КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
ЗАКОН
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
31 декабря 1922 г.
(Д)
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
V
О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Статья 27. Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц,
по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую
силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.
Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного
договора, так и при наличии такового.
Статья 28. Условия трудового договора определяются соглашением
сторон. Недействительны условия договора, ухудшающие положение
трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде,
условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка,
распространяющимися на данное предприятие или учреждение (ст.ст. 4,
15, 19 и 52-55), а также условия, клонящиеся к ограничению
политических и общегражданских прав трудящихся.
Статья 29. Заключение трудового договора должно обязательно
сопровождаться выдачей расчетной книжки всем рабочим и служащим (кроме
лиц, принадлежащих к администрации) во всех предприятиях, учреждениях
и хозяйствах, независимо от числа работающих в них. Выдача расчетной
книжки не обязательна, если трудовой договор заключается на срок менее
одной недели.
Примечание 1. При заключении трудового договора с артелью, кроме
общей всей артели книжки, расчетная книжка выдается каждому члену
артели.
Примечание 2. Порядок выдачи расчетной книжки и ее содержание
определяются специальными законоположениями.
Статья 30. Трудовые договоры могут заключаться как с отдельными
лицами, так и с группами их (артели и пр.).
Статья 31. Несовершеннолетние в отношении трудового договора
приравниваются в правах к совершеннолетним. Родители, усыновители,
опекуны и попечители, а также учреждения и должностные лица, на
которых возложен надзор за соблюдением законов об охране труда, имеют
право требовать досрочного расторжения договора, когда продолжение его
угрожает здоровью несовершеннолетнего или вообще клонится к ущербу для
него. [В редакции 20 декабря 1927 г. - СУ РСФСР 1928 г. N 4, ст.34.]
Статья 32. Когда по трудовому договору производится работа не для
лица, непосредственно заключившего договор, а для обслуживаемого им
предприятия или хозяйства, или когда производство, в котором работает
нанявшийся, составляет часть или отделение другого предприятия,
ответственность по трудовому договору возлагается на предприятие,
учреждение или лицо, для которого работа производится.
По трудовым договорам, заключенным подрядчиком в связи с принятым
им на себя подрядом, ответственность несет подрядчик... .[В редакции 7
января 1929 г. - СУ РСФСР 1929 г. N 11, ст.120.]
Примечание. Взаимные претензии предприятий, учреждений или лиц и
подрядчиков разрешаются в общем судебном порядке.
Статья 33. При заключении договора с артелью для нанимателя
возникают по отношению к каждому лицу, входящему в состав артели и
выполняющему у нанимателя обусловленную работу, те же обязанности и
права, как если бы он заключил договор с ним лично.
Статья 34. Трудовые договоры заключаются: а) на определенный срок
не свыше одного года; б) на срок неопределенный; в) на время
выполнения какой-либо работы.
Статья 35. Нанявшийся не имеет права без согласия нанимателя
поручать исполнение требуемой от него работы другому лицу. Артель,
нанявшаяся по трудовому договору, может, если противное в нем не
обусловлено, сама распределять работу между своими членами и заменять
одних членов другими.
Статья 36. Наниматель не может требовать от нанявшегося работы,
не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят,
а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни или не
соответствующей законам о труде.
Если в предприятии временно нет работы, для которой приглашен
трудящийся, нанимателю предоставляется право перевести его на другую,
соответствующую его квалификации, работу. При отказе трудящегося от
выполнения таковой, наниматель имеет право уволить его с выдачей
выходного пособия, согласно ст.89.
В исключительных случаях, когда это необходимо для предотвращения
угрожающей опасности, нанявшемуся может быть поручена работа другого
рода, хотя бы и не соответствующая его квалификации.
В вышеуказанных случаях заработная плата не может быть уменьшена,
причем, если временная работа оплачивается выше, чем та, на которую
приглашен нанявшийся, то оплата производится по высшей ставке (ст.64).
Статья 37. Перевод нанявшегося из одного предприятия в другое или
перемещение из одной местности в другую, хотя бы и вместе с
предприятием или учреждением, может последовать лишь с согласия
рабочего или служащего; при отсутствии такового трудовой договор может
быть расторгнут каждой из сторон, причем нанявшемуся в обоих случаях
выплачивается выходное пособие согласно ст.89.
Статья 37-1. В случаях производственной необходимости (в
частности, в случаях простоя) администрация государственных,
кооперативных и общественных учреждений, предприятий и хозяйств вправе
переводить работников на срок до одного месяца (а в случае простоя на
все время простоя) на другую работу в том же или другом учреждении,
предприятии или хозяйстве в той же местности.
В случае, если работа, на которую переведен работник,
оплачивается ниже прежней работы, за переведенным сохраняется его
средний заработок по прежней работе.
Отказ без уважительных причин от такого перевода считается
нарушением трудовой дисциплины. (В редакции 1 июня 1932 г. - СУ РСФСР
1932 г. N 59, ст.262.)
Статья 38. При длительном характере работ окончательному принятию
на работу может предшествовать испытание в течение не более шести дней
для рабочего, а для служащих - в течение не более двух недель - для
неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более
месяца - для ответственных работ.
Статья 39. В зависимости от результатов испытания, производится
либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его
с уплатою вознаграждения за время испытания по тарифной ставке того
разряда, к которому он был отнесен при приеме на испытание.
Статья 40. (Об извещении органов НКТ о результатах испытания
и т.д.). [Не приводится как утратившая значение в связи с ликвидацией
безработицы.]
Статья 41. Если наниматель или заведующий предприятием
(администрация) взял у нанявшегося удостоверение личности, то обязан
возвратить его по первому требованию нанявшегося.
Статья 42. Наниматель обязан выдать нанявшемуся, по его просьбе
удостоверение о том, сколько времени и в какой должности нанявшийся у
него работал. Помещение в удостоверении каких-либо условных знаков
воспрещается.
Сообщение нанимателями друг другу тайных сведений, направленных
на установление условий, на которых могут быть приняты рабочие,
воспрещается.
Статья 43. Наложение на нанявшегося каких-либо денежных взысканий
властью нанимателя или администрации предприятия воспрещается, за
исключением случаев, предусмотренных специальными узаконениями или
правилами внутреннего распорядка.
Статья 44. Трудовой договор прекращается: а) соглашением сторон;
б) истечением срока; в) окончанием условленной работы; г) по заявлению
стороны в порядке ст.ст. 46 и 47. Переход учреждения, предприятия или
хозяйства от одного ведомства или владельца к другому не прекращает
действия трудового договора.
Статья 45. Если по истечении срока договора трудовое отношение
продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор
признается продолженным на прежних условиях на срок неопределенный.
Статья 46. Когда договор заключен на неопределенный срок, рабочий
или служащий может его расторгнуть во всякое время, но обязан
предупредить администрацию предприятия или учреждения за две недели.
[В редакции 31 января 1958 г. - "Ведомости Верховного Совета РСФСР"
1958 г. N 2, ст.79.]
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
б) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по
причинам производственного характера;
в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе;
г) в случае систематического неисполнения нанявшимся, без
уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или
правилами внутреннего распорядка;
д) вследствие совершения нанявшимся уголовно наказуемого деяния,
непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в
силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под
стражей более двух месяцев;
е) в случае прогула без уважительных причин [в редакции Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР 31 января 1958 г. - "Ведомости
Верховного Совета РСФСР" 1958 г. N 2, ст.79];
ж) в случае непосещения работы вследствие временной утраты
нанявшимся трудоспособности по истечении двух месяцев со дня утраты
таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после
беременности и родов - по истечении двух месяцев сверх установленного
ст. 92 четырехмесячного срока;
з) в случае восстановления на работе в предусмотренном законом
порядке рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу. [В
редакции Указа от 31 января 1958 г.]
Примечание 1. (О допустимости расторжения трудового договора по
п. "в" ст. 47 КЗоТ лишь с согласия фабзавместкома). [Не приводится в
связи со ст. 10 Положения о правах фабричного, заводского, местного
комитета профессионального союза.]
Примечание 2. При расторжении договора с трудящимся, состоящим
членом фабрично-заводского комитета или иного соответствующего органа,
соблюдается правило, установленное ст. 160 настоящего Кодекса.
Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях,
предусмотренных пп. "а", "б" и "в", наниматель обязан предупредить
нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в этих случаях
выдается на общих основаниях (ст. 88).
Примечание 4. Исключено. (31 января 1958 г. - "Ведомости
Верховного Совета РСФСР" 1958 г. N 2, ст.79.)
Статья 48. Заключенный на срок трудовой договор может быть до
истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям:
а) вследствие неполучения им в срок установленного
вознаграждения;
б) вследствие нарушения принятых нанимателем на себя по договору
обязанностей или законов о труде;
в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны
нанимателя, представителей администрации или членов их семей;
г) вследствие изменения в худшую сторону санитарно-гигиенических
условий работы;
д) во всех других случаях, специально предусмотренных законом.
Примечание. Исключено. [31 января 1958 г. - "Ведомости Верховного
Совета РСФСР" 1958 г. N 2, ст.79.]
Статья 49. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по
требованию профессионального союза. В случае несогласия
предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в
конфликтном порядке. |