гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных
со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут
быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации
для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Статья 169. Возмещение расходов при переезде
на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные
размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового
договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
ГЛАВА 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам,
привлекаемым к исполнению государственных
или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением
за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных
или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с
федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее
время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к исполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей
компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым
актом либо решением соответствующего общественного объединения.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным
в профсоюзные органы и
комиссии по трудовым спорам
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не
освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок
увольнения указанных работников определяются соответствующими
разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением
среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по
трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным
на выборные должности в государственных органах,
органах местного самоуправления
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания
их на выборные должности в государственных органах, органах местного
самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и
порядок деятельности указанных лиц.
ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных
образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15
календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного
заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования на период десять
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях
среднего профессионального образования,
и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов -
один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного
учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного свободного
от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях
начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного
года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях начального профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI
(XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному
месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий
и компенсаций работникам,
совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176
настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений
(по выбору работника).
ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление
на работе при сокращении численности
или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам
при ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,
соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Гарантии руководителю организации,
его заместителям и главному бухгалтеру при
расторжении трудового договора в связи со
сменой собственника организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой
собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных
заработков работника.
ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его
прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления
работника.
Статья 183. Гарантии работнику
при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их
выплаты устанавливаются федеральным законом.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном
случае на производстве и
профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания
работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а
также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо
соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым
на медицинское обследование
На время проведения медицинского обследования за работниками,
обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое
обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам
в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с
этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых
работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по
его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по
желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение календарного года
после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель
сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и
предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам,
направляемым работодателем
для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании
личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и
в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация
за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта,
оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового
договора, выраженным в письменной форме.
РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой
распорядок организации
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами
внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный
нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего
трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как
правило, являются приложением к коллективному договору.
ГЛАВА 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Статья 193. Порядок применения
дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя организации,
его заместителей по требованию представительного
органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении руководителем организации, его
заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан
применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения.
РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя
по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым
профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных
учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и
дополнительного образования на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение
квалификации работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель
должен создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного
договора между работником и работодателем.
ГЛАВА 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198. Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
ученический договор на профессиональное обучение, а с работником
данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от
работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является
гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и
иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический
договор с работником данной организации является дополнительным к
трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового договора.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной
профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому
договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом
договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные
соглашением сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения
данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре,
в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни
ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,
предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
В течение срока действия ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного,
курсового обучения и в иных формах.
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
рабочего времени, установленной для работников соответствующих
возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих
работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому
договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего
времени.
В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные
командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер
которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой
профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,
оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников
трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая
законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий
ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу,
коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не
применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников
по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору с которым они проходили
обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных
причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не
приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему
полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие
понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания расторжения
ученического договора
Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным
для расторжения трудового договора.
РАЗДЕЛ X. ОХРАНА ТРУДА
ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие
на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат
безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в
организации работ по охране труда установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность действий работников
с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в
готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку
различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Статья 210. Основные направления государственной
политики в области охраны труда
Основными направлениями государственной политики в области охраны
труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также
федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых
программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением требований
охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов
их семей на основе обязательного социального страхования работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном
техническом уровне производства и организации труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны
окружающей природной среды и других видов экономической и социальной
деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
организация государственной статистической отчетности об условиях
труда, а также о производственном травматизме, профессиональной
заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны
труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание
безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и
технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
установление порядка обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за
счет средств работодателей.
Реализация основных направлений государственной политики в
области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов
государственной власти Российской Федерации, органов государственной
власти субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также
профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных
работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 211. Государственные нормативные
требования охраны труда
Государственными нормативными требованиями охраны труда,
содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах
субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются
правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и
физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в
том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и
эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого
оборудования, разработке технологических процессов, организации
производства и труда.
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых
актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются
Правительством Российской Федерации.
Статья 212. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку
знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов
выполнения работ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также
в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного управления охраной труда,
органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного
контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными
нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны
труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц органов государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного
или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране
труда для работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
организации.
Статья 213. Медицинские осмотры
некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а
также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет
средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения
профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские
осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических
и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят
указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья
населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения
определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления
в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и
показания к проведению медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 214. Обязанности работника
в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по
охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
Статья 215. Соответствие производственных объектов
и продукции требованиям охраны труда
Проекты строительства и реконструкции производственных объектов,
а также машины, механизмы и другое производственное оборудование,
технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны
труда.
Запрещаются строительство, реконструкция, техническое
переоснащение производственных объектов, производство и внедрение
новой техники, внедрение новых технологий без заключений
государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в
части первой настоящей статьи проектов требованиям охраны труда.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть
приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда.
Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых
не разработаны методики и средства метрологического контроля,
токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая)
оценка которых не проводилась.
В случае использования новых или не применяемых в организации
ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала
использования указанных веществ разработать и согласовать с
соответствующими органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и
здоровья работников.
Машины, механизмы и другое производственное оборудование,
транспортные средства, технологические процессы, материалы и
химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе иностранного производства, должны
соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской
Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 216. Государственное управление
охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими
федеральными органами исполнительной власти.
Распределение полномочий в области охраны труда между
федеральными органами исполнительной власти осуществляется
Правительством Российской Федерации.
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено
право осуществлять отдельные функции нормативного правового
регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные
функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими
решения в области охраны труда, а также координировать свою
деятельность с федеральным органом исполнительной власти по труду.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов
Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением в каждой организации,
осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100
работников создается служба охраны труда или вводится должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области.
В организации с численностью 100 работников и менее решение о
создании службы охраны труда или введении должности специалиста по
охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности
данной организации.
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по
охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с
организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе
работников либо их представительного органа создаются комитеты
(комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят
представители работодателей, профессиональных союзов или иного
уполномоченного работниками представительного органа. Типовое
положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается
федеральным органом исполнительной власти по труду.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия
работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны
труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) об охране труда.
ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте органами государственного надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
и охране труда;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,
а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные законом, коллективным договором,
соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 220. Гарантии права работников на труд
в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за
ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан
предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей
и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с
настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором,
не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об
охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц
за нарушение указанных требований.
Статья 221. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства
индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в
соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и
обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются
за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по
установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
Статья 222. Выдача молока и
лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания
утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Статья 223. Санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями
охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации
по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения,
помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской
помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и
другое.
Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится транспортными средствами организации либо за ее счет.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда
отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными
правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для
отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии
с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать
перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для
инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка
в области охраны труда
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны
проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо
обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в
образовательных учреждениях начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования и начального профессионального,
среднего профессионального, высшего профессионального и
послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов
по охране труда в образовательных учреждениях среднего
профессионального и высшего профессионального образования.
Статья 226. Финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных
источников в порядке, установленном законами, иными нормативными
правовыми актами и актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет:
средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового
законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответствии с
федеральным законом, а также в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации;
добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
организациях независимо от организационно-правовых форм (за
исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся
эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента
суммы эксплуатационных расходов.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве,
подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат
несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими
лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию
организации или работодателя - физического лица.
К указанным лицам относятся:
работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений
среднего, начального профессионального образования и образовательных
учреждений основного общего образования, проходящие производственную
практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду
администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на
производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое
отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение
электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и
пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения
зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других
чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода
работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее
(в том числе во время установленных перерывов), а также в течение
времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и
одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении
работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном
транспорте в случае использования указанного транспорта в
производственных целях по распоряжению работодателя (его
представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве,
проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ
время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в
ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных
происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности
работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя)
или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем,
если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Статья 228. Обязанности работодателя при
несчастном случае на производстве
При несчастном случае на производстве работодатель (его
представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая на
производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если
это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в
случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся
обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие
мероприятия);
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на
производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве
родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и
организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами.
При групповом несчастном случае на производстве (два человека и
более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае
на производстве со смертельным исходом работодатель (его
представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:
1) о несчастном случае, происшедшем в организации:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной
принадлежности;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в организацию, направившую работника, с которым произошел
несчастный случай;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный
случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому
органу;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического
лица:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического
лица;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в территориальный орган государственного надзора, если несчастный
случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3) о несчастном случае, происшедшем на судне:
работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном
плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.
Судовладелец при получении сообщения о несчастном случае, происшедшем
на судне, обязан сообщить об этом:
а) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в транспортную прокуратуру;
в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами
морского транспорта;
в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на
осуществление государственного регулирования безопасности при
использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на
ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных
материалов, радиоактивных веществ и отходов;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
б) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового
флота:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту регистрации судна;
в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами
рыболовства;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического
надзора.
Статья 229. Порядок расследования несчастных
случаев на производстве
Для расследования несчастного случая на производстве в
организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не
менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране
труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по
охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители
работодателя, представители профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный
по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный
им представитель. Состав комиссии утверждается приказом
(распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий
за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный
случай, в состав комиссии не включается.
В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя
- физического лица принимают участие указанный работодатель или
уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего,
специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию
несчастного случая и на договорной основе.
Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом,
направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется
комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный
случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель
работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное
прибытие указанного представителя не является основанием для изменения
сроков расследования.
Несчастный случай, происшедший с работником организации,
производящей работы на выделенном участке другой организации,
расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В
этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая,
информирует руководителя организации, на территории которой
производились эти работы, о своих выводах.
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы
по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где
производилась работа по совместительству.
Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в
результате аварии транспортного средства, проводится комиссией,
образуемой работодателем с обязательным использованием материалов
расследования, проведенного соответствующим государственным органом
надзора и контроля.
Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право
на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве,
происшедшего с работником.
Для расследования группового несчастного случая на производстве,
тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на
производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются
государственный инспектор по охране труда, представители органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа
местного самоуправления (по согласованию), представитель
территориального объединения организаций профессиональных союзов.
Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с
государственным инспектором по охране труда.
По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его
родственников) в расследовании несчастного случая может принимать
участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не
участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его
представитель либо председатель комиссии обязан по требованию
доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
В случае острого отравления или радиационного воздействия,
превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также
представитель органа санитарно-эпидемиологической службы Российской
Федерации.
Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе,
влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической
безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии включается также представитель территориального органа
федерального надзора по ядерной и радиационной безопасности.
При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах,
подконтрольных территориальным органам федерального горного и
промышленного надзора, состав комиссии утверждается руководителем
соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию
представитель этого органа.
При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших
пять человек и более в состав комиссии включаются также представители
федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти
по ведомственной принадлежности и представители общероссийского
объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является
главный государственный инспектор по охране труда соответствующей
государственной инспекции труда, а на объектах, подконтрольных
территориальному органу федерального горного и промышленного надзора -
руководитель этого территориального органа. На судне состав комиссии
формируется федеральным органом исполнительной власти, ведающим
вопросами транспорта, либо федеральным органом исполнительной власти,
ведающим вопросами рыболовства, в соответствии с принадлежностью
судна.
При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более
расследование проводится комиссией, состав которой утверждается
Правительством Российской Федерации.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на
производстве, который не является групповым и не относится к категории
тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным
исходом, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование группового несчастного случая на производстве,
тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на
производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15
дней.
Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно
сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня
поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки
обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих
медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут
быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
В каждом случае расследования несчастного случая на производстве
комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц,
допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает
необходимую информацию от работодателя и по возможности - объяснения
от пострадавшего.
При расследовании несчастного случая на производстве в
организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных
средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных
исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих
целях специалистов-экспертов;
фотографирование места происшествия и поврежденных объектов,
составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи,
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, необходимых для проведения расследования.
При расследовании несчастного случая на производстве у
работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия
проведения расследования определяются председателем комиссии.
В целях расследования группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного
случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются
следующие документы:
приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по
расследованию несчастного случая;
планы, эскизы, схемы, а при необходимости - фото- и
видеоматериалы места происшествия;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц,
объяснения пострадавших;
экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных
исследований и экспериментов;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о
нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты в
соответствии с действующими нормами;
выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте)
предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных
лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный
случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому
органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов
труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по
охране труда;
другие документы по усмотрению комиссии. Для работодателя -
физического лица перечень представляемых
материалов определяется председателем комиссии, проводившей
расследование.
На основании собранных документов и материалов комиссия
устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет,
был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с
производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его
пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей,
квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве
или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет
лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда,
законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по
устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным
комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного
содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его
здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного
уполномоченного застрахованным представительного органа данной
организации комиссия определяет степень вины застрахованного в
процентах.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве,
учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также
формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве, утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
Статья 230. Оформление материалов расследования
несчастных случаев на производстве и их учет
По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему
необходимость перевода работника в соответствии с медицинским
заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на
срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о
несчастном случае на производстве в двух экземплярах на русском языке
либо на русском языке и государственном языке соответствующего
субъекта Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт составляется
на каждого пострадавшего отдельно.
Если несчастный случай на производстве произошел с работником,
состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт о
несчастном случае на производстве составляется в трех экземплярах, два
из которых вместе с документами и материалами расследования
несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, с
которым пострадавший состоит (состоял) в трудовых отношениях. Третий
экземпляр акта, документы и материалы расследования остаются у
работодателя, где произошел несчастный случай.
При несчастном случае на производстве с застрахованным
составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на
производстве.
Результаты расследования несчастных случаев на производстве
рассматриваются работодателем с участием профсоюзного органа данной
организации для принятия решений, направленных на профилактику
несчастных случаев на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно
изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве,
а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и
охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности
застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера
вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины
застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию
несчастного случая на производстве.
Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами
комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им
представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале
регистрации несчастных случаев на производстве.
Работодатель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок
после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан
выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном
случае на производстве со смертельным исходом - родственникам либо
доверенному лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта о
несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного
случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о
несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве
страхователя).
По результатам расследования группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве или
несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия (в
установленных случаях - государственный инспектор по охране труда)
составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая на
производстве.
Акты о расследовании группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного
случая на производстве со смертельным исходом с документами и
материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту, и
копии актов о несчастном случае на производстве на каждого
пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их
утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о
несчастном случае на производстве, а при страховом случае - также в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
Копии указанных документов направляются также в соответствующую
государственную инспекцию труда и территориальный орган
соответствующего федерального надзора - по несчастным случаям,
происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах).
Копии актов о расследовании групповых несчастных случаев на
производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных
случаев на производстве со смертельным исходом вместе с копиями актов
о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего
председателем комиссии направляются в федеральную инспекцию труда и
федеральный орган исполнительной власти по ведомственной
принадлежности для анализа состояния и причин производственного
травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его
профилактике.
Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи,
не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и
следственными органами;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное,
наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не
связанное с нарушениями технологического процесса, где используются
технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные
вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов
признаки уголовно наказуемого деяния.
Акт произвольной формы вместе с материалами расследования
хранится в течение 45 лет.
По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель (уполномоченный им представитель) обязан направить в
соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых
случаях - в территориальный орган государственного надзора информацию
о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в
целях предупреждения несчастных случаев.
О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии
времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со
смертельным исходом, работодатель (уполномоченный им представитель)
сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда, о
страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту
регистрации страхователя), в соответствующий профсоюзный орган, а если
они произошли на объектах, подконтрольных территориальным органам
соответствующего федерального надзора, - в эти органы.
Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого
несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления,
|