ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    
                        О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ
                  ПО УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           СОВЕТ МИНИСТРОВ
                     ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                       ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

                           28 июля 1983 г.

                                N 745

                             (СПС 83-21)
     

     Учитывая предложения трудящихся,  в целях дальнейшего  укрепления
трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров Совет Министров СССР
и Всесоюзный Центральный Совет (Профессиональных союзов постановляют:
     1. Госплану СССР, Госснабу СССР, министерствам и ведомствам СССР,
Советам  Министров  союзных  республик   улучшить   сбалансированность
планов,  материально-техническое снабжение, обеспечить создание других
экономических  и   организационных   условий   для   бесперебойной   и
высокопроизводительной   работы  трудовых  коллективов,  повышения  их
инициативы  и  ответственности  за  выполнение  плановых   заданий   и
обязательств.
     В современных   условиях   значительно    возрастают    роль    и
ответственность  министров,  руководителей  ведомств  и других органов
управления  за  слаженность  и  четкость  в   деятельности   аппарата,
деловитость  и строгое выполнение всеми работниками возложенных на них
обязанностей, за всемерное повышение уровня работы отраслей, состояние
плановой,  трудовой  и  производственной дисциплины в подведомственных
объединениях, на предприятиях и в организациях.
     2. Министерствам  и ведомствам СССР,  Советам Министров союзных и
автономных республик,  исполкомам местных Советов народных  депутатов,
руководителям  объединений,  предприятий,  организаций  и  учреждений,
колхозов и совхозов,  профсоюзным организациям критически  рассмотреть
состояние  трудовой и производственной дисциплины,  принять конкретные
меры по ее укреплению, активнее внедрять передовые формы организации и
стимулирования   труда,   бригадный   хозрасчет,  оплату  по  конечным
результатам и с применением коэффициента трудового участия.
     Строго руководствоваться  принципом равной оплаты за равный труд,
не  допускать   необоснованного   завышения   размеров   материального
поощрения  с целью переманивания работников с других предприятий. Шире
применять без авансовую систему расчетов по заработной плате  с  учетом
мнения трудовых коллективов и там, где это целесообразно и возможно.
     Усилить контроль   за   предоставлением   рабочим   и    служащим
кратковременных  отпусков без сохранения заработной платы. Установить,
что в необходимых случаях по соглашению сторон эти отпуска  могут быть
отработаны  трудящимися  в  последующий  период,  исходя  из условий и
возможностей производства.
     Постоянно улучшать   культурно-бытовое  обслуживание  трудящихся,
охрану  труда  и  технику  безопасности,  всемерно  сокращать  ручной,
малоквалифицированный и тяжелый физический труд.
     Шире распространять практику  организации  бытового  обслуживания
трудящихся  непосредственно  на  производстве,  создавать  комплексные
приемные пункты,  столы заказов, специализированные врачебные кабинеты
и  оказывать  другие  виды  услуг в свободное от работы время.  Особое
внимание обратить  на  дальнейшее  развитие  сети  детских  дошкольных
учреждений, улучшение организации общественного питания.
     3. Руководителям   объединений,   предприятий,   организаций    и
колхозов,    профсоюзным    организациям   шире   применять   практику
установления дополнительных льгот и преимуществ за  счет поощрительных
фондов   для  передовиков  и  новаторов  производства,  а  также  лиц,
длительное  время  добросовестно  работающих  на  предприятиях   и   в
организациях.  Полнее  учитывать  результаты труда рабочих,  служащих,
колхозников при определении времени отпусков,  распределении  квартир,
путевок в санатории и дома отдыха.
     4. Установить, что рабочим и служащим, работающим добросовестно и
не  допускающим  нарушений  трудовой  дисциплины,  второй и третий дни
дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы  предоставляются не
через  каждые два года,  как это предусмотрено постановлением ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г.  N1117 (пункт 13),
а за каждый год работы.
     5. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам,
Советам  Министров союзных и автономных республик,  исполкомам местных
Советов народных депутатов совместно с  партийными  органами  повысить
роль  местных  органов  по труду и бюро по трудоустройству населения в
деле  рационального  использования  трудовых   ресурсов,   быстрейшего
трудоустройства  граждан,  укрепления трудовой дисциплины и сокращения
текучести кадров.
     Установить, что  бюро  по  трудоустройству  населения при отделах
труда  исполкомов  местных  Советов  народных   депутатов   с   учетом
общественных   потребностей  осуществляют  посреднические  функции  по
трудоустройству   населения,    содействуя    реализации    гражданами
гарантированного права на труд, выбор профессии, рода занятий и работы
в   соответствии   с   призванием,   способностями,   профессиональной
подготовкой и образованием.
     Признать целесообразным, чтобы информация населения о потребности
предприятий,   организаций   и   учреждений   в   рабочих  и  служащих
осуществлялась,  как правило, через бюро по трудоустройству населения.
     Государственному комитету  СССР  по  труду  и социальным вопросам
совместно  с  заинтересованными  министерствами  и   ведомствами,   по
согласованию   с   ВЦСПС  в  3-месячный  срок  внести  соответствующие
изменения  и  дополнения  в  положение  о  бюро   по   трудоустройству
населения.
     6. Для  усиления  борьбы  с  прогульщиками  и  другими  злостными
нарушителями трудовой дисциплины признать необходимым, что:
     рабочим и служащим,  совершившим прогул без уважительных  причин,
очередной  отпуск  в  соответствующем  году  уменьшается на число дней
прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель (12
рабочих дней);
     к рабочим и служащим,  отсутствующим на работе более трех часов в
течение  рабочего  дня  без уважительных причин,  применяются такие же
меры ответственности, какие установлены за прогул;
     рабочие и  служащие,  допускающие  нарушения трудовой дисциплины,
прогул без уважительной причины или появление на  работе  в  нетрезвом
состоянии,  могут быть переведены на другую нижеоплачиваемую работу на
срок до трех месяцев или смещены на другую низшую должность на  тот же
срок.   Увольнение   по   собственному   желанию   в  этот  период  не
производится,  а  время  выполнения  работ,  на  которые  рабочие  или
служащие   переведены   за   нарушение  трудовой  дисциплины,  в  срок
предупреждения об увольнении не засчитывается;
     рабочим и   служащим,   уволенным  за  систематическое  нарушение
трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на
работе в нетрезвом состоянии,  премии по новому месту работы в течение
шести месяцев выплачиваются в половинном размере. Если в период первых
трех  месяцев  работник  будет  добросовестно  относиться к выполнению
своих  трудовых  обязанностей,   администрация   по   согласованию   с
профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива может решить вопрос
о полной выплате премий в дальнейшем.
     8. Считать  грубейшим нарушением трудовой дисциплины появление на
работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем
месте.   В   борьбе   с  этими  явлениями  повысить  дисциплинарную  и
материальную   ответственность   рабочих   и   служащих,   для    чего
предусмотреть:
     в качестве  самостоятельного  основания   расторжения   трудового
договора по инициативе администрации появление рабочего и служащего на
работе в нетрезвом состоянии;
     материальную ответственность  рабочих  и служащих в полном объеме
ущерба,  причиненного по их вине предприятию, организации, учреждению,
когда  ущерб  причинен действием работника,  находившегося в нетрезвом
состоянии.  Взыскание производится в судебном или ином,  установленном
законодательством, порядке.
     9. Признать целесообразным  установить,  что  при  увольнении  по
собственному желанию без уважительных причин:
     рабочие и служащие  имеют  право  расторгнуть  трудовой  договор,
заключенный на неопределенный срок,  предупредив об этом администрацию
письменно за два месяца;
     непрерывный стаж  работы  сохраняется,  если  перерыв в работе не
превышает трех недель.
     Руководителям предприятий,   организаций   и  учреждений  принять
необходимые меры по уменьшению сроков оформления документов, связанных
с увольнением и приемом на работу рабочих и служащих.
     10. Министерствам и ведомствам СССР,  хозяйственным руководителям
улучшить  правовую  работу,  шире  использовать юридическую службу для
укрепления трудовой  и  договорной  дисциплины,  предупреждения  любых
нарушений порядка и организованности на производстве.
     Органам прокуратуры,   юстиции,    государственного    арбитража,
внутренних  дел  и  судам  провести работу по укреплению законности на
предприятиях,   в   организациях,   учреждениях;   усилить   связь   с
администрацией,   юридическими   службами,   а   также   общественными
организациями,  группами  и  постами  народного   контроля   в   целях
предупреждения   нарушении   государственной  и  трудовой  дисциплины,
улучшения   правового   воспитания   рабочих   и   служащих   в   духе
неукоснительного соблюдения советских законов.
     Министерству юстиции СССР подготовить и  внести  в  установленном
порядке  предложения  о  дальнейшем  повышении  роли и расширении прав
товарищеских судов в деле укрепления трудовой дисциплины.
     11. Отметить,    что   существующий   порядок   распределения   и
использования  выпускников   высших,   средних   специальных   учебных
заведений и профтехучилищ имеет существенные недостатки. Не всегда эти
кадры используются в соответствии с полученной ими  квалификацией, для
них  нередко  не  создаются  на  местах  надлежащие производственные и
жилищно-бытовые условия.
     Госплану СССР,   Государственному   комитету   СССР  по  труду  и
социальным вопросам,  Министерству  высшего  и  среднего  специального
образования     СССР,     Государственному     комитету     СССР    по
профессионально-техническому   образованию   совместно   с   ВЦСПС   и
Министерством юстиции СССР в 3-месячный срок разработать и представить
в Совет Министров СССР соответствующие предложения.
     13. (Абзац   второй)   Рекомендовать   Союзному  совету  колхозов
рассмотреть вопрос о внесении в Примерный устав колхоза и другие акты,
регулирующие   труд   членов   колхоза,   дополнений   и  изменений  в
соответствии с настоящим постановлением.
     14. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным
вопросам:
     совместно с ВЦСПС издать разъяснения о порядке применения пунктов
4, 6, 7, 8, 9 настоящего постановления;
    

Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru