5.7.6. Вносить предложения для включения в генеральное соглашение
по совершенствованию контроля за соблюдением охраны труда женщин,
решению социальных проблем трудящихся с семейными обязанностями.
6. Социальные гарантии, льготы, компенсации
6.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот,
компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной
защиты, обеспечению жильем, предусмотренных действующим
законодательством, нормативными актами, настоящим Соглашением и
коллективными договорами организаций.
6.2. Профсоюз участвует в управлении государственными социальными
фондами через своих представителей в соответствии с законодательством.
6.3. Стороны принимают участие в разработке законопроектов по
социальному, обязательному медицинскому страхованию и пенсионному
обеспечению, не допуская снижения социальных гарантий и увеличения
взносов в социальные фонды из заработной платы трудящихся.
6.4. Работодатели принимают меры, направленные на:
6.4.1. Выплату работникам всех видов пособий по социальному
страхованию в гарантированных размерах и определенные сроки.
6.4.2. Оплату путевок в санатории, санатории - профилактории и
учреждения отдыха для трудящихся и их детей, в оздоровительные детские
лагеря. Условия предоставления путевок оговариваются в коллективном
договоре.
6.4.3. Обеспечение выплаты компенсации утраченного заработка в
размере не ниже гарантированной КЗоТом Российской Федерации оплаты
временного простоя не по вине работника в случае болезни или травмы,
наступившей в период временной остановки деятельности организации.
6.4.4. Обеспечение детей работников организации местами в
ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с
местными органами власти и управления, сохранение за работниками
объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих
учреждений с баланса организации в муниципальную собственность,
возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями детям
работников, высвобождаемых из организаций в результате сокращения,
ликвидации или реорганизации производства.
6.4.5. Возмещение затрат на основании заключения медико -
социальной экспертной комиссии (МСЭК) пострадавшим от трудового увечья
или профзаболевания на приобретение лекарств, протезирование, уход за
пострадавшим, санаторно - курортное лечение, проезд к месту лечения и
обратно, медицинские услуги и т.д.
6.4.6. Выплату семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в
связи со смертью кормильца, единовременного пособия (сверх суммы
возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого
иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего на
производстве работника.
6.4.7. Выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в
результате производственной травмы или профзаболевания единовременного
пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного
законодательством) не менее 50% годового заработка.
6.4.8. Выплату единовременного пособия работникам организации при
выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от
трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты пособия
определяются коллективным договором.
6.4.9. Выплату единовременного вознаграждения за долголетнюю
безупречную работу в одной организации в размере следующих
среднемесячных заработных плат:
за 10 лет - 1,0; за 15 лет - 1,5; за 20 лет - 2,0; за 25 лет -
2,5; за 30 лет - 3,0; за 35 лет - 3,5; за 40 лет - 4,0.
6.4.10. Предоставление работникам оплачиваемого дня отдыха в
связи с трудовым стажем работы в организации - 15, 20, 25, 30, 35 и 40
лет.
6.4.11. Выплату (единовременно) денежных средств работникам в
размере не ниже месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении
им ежегодных отпусков.
6.4.12. Введение в соответствии с законодательно установленными
сроками индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных
работников для целей государственного пенсионного страхования.
6.4.13. Оформление за счет средств организации льготных пенсий
отдельным категориям работников, занятым на работах с тяжелыми и
вредными условиями труда, должности и профессии которых не включены в
списки N 1 и 2 льготного пенсионного обеспечения.
6.4.14. Возмещение расходов, связанных с погребением работников,
в том числе пенсионеров - бывших работников организации.
6.4.15. Установление пониженных не менее чем на 20% норм
выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных
женщин без снижения их средней заработной платы.
6.4.16. Реализацию положения, что при определении общей суммы
заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы,
учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке,
установленном действующим законодательством, при исчислении заработка
для назначения пенсии.
6.4.17. Реализацию положения, что в случае изменения
специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев,
предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию
потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя
из заработка в новых условиях.
6.4.18. Предоставление по желанию работника дополнительного
краткосрочного оплачиваемого отпуска до 3 дней в случаях: собственная
свадьба; свадьба детей; рождение ребенка; смерть супруга(и),
родителей.
6.4.19. Выплату ежемесячного пособия в размере не менее 50%
минимальной оплаты труда в Российской Федерации женщинам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
6.4.20. Сохранение за работниками, принятыми на жилищный учет до
вступления в силу Закона РСФСР "О приватизации жилищного фонда в
РСФСР", ранее действовавшего в организации порядка обеспечения жильем.
6.4.21. Передачу и продажу вновь построенной жилой площади за
счет средств организации в порядке, установленном действующим
законодательством и коллективным договором, и направлении средств,
вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство
жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку
работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для
его приобретения.
6.4.22. Предоставление работникам организаций компенсаций
(субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище
(строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения
компенсаций (субсидий), льгот иных кредитов, ссуд коллективным
договором и действующим законодательством.
6.4.23. Сохранение на срок не менее 2 лет права на прежнюю
очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными
медицинскими и оздоровительными учреждениями, с оплатой на уровне
работников организации за работниками, уволенными из организации в
порядке сокращения численности, реорганизации производства, а также
несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.
6.5. Работодатель обязуется производить своевременную выплату
сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. При невыплате этих
сумм в установленный срок выплачивать пени в размере 1% от
невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.
7. Гарантии прав профсоюзной деятельности
и социального партнерства
7.1. Профсоюз и его организации действуют на основе устава
профсоюза, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, КЗоТа
Российской Федерации, Федеральными законами "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных
объединениях" и другими законодательными актами Российской Федерации,
представляет и защищает права и интересы своих членов на всех уровнях
по вопросам социально - трудовых отношений, не членов профсоюза - по
их поручению.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Строят взаимоотношения с Центральным комитетом,
территориальными и первичными организациями Профсоюза на основе
социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их
представителей, создают условия для осуществления их уставных функций.
7.2.2. Заключают коллективные договоры, соглашения на
согласованных сторонами условиях.
7.2.3. Беспрепятственно и бесплатно предоставляют Профсоюзу
документацию (приказы, распоряжения и др.), достоверную информацию по
вопросам, связанным с трудом и социально - экономическим развитием
организации, отрасли.
7.2.4. Информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках
руководителей организаций, изменениях в структуре организаций и
отрасли.
7.3. Работодатели обязуются:
7.3.1. Распространить на освобожденных профсоюзных работников
организаций социальные льготы и гарантии, действующие в организации,
наравне с работниками. Конкретный порядок предоставления льгот
определяется коллективными договорами.
7.3.2. Поощрять за счет средств организации соответствующих
выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в
решении социально - экономических и производственных задач.
7.3.3. Не вмешиваться в деятельность Профсоюза, его организаций и
органов, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих их права
и деятельность, предоставлять им в бесплатное пользование помещения,
транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи,
производить ремонт помещений и технических средств, печатать и
размножать информационные материалы, необходимые для работы
профорганизации, не ограничивать использование многотиражной печати,
внутренних средств радиовещания.
7.3.4. Обеспечивать представителям профсоюза право
беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых
работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав.
7.3.5. Предоставлять работникам, освобожденным от
производственной работы вследствие избрания на выборные должности в
профсоюзных организациях, после окончания их выборных полномочий
прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную
работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой
организации.
7.3.6. Предоставлять профсоюзным работникам, не освобожденным от
производственной работы, свободное время с сохранением заработной
платы для выполнения ими общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Величина свободного от
работы времени и периодичность его предоставления неосвобожденным
профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором, но должна
быть не менее 4 часов в неделю.
7.3.7. Рассматривать возможность содержания освобожденных
работников за счет средств организации на условиях, определенных
коллективным договором.
7.3.8. Гарантировать освобождение от производственной работы с
сохранением заработной платы членам профсоюза для участия в качестве
делегатов на время работы съезда, конференции, а также для участия в
работе выборных органов, иных мероприятий Профсоюза.
7.3.9. Не подвергать работников, избранных в состав профсоюзных
органов и не освобожденных от производственной работы, дисциплинарному
взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются; руководителей выборных профсоюзных органов в
подразделениях организации - без предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа организации;
руководителей выборных профсоюзных органов организаций и
профорганизаторов - вышестоящего органа соответствующего профсоюза.
7.3.10. Не увольнять работников, являющихся членами профсоюзных
органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме
случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за
которые законодательством Российской Федерации предусмотрено
увольнение.
7.3.11. Не переводить выборных профсоюзных работников на другую
работу без предварительного согласия профоргана, членами которого они
являются.
7.3.12. Обеспечивать на условиях, определенных коллективным
договором, по личным письменным заявлениям членов Профсоюза ежемесячно
и бесплатно (в том числе по стандартным справкам Профсоюза)
перечисление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза с
расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на
заработную плату в соответствии с платежными поручениями. В случае
задержки перечисления профвзносов их индексация оговаривается
коллективным договором.
7.3.13. Перечислять на проведение культурно - массовой и
физкультурно - оздоровительной работы в организации на расчетный счет
профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты
труда в соответствии с коллективным договором.
7.3.14. Вносить в установленном порядке в уставы организаций
положение о том, что профсоюзная организация может иметь в составе
правления, совета директоров организации своих представителей.
7.4. Работодатель в установленном коллективным договором порядке
за счет средств организации может возмещать профсоюзной организации
часть ее затрат, связанных с обучением профсоюзных кадров,
информационной деятельностью, с оплатой труда работников профсоюзных
комитетов, работников объектов культуры, спорта, детских и
оздоровительных учреждений, находящихся на балансе профсоюзной
организации.
8. Контроль и ответственность сторон
за выполнение обязательств
Госстандарт России, ЦК профсоюза машиностроителей РФ в месячный
срок со дня подписания соответственно направляют текст настоящего
Соглашения работодателям и профкомам организаций, территориальным
профорганам.
8.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
отраслевой комиссией по разработке, заключению и контролю за
выполнением Соглашения (прилагается) <*>.
--------------------------------
<*> Не приводится.
Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в
год и информирует о результатах работодателей и профорганы.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также
профсоюзные органы и администрация организаций, которые вправе
обратиться по существу вопроса в адрес комиссии.
8.2. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и
гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение
возлагаются на работодателей организаций и профсоюзные органы.
8.3. Стороны:
8.3.1. В двухнедельный срок после подписания настоящего ОТС
издают приказы (постановления, распоряжения) о порядке реализации
своих обязательств по Соглашению и об ответственности лиц за их
выполнение в оговоренные сроки.
8.3.2. Регулярно информируют друг друга о действиях по реализации
Соглашения.
8.3.3. В период действия Соглашения Профсоюз содействует
урегулированию возникающих конфликтов всеми возможными способами.
Профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в
Соглашение, при условии их выполнения, а Работодатель не использует
локауты, в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Лица, виновные в невыполнении Соглашения, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
8.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить действие
принятых обязательств.
В случае реорганизации или ликвидации одной из сторон Соглашения
ее обязательства переходят к правопреемнику.
Настоящее Соглашение заключено 21 декабря 1999 года.
Председатель ЦК профсоюза
машиностроителей Российской Федерации
Г.А. ТРУДОВ
Председатель Государственного
Комитета Российской Федерации
по стандартизации и метрологии
Г.П. ВОРОНИН
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской
Федерации и зарегистрировано 8 февраля 2000 г. N 732-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ |