ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ (ОСНОВЫ). Закон (Основы). Верховный Совет СССР. 15.07.70


Страницы: 1  2  


или  токсического  опьянения рабочий или служащий может быть переведен
на  другую  нижеоплачиваемую  работу  или  смещен  на  другую   низшую
должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта;
     5) увольнение (пункты 3,4,7 и 8 статьи 17).
     Законодательством о  дисциплинарной  ответственности и уставами о
дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих  и
служащих также и другие дисциплинарные взыскания.
     Администрация имеет  право  вместо   применения   дисциплинарного
взыскания   передать   вопрос   о  нарушении  трудовой  дисциплины  на
рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной
организации.

                        ГЛАВА VII ОХРАНА ТРУДА

                   Статья 57. Обеспечение здоровых
                      и безопасных условий труда

     На всех   предприятиях,  в  учреждениях,  организациях  создаются
здоровые и безопасные условия труда.
     Обеспечение здоровых  и  безопасных  условий труда возлагается на
администрацию предприятий, учреждений, организаций.
     Администрация обязана   внедрять   современные  средства  техники
безопасности,   предупреждающие   производственный    травматизм,    и
обеспечивать    санитарно-гигиенические    условия,    предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих.
     Трудовые коллективы   обсуждают   и  одобряют  комплексные  планы
улучшения   условий,   охраны   труда   и    санитарно-оздоровительных
мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

            Статья 58. Соблюдение требований охраны труда
          при строительстве и эксплуатации производственных
                  зданий, сооружений и оборудования

     Производственные здания,         сооружения,        оборудование,
технологические процессы должны отвечать  требованиям,  обеспечивающим
здоровые и безопасные условия труда.
     Эти требования  включают  рациональное  использование  территории
производственных  помещений,  правильную  эксплуатацию  оборудования и
организацию   технологических   процессов,   защиту   работающих    от
воздействия   вредных   условий   труда,  содержание  производственных
помещений и рабочих мест  в  соответствии  с  санитарно-гигиеническими
нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
     При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных
зданий  и  сооружений  должны  соблюдаться  правила  и нормы по охране
труда.

              Статья 59. Запрещение ввода в эксплуатацию
         предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда

     Ни одно  предприятие,  цех,  участок,  производство не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию,  если на них необеспечены здоровые и
безопасные условия труда.
     Ввод в   эксплуатацию   новых   и   реконструированных   объектов
производственного  назначения  не  допускается без разрешения органов,
осуществляющих  государственный  санитарный  и   технический   надзор,
технической  инспекции профсоюзов (статья 104) и профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию.

                 Статья 60. Правила по охране труда,
                    обязательные для администрации

     Администрация предприятий,    учреждений,   организаций   обязана
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих  мест  и
создавать  на  них условия работы,  соответствующие правилам по охране
труда (правилам по технике безопасности,  санитарным нормам и правилам
и  др.).  Такие  правила (единые для всех отраслей народного хозяйства
либо межотраслевые) утверждаются Советом Министров СССР либо,  по  его
поручению,   другими   государственными   органами  совместно  или  по
согласованию с ВЦСПС.
     Отраслевые правила   и  нормы  по  охране  труда  утверждаются  в
установленном  порядке  министерствами,  государственными   комитетами
ведомствами,  органами государственного надзора (статья 104) совместно
или  по  согласованию  с   центральными   комитетами   соответствующих
профессиональных союзов.
     При отсутствии в  правилах  требований,  соблюдение  которых  при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда
администрация предприятия,  учреждения,  организации по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия,  учреждения,  организации принимает
меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
     На администрацию  возлагается  проведение  инструктажа  рабочих и
служащих  по   технике   безопасности,   производственной   санитарии,
противопожарной  охране  и  другим  правилам  охраны  труда,  а  также
постоянный  контроль  за  соблюдением  работниками   всех   требований
инструкций по охране труда.

                Статья 61. Инструкции по охране труда,
                 обязательные для рабочих и служащих

     Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране  труда,
устанавливающие    правила    выполнения    работ    и   поведения   в
производственных  помещениях  и  на  строительных   площадках.   Такие
инструкции  разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия,
учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и
ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных
союзов,   а  в  необходимых  случаях  и  с  соответствующими  органами
государственного  надзора  (статья  104)  могут  утверждаться  типовые
инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.
     Рабочие и  служащие   обязаны   также   соблюдать   установленные
требования   обращения   с   машинами   и   механизмами,  пользоваться
выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
     Трудовые коллективы  контролируют  соблюдение  всеми  работниками
правил инструкций по охране  труда  на  предприятиях,  в  учреждениях,
организациях.

          Статья 62. Средства на мероприятия по охране труда

     Для проведения   мероприятий   по   охране   труда  выделяются  в
установленном порядке средства и необходимые  материалы.  Расходование
этих средств и материалов на другие цели запрещается.
     Порядок использования указанных средств и материалов определяется
в   коллективных   договорах   или  в  соглашениях  по  охране  труда,
заключаемых между администрацией и профсоюзным комитетом  предприятия,
учреждения, организации.
     Трудовые коллективы    контролируют    использование     средств,
предназначенных на охрану труда.

            Статья 63. Выдача специальной одежды и других
              средств индивидуальной защиты. Выдача мыла
                      и обезвреживающих средств

     На работах  с  вредными  условиями  труда,  а  также  на работах,
производимых  в  особых  температурных  условиях   или   связанных   с
загрязнением  рабочим  и  служащим выдаются бесплатно по установленным
нормам  специальная  одежда,  специальная  обувь  и  другие   средства
индивидуальной защиты.
     На работах,  связанных  с  загрязнением,  выдается  бесплатно  по
установленным  нормам  мыло.  На работах,  где возможно воздействие на
кожу вредно действующих веществ,  выдаются бесплатно по  установленным
нормам смывающие и обезвреживающие средства.

                      Статья 64. Выдача молока и
                  лечебно-профилактического питания

     На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдаются
бесплатно  по  установленным  нормам  молоко  или  другие  равноценные
пищевые продукты.
     На работах  с  особо  вредными  условиями  труда  предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

                Статья 65. Медицинские осмотры рабочих
                    и служащих некоторых категорий

     Рабочие и служащие,  занятые на тяжелых работах и  на  работах  с
вредными  или  опасными  условиями  труда  (в  том  числе на подземных
работах),  а также  на  работах,  связанных  с  движением  транспорта,
проходят  обязательные  предварительные  при  поступлении  на работу и
периодические (лица в возрасте до 21  года  -  ежегодные)  медицинские
осмотры   для   определения  пригодности  их  к  поручаемой  работе  и
предупреждения профессиональных заболеваний.
     Работники предприятий   пищевой   промышленности,   общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических
и   детских   учреждений,   а   также  некоторых  других  предприятий,
учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях
охраны здоровья населения.

              Статья 66. Перевод на более легкую работу

     Рабочих и   служащих,   нуждающихся   по   состоянию  здоровья  в
предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с
их согласия,  на такую работу в соответствии с медицинским заключением
временно или без ограничения срока.
     При переводе    по    состоянию    здоровья   на   более   легкую
нижеоплачиваемую работу за рабочими и  служащими  сохраняется  прежний
средний заработок в течение двух недель со дня перевода,  а в случаях,
предусмотренных  законодательством  Союза  ССР  и  союзных  республик,
прежний  средний  заработок  сохраняется на все время нижеоплачиваемой
работы  или   производится   выплата   пособия   по   государственному
социальному страхованию.

         Статья 67. Материальная ответственность предприятий,
        учреждений, организаций за ущерб, причиненный рабочим
                 и служащим повреждением их здоровья

     Предприятия, учреждения,   организации  несут  в  соответствии  с
законодательством  Союза  ССР   и   союзных   республик   материальную
ответственность  за ущерб,  причиненный рабочим и служащим увечьем или
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых
обязанностей.

                        ГЛАВА VIII ТРУД ЖЕНЩИН

              Статья 68. Работы, на которых запрещается
                       применение труда женщин

     Запрещается применение  труда  женщин  на  тяжелых  работах  и на
работах с вредными условиями труда,  а  также  на  подземных  работах,
кроме  некоторых  подземных  работ  (нефизических  работ  или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).

            Статья 69. Ограничение труда женщин на ночных,
         сверхурочных работах и направления их в командировки

     Привлечение женщин  к  работам в ночное время не допускается,  за
исключением тех  отраслей  народного  хозяйства,  где  это  вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
     Не допускается  привлечение  к  работам   в   ночное   время,   к
сверхурочным  работам  и  работам  в  выходные  дни  и  направление  в
командировку беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте  до
двух лет.
     Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут
привлекаться  к  сверхурочным  работам или направляться в командировку
без их согласия.

              Статья 70. Перевод на более легкую работу
              беременных женщин и женщин, имеющих детей
                      в возрасте до полутора лет

     Беременным женщинам  в  соответствии  с  медицинским  заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на
другую работу,  более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
     Женщины, имеющие детей в  возрасте  до  полутора  лет,  в  случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с
сохранением  среднего  заработка  по  прежней  работе  до   достижения
ребенком возраста полутора лет.

                 Статья 71. Отпуска по беременности,
                      родам и уходу за ребенком

     Женщинам предоставляются   отпуска   по   беременности   и  родам
продолжительностью  пятьдесят  шесть  календарных  дней  до  родов   и
пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более
детей - семьдесят) календарных дней после родов и,  по их желанию, при
наличии   общего   трудового  стажа  не  менее  одного  года  частично
оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
одного  года  с  выплатой  за  эти периоды пособий по государственному
социальному страхованию.
     Кроме указанных    отпусков    женщине,    по    ее    заявлению,
предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной  платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
     По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по  уходу  за
ребенком  она  может  работать на условиях не полного рабочего времени
или на дому.  При этом за ней сохраняется право на получение пособия в
период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

              Статья 72. Перерывы для кормления ребенка

     Женщинам, имеющим    детей    в   возрасте   до   полутора   лет,
предоставляются  помимо  общего  перерыва   для   отдыха   и   питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
     Эти перерывы  предоставляются  не  реже  чем  через   три   часа,
продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
     Перерывы для кормления  ребенка  включаются  в  рабочее  время  и
оплачиваются по среднему заработку.

               Статья 73. Гарантии при приеме на работу
         и запрещение увольнения беременных женщин и женщин,
               имеющих детей в возрасте до полутора лет

     Запрещается отказывать  женщинам  в приеме на работу и снижать им
заработную плату по мотивам,  связанным с беременностью или кормлением
ребенка.
     Увольнение беременных женщин и женщин,  имеющих детей в  возрасте
до  полутора  лет,  по инициативе администрации не допускается,  кроме
случаев полной ликвидации учреждения,  предприятия, организации, когда
допускается  увольнение с обязательным трудоустройством.  Обязательное
трудоустройство беременных женщин и женщин,  имеющих детей в  возрасте
до  полутора  лет,  администрацией  осуществляется  также в случаях их
увольнения по окончании срочного трудового договора.

                        ГЛАВА IХ ТРУД МОЛОДЕЖИ

                    Статья 74. Возраст, с которого
                     допускается прием на работу

     Не допускается прием на работу  лиц  моложе  шестнадцати  лет.  В
исключительных   случаях,  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом
предприятия,  учреждения,  организации,  могут приниматься  на  работу
лица, достигшие пятнадцати лет.

              Статья 75. Работы, на которых запрещается
             применение труда лиц моложе восемнадцати лет

     Запрещается применение  труда  лиц  моложе  восемнадцати  лет  на
тяжелых  работах и на работах с вредными или опасными условиями труда,
а также на подземных работах.

                    Статья 76. Медицинские осмотры
                     лиц моложе восемнадцати лет

     Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после
предварительного  медицинского  осмотра и в дальнейшем,  до достижения
восемнадцати  лет,  ежегодно   подлежат   обязательному   медицинскому
осмотру.

              Статья 77. Оплата труда рабочих и служащих
               моложе восемнадцати лет при сокращенной
                 продолжительности ежедневной работы

     Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати  лет  при
сокращенной  продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком
же размере,  как рабочим  и  служащим  соответствующих  категорий  при
полной продолжительности ежедневной работы.
     Труд рабочих и служащих моложе  восемнадцати  лет,  допущенных  к
сдельным  работам,  оплачивается по сдельным расценкам,  установленным
для взрослых работников,  с доплатой по тарифной ставке за  время,  на
которое   продолжительность   их   ежедневной  работы  сокращается  по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

               Статья 78. Запрещение привлекать рабочих
                  и служащих моложе восемнадцати лет
                   к ночным и сверхурочным работам

     Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

                Статья 79. Отпуска рабочим и служащим
                       моложе восемнадцати лет

     Ежегодные отпуска рабочим  и  служащим  моложе  восемнадцати  лет
(статья 33) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое
другое время года.

             Статья 80. Броня приема молодежи на работу и
              профессиональное обучение на производстве

     Для всех  предприятий  и организаций устанавливается броня приема
на  работу  и  профессиональное  обучение  на  производстве  молодежи,
окончившей   общеобразовательные   школы,  профессионально-технические
учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.

                Статья 81. Обеспечение молодых рабочих
            и специалистов, окончивших учебные заведения,
               работой по специальности и квалификации

     Молодые рабочие,  окончившие  профессионально-технические учебные
заведения,  и  молодые  специалисты,  окончившие  высшие   и   средние
специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с
полученной специальностью и квалификацией.

              Статья 82. Ограничение увольнения рабочих
                  и служащих моложе восемнадцати лет

     Увольнение рабочих   и   служащих   моложе  восемнадцати  лет  по
инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка
увольнения,  только  с согласия районной (городской) комиссии по делам
несовершеннолетних.  При этом увольнение по  основаниям,  указанным  в
пунктах  1,  2  и  6  статьи  17 настоящих Основ,  производится лишь в
исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

                ГЛАВА Х ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
                    СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

          Статья 83. Организация профессионального обучения
            на производстве и создание необходимых условий
                  для совмещения работы с обучением

     Для профессиональной подготовки и повышения квалификации  рабочих
и служащих, особенно молодежи, администрация предприятии, организаций,
учреждений организует индивидуальное,  бригадное,  курсовое  и  другие
формы  профессионального обучения на производстве за счет предприятия,
организации, учреждения.
     Рабочим и   служащим,  проходящим  профессиональное  обучение  на
производстве или  обучающимся  в  учебных  заведениях  без  отрыва  от
производства,  администрация обязана создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением.
     При повышении  квалификационных  разрядов  или при продвижении по
работе должны учитываться успешное прохождение  рабочими  и  служащими
профессионального  обучения  на  производстве,  общеобразовательная  и
профессиональная  подготовка,  а  также  получение  ими  высшего   или
среднего специального образования.

              Статья 84. Льготы для рабочих и служащих,
                 обучающихся в общеобразовательных и
            профессионально-технических учебных заведениях

     Для рабочих и служащих,  обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учебных  заведениях,
устанавливается    сокращенная    рабочая   неделя   или   сокращенная
продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной  платы  в
установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы.

           Статья 85. Льготы для рабочих и служащих в связи
              с обучением в высших и средних специальных
                          учебных заведениях

     Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
и  средние  специальные учебные заведения,  предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
     Рабочим и  служащим,  обучающимся  в  вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в
установленном  порядке  отпуска  в  связи с обучением,  а также другие
льготы.

                       ГЛАВА ХI ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

          Статья 86. Органы, рассматривающие трудовые споры

     Трудовые споры рассматриваются:
     1) комиссиями по трудовым спорам,  организуемыми на предприятиях,
в  учреждениях,   организациях   из   равного   числа   представителей
профсоюзного комитета и представителей администрации;
     2) профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций;
     3) районными (городскими) народными судами.
     Трудовые споры  некоторых  категорий  работников  рассматриваются
вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 94).

                Статья 87. Комиссии по трудовым спорам

     Комиссия по   трудовым  спорам  является  обязательным  первичным
органом по рассмотрению трудовых споров,  возникающих на предприятиях,
в  учреждениях,  организациях  между  рабочими  и  служащими,  с одной
стороны,  и администрацией,  с другой стороны,  за исключением споров,
подлежащих  рассмотрению  согласно  закону  непосредственно в районных
(городских) народных судах и других органах.
     Решения комиссии принимаются по соглашению сторон.

         Статья 88. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными
           комитетами предприятий, учреждений, организаций

     Профсоюзные комитеты   предприятий,    учреждений,    организаций
рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в
комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по
жалобам  рабочих  и  служащих  на  решения этой комиссии.  Профсоюзный
комитет предприятия,  учреждения,  организации может оставить  решение
комиссии  в  силе или отменить его и вынести постановление по существу
спора.
     Профсоюзный комитет   предприятия,   учреждения,  организации  по
собственной инициативе или  по  протесту  прокурора  отменяет  решение
комиссии,  противоречащее  действующему  законодательству,  и  выносит
постановление по существу спора.

               Статья 89. Рассмотрение трудовых споров
                в районных (городских) народных судах

     В районных  (городских)  народных  судах рассматриваются трудовые
споры:
     1) по  заявлениям  рабочих  и  служащих,  когда они не согласны с
постановлением   профсоюзного   комитета   предприятия,    учреждения,
организации,  или по заявлениям администрации,  когда она считает, что
постановление   профсоюзного   комитета    предприятия,    учреждения,
организации противоречит действующему законодательству;
     2) по заявлениям рабочих и служащих,  когда  они  не  согласны  с
решением   комиссии   по   трудовым   спорам  в  составе  профсоюзного
организатора и руководителя предприятия,  учреждения,  организации или
когда  в  этой комиссии не было достигнуто соглашения сторон,  а также
когда на  предприятии,  в  учреждении,  организации  нет  профсоюзного
комитета и профсоюзного организатора.
     Кроме того,  непосредственно  в  районных  (городских)   народных
судах,  без  обращения  в  комиссию  по  трудовым спорам и профсоюзный
комитет предприятия, учреждения, организации, рассматриваются трудовые
споры:
     1) по заявлениям о восстановлении на работе рабочих  и  служащих,
уволенных   по   инициативе   администрации  предприятия,  учреждения,
организации,  за исключением споров работников,  занимающих должности,
предусмотренные в особом перечне (статья 94);
     2) по заявлениям администрации о возмещении рабочими и  служащими
ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

             Статья 90. О сроках обращения за разрешением
                           трудовых споров

     Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам
в трехмесячный срок со дня,  когда они узнали или должны были узнать о
нарушении  своего  права,  а  по  делам  об  увольнении  -  в районный
(городской) народный суд в месячный срок со дня  вручения  приказа  об
увольнении.
     Для обращения  администрации  в  суд  по  вопросам  взыскания   с
работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации,  устанавливается срок  в  один  год  со  дня  обнаружения
причиненного работником ущерба.
     При пропуске по уважительным  причинам  сроков,  установленных  в
настоящей   статье,   они   могут  быть  восстановлены  соответственно
комиссией по трудовым спорам и судом.
     Жалобы, поданные  по истечении одного года с момента вступления в
законную  силу  решения  суда  или  решения  вышестоящего  в   порядке
подчиненности   органа   об   отказе   в   восстановлении  на  работе,
рассмотрению не подлежат.

                 Статья 91. Восстановление на работе

     В случае увольнения  без  законного  основания  либо  незаконного
перевода   на   другую   работу   рабочий  или  служащий  должен  быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
     Если увольнение  работника  произведено без согласия профсоюзного
комитета предприятия,  учреждения, организации, орган, рассматривающий
трудовой   спор,   должен  отложить  его  разрешение  до  рассмотрения
профсоюзным комитетом вопроса о даче согласия на расторжение трудового
договора  с работником.  В случае отказа в даче согласия на увольнение
работника профсоюзный комитет принимает решение о  восстановлении  его
на работе.

           Статья 92. Оплата за время вынужденного прогула
                или выполнения нижеоплачиваемой работы

     Рабочему или  служащему,  незаконно   уволенному   с   работы   и
восстановленному  на  прежней  работе,  выплачивается  по решению суда
средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения,  но
не более чем за три месяца.
     Рабочему или служащему,  незаконно переведенному на другую работу
и  восстановленному  на  прежней работе,  выплачивается по решению или
постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок
за  время  вынужденного  прогула  или  разница  в  заработке  за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
     Решение или   постановление,  принятое  органом  по  рассмотрению
трудовых споров,  о восстановлении на работе незаконно уволенного  или
переведенного   работника   подлежит   немедленному  исполнению.  Если
администрация задержала исполнение такого решения  или  постановления,
то  за  время  задержки  со дня вынесения решения или постановления по
день его исполнения  работнику  выплачивается  средний  заработок  или
разница в заработке.

          Статья 93. Возложение материальной ответственности
        на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении
                             или переводе

     Суд возлагает   на   должностное   лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении  или  переводе  работника  на  другую  работу,  обязанность
возместить ущерб,  причиненный предприятию, учреждению, организации, в
связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время  выполнения
нижеоплачиваемой   работы.   Такая   обязанность   возлагается,   если
увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или  если
администрация  задержала  исполнение  решения суда о восстановлении на
работе.  Размер возмещения ущерба не  может  превышать  трех  месячных
окладов должностного лица.

          Статья 94. Порядок рассмотрения споров по вопросам
           увольнения и перевода на другую работу некоторых
               категорий работников и наложения на них
                       дисциплинарных взысканий

     Споры по   вопросам   увольнения  и  перевода  на  другую  работу
работников,  занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, а
также   по   вопросам   наложения   на  них  дисциплинарных  взысканий
рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами. В таком
же  порядке рассматриваются споры по вопросам наложения дисциплинарных
взысканий на работников,  несущих  дисциплинарную  ответственность  по
уставам о дисциплине.
     В случае восстановления работника на прежней работе  производится
по решению вышестоящего в порядке подчиненности органа оплата за время
вынужденного  прогула  со  дня  увольнения  или  за  время  выполнения
нижеоплачиваемой  работы,  но  не  более  чем за три месяца.  При этом
соответственно применяются статьи 92 и 93 настоящих Основ.

          Глава ХII. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОЧИХ
                И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
                     УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

          Статья 95. Право рабочих и служащих на объединение
                       в профессиональные союзы

     В соответствии   с   Конституцией   СССР   рабочим   и   служащим
обеспечивается право объединения в профессиональные союзы.
     Профессиональные союзы  действуют  в  соответствии с принимаемыми
ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
     Государственные органы,   предприятия,   учреждения,  организации
обязаны  всемерно   содействовать   профессиональным   союзам   в   их
деятельности.

               Статья 96. Права профессиональных союзов

     Профессиональные союзы представляют интересы рабочих и служащих в
области производства, труда, быта и культуры.
     Профессиональные союзы   участвуют   в  разработке  и  реализации
государственных  планов  экономического  и  социального  развития,   в
решении   вопросов   распределения   и  использования  материальных  и
финансовых  ресурсов,  вовлекают  рабочих  и  служащих  в   управление
предприятиями,       учреждениями,      организациями,      организуют
социалистическое  соревнование,   массовое   техническое   творчество,
содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины.
     Установление условий  труда  и   заработной   платы,   применение
законодательства    о   труде,   использование   общественных   фондов
потребления в случаях,  предусмотренных законами Союза ССР  и  союзных
республик  и постановлениями Совета Министров СССР и Советов Министров
союзных   республик,   осуществляются   предприятиями,   учреждениями,
организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию
с профессиональными союзами.
     Профессиональные союзы   осуществляют   надзор   и   контроль  за
соблюдением  законодательства  о  труде  и  правил  по  охране  труда,
контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
     Профессиональные союзы   управляют   государственным   социальным
страхованием,   а   также   находящимися  в  их  ведении  санаториями,
профилакториями   и   Домами    отдыха,    культурно-просветительными,
туристскими и спортивными учреждениями.
     Профессиональные союзы   в    лице    ВЦСПС    обладают    правом
законодательной инициативы.

           Статья 97. Право рабочих и служащих участвовать
       в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

     Рабочие и  служащие  имеют   право   участвовать   в   управлении
предприятиями,   учреждениями,   организациями  через  общие  собрания
(конференции) и советы трудовых коллективов,  профессиональные союзы и
иные  общественные  организации,  органы  народного  контроля и другие
общественные  органы,  действующие  в  трудовых  коллективах,  вносить
предложения об улучшении работы предприятия,учреждения, организации, а
также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.
     Администрация предприятий,    учреждений,   организаций   обязана
создавать  условия,  обеспечивающие  участие  рабочих  и  служащих   в
управлении  предприятиями,  учреждениями,  организациями.  Должностные
лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок
рассматривать критические замечания и предложения рабочих и служащих и
сообщать им о принятых мерах.

           Статья 98. Взаимоотношения профсоюзного комитета
        предприятия, учреждения, организации с администрацией

     Взаимоотношения профсоюзного     комитета     с    администрацией
предприятия,  учреждения,  организации  определяются  законом  СССР  о
правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
     Предприятия и организации  обязаны  отчислять  денежные  средства
профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.

           Статья 99. Дополнительные гарантии для выборных
           профсоюзных работников и членов советов трудовых
                             коллективов

     Рабочие и служащие,  избранные  в  состав  профсоюзного  комитета
предприятия,     учреждения,     организации,     цехового    комитета
профессионального союза и не освобожденные от  своей  производственной
работы,  не  могут  быть  переведены  на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного  согласия  профсоюзного
комитета  предприятия,  учреждения,  организации,  а председатели этих
комитетов и профсоюзные организаторы - без  предварительного  согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
     Увольнение не   освобожденных    от    производственной    работы
председателей и членов профсоюзных комитетов предприятий,  учреждений,
организаций по инициативе  администрации  может  иметь  место,  помимо
соблюдения  общего  порядка  увольнения,  лишь с согласия вышестоящего
профсоюзного   органа.   Увольнение   профсоюзных   организаторов   по
инициативе  администрации  допускается  лишь  с  согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
     Члены совета  трудового  коллектива  не  могут быть по инициативе
администрации   переведены   на   другую   работу   или    подвергнуты
дисциплинарному  взысканию  без  согласия совета трудового коллектива.
Увольнение  членов   совета   трудового   коллектива   по   инициативе
администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается
лишь с согласия совета трудового коллектива.

                    Глава ХII-А ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

                Статья 99.1. Самоуправление трудового
                       коллектива в сфере труда

     Трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином на предприятии,
самостоятельно  решает  все  вопросы  производственного  и социального
развития.  В  соответствии  с  законодательством  трудовой   коллектив
осуществляет меры по организации, нормированию, оплате и охране труда.
Социалистическое  самоуправление  реализуется   в   условиях   широкой
гласности   путем   участия   всего   коллектива  и  его  общественных
организаций  в  выработке  важнейших  решений   и   контроле   за   их
исполнением,  выборности  руководителей  и  единоначалия  в управлении
предприятием.
     Самоуправление осуществляют   трудовые   коллективы  предприятий,
структурных единиц объединений, коллективы подразделений и бригад.

        Статья 99.2. Полномочия общего собрания (конференции)
                  трудового коллектива в сфере труда

     Общее собрание   (конференция)   трудового   коллектива  избирает
руководителя предприятия,  совет трудового  коллектива  и  заслушивает
отчеты   об   их   деятельности,   рассматривает  и  утверждает  планы
экономического   и   социального   развития   предприятия,   принимает
социалистические   обязательства,   одобряет   коллективный   договор,
утверждает правила внутреннего трудового  распорядка  и  рассматривает
другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия в сфере труда.
     Решения общего  собрания  (конференции),  принятые   в   пределах
полномочий  трудового коллектива и в соответствии с законодательством,
обязательны  для  членов  коллектива  и  администрации,  а  также  для
вышестоящих государственных и хозяйственных органов.

         Статья 99.3. Полномочия совета трудового коллектива

     В период   между   общими  собраниями  (конференциями)  трудового
коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.
     Совет трудового коллектива:
     осуществляет контроль  за  выполнением  решений  общих   собраний
(конференций) трудового коллектива,  реализацией критических замечаний
и предложений рабочих,  служащих, информирует трудовой коллектив об их
выполнении;
     заслушивает администрацию о ходе выполнения планов  и  договорных
обязательств,  результатах производственно-хозяйственной деятельности,
намечает меры,  способствующие более эффективной  работе  предприятия,
соблюдению принципа социальной справедливости;
     утверждает совместно с выборными органами партийной,  профсоюзной
и  комсомольской  организаций условия социалистического соревнования и
подводит его итоги;
     решает вопросы  совершенствования  управления  и  организационной
структуры   предприятия,   обеспечения   соответствия   оплаты   труда
работников  их личному вкладу и справедливого распределения социальных
благ;
     принимает решения  об использовании фондов развития производства,
науки и техники,  материального  поощрения,  социального  развития,  о
направлении средств на строительство жилых домов,  детских учреждений,
столовых,  улучшение условий и охраны труда,  медицинского, бытового и
культурного  обслуживания  рабочих,  служащих,  решает  другие вопросы
социального развития коллектива;
     решает вопросы   подготовки   и  повышения  квалификации  кадров,
соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка,  государственной,
производственной  и трудовой дисциплины на предприятии,  намечает меры
по ее укреплению;
     осуществляет контроль  за  предоставлением  льгот  и  преимуществ
новаторам,  передовикам производства,  ветеранам войны и труда за счет
средств фондов материального поощрения и социального развития;
     заслушивает представителей  коллективов   подразделений,   вносит
предложения  о  применении мер морального и материального поощрения за
успехи в труде,  рассматривает вопросы представления к государственным
наградам;
     решает вопросы избрания советов коллективов  производств,  цехов,
отделений,  участков  и  других  подразделений и определяет их права в
пределах   полномочий   совета   трудового   коллектива    предприятия
(структурной единицы объединения);
     решает другие вопросы производственного и  социального  развития,
если  они  не  отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового
коллектива.
     Совет трудового   коллектива   работает   в   тесном  контакте  с
администрацией,  партийной,  профсоюзной,  комсомольской   и   другими
общественными организациями.
     Решения совета трудового  коллектива,  принятые  в  пределах  его
полномочий  и  в  соответствии  с  законодательством,  обязательны для
администрации и членов  коллектива.  При  несогласии  администрации  с
решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании
(конференции) трудового коллектива.

       Статья 99.4. Выборы руководителей в трудовых коллективах

     Руководители предприятий,   структурных    единиц    объединений,
подразделений,  а  также  мастера  и  бригадиры  избираются  на  общем
собрании (конференции) соответствующего коллектива  и  утверждаются  в
установленном  порядке.  Если кандидатура,  избранная коллективом,  не
утверждена вышестоящим органом,  проводятся  новые  выборы.  При  этом
вышестоящий   орган  обязан  объяснить  коллективу  причины  отказа  в
утверждении результатов выборов.
     Избранные руководители     предприятий,     структурных    единиц
объединений могут досрочно освобождаться  от  должности  на  основании
решения  общего собрания (конференции) трудового коллектива или по его
уполномочию   -   совета   трудового   коллектива,   а    руководители
подразделений,  мастера  и  бригадиры  -  по  решению соответствующего
коллектива.  Решение коллектива о досрочном освобождении руководителей
предприятия   и   структурных   единиц   объединений   по  основаниям,
предусмотренным в законодательстве,  подлежит  исполнению  вышестоящим
органом, а в отношении руководителей подразделений, а также мастеров и
бригадиров - руководителем предприятия. Жалобы руководителей, мастеров
на  освобождение  от  работы,  а  бригадиров - от руководства бригадой
рассматриваются совместно вышестоящими хозяйственными  и  профсоюзными
органами.
     По истечении срока полномочий руководители,  а  также  мастера  и
бригадиры  могут  быть  избраны  вновь  или  им предоставляется другая
работа с соблюдением  гарантий,  установленных  статьей  46  настоящих
Основ.

               Статья 99.5. Общие принципы материальной
               заинтересованности трудового коллектива
               в результатах хозяйственной деятельности

     Достижения и   потери   в   работе   предприятия  непосредственно
сказываются на уровне хозрасчетного  дохода  коллектива,  благополучии
каждого   работника.   Предприятие,   обеспечивающее   производство  и
реализацию лучшей продукции  (работ,  услуг)  с  меньшими  издержками,
получает   больший   хозрасчетный   доход   и   преимущество  в  своем
производственном и социальном развитии и оплате труда работников.
     Возмещение предприятием убытков,  причиненных другим организациям
и государству,  уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных
законодательством,   производится   за   счет   хозрасчетного   дохода
коллектива.  Администрация  определяет  конкретные   подразделения   и
работников,  виновных  в причинении убытков,  понесенных предприятием,
доводит об этом  до  сведения  трудового  коллектива  и  возлагает  на
конкретные  подразделения  и  работников  имущественную (материальную)
ответственность в соответствии с законодательством.

             Статья 99.6. Формирование коллектива бригады

     Зачисление в бригаду новых  работников  производится  с  согласия
коллектива   бригады.   Не  допускается  отказ  бригады  в  зачислении
работников,  направленных  в  бригаду  в  порядке  трудоустройства   в
соответствии  с  законодательством (молодых специалистов,  выпускников
учебных заведений системы профессионально-технического  образования  и
других).
     Коллектив бригады вправе требовать от администрации выведения  из
состава  бригады  работников  в случае сокращения численности бригады,
несоответствия  работника  выполняемой  работе  и  в  других  случаях,
предусмотренных   статьей   17   настоящих   Основ.   Администрация  в
соответствии с законодательством  переводит  таких  работников,  с  их
согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.

          Статья 99.7. Распределение коллективного заработка
        в бригаде с применением коэффициента трудового участия

     Коллектив бригады может  распределять  коллективный  заработок  с
применением   коэффициента   трудового  участия.  Коэффициенты  членам
бригады утверждаются коллективом бригады  по  представлению  бригадира
(совета бригады).
     При применении коэффициента трудового  участия  заработная  плата
работника  не может быть ниже установленного государством минимального
размера (статья 36).

                Статья 99.8. Взаимная ответственность
                       администрации и бригады

     Администрация предприятия,       объединения,        структурного
подразделения   несет   ответственность  перед  бригадой  за  создание
нормальных условий для высокопроизводительного  труда  (предоставление
работы,  обеспечение  исправного  состояния механизмов и оборудования,
технической  документацией,  материалами  и  инструментами,  энергией,
создание  безопасных  и  здоровых  условий  труда).  При  невыполнении
бригадой  производственных  показателей  по  вине   администрации   за
бригадой  сохраняется  фонд  оплаты  труда,  рассчитанный  по тарифным
ставкам.  Должностные  лица,   виновные   в   нарушении   обязанностей
администрации    перед   бригадой,   привлекаются   к   дисциплинарной
ответственности,  а за излишние денежные выплаты  бригаде  -  также  к
материальной  ответственности перед предприятием в порядке и размерах,
установленных законодательством.
     Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за
невыполнение по ее вине производственных показателей.  В этих  случаях
оплата   производится   за   выполненную   работу,   премии  и  другие
поощрительные выплаты не начисляются.  Ущерб,  причиненный предприятию
выпуском  некачественной продукции по вине бригады,  возмещается из ее
коллективного  заработка  в  пределах  среднего  месячного   заработка
бригады.  При  распределении  коллективного  заработка  между  членами
бригады   учитывается   вина   конкретных   работников    в    выпуске
некачественной продукции.

          Глава ХIII ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

               Статья 100. Распространение социального
               страхования на всех рабочих и служащих.
                   Средства социального страхования

     Все рабочие и служащие  подлежат  обязательному  государственному
социальному страхованию.
     Государственное социальное   страхование   рабочих   и   служащих
осуществляется  за счет государства.  Взносы на социальное страхование
уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо
вычетов из заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием,
учреждением,  организацией  страховых  взносов  не  лишает  рабочих  и
служащих   права   на   обеспечение  по  государственному  социальному
страхованию.

       Статья 101. Виды обеспечения по социальному страхованию

     Рабочие и служащие,  а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:
     1) пособиями по временной нетрудоспособности,  а  женщины,  кроме
того,  пособиями  по  беременности,  родам  и  по уходу за ребенком до
достижения им возраста одного года;
     2) пособиями по случаю рождения ребенка; пособиями на погребение;
     3) пенсиями  по  старости,  по  инвалидности,  по  случаю  потери
кормильца,  а  также  пенсиями  за  выслугу  лет,  установленными  для
некоторых категорий работников.
     Средства государственного  социального  страхования  используются
также на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих,  обслуживание
их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание,
на  содержание  пионерских  лагерей  и  на   другие   мероприятия   по
государственному социальному страхованию.

                  Статья 102. Обеспечение пособиями

     Пособия по   временной   нетрудоспособности   выплачиваются   при
болезни,  увечье,  временном переводе  на  другую  работу  в  связи  с
заболеванием,   при   уходе   за   больным  членом  семьи,  карантине,
санаторно-курортном лечении и протезировании - в  размере  до  полного
заработка.   При   болезни   или   увечье   пособия  выплачиваются  до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
     Пособия по  беременности  и  родам  выплачиваются в течение всего
отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.
     Основные условия  выдачи  и  размеры  пособий по государственному
социальному  страхованию  устанавливаются   Советом   Министров   СССР
совместно с ВЦСПС.

                  Статья 103. Пенсионное обеспечение

     Пенсии рабочим,   служащим   и  членам  их  семей  назначаются  в
соответствии с Законом СССР о государственных пенсиях.

              Глава ХIV НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
                       ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

         Статья 104. Органы надзора и контроля за соблюдением
                       законодательства о труде

     Надзор и  контроль  за  соблюдением  законодательства  о  труде и
правил по охране труда осуществляют:
     1) специально  уполномоченные  на  то  государственные  органы  и
инспекции,  не  зависящие  в  своей  деятельности   от   администрации
предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
     2) профессиональные  союзы,  а  также  состоящие  в  их   ведении
техническая  и  правовая инспекции труда - согласно положениям об этих
инспекциях, утверждаемом ВЦСПС.
     Советы народных  депутатов и их исполнительные и распорядительные
органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труд  в
порядке,   предусмотренном   законодательством  Союза  ССР  и  союзных
республик.
     Министерства, государственные  комитеты  и ведомства осуществляют
внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в
отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.
     Высший надзор за точным и  единообразным  исполнением  законов  о
труде  возлагается  на  Генерального  прокурора СССР и подчиненных ему
прокуроров в соответствии с Законом СССР о прокуратуре СССР.

               Статья 105. Ответственность за нарушение
                       законодательства о труде

     Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил  по  охране труда,  в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям  по  охране  труда  или  в  воспрепятствовании
деятельности профессиональных союзов,  несут ответственность в порядке
установленном законодательством Союза ССР и союзных республик.

                  Глава ХV ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

             Статья 106. Особенности регулирования труда
                некоторых категорий рабочих и служащих

     Законодательством Союза   ССР  и,  в  определяемых  им  пределах,
законодательством союзных республик могут устанавливаться:
     1) льготы  в  области труда для рабочих и служащих,  работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  а также  для
некоторых других категорий рабочих и служащих;
     в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним   местностях
администрация  предприятия,  учреждения,  организации  не  вправе  без
согласия профсоюзного комитета  отказать  рабочему  или  служащему  по
истечении   срока   договора   в  заключении  договора  на  новый  или
неопределенный  срок,  если  численность  или   штат   работников   не
сокращается;
     2) особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на
транспорте,  на  предприятиях  и  в  организациях  связи  и  сельского
хозяйства - в пределах норм, установленных настоящими Основами;
     3) особые  условия труда рабочих и служащих,  занятых на сезонных
работах или на работах в лесной  промышленности  и  лесном  хозяйстве,
временных  рабочих  и служащих,  а также лиц,  работающих у граждан по
договорам  (домашних  работниц  и  др.),  с  отдельными  изъятиями  из
настоящих  Основ в отношении режима рабочего времени и времени отдыха,
привлечения  к  работе  в  сверхурочное  время  и  в  нерабочие   дни,
компенсации  за  эту  работу,  временного  перевода на другую работу и
увольнения;
     4) дополнительные  основания  для  прекращения трудового договора
некоторых категорий  рабочих  и  служащих  при  определенных  условиях
(однократное   грубое   нарушение  трудовых  обязанностей  работником,
несущим  дисциплинарную  ответственность  в   порядке   подчиненности;
виновные  действия работника,  непосредственно обслуживающего денежные
или товарные ценности,  если эти действия дают  основание  для  утраты
доверия  к  нему  со  стороны  администрации;  совершение  работником,
выполняющим  воспитательные   функции,   аморального   проступка,   не
совместимого   с   продолжением   работы;   направление  работника  по
постановлению  суда  в   лечебно-трудовой   профилакторий;   нарушение
установленных правил приема на работу и др.).
     Пределы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,
причиненный предприятию,  учреждению, организации хищением, умышленной
порчей,  недостачей или утратой отдельных  видов  имущества  и  других
ценностей,  а  также  в  тех случаях,  когда фактический размер ущерба
превышает его номинальный размер, устанавливаются законами Союза ССР и
постановлениями Совета Министров СССР.
     Другие особенности  регулирования   труда   некоторых   категорий
рабочих  и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только
законами Союза СССР и постановлениями Совета Министров СССР.

           Статья 107. Разграничение компетенции Союза ССР
                   и союзных республик по вопросам,
                       предусмотренным Основами

     К ведению Союза ССР,  помимо случаев,  предусмотренных отдельными
статьями настоящих Основ, относится установление правил, определяющих:
неквалифицированные работы, на которые не могут переводиться рабочие в
связи с простоем (часть третья статьи  14);  продолжительность  ночной
работы   (часть   вторая   статьи  25);  минимальный  размер  месячной
заработной платы (часть вторая статьи 36);  размер оплаты за частичный
брак  (часть  третья  статьи  43);  компенсации  в связи со служебными
командировками и переездом на работу в другую местность (часть  первая
статьи  48);  ограничение труда женщин на ночных работах (часть первая
статьи   69);   категории   работников,   трудовые    споры    которых
рассматриваются  в  порядке  подчиненности  (часть  первая статьи 94);
порядок и размер отчислений профсоюзным органам на  культурно-массовую
и  физкультурную  работу  (часть вторая статьи 98);  порядок и размеры
обеспечения по государственному социальному страхованию  (статьи  100,
101, 102, 103).
     К ведению Союза ССР и,  в определяемых  им  пределах,  к  ведению
союзных   республик   относится   установление  правил,  определяющих:
сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников  (пункт
2  части  первой  статьи  22);  применение шестидневной рабочей недели
(часть вторая статьи 23);  случаи невозможности предоставления  отгула
за  работу  в  выходные  дни  (часть  четвертая  статьи  30);  работы,
производимые   в   праздничные   дни   (часть   вторая   статьи   31);
предоставление  и  продолжительность ежегодных дополнительных отпусков
(статья 34);  нормирование заработной платы (статья  37);  премиальную
систему  оплаты  труда  (части  вторая  и  третья статьи 38);  выплату
вознаграждения за годовые итоги работы (часть  четвертая  статьи  38);
единые   или   типовые  нормы  выработки  (часть  вторая  статьи  39);
предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи
41); ограничение удержаний и заработной платы (часть пятая статьи 50);
типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине
(статья 54,  часть вторая статьи 55,  часть вторая статьи 56); правила
по охране труда  (части  первая  и  вторая  статьи  60);  выделение  и
расходование  средств  на  мероприятия  по  охране труда (часть первая
статьи   62);   порядок   выдачи   специальной   одежды,   молока    и
лечебно-профилактического   питания   (статьи   63,   64);  проведение
медицинских осмотров (статья 65);  работы,  на которых не  допускается
труд  женщин  и  несовершеннолетних (статьи 68,  75);  броню приема на
работу молодежи (статья 80);  обеспечение работой  молодых  рабочих  и
специалистов  (статья  81);  льготы  для  обучающихся  без  отрыва  от
производства (статьи 84,  85);  права профессиональных союзов  (статья
96),   органы  государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением
законодательства  о  труде  (пункт  первый  статьи  104);  особенности
регулирования  труда  некоторых  категорий  рабочих  и служащих (часть
первая статьи 106).
     К ведению  Союза  ССР  и союзных республик относится установление
правил.  определяющих:  случаи применения  сверхурочных  работ  (часть
вторая  статьи 27);  случаи привлечения к работе в выходные дни (часть
третья статьи 30); сроки выплаты заработной платы (часть вторая статьи
45).

Москва, Кремль
15 июля 1970 г.

Страницы: 1  2