О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ В ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНАХ СОТРУДНИКАМ, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА
ПИСЬМО
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ
21 мая 2001 г.
N 09-63/19812
(Д)
Анализ поступающих из таможенных органов и организаций ГТК России
(далее - таможенные органы) документов, касающихся вопросов продления
срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим
предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О
службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный
закон), свидетельствует о том, что кадровые подразделения и сотрудники
таможенных органов не всегда должным образом понимают и исполняют
требования пункта 3 статьи 49 Федерального закона и Приказов ГТК
России от 10.03.2000 N 178 и от 26.11.97 N 701.
В первую очередь это касается несоблюдения установленных сроков
представления в ГТК России документов (как кадровыми подразделениями
таможенных органов, так и самими сотрудниками, достигающими
предельного возраста), низкого качества их подготовки и доведения до
сотрудников решения о заключении (отказе в заключении) контракта на
новый срок, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций,
обращению сотрудников с жалобами в адрес руководства ГТК России и
исковыми заявлениями в судебные органы.
В связи с изложенным при организации работы с сотрудниками,
достигающими предельного возраста, прошу руководствоваться следующими
требованиями:
1. Независимо от наличия волеизъявления сотрудника по вопросу
продления срока службы должностное лицо кадрового подразделения
таможенного органа в соответствии с требованиями Федерального закона,
законодательства Российской Федерации о труде и нормативными правовыми
актами ГТК России обязано не менее чем за 3 месяца уведомить под
роспись сотрудника, достигающего предельного возраста, о предстоящем
увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 48 Федерального
закона.
2. Учитывая положения пункта 1 настоящего письма, документы на
продление срока службы при наличии заявления сотрудника должны быть
оформлены и направлены в ГТК России с таким расчетом, чтобы не позднее
чем за 3 месяца до достижения сотрудником предельного возраста они
поступили в Главное управление кадров.
3. При оформлении представлений к продлению срока пребывания на
службе начальник таможни и вышестоящий руководитель регионального
таможенного управления ходатайствуют о продлении либо о
нецелесообразности такового. При этом в обязательном порядке
указываются причины такого решения, если только это не является прямым
выводом из представленной на сотрудника характеристики.
4. В соответствии с п. 3 ст. 49 Федерального закона председатель
ГТК России вправе, но не обязан продлить сотруднику срок пребывания на
службе сверх предельного возраста.
5. При наличии положительного решения председателя ГТК России по
продлению срока службы с сотрудником заключается новый контракт о
службе в таможенных органах.
6. При наличии отрицательного решения председателя ГТК России
(или при отсутствии решения на момент достижения предельного возраста)
сотрудник, достигший предельного возраста пребывания на службе,
увольняется по подпункту 2 пункта 2 статьи 48 Федерального закона
(либо по иным основаниям, предусмотренным ст. 48 Федерального закона,
при наличии заявления сотрудника).
Прошу положения настоящего письма довести до сведения всех
сотрудников таможенных органов под роспись и обеспечить их исполнение
кадровыми подразделениями.
Начальник Главного управления
кадров ГТК России, генерал - майор
таможенной службы
В.П. КУДРЯВЦЕВ
21 мая 2001 г.
N 09-63/19812 |