Страницы: 1 2
проезде по территории СССР суточные в советской валюте выплачиваются
по нормам, установленным законодательством об оплате командировок в
пределах СССР, из расчета должностного оклада (тарифной ставки), полу-
чаемого им по основному месту работы до направления за границу.
За время нахождения в служебных командировках на территории СССР
специалистам выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном
пунктом 61 настоящих Правил, суточные по нормам, установленным для
служебных командировок в пределах СССР, а специалистам, не имеющим
постоянного жительства в месте нахождения в командировке, возмещаются
расходы по найму жилого помещения.
Специалистам, направляемым по производственной необходимости и с
разрешения руководителей соответствующих учреждений СССР за границей
или министерств (ведомств) в служебные командировки в стране пребыва-
ния, суточные в иностранной валюте выплачиваются по нормам, предусмот-
ренным пунктом 78 настоящих Правил.
Специалистам за время их пребывания в командировках на территории
третьих стран выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму
жилого помещения (если иностранный заказчик не обеспечивает их жилым
помещением) по нормам, предусмотренным для советских работников, выез-
жающих во временные командировки из СССР и эти страны. Кроме того, им
выплачивается заработная плата в иностранной и советской валютах в по-
рядке, предусмотренном пунктом 57 настоящих Правил.
57. Специалистам, направленным на работу за границу, заработная
плата выплачивается:
в иностранной валюте - в соответствии с утвержденными должностны-
ми окладами;
в советской валюте:
а) со дня назначения на работу до дня пересечения границы СССР -
в размере 100% средней заработной платы по основной работе до направ-
ления за границу, при этом исчисление средней заработной платы произ-
водится в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта;
б) со дня пересечения границы СССР:
специалистам, для которых применяется повременная оплата труда,
не изменяющаяся по дням и месяцам (оклад или ставка без доплат, надба-
вок или с постоянными надбавками и доплатами) - в размере 60% указан-
ного заработка;
специалистам, находившимся до направления за границу на сдельной,
сдельно-премиальной и повременной-премиальной системах оплаты труда, -
в размере 60% средней заработной платы за последние два календарных
месяца по основной работе до направления за границу.
Примечания: 1. Руководящим работникам, специалистам и рабочим
совхозов и других предприятия сельского хозяйства
(в которых окончательный расчет заработной платы
производится по итогам работы за год) средняя за-
работная плата в советской валюте исчисляется, ис-
ходя из заработка по основному месту работы за
последний год до направления за границу.
2. Руководящим работникам, специалистам и механизато-
рам колхозов средняя заработная плата в советской
валюте исчисляется, исходя из основной и дополни-
тельной оплаты (включая натуральную оплату по го-
сударственным закупочным ценам) за последний год
работы до направления за границу.
3. Специалистам из числа членов экипажей судов флота
рыбной промышленности, направленным для оказания
технического содействия и других услуг по контрак-
там с иностранными заказчиками, средняя заработная
плата в советской валюте исчисляется, исходя из
заработка по основной работе за последний год до
направления за границу.
4. Заработная плата в советской и иностранной валютах
за неполный месяц определяется, исходя из месячно-
го инвалютного оклада, заработной платы в советс-
кой валюте и количества календарных дней в данном
месяце.
В состав средней заработной платы включаются выплаты, предусмот-
ренные действующим законодательством, за исключением надбавок за рабо-
ту в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также
в районах Европейского Севера (Архангельская область, Карельская АССР
и Коми АССР).
Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы спе-
циалистов (кроме вознаграждения по итогам годовой работы предприятия),
включаются в заработок того месяца, на который эти выплаты приходятся
согласно расчетной ведомости на заработную плату).
58. Удержание из заработной платы советских специалистов за гра-
ницей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производится в со-
ответствии с действующими в СССР законодательством.
Исчисление алиментных сумм, подлежащих удержанию из заработной
платы советского специалиста за границей в пользу лиц, проживающих в
СССР, производится из расчета 100% заработной платы, исчисленной в со-
ответствии с подпунктом "а" пункта 57 настоящих Правил.
59. Советские специалисты за границей подчиняются режиму рабочего
времени и времени отдыха, установленному на предприятиях, в организа-
циях и учреждениях, в которых они фактически работают. Работа в этих
условиях дополнительно не компенсируется.60. Советским специалистам
предоставляются ежегодно основные и дополнительные отпуска той же про-
должительности, которая установлена для советских работников учрежде-
ний СССР, находящихся в стране пребывания специалиста, кроме тех слу-
чаев, когда продолжительность отпуска установлена специальными решени-
ями Правительства СССР. В тех случаях, когда межправительственными
соглашениями и контрактами продолжительность отпусков для советских
специалистов установлена иная, чем для работников учреждений СССР, на-
ходящихся в данной стране, отпуск советским специалистам предоставля-
ется той продолжительности, которая установлена этими соглашениями и
контрактами; если продолжительность отпуска, предоставленного советс-
кому специалисту в соответствии с межправительственными соглашениями и
контрактами, меньше установленной для советских работников учреждений
СССР с ненормированным рабочим днем в данной стране, то неиспользован-
ные дни отпуска, на которые имеет право специалист, суммируются за все
время пребывания его за границей и предоставляются ему после откоман-
дирования в СССР.
Примечание. Советским специалистам, направленным за границу на
преподавательскую работу в учебные заведения (универ-
ситеты, институты, колледжи, школы, учебные центры и
другие подобные учебные заведения), предоставляются
ежегодные отпуска той же продолжительности, которая
установлена законодательством СССР для преподавате-
лей, работающих в советских учебных заведениях, с
соблюдением условий, предусмотренных настоящим пунк-
том.
61. Время и место проведения отпуска определяются по согласованию
между соответствующими советскими и иностранными организациями.
При использовании специалистом вместе с семьей отпуска в СССР оп-
лата во время отпуска производится из расчета 100% заработной платы в
советской валюте, исчисленной в соответствии с подпунктом "а" пункта
57 настоящих Правил.
Заработная плата в иностранной валюте за время отпуска при выезде
в СССР с семьей не выплачивается.
Если специалист использует отпуск в СССР, а его семья (иждивенцы)
остается за границей, то заработная плата выплачивается:
а) в советской валюте - в размере 75% заработной платы, исчислен-
ной в соответствии с подпунктом "а" пункта 57 настоящих Правил;
б) в иностранной валюте - в размере 25% оклада, установленного в
иностранной валюте.
За время отпуска, используемого специалистами в стране пребыва-
ния, сохраняется заработная плата в советской и иностранной валютах в
размерах, предусмотренных пунктом 57 настоящих Правил.
Примечание. Специалистам, принятым на месте в советские строи-
тельные организации за границей из числа членов семей
советских работников, направленных из СССР, получаю-
щим заработную плату только в иностранной валюте (в
размере 50-70% оклада по соответствующей должности),
оплата отпуска, проводимого в СССР, производится из
расчета 100% оклада (тарифной ставки) в советской ва-
люте установленного по занимаемой должности, а при
использовании отпуска в стране пребывания - в иност-
ранной валюте из расчета фактически получаемой зара-
ботной платы.
62. При выезде в СССР для проведения отпуска специалистам (в том
числе членам семей, принятым на месте в советские строительные органи-
зации за границей или на должности, предусмотренные контрактом) опла-
чивается стоимость проезда от места работы за границей до г. Москвы и
стоимость обратного проезда (от г. Москвы до места работы за границей)
по нормам, установленным пунктом 10 настоящих правил, кроме стоимости
провоза багажа. Оплата проезда другим членам семей при этом не произ-
водится.
За время проезда в отпуск в СССР 9до г. Москвы) со дня выезда с
места работы и при возвращении из отпуска (от г. Москвы) до дня возв-
ращения к месту работы за границей специалисту выплачивается заработ-
ная плата:
- при выезде вместе с семьей - в порядке, предусмотренном под-
пунктом "а" пункта 57 настоящих Правил;
- при выезде без семьи (при наличии иждивенцев за границей) - в
порядке, предусмотренном подпунктами "а" и "б" пункта 61 настоящих
Правил.
Время нахождения в пути, но не свыше времени, необходимого на
путь следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не зачисля-
ется.
Примечание. При остановках специалиста с семьей в пути за грани-
цей по не зависящим от него причинам продолжитель-
ностью более суток заработная плата за время останов-
ки выплачивается в порядке, установленном подпункта-
ми "а" и "б" пункта 61 настоящих Правил.
63. Женщинам - специалистам в случае использования отпуска по бе-
ременности и родам в СССР предоставляется отпуск, продолжительность
которого установлена законодательством СССР, и выплачивается за счет
средств государственного социального страхования пособие по беремен-
ности и родам из расчета 100% заработной платы на основной работе до
направления за границу.
Указанное положение распространяется и на женщин-специалистов (из
числа членов семей советских работников), принятых на месте в советс-
кие строительные организации за границей или на должности, предусмот-
ренные контрактом, однако пособие им выплачивается из расчета 100% ок-
лада (тарифной ставки) в советской валюте, установленного по занимае-
мой должности.
Если женщины-специалисты по состоянию здоровья или по другим ува-
жительным причинам вынуждены использовать отпуск по беременности и ро-
дам в стране пребывания, то за ними на период отпуска сохраняется фак-
тически получаемая заработная плата.
64. Специалисты, направленные на работу за границу, и члены их
семей обеспечиваются медицинской помощью в соответствии с изменениями
и контрактами.
Если специалисты направлены за границу за счет советской страны,
то они и члены их семей обеспечиваются медицинской помощью в порядке,
предусмотренном для работников учреждений СССР за границей (пункт 39
Правил).
65. Специалистам в случае временной нетрудоспособности период ра-
боты за границей выплачивается полностью заработная плата в советской
и иностранной валютах, но не свыше 2-х месяцев. Если период нетрудос-
пособности продолжается свыше 2-х месяцев специалист откомандировыва-
ется в СССР.
В тех случаях, когда в связи с временной нетрудоспособностью спе-
циалист откомандировывается в СССР или откомандированный специалист
заболел в СССР, а также в случае нетрудоспособности, наступившей в пе-
риод пребывания специалиста в СССР, пособие выплачивается по нормам,
действующим в СССР, из расчета 100% средней заработной платы по основ-
ной работе до направления за границу, если семья (иждивенцы) специа-
листа находится за границей, то выплачивается:
а) заработная плата в иностранной валюте в размере 25% от долж-
ностного оклада в иностранной валюте;
б) пособие по временной нетрудоспособности в советской валюте за
счет средств государственного социального страхования в соответствии с
законодательством СССР из расчета 75% среднемесячной заработной платы
по основной работе до направления за границу.
Примечания: 1. Если временная нетрудоспособность специалиста про-
должается свыше двух месяцев, но он по состоянию
здоровья не может выехать в СССР (нетранспортабе-
лен), то заработная плата выплачивается ему за все
время нахождения в лечебном учреждении до решения
врачей о возможности эвакуации его в СССР.
2. Выплата пособия за счет средств государственного
социального страхования за время болезни в СССР
специалистам, принятым на месте в советские строи-
тельные организации за границей из числа членов
семей советских работников, получающим заработную
плату только в иностранной валюте (в размере
50-70% оклада по соответствующей должности), про-
изводится по действующим в СССР нормам из расчета
100% оклада (тарифной ставки) в советской валюте,
установленного по занимаемой ими должности.
66. За время болезни в пути следования по иностранной территории
при направлении на работу за границу или при возвращении в СССР в свя-
зи с откомандированием, при командировке из-за границы в СССР, а также
при проезде в отпуск или из отпуска к месту работы за границей, за со-
ветским специалистом сохраняется заработная плата (но не свыше двух
месяцев), которую он получал ко дню заболевания; за время болезни в
пути следования по территории СССР оплата производится в соответствии
с пунктом 65 настоящих Правил.
67. Откомандирование из-за границы в СССР советских специалистов
производится в распоряжение того министерства (ведомства), которое ко-
мандировало их за границу.
Специалистам, освобождаемым от работы за границей в связи с выез-
дом в СССР, выплачиваются компенсации по переезду, установленные пунк-
тами 10-13 настоящих Правил; кроме того, им выплачиваются суточные и
заработная плата за время нахождения в пути в соответствии с пунктами
56-57 Правил.
По прибытии в СССР указанным специалистам предоставляется отпуск
пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был
использован отпуск, исходя из продолжительности отпуска, предусмотрен-
ного пунктом 60 Правил.
68. Все компенсации выплачиваются за счет того министерства (ве-
домства), которым специалист был направлен за границу.
69. Возмещение ущерба, причиненного специалистам увечьем либо
иным повреждением здоровья, связанным с их работой за границей, произ-
водится министерством (ведомством), направившим специалистов за грани-
цу.
IV. Командировки
А. Командировки из СССР за границу
70. За работниками направляемыми в служебные командировки из СССР
за границу, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за командированными
работниками, проводится в соответствии с пунктом 57 настоящих Правил.
71. За время пребывания в командировке работнику выплачиваются
суточные, а также возмещаются расходы по проезду, провозу багажа, по
найму жилого помещения, на получение заграничного паспорта и виз, а
также за прописку паспорта и комиссионные при обмене ... в банке на
иностранную валюту.
72. Суточные за время пребывания в командировке выплачиваются:
а) при проезде по территории СССР - в советской валюте по нормам,
установленным законодательством об оплате служебных командировок в
пределах Союза ССР;
б) при проезде и за время пребывания на иностранной территории в
иностранной валюте по нормам, установленным для работников, выезжающих
во временные командировки из СССР за границу.
Отдельным категориям работников выплачиваются надбавки к суммам
суточных в иностранной валюте согласно приложению N 1 к настоящим Пра-
вилам.
При выплате суточных применяются соответствующие положения, пре-
дусмотренные пунктом 9 настоящих Правил. При этом, за день в служебную
командировку за границу суточные выплачиваются в размере 100% установ-
ленных норм (в советской или иностранной валюте, в зависимости от даты
пересечения советской границы), а за день пересечения границы при
возвращении в СССР суточные не выплачиваются.
В случае выезда в командировку и возвращения в СССР в тот день
работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50%
установленной нормы.
При направлении работника в командировку в две или более страны
суточные за день перемещения из страны в страну выплачиваются в разме-
ре 100%, как правило, в валюте и по нормам страны, в которую направля-
ется работник.
73. В тех случаях, когда работники, выезжающие в служебную коман-
дировку за границу, обеспечиваются в стране пребывания бесплатным пи-
танием, выплата суточных производится в размере 30% от установленных
норм суточных, включая установленные надбавки.
При условии предоставления бесплатного жилого помещения выплата
сумм на эту цель не производится.
74. Возмещение расходов, связанных с командировкой, производится
по нормам в порядке, предусмотренном пунктами 10 и 13 настоящих Правил
для работников, направляемых на работу в учреждения СССР за границей,
с учетом положений, изложенных в настоящем пункте.
Расходы по провозу багажа возмещаются до 30 кг независимо от ко-
личества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида
транспорта, которым следует работник.
Работникам, имеющим право на получение надбавок к нормам суточных
в иностранной валюте, а также народным артистам СССР, народным худож-
никам СССР и секретарям творческих союзов СССР возмещаются расходы по
проезду по тарифу 1-го класса и фактические расходы по найму жилого
помещения независимо от установленных предельных норм.
Руководителям комитетов, главных управлений при Совете Министров
СССР, общественных организаций СССР и их заместителям возмещаются рас-
ходы по проезду по тарифу 1-го класса.
Сумма за питание и другие личные услуги, включенные в счета за
наем жилого помещения, оплачивается за счет суточных и возмещению не
подлежит.
Примечание. Возмещение расходов по найму жилого помещения произ-
водится в пределах установленных норм за каждые сутки
без зачета перерасхода за отдельные дни командировки
как по данной стране, так и по другим странам в це-
лом.
75. Если работник, командированный за границу, переходит там на
постоянную работу в учреждение СССР, то он получает от этого учрежде-
ния компенсации, установленные для направляемых на работу из СССР за
границу, с зачетом тех компенсаций, которые он получил при отъезде в
командировку. Расходы по провозу багажа работникам в этом случае воз-
мещаются в пределах до 80 кг на человека, но не более 240 кг на семью,
без зачета ранее выплаченных сумм.
Работникам, находившимся во временных командировках за границей,
отпуска предоставляются на общих основаниях и той продолжительности,
которая установлена для них по месту работы в СССР.
Б. Командировки советских работников из-за границы
в СССР и за границей
76. Срок командировки при направлении советских работников за
границей в служебные командировки в СССР, а также в третьи страны ус-
танавливается министерством (ведомством) СССР, в системе которого ра-
ботник состоит на работе, а при командировках внутри страны - руко-
водством соответствующего учреждения СССР за границей.
77. За работниками сохраняется на все время командировки занимае-
мая должность.
За время нахождения в служебной командировке на иностранной тер-
ритории за работником сохраняется заработная плата в иностранной и со-
ветской валютах.
За время нахождения в служебных командировках на территории СССР
(со дня пересечения границы СССР) советским работникам за границей
выплата заработной платы производится в таком же порядке, как за время
отпуска, проводимого в СССР (подпункты "а" и "б" пункта ... Правил).
Кроме того, им выплачиваются в советской валюте суточные по нормам,
установленным для служебных командировок в пределах СССР, стоимость
проезда из-за границы в СССР и обратно, а также расходы по найму жило-
го помещения, если пункт командировки не является для них местом пос-
тоянного жительства.
За время проезда по иностранной территории (со дня пересечения
границы СССР при направлении в командировку и со дня пересечения гра-
ницы СССР при возвращении к месту работы за границей) работникам вып-
лачиваются заработная плата в таком же порядке, как за время работы за
границей, суточные в иностранной валюте по нормам, установленным для
советских работников при направлении их на работу за границу, а также
возмещаются другие расходы в порядке и по нормам предусмотренным пунк-
том 74 настоящих Правил.
78. За время командировки в пределах одной и той же страны работ-
никам выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам, установ-
ленным при командировках внутри страны пребывания.
79. За время командировки за границей из одной страны в другую
работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам, уста-
новленным для работников, выезжающих в командировку из СССР за грани-
цу. Отдельным категориям работников выплачиваются надбавки к нормам
суточных в иностранной валюте согласно приложению N 1 к настоящим Пра-
вилам.
80. В тех случаях, когда работники, командированные в пределах
одной и той же страны или из одной страны в другую, обеспечиваются
бесплатным питанием и жилым помещением, к ним применяются положения,
предусмотренные пунктом 73 настоящих Правил.
81. При выплате суточных применяются соответствующие положения,
предусмотренные пунктом 9 настоящих Правил.
V. Заключительные положения
82. Всем лицам, направляемым на работу или в командировку за гра-
ницу, либо откомандированным из-за границы в СССР, работникам, перево-
димым из одной страны в другую, а также выезжающим из-за границы в
служебную командировку или в отпуск в СССР, выдаются денежные аттеста-
ты, которые служат основанием для расчетов по прибытии их к месту наз-
начения.
В аттестате должны быть указаны нормы выплат, маршруты, место
назначения, куда должен прибыть работник, и все полученные им денежные
выплаты, а при командировках - также и срок командировки.
Соответствующие министерства (ведомства) обязаны ознакомить ука-
занных работников со справкой - расчетом на выданный им аванс в иност-
ранной валюте, с валютными ограничениями стран, в которые направляются
или командируются эти работники, в части, касающейся ввоза и вывоза
местной валюты, и действующими положениями об отчетности в полученном
авансе, а также об ответственности за недостачу иностранной валюты.
83. В случаях, когда по незавершенным расчетам причитающаяся ра-
ботнику сумма в иностранной валюте подлежит выплате в СССР, эта сумма,
по желанию работника, выплачивается либо в советской валюте, исходя из
размера рублевого выражения должностных окладов в иностранной валюте
по курсу Госбанка СССР на дату ..... (по суточным - по курсу Госбанка
СССР на день платежа ..... переводится во Всесоюзное объединение
"Внешпосылторг" ..... сертификаты по курсу Госбанка СССР на дату обме-
на.
84. Работники, направленные на работу или в командировку за гра-
ницу и получившие под отчет иностранную валюту, ..... сдачи остатка
валюты сверх суммы, принятой по отчету ..... возместить ущерб в уста-
новленном порядке.
85. Новое подъемное пособие выдается не ранее ..... со дня выезда
работника за границу, независимо от того, направляется ли работник из
СССР повторно в страну, где он работал, или в другую страну. Подъемное
пособие, ..... при перемещении из одной страны в другую, при этом ....
Подъемное пособие при откомандировании работника ..... выплачива-
ется.
В случае досрочного выезда работника из-за границы по не завися-
щим от него причинам (болезнь, досрочное ..... и т.д.) полученное
подъемное пособие возврату не подлежит.
86. Обеспечение советских работников за границей ..... с мебелью
производится в порядке и по нормам, указанным в приложении N 6 к нас-
тоящим Правилам.
87. Трудовые споры советских граждан, работающих за границей,
рассматриваются на месте комитетом профсоюза ..... организатором) сов-
местно с администрацией.
В случаях, когда по трудовому спору соглашение ..... то, либо
когда трудящийся не согласен с принятым решением, заинтересованный ра-
ботник имеет право в 10-дневный срок с момента уведомления о принятом
решении, обратиться с заявлением о разрешении спора в Президиум Цент-
рального комитета профсоюза работников государственных учреждений.
Президиум Центрального комитета профсоюза работников государс-
твенных учреждений с участием представителя ..... министерства (ве-
домства) принимает решение по ..... спора, которое является оконча-
тельным.
Приложение N 1
к Правилам об условиях труда
советских работников за границей
О процентных надбавках к нормам суточных
в иностранной валюте
Процентные надбавки к нормам суточных в иностранной валюте, уста-
новленные для отдельных категорий работников решениями Правительства
СССР, выплачиваются:
- председателям государственных комитетов Совета Министров СССР,
министрам СССР и приравненным к ним по должностям работникам, предсе-
дателям государственных комитетов при Совете Министров СССР, председа-
телю ВЦСПС, председателям Советов Министров союзных республик, руково-
дителям ведомств СССР, являющихся по должности членами Правительства
СССР, председателю государственного комитета по гражданскому строи-
тельству и архитектуре при Госстрое СССР, - в размере 30 процентов;
- председателям государственных комитетов Советов Министров со-
юзных республик, министрам союзных республик, председателю Центросою-
за, заместителям председателей государственных комитетов Совета Ми-
нистров СССР, заместителям министров СССР и приравненным к ним пол
должностям работникам, заместителям председателей Советов Министров
союзных республик, заместителям председателей государственных комите-
тов при Совете Министров СССР, послам СССР, посланникам СССР, торгпре-
дам СССР, советникам по экономическим вопросам, первым секретарям кра-
евых и областных комитетов партии, депутатам Верховного Совета СССР,
секретарям ВЦСПС, заместителям руководителей ведомств СССР, являющихся
по должности членами Правительства СССР, заместителям председателя го-
сударственного комитета по гражданскому строительству и архитектуре
при Госстрое СССР, председателю Внешторгбанка СССР, действительным чле-
нам Академии наук СССР - в размере 20 процентов;
- заместителям председателей государственных комитетов Советов
Министров союзных республик, заместителям министров союзных республик,
заместителям председателя Центросоюза, заместителям председателя Внеш-
торгбанка, председателям потребсоюзов союзных республик, секретарям
краевых, областных комитетов партии, секретарям городских комитетов
партии (городов республиканского подчинения, председателям исполкомов
краевых и областных Советов депутатов трудящихся, председателям Сове-
тов Министров АССР, председателям исполкомов городских Советов депута-
тов трудящихся (городов республиканского подчинения), членам-коррес-
пондентам Академии наук СССР, действительным членам академий наук со-
юзных республик и отраслевых академий (АМН СССР, ВАСХНИЛ, АПН СССР,
Академии художеств СССР) - в размере 15 процентов;
- членам правительственных делегаций, выезжающим за границу на
международные съезды и совещания, а также для ведения переговоров и
подписания межправительственных соглашений, - в размере 15 процентов,
а руководителям этих делегаций - в размере 30 процентов.
Примечания: 1. К правительственным делегациям относятся и делега-
ции (представители), которые имеют полномочия выс-
тупать от имени или по поручению Правительства
СССР.
2. Перечисленные работники имеют право на получение
только одной из надбавок, предусмотренных настоя-
щим приложением.
Приложение N 2
к Правилам об условиях труда
советских работников за границей
ПЕРЕЧЕНЬ
стран с тяжелыми климатическими условиями, в которых
для советских работников учреждений СССР установлена
50-процентная надбавка к получаемым ими должностным
окладам в советской валюте
(по состоянию на 1 декабря 1974 года)
1. Бангладеш
2. Берег Слоновой Кости
3. Боливия
4. Бурунди
5. Верхняя Вольта
6. Габон
7. Гайана
8. Гана
9. Гвинея
10. Гвинея-Бисау
11. Дагомея
12. Заир
13. Замбия
14. Камерун
15. Кения
16. Конго
17. Либерия
18. Маврикий
19. Мавритания
20. Малагасийская Республика
21. Мали
22. Нигерия
23. Нигер
24. Руанда
25. Сенегал
26. Сомали
27. Сьерра-Леоне
28. Танзания
29. Того
30. Уганда
31. Центральноафриканская Республика
32. Чад
33. Экваториальная Гвинея
34. Объединенные Арабские Эмираты
Приложение N 3
к Правилам об условиях труда
советских работников за границей
О продолжительности рабочего времени
в странах с жарким и влажным климатом
(по состоянию на 1 декабря 1974 года)
Для работников учреждений СССР за границей, находящихся в странах
с жарким и влажным климатом, устанавливается 36-часовая рабочая неделя
в следующие месяцы года:
1. Алжир июнь - сентябрь
2. Аргентина май - август
3. АРЕ июнь - сентябрь
4. Афганистан май - август
5. Бангладеш круглый год
6. Берег Слоновой Кости круглый год
7. Бирма круглый год
8. Боливия круглый год
9. Бразилия декабрь - март
10. Бурунди круглый год
11. Верхняя Вольта круглый год
12. Габон круглый год
13. Гайана круглый год
14. Гана круглый год
15. Гвинея круглый год
16. Гвинея-Бисау круглый год
17. Дагомея круглый год
18. ДРВ март - ноябрь
19. Заир круглый год
20. Замбия круглый год
21. Йеменская Арабская Республика круглый год
22. Индия круглый год
23. Индонезия круглый год
24. Ирак апрель - октябрь
25. Иран июнь - август
26. Камбоджа круглый год
27. Камерун круглый год
28. Кения круглый год
29. Кипр июнь - август
30. КНР: в городах Гуаньчжоу, Ханькоу,
Гунцин май - октябрь
в городах Колган, Кашгар, Нанкин,
Пекин, Тяньцзинь, Шанхай,
Шэньян июнь - август
в городах Ланьчжоу, Урумчи, Чугучак,
Шара-Сумэ июнь - июль
31. КНДР июль - август
32. Конго круглый год
33. Куба июнь - октябрь
34. Кувейт круглый год
35. Либерия круглый год
36. Ливан июнь - август
37. Ливия июнь - август
38. Лаос круглый год
39. Маврикий круглый год
40. Мавритания круглый год
41. Малазия круглый год
42. Малагасийская Республика круглый год
43. Мали круглый год
44. Марокко июнь - сентябрь
45. НДР Йемен круглый год
46. Непал 15 апреля - 15 октября
47. Нигер круглый год
48. Нигерия круглый год
49. Пакистан круглый год
50. Перу декабрь - март
51. Руанда круглый год
52. Сенегал круглый год
53. Сингапур круглый год
54. Сирия июнь - август
55. Сомали круглый год
56. Судан круглый год
57. Сьерра-Леоне круглый год
58. Таиланд круглый год
59. Танзания круглый год
60. Тунис июнь - август
61. Турция (г. Анкара) 15 июня - 31 августа
62. Того круглый год
63. Уганда круглый год
64. Шри Ланка круглый год
65. ЦАР круглый год
66. Чад круглый год
67. Экваториальная Гвинея круглый год
68. Эквадор круглый год
69. Эмираты (ОАЭ) круглый год
70. Эфиопия круглый год
71. Япония июнь - август
Приложение N 4
к Правилам об условиях труда
советских работников за границей
Продолжительность ежегодных очередных
отпусков, установленных для советских
работников в странах с тяжелыми климатическими
условиями
(по состоянию на 1 декабря 1974 года)
----------------------------------------------------------------------
| | Продолжительность
| | отпусков (в рабочих
| | днях)
NN | Наименование стран |--------------------
п/п | |с ненорми-|с норми-
| |рованным |рованным
| |рабочим |рабочим
| |днем |днем
----------------------------------------------------------------------
Алжир 30 24
Алжирская Сахара 36 24
АРЕ 36 24
Аргентина 30 24
Афганистан 36 24
Бангладеш 48 36
Берег Слоновой Кости 48 36
Бирма 48 36
Боливия 48 36
Бразилия 36 24
Бурунди 48 36
Венесуэла 36 24
Верхняя Вольта 48 36
Гонконг х) 48 36
---------------------
х) Для совработников в смешанной Советско-гонконгской компании по
агентированию судов
Габон 48 36
Гайана 48 36
Гана 48 36
Гвинея 48 36
Гвинея-Бисау 48 36
Дагомея 48 36
ДРВ 48 36
Заир 48 36
Замбия 48 36
Израиль 30 24
Индия 48 36
Индонезия 48 36
Ирак 48 36
Иран 36 24
Иордания 30 24
Исландия 36 24
Йеменская Арабская Республика 48 36
Камбоджа 48 36
Камерун 48 36
Кения 48 36
КНР г. Пекин, 36 24
Конго 48 36
КНДР 36 24
Колумбия 36 24
Коста-Рика 36 24
Кувейт 48 36
Куба 36 24
Лаос 48 36
Либерия 48 36
Ливан 30 24
Ливия 30 24
Маврикий 48 36
Малагасийская Республика 48 36
Мали 48 36
Марокко 30 24
Малазия 48 36
Мавритания 48 36
Мексика 36 24
МНР 30 24
НДР Йемен 48 36
Непал 36 24
Нигерия 48 36
Нигер 48 36
Пакистан 48 36
Перу 30 24
Руанда 48 36
Судан 48 36
Сенегал 48 36
Сирия 30 24
Сингапур 48 36
Сомали 48 36
Сьерра-Леоне 48 36
Таиланд 48 36
Танзания 48 36
Того 48 36
Тунис 30 24
Уганда 48 36
Уругвай 30 24
Центральноафриканская Республика 48 36
Чад 48 36
Шри Ланка 48 36
Эквадор х) 36 24
---------------------
х) Для работников торгового представительства - 30 рабочих дней с
ненормированным рабочим днем.
Экваториальная Гвинея 48 36
Эмираты (ОАЭ) 48 36
Эфиопия 36 24
Япония 36 24
Приложение N 5
к Правилам об условиях труда
советских работников за границей
Условия труда нормативных работников,
принятых на места в учреждения СССР,
за границей из числа членов семей
советских работников
1. Внештатные работники в учреждениях СССР за границей это лица,
работающие без зачисления их в штаты учреждения.
Внештатные работники принимаются на работу по письменным трудовым
договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с
последующим оформлением приказом по учреждению СССР за границей.
В трудовом договоре указывается наименование (вид, характер рабо-
ты, срок ее выполнения и условия оплаты труда.
На внештатных работников распространяются правила внутреннего
трудового распорядка, действующие в учреждении СССР за границей.
2. Оплата труда внештатных работников производится пропорциональ-
но отработанному времени или за выполненную работу, но не более 50 %
оклада в иностранной валюте, предусмотренного по аналогичной штатной
должности в учреждении СССР за границей.
Члены семей советских работников за границей могут привлекаться к
работе в учреждения СССР за границей в качестве внештатных работников
на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Заработная плата в советской валюте внештатным работникам за вре-
мя работы за границей не выплачивается.
3. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск
продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников
учреждений СССР с нормированным рабочим днем.
Оплата за время отпуска внештатным работникам производится в сле-
дующем порядке:
а) на время отпуска, использованного на территории СССР, или
............. советской валюте, исходя из ............ , установленно-
го в системе данного министерства (ведомства) по должности, которая
..... работе ... внештатным работником;
б) на время отпуска, использованного в стране пребывания, зара-
ботная плата выплачивается только в советской валюте по воз... в СССР
в порядке, установленном подпунктом "а" настоящего приложения.
в) в том же порядке выплачивается денежная компенсация за неис-
пользованный отпуск при увольнении.
Стоимость проезда и провоза багажа для проведения отпуска также
не оплачивается.
4. Внештатные работники подлежат государственному .... страхова-
нию.
При временной нетрудоспособности, наступившей в стране пребыва-
ния, внештатным работникам выплачивается заработная плата в иностран-
ной валюте за все время болезни, но не более 2-х месяцев.
Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания
на территории СССР, то им выплачивается пособие в советской валюте из
расчета должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного под-
пунктом "а" пункта 3 настоящего приложения.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью
установленной законодательством СССР.
За время отпуска по беременности и родам, используемого в стране
пребывания, сохраняется заработная плата в иностранной валюте. Если
этот отпуск используется на территории СССР, то выплачивается пособие
по беременности и родам в советской валюте из расчета должностного ок-
лада (тарифной ставки), предусмотренного подпунктом "а" пункта 3 нас-
тоящего приложения.
5. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой стаж, а
также в непрерывный трудовой стаж в соответствии с правилами, действу-
ющими в СССР.
6. При возвращении работника в СССР министерство в системе кото-
рого он работал за границей, производит запись в трудовой книжке о ра-
боте на основании соответствующей ...дения СССР за границей.
7. Трудовые споры внештатных работников в учреждении СССР за гра-
ницей.
Приложение N 6
к Правилам об условиях труда
советских работников за границей
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения советских работников
учреждений СССР за границей квартирами
и мебелью
(по состоянию на 1 декабря 1974 года)
1. Советские работники учреждений СССР, находящихся в перечислен-
ных в настоящем Положении странах, обеспечиваются квартирами с мебелью
в пределах норм жилой площади, утвержденных постановлениями Совета Ми-
нистров СССР от 2 января 1964 г. N 5-1 и от 23 октября 1973 г.
N779-258, полностью или частично за ассигнований по сметам соответс-
твующих учреждений.
А. Страны, в которых квартиры с мебелью (без коммунальных услуг)
предоставляются работникам полностью за счет смет учреждений:
Австрия, Аргентина, Алжир, АРЕ, Афганистан, Бангладеш, Бельгия,
Болгария, Боливия, Бурунди, Великобритания, Венгрия, Венесуэла, Габон,
Гайана, Гана, Гвинея-Бисау, ГДР, Гонконг, Греция, Дагомея, Дания, ДРВ,
Заир, Индия, Иордания, Исландия, Испания, Ирак, Иран, Ирландия, Ита-
лия, Камбоджа, Камерун, Канада, Кипр, КНДР, КНР, Коста-Рика, Куба, Ла-
ос х), Либерия, Ливан, Люксембург, Малагасийская Республика, Мексика,
МНР, Непал, Нигер, Нигерия, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия,
Объединенные Арабские Эмираты, Пакистан, Перу, Польша, Португалия, Ру-
мыния, Сирия, Сьерра-Леоне, США, Судан, хх), Того, Тунис, Турция,
Уругвай, ФРГ, Финляндия, Франция, ЦАР, Чехословакия, Швейцария, Шве-
ция, Шри Ланка, Эквадор, Эфиопия, Югославия, Япония.
---------------------
х) Советские работники учреждений СССР в Лаосе расходы по комму-
нальным услугам оплачивают в размере до 10 % их должностных окладов в
инвалюте.
хх) с 1 января 1975 года.
Б. Страны, в которых работники оплачивают расходы по найму квар-
тир с мебелью (без коммунальных услуг) в размере не свыше 10 % их
должностных складов в инвалюте, а остальные расходы в пределах уста-
новленных норм жилой площади оплачиваются за счет смет учреждений:
Бразилия, Колумбия.
В. Страны, в которых работники оплачивают расходы по найму квар-
тир с мебелью и коммунальными услугами в размере не свыше 10 % их
должностных окладов в инвалюте, а остальные расходы в пределах уста-
новленных норм жилой площади оплачиваются за счет смет учреждений:
Замбия, Мавритания, Мали, Руанда, Чад.
Коммунальные услуги (кроме квартирной платы и платы за за пользо-
вание мебелью) оплачиваются работниками за счет заработной платы, в
соответствии с фактическими расходами каждого работника.
2. Обеспечение жилой площадью советских работников учреждений
СССР в перечисленных выше странах производится в пределах следующих
норм:
Жилая площадь
(в кв. метрах)
Для посла СССР до 60
Для ст. советников, советников, торгпреда,
советника по экономическим вопросам -
представителя ГКЭС до 50
Для первых и вторых секретарей, зам. торгпредов,
зам. советника по экономическим вопросам -
зам. представителя ГКЭС до 40
Для третьих секретарей, атташе, нач. отделов
торгпредства, ст. инженеров, ст. экономистов,
ст. товароведов, экспертов, корреспондентов,
редакторов, инженеров, представителей советских
и хозяйственных организаций до 30
Для других работников загранучреждений
и организаций СССР до 20
Руководители учреждений СССР могут увеличивать указанные нормы
жилой площади, предоставляемой за счет смет учреждений:
а) работникам, для которых установлена норма до 30 кв. метров,
при наличии у них двух и более иждивенцев, с тем, чтобы размер жилой
площади, занимаемой семьей, не превышал 10 кв. метров на каждого члена
семьи;
б) остальным категориям работников, исходя из существующей в
стране пребывания практики найма квартир по количеству комнат, до 30
процентов выше нормы, установленной для соответствующей категории ра-
ботников.
В жилую площадь включаются спальные комнаты, залы, столовые, хол-
лы. Площадь кухни и др. подсобных помещений в жилую площадь не включа-
ется. Плата за мебель, предоставленную работникам во временное пользо-
вание, не взимается.
Примечание. Советским специалистам, направленным за границу для
оказания за счет Советской стороны технической и другой помощи, расхо-
ды по найму жилой площади с коммунальными услугами оплачиваются в со-
ответствии с Инструкцией Государственного комитета Совета Министров
СССР по внешним экономическим связям и Министерства финансов СССР.
3. Работникам, должности которых не поименованы в пункте 2 насто-
ящего приложения, жилая площадь предоставляется по согласованию соот-
ветствующих министерств и ведомств с Министерством финансов СССР по
нормам, предусмотренным для должностей, оклады в иностранной валюте по
которым установлены в тех же размерах.
4. Жилая площадь предоставляется за счет сметы загранучреждений
только одному из работающих членов семьи.
5. В тех случаях, когда фактически занимаемая советскими работни-
ками жилая площадь превышает нормы, предусмотренные в пункте 2 настоя-
щей инструкции, оплата расходов сверх этих норм должна производиться
работниками за счет их заработной платы по фактическим расходам. Если
занимаемая работниками жилая площадь меньше установленных норм в пре-
делах до 10 кв. метров, бесплатное обеспечение квартирами производит-
ся, исходя из фактически занимаемой жилой площади.
6. Ответственность за обеспечение советских работников за грани-
цей жилой площадью с мебелью в домах учреждений СССР, в арендоплатных
учреждением домах (отдельных квартирах в общих домах) в пределах норм,
предусмотренных пунктом настоящего приложения, возлагается на руково-
.fnдителей учреждений СССР за границей.Страницы: 1 2 |