ООО ВЫПОЛНЯЕТ НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ РАБОТЫ В
ОБЛАСТИ ГОРНО - ДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ
ДОГОВОРУ МЕЖДУ ООО И ВРЕМЕННЫМ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ.
ЧЛЕНЫ ВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА (ВТК) ЯВЛЯЮТСЯ
ОДНОВРЕМЕННО ШТАТНЫМИ СОТРУДНИКАМИ НАУЧНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ИНСТИТУТА, КОТОРЫЙ ПОЛНОСТЬЮ
НЕСЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ.
ИНСТИТУТ ОБЛАДАЕТ ЛЬГОТОЙ ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ В ФОНД
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ. В СВЯЗИ С ЭТИМ ПРАВОМЕРНО ЛИ
ОБЛАГАТЬ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВТК
ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В ЧАСТИ СУММ,
ПРИЧИТАЮЩИХСЯ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
11 мая 2001 г.
N 04-11/20946
(Д)
Исходя из содержания письма временный трудовой коллектив (далее -
ВТК), состоящий из сотрудников института, заключает со сторонней
организацией договор подряда на выполнение научно - исследовательских
работ, который относится к договорам гражданско - правового характера,
предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Согласно
имеющейся нормативной документации, сторонами такого рода договора
должны являться ВТК в лице руководителя, действующего на основании
решения общего собрания ВТК, с одной стороны, и организация -
заказчик, с другой стороны. В рассматриваемом договоре должны быть
указаны все члены временного трудового коллектива и к договору должны
быть приложены заявления членов ВТК с указанием всех необходимых
реквизитов для начисления и выплаты суммы вознаграждения. ВТК
самостоятельно определяет исполнителей и распределяет обязанности по
выполнению работ по договору между членами коллектива. После
выполнения работ, оговоренных договором, организация - заказчик
выплачивает ВТК общую сумму вознаграждения, которая на общем собрании
коллектива должна распределяться между членами ВТК и оформляться
соответствующим решением. При соблюдении вышеизложенных требований
организацию, являющуюся заказчиком, можно рассматривать как
работодателя по отношению к каждому члену ВТК.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса
Российской Федерации (далее - Кодекс) выплаты и иные вознаграждения,
начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в
том числе по договорам гражданско - правового характера, предметом
которых является выполнение работ (оказание услуг), являются объектом
налогообложения единым социальным налогом.
Согласно пункту 3 статьи 238 Кодекса вознаграждения,
выплачиваемые работникам по договорам гражданско - правового
характера, не включаются в налоговую базу при исчислении единого
социального налога в части суммы, подлежащей зачислению в Фонд
социального страхования Российской Федерации.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник
налоговой службы III ранга
А.А. Глинкин
11 мая 2001 г.
N 04-11/20946 |