ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО -
КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2002 ГОД
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
15 февраля 2002 г.
N 893-ВЯ
(Д)
Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации
(далее - Профсоюз), действующий на основании Устава, Российское
авиационно - космическое агентство (далее - Росавиакосмос),
действующее на основании Положения и полномочий, делегированных
работодателями на ведение переговоров и заключение Отраслевого
тарифного соглашения на 2002 год (далее - Соглашение), в соответствии
с законодательством Российской Федерации заключили настоящее
Соглашение.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим
социально - трудовые отношения между работниками и работодателями
(руководителями организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса,
профсоюзные организации которых входят в состав Профсоюза работников
общего машиностроения Российской Федерации (далее - организации)),
условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников
этих организаций.
Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя
- Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя - Российского авиационно -
космического агентства.
Участники Соглашения: Министерство труда и социального развития
Российской Федерации (далее - Минтруд России).
1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в
течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров работники
и работодатели должны подписать коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при их
наличии).
Ход выполнения коллективного договора рассматривается 2 раза в
год.
ЦК профсоюза работников общего машиностроения и Росавиакосмос
способствуют заключению коллективных договоров в организациях с учетом
настоящего Соглашения и осуществляют контроль за их выполнением.
1.3. В случае принятия новых федеральных законов и других
нормативных правовых актов, улучшающих положение работников по
сравнению с настоящим Соглашением и заключенными коллективными
договорами, действуют вновь принятые федеральные законы и другие
нормативные правовые акты.
1.4. Профсоюз и Росавиакосмос (далее - Стороны), заключившие
настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами.
1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть
приняты по взаимному согласию Сторон.
1.6. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и
действует до 31 декабря 2002 года.
1.7. Настоящее Соглашение распространяется на работников и
работодателей организаций, уполномочивших соответствующие Стороны
разработать и заключить Соглашение от их имени.
1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не
делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших
представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить на
них его действие (в этих случаях заявления подаются и от Стороны
работников и от Стороны работодателя).
1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с
действующими федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами о труде, осуществляются за счет средств организаций и при
условии включения этих норм в коллективные договоры.
1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа
для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть
использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения
социально - экономической защищенности работников.
1.11. Стороны договорились в месячный срок с момента подписания
Соглашения направить его работодателям и профсоюзным комитетам
первичных профсоюзных организаций.
2. Основные обязательства Сторон
2.1. Обязательства Росавиакосмоса и Профсоюза:
2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе
взаимных консультаций в рамках отраслевой комиссии по регулированию
социально - трудовых отношений разрабатывать мероприятия, принимать
необходимые решения, формировать предложения в адрес органов
исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
2.1.2. Вносить в законодательные органы Российской Федерации и
Правительство Российской Федерации предложения по решению проблем в
ракетно - космической промышленности.
2.1.3. Принимать меры по:
2.1.3.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической
программы России (ФКП России) и государственного оборонного заказа,
предусмотренных Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2002
год", начиная с января 2002 г.
2.1.3.2. Отсрочке налоговых платежей в бюджет в случае задержки
финансирования выполненных работ по ФКП России и государственному
оборонному заказу (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в
общем объеме производства).
2.1.3.3. Погашению Правительством Российской Федерации в
установленном порядке задолженности Росавиакосмосу за работы,
выполненные по ФКП России в предшествующие годы.
2.1.3.4. Погашению задолженности организациям государственными
заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы.
2.2. Обязательства Росавиакосмоса:
2.2.1. Принимать меры по обеспечению организаций государственными
заказами на изготовление ракетно - космической техники, на научно -
исследовательские и опытно - конструкторские работы за счет и в
пределах средств, выделяемых из государственного бюджета Российской
Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения
ФКП России.
2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке организациями
эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации
и конверсии. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об
угрозе финансовой несостоятельности (банкротстве) организаций.
2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами, содействовать деятельности первичных
профсоюзных организаций Профсоюза работников общего машиностроения
Российской Федерации, а также их выборных органов.
2.3. Обязательства Профсоюза:
2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами порядке социально - трудовые интересы
работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, в
органах исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
2.3.2. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами данного
Соглашения.
2.3.3. Осуществлять координацию действий работников организаций,
находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых
входят в состав Профсоюза работников общего машиностроения Российской
Федерации, в том числе осуществляющих организационно - правовые
преобразования по программам акционирования и приватизации.
2.3.4. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в разработке
(изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении
условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными
законами и другими нормативными правовыми актами.
2.3.5. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и
социально - трудовым изменениям в Российской Федерации, в
Росавиакосмосе и оперативно информировать по ней профсоюзные
организации.
2.3.6. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и
социально - трудовым вопросам профсоюзным организациям и членам
Профсоюза.
2.3.7. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в
организационно - правовых преобразованиях по Федеральной целевой
программе "Реформирование и развитие оборонно - промышленного
комплекса (2002 - 2006 годы)".
2.3.8. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально -
трудовым вопросам, имеющимися в ЦК Профсоюза, а также информировать о
планируемых ЦК Профсоюза коллективных действиях.
3. Трудовые отношения
3.1. Росавиакосмос и Профсоюз договорились:
3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками
трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым
законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.1.2. Не допускать массового высвобождения работников. В случае
возникновения такой ситуации вследствие ликвидации организации,
осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов
работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет
соответствующему профсоюзному органу и органам государственной службы
занятости населения информацию о предстоящем высвобождении каждого
конкретного работника. В случае возникновения разногласий вопрос
рассматривается соответствующими сторонами.
3.1.3. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата администрация предлагает работнику
другую работу в той же организации.
3.2. Росавиакосмос обязуется:
3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК Профсоюза о
нарушении руководителями организаций законов и иных нормативных
правовых актов о труде, условий коллективных договоров и Соглашения
как основания применения к ним дисциплинарных взысканий вплоть до
увольнения.
3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения заработной
платы и предотвращения их массового высвобождения оказывать
организациям содействие в поиске и выполнении контрактов (договоров),
в том числе и с иностранными фирмами.
3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы,
текучести кадров и занятости работников в организациях, находящихся в
ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых находятся в
составе Профсоюза работников общего машиностроения, и полученные
данные доводить до сведения ЦК Профсоюза.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения
уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на
потребительском рынке, а также решений по другим социально - трудовым
проблемам в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами.
3.3.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести
кадров и занятости работников организаций, которые находятся в составе
Профсоюза работников общего машиностроения.
3.4. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают
предусматривать:
3.4.1. Создание в организации страхового фонда на случай
массового высвобождения работников, механизм функционирования и
источники финансирования (с учетом ее экономических возможностей).
4. Охрана труда
4.1. Обязательства Росавиакосмоса:
4.1.1. Проанализировать в 2002 году выполнение мероприятий по
охране труда работников организаций, находящихся в ведении
Росавиакосмоса.
4.1.2. Оказывать информационную, методическую помощь службам
охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий
труда.
4.1.3. Осуществить в 2002 году анализ причин несчастных случаев
со смертельным и тяжелым исходом за 2001 год и разработать меры по их
предупреждению.
4.1.4. Совместно с органами государственной и профсоюзной
инспекций труда с выездом на место принимать участие в подготовке
заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в
эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
4.2. Обязательства Профсоюза:
4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий
труда работников, соблюдением работодателями норм и правил по охране
труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда.
4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные
к рассмотрению предписания об устранении имеющихся нарушений
требований охраны труда.
4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на производстве.
4.2.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и
коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными
договорами или соглашениями по охране труда.
5. Социальная защита и социальное развитие,
бытовое обслуживание работников
5.1. Росавиакосмос и Профсоюз договорились:
5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации
детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных,
социально - культурных объектов.
5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз
отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.
5.1.3. Оказывать организационно - методическую помощь детским
оздоровительным лагерям организаций.
5.2. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают
предусматривать в пределах экономической возможности:
5.2.1. Выплату работнику, уходящему на пенсию (в том числе по
инвалидности), единовременного пособия в зависимости от стажа работы с
учетом его среднемесячного заработка.
5.2.2. Выплату работнику, уходящему в ежегодный отпуск,
единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение.
5.2.3. Долевое финансирование (с учетом других организаций)
деятельности физкультурно - просветительных, внешкольных и спортивных
учреждений, находящихся в ведении Профсоюза.
5.2.4. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для
приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве
жилых и садовых домов, предоставление ссуд на лечение, приобретение
предметов длительного пользования на льготных условиях.
5.2.5. Создание фонда социальной поддержки, за счет которого:
оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при
наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет
работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к стипендии на период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия,
установленного законами и другими нормативными правовыми актами;
производится выплата дополнительного пособия в случае
высвобождения работника более чем за 2 года до наступления пенсионного
возраста.
5.2.6. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной
продукции для предприятий общественного питания и работников
организаций.
5.2.7. Обеспечение работников (в первую очередь - пенсионеров),
проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам.
5.2.8. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости
продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров
компенсации.
5.2.9. Выделение средств сверх предусмотренных законами и другими
нормативными правовыми актами на оплату путевок работникам и членам их
семей в санаторно - курортные учреждения, санатории, профилактории,
детские санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы,
диетического питания.
5.2.10. Торговое и бытовое обслуживание работников по месту
работы.
6. Социальное партнерство
6.1. В области обеспечения конструктивного взаимодействия и
социального партнерства Росавиакосмос и Профсоюз обязуются:
6.1.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в
Соглашение, после взаимных консультаций.
6.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя
обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым вопросам.
6.1.3. Обеспечивать взаимную возможность представителям Сторон
принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов каждой
из них.
6.1.4. Обеспечить заключение в организациях, находящихся в
ведении Росавиакосмоса, коллективных договоров между работодателями и
работниками, оказывать практическое и методическое содействие Сторонам
при разработке коллективных договоров. Копии коллективных договоров,
заключенных в организациях, в обязательном порядке в месячный срок
после регистрации в региональном органе по труду направляются
профсоюзным комитетом в ЦК Профсоюза.
6.1.5. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению
первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях,
находящихся в ведении Росавиакосмоса.
6.1.6. Обеспечивать включение в коллективные договоры пунктов и
статей о:
6.1.6.1. Установлении размера месячной оплаты труда работника на
2002 год, проработавшего полностью среднемесячную (по году) норму
рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего
свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного
минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных действующим
трудовым законодательством), определяемого в установленном порядке. В
организациях, которые по экономическим обстоятельствам не могут в 2002
году выполнить эту норму, работодатель совместно с профсоюзным
комитетом разрабатывают программу поэтапного увеличения заработной
платы до уровня не ниже прожиточного минимума в течение 2002 - 2003
гг. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных
ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально -
квалификационными группами работников, изменения этих размеров и
соотношения с учетом динамики прожиточного минимума по регионам.
6.1.6.2. Приложении к коллективному договору с согласованными с
профсоюзным комитетом тарифными ставками и схемами должностных окладов
работников.
6.1.6.3. Приложении к коллективному договору согласованных с
профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию,
выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным
материальным вознаграждениям.
6.1.6.4. Удельном весе тарифа (должностного оклада) в заработной
плате работника - не менее 60%.
6.1.6.5. Выплате заработной платы руководителю организации
одновременно с ее выплатой всем работникам организации. Размер
денежного содержания руководителя организации не является коммерческой
тайной.
6.1.6.6. Периодичности рассмотрения и присвоения очередных
разрядов рабочим и замещении должностей служащими по результатам
аттестации в соответствии с действующими Единым тарифно -
квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
6.1.6.7. Индексации размера оплаты труда в зависимости от роста
потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором
расположена организация, в рамках ее экономических возможностей.
6.1.6.8. Оплате работодателем вынужденных простоев, произошедших
не по вине работников, и при невозможности выполнения ими
обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми
договорами, из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но
не ниже установленной законами и другими нормативными правовыми
актами.
Отпуск без сохранения заработной платы допускается только при
наличии личного письменного заявления работника.
6.1.6.9. Разработке работодателями экономически эффективных
программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом,
в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих
мест.
6.1.6.10. Компенсации материального ущерба работникам в связи с
задержкой выплаты заработной платы, которая производится согласно
условиям коллективных договоров организаций и нормативным правовым
актам.
6.1.6.11. Обеспечении функционирования действенной системы
обучения, повышения квалификации и переподготовки работников
организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.
6.1.6.12. Материальной поддержке организацией профсоюзного
комитета в обучении профсоюзного актива в системе образования ФНПР (с
учетом ее экономических возможностей).
6.1.6.13. Обязательствах по организации опережающей
профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
6.1.6.14. Оказании содействия высвобождаемым работникам в
трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы
занятости населения.
6.1.6.15. Обеспечении горячим питанием работников во всех сменах.
При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под
комнаты для приема пищи.
6.1.6.16. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска для всех работников не менее 28 календарных дней.
6.1.6.17. Порядке предоставления и оплаты дополнительных отпусков
за условия труда.
6.1.6.18. Конкретных объемах работ по охране труда и их
финансировании.
6.1.6.19. Проведении не реже одного раза в пять лет (с участием
профсоюзного комитета) аттестации рабочих мест с измерениями
параметров опасных и вредных производственных факторов, определения
тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах с
разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и
приведению рабочих мест в соответствие с требованиями условий охраны
труда и санитарно - гигиеническими требованиями.
Сертификация работ по охране труда в организациях проводится
исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.1.6.20. Осуществлении контроля за состоянием безопасности труда
на всех уровнях управления производством.
6.1.6.21. Организации и обеспечении эффективной работы совместной
комиссии представителей работодателя и профсоюзного комитета по охране
труда, установлении условий освобождения от основной работы членов
комиссии, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и порядка
оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, по
контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6.1.6.22. Информировании принимаемых на работу работников о
нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их
фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты,
льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна
также предоставляться по просьбе работников и в процессе их труда.
6.1.6.23. Безусловном устранении недостатков в части обеспечения
безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной
заболеваемости в соответствии с предписаниями органов
Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда Российской
Федерации, решениями профсоюзных комитетов организаций.
6.1.6.24. Выплате дополнительного единовременного пособия сверх
возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при
увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья,
связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением
конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от
степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли,
остающейся в распоряжении организации.
6.1.6.25. Выплате дополнительного единовременного пособия семье
работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет
прибыли, остающейся в распоряжении организации.
6.1.6.26. Выделении средств для сохранения и укрепления
материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники, больницы,
здравпункта), санатория - профилактория, детских оздоровительных
лагерей. Заключении договоров на долевое участие в содержании
санаторно - курортных учреждений с целью обеспечения работников
необходимыми видами лечения.
6.1.6.27. Обучении членов комиссий по охране труда организаций, а
также уполномоченных лиц Профсоюза и других категорий профсоюзного
актива по охране труда за счет средств организации.
6.1.6.28. Конкретных мероприятиях по обеспечению безопасных
условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.1.6.29. Приложении к коллективному договору перечня профессий,
дающих право на льготное пенсионное обеспечение по старости в связи с
особыми условиями труда (на получение молока, спецодежды, мыла и т.д.)
в соответствии с действующими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.1.6.30. Выплате пособия семье умершего в случае смерти
работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в
том числе по инвалидности.
6.1.6.31. Отчислении денежных средств организациями профсоюзным
комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную работу в
размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в
распоряжении организации.
6.1.6.32. Обеспечении нормального функционирования объектов
социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев - профилакториев,
детских оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе
организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и
лечения.
6.1.6.33. Мероприятиях по аккумулированию средств организаций для
частичной оплаты путевок на санаторно - курортное лечение,
оздоровление и отдых работников и членов их семей.
6.1.6.34. Обеспечении по льготным ценам услуг культурно -
просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных,
физкультурно - спортивных учреждений для работников организаций и
членов их семей.
6.1.6.35. Предоставлении профсоюзным работникам, освобожденным от
работы в организации вследствие избрания на выборные должности в
профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы
(должности) с заработком не менее того, который был на момент ухода на
выборную должность, с учетом индексации.
6.1.6.36. Распространении на штатных работников профсоюзных и
подведомственных им организаций социально - бытовых льгот,
установленных для работников данной организации.
6.1.6.37. Премировании и выплате денежных вознаграждений штатным
работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими
положениями для работников организации.
6.1.6.38. Перечислении организацией из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза, по их личным письменным
заявлениям членских взносов на текущий счет Профсоюза.
6.2. Обязательства Росавиакосмоса:
6.2.1. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на
коллегии Росавиакосмоса и совещания, посвященные финансово -
хозяйственным и социально - экономическим вопросам организаций.
6.3. Обязательства Профсоюза:
6.3.1. Способствовать включению в коллективные договоры
обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками
своих обязанностей по трудовому договору.
6.3.2. Принимать участие в решении социально - трудовых вопросов
в рамках социального партнерства.
При разрешении коллективных трудовых споров максимально
использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными
законами и другими нормативными правовыми актами, считая забастовки
исключительной и чрезвычайной мерой.
7. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных
органов и прав профсоюзных работников
7.1. Росавиакосмос:
7.1.1. Направляет в ЦК Профсоюза приказы, информационные письма и
другие материалы о состоянии и перспективах социально - экономического
положения организаций, о социальной защищенности работников и охране
их труда.
7.1.2. Проводит встречи и консультации, на которых информирует
Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса.
При рассмотрении социально - трудовых вопросов приглашает
представителей Профсоюза и заинтересованных председателей первичных
профсоюзных организаций на совещания (коллегии), проводимые
Росавиакосмосом.
7.1.3. Сообщает ЦК Профсоюза о заключении и расторжении
контрактов с руководителями организаций.
8. Контроль за выполнением Соглашения
8.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется
непосредственно Сторонами социального партнерства и соответствующими
органами по труду.
8.2. При проведении указанного контроля представители Сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9. Ответственность Сторон за нарушение
или невыполнение Соглашения
Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут
ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в
соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами.
Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х
экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу.
Профсоюз работников общего
машиностроения Российской Федерации
Ю.С. СПИЧЕНОК
10 января 2002 г.
Российское авиационно -
космическое агентство
Ю.Н. КОПТЕВ
10 января 2002 г.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России.
Регистрационный N 893-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ
15 февраля 2002 г. |