ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
20 апреля 1972 г.
N 284
(СПС 72-8)
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников связи Союза
ССР.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Совета Министров СССР
от 20 апреля 1972 г. N 284
(СП СССР, 1972 г., N 8, ст. 46)
У С Т А В
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР
I. Общие Положения
1. Связь является одной из важнейших отраслей народного хозяйства
СССР, четкая и бесперебойная работа которой способствует удовлетворе-
нию потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в
средствах и услугах связи.
Одним из решающих условий бесперебойной работы средств связи явля-
ется добросовестное выполнение работниками связи своего служебного
долга. Каждый работник связи должен четко выполнять возложенные на не-
го обязанности, строго соблюдать дисциплину, беречь социалистическую
собственность, быть бдительным и постоянно заботиться о сохранности
вверенных ему ценностей.
2. Дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях систе-
мы Министерства связи СССР состоит в строгом соблюдении работниками
действующего законодательства, приказов и инструкций, беспрекословном,
точном и своевременном выполнении служебных обязанностей, а также при-
казов и распоряжений начальников.
Трудовая-дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях
связи обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убежде-
ния, а также поощрением за добросовестный труд, воспитанием у работни-
ков высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью
начальников, умелым и правильным применением поощрений и дисциплинар-
ных взысканий.
3. Работник связи обязан:
а) работать честно и добросовестно, хорошо знать свое дело и
постоянно в нем совершенствоваться;
б) точно и своевременно исполнять свои обязанности, а также прика-
зы и распоряжения начальников, проявляя при этом необходимую инициати-
ву;
в) неуклонно соблюдать законодательство, а также правила, инструк-
ции и указания, действующие в системе Министерства связи СССР;
г) оберегать государственную собственность: сооружения свя-
зи, оборудование и материалы, а также другие вверенные органам
связи ценности;
д) выполнять нормы выработки (нормы обслуживания), производствен-
ные задания, повышать производительность труда, внедрять новую техни-
ку, добиваться высоких качественных показателей в работе;
е) обеспечивать четкое и культурное обслуживание населения, предп-
риятий, организаций и учреждений;
ж) проявлять бдительность, строго хранить государственную тайну и
тайну переписки;
з) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране;
и) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с
достоинством и честью вести себя как на работе, так и вне работы,
удерживать других работников от нарушения дисциплины и содействовать
ее укреплению.
4. Начальник обязан правильно организовать труд рабочих и служа-
щих, подавать пример выполнения служебного Долга, четко отдавать при-
казы и распоряжения подчиненным, требовать и проверять своевременное и
точное их исполнение.
Начальник должен своевременно выявлять причины нарушений подчинен-
ными трудовой дисциплины, предупреждать эти нарушения, использовать
общественность в борьбе с ними.
5. Всякое указание подчиненный получает, как правило, от своего
непосредственного начальника.
В случае получения указания от вышестоящего начальника работник
обязан выполнить его, одновременно известив об этом своего не-
посредственного начальника.
6. Работники связи, Для которых установлена форменная одежда, при
исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме.
7. Настоящий Устав распространяется на работников связи массовых
профессий, рабочих, служащих и инженерно-технических работников
эксплуатационных предприятий связи, производственнотехнических управ-
лений связи, рабочих, служащих и инженерно-технических работников
предприятий и организаций Союзпечати (кроме работников розничной тор-
говли Союзпечати), на работников Центрального аппарата Министерства
связи СССР и министерств связи союзных республик, а также на работни-
ков военизированной охраны (кроме военизированной охраны первой кате-
гории) и сторожевой охраны системы Министерства связи СССР.
Остальные работники перечисленных предприятий связи, а также ра-
ботники Других предприятий, организаций и учреждений системы Ми-
нистерства связи СССР, на которых не распространяется настоящий Устав,
несут дисциплинарную ответственность, и к ним применяются меры поощре-
ния по Правилам внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина работников специальной и фельдъегерской связи регулиру-
ется особыми положениями.
8. Каждый работник связи, на которого распространяется настоящий
Устав, обязан знать этот Устав и соблюдать его.
II. ПООЩРЕНИЯ
9. Работники связи поощряются за образцовое выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, проявленную инициа-
тиву, самоотверженность и находчивость в работе, за передачу передово-
го опыта другим работникам, за продолжительную и безупречную работу,
за предотвращение хищений, аварий и порчи средств и сооружений связи,
за экономию государственных средств.
10. Мерами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) занесение в Книгу почета или на Доску почета;
д) награждение Почетной грамотой;
е) награждение нагрудным значком;
ж) присвоение звания "Мастер связи".
Допускается соединение нескольких мер поощрения.
11. Меры поощрения применяются в следующей порядке:
а) право объявления благодарности имеет каждый начальник;
б) премирование и награждение Ценным подарком производятся началь-
ником, пользующимся правом приема на работу данного работника и распо-
ряжения средствами, предназначенными на эти цели;
в) решение о занесении в Книгу почета или на Доску почета принима-
ется руководителями предприятий, организаций и учреждений совместно с
профсоюзными органами, а меры поощрения, предусмотренные подпунктами
"а", "б" и "в" пункта 10 настоящего Устава, применяются администрацией
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
г) награждение нагрудным значком производится Министром связи СССР
совместно с ЦК профсоюза работников связи;
д) присвоение звания "Мастер связи" производится Министром связи
СССР. Представление к присвоению этого звания согласовывается с
профсоюзной организацией;
е) решение о занесении в Книгу почета Министерства связи СССР и ЦК
профсоюза работников связи принимается Министром связи СССР совместно
с ЦК профсоюза работников связи.
Порядок награждения Почетной грамотой определяется Министерством
связи СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников связи.
Указанные в пункте 10 настоящего Устава меры поощрения в случае
отсутствия соответствующих должностных лиц могут применяться лицами,
исполняющими их обязанности.
12. Каждый вышестоящий начальник может осуществлять права поощре-
ния, принадлежащие нижестоящим начальникам, в полном объеме.
13. Если к отличившемуся работнику, по мнению данного начальника,
необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то
он обращается по этому вопросу к вышестоящему начальнику.
14. Работникам связи, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и
льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслужива-
ния. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвиже-
нии по работе.
15. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в при-
казе и занесено в трудовую книжку.
III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
16. За нарушение трудовой дисциплины к работникам связи применя-
ются дисциплинарные взыскания.
17. Дисциплинарными взысканиями являются:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
д) увольнение.
Увольнение должно быть произведено с предварительного согласия
фабричного, заводского, местного комитета профсоюза за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
За одно и то же нарушение трудовой дисциплины на работника может
быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Вместо наложения дисциплинарного взыскания начальник может пере-
дать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товари-
щеского суда или общественной организации.
18. Дисциплинарные взыскания может налагать начальник, пользую-
щийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий
начальник.
Начальники областных, краевых и республиканских (АССР) произ-
водственно-технических управлений связи, предприятий и организаций
связи могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выго-
вора, строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые
назначены на должность вышестоящими начальниками.
Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальни-
ком.
19. Дисциплинарные взыскания на работников, имеющих звание "Мастер
связи", налагаются с разрешения Министра связи СССР или его заместите-
ля.
20. Указанные в пункте 17 настоящего Устава дисциплинарные взыска-
ния в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут нала-
гаться лицами, исполняющими их обязанности.
21. Если по степени тяжести проступка необходимо применить дисцип-
линарное взыскание, которое данный начальник применить не правомочен,
он обращается с соответствующим представлением к вышестоящему началь-
нику.
22. Начальник, превысивший предоставленные ему Уставом дисципли-
нарные права, несет за это ответственность.
23. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или
нахождения его в отпуске. В случае возбуждения уголовного дела или пе-
редачи материала на рассмотрение товарищеского суда дисциплинарное
взыскание налагается не позднее месяца со дня прекращения уголовного
дела или вынесения товарищеским судом решения о постановке вопроса пе-
ред администрацией о применении мер дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание во всех случаях не может быть наложено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не
включается время производства дела в уголовном порядке.
24. До наложения взыскания начальник обязан потребовать от работ-
ника объяснения и лично разобраться в совершенном проступке.
25. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен
учитывать:
а) степень тяжести совершенного проступка;
б) вред, причиненный проступком,
в) обстоятельства, при которых совершен проступок;
г) предшествующую работу лица, совершившего проступок.
26. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется
в приказе.
Все дисциплинарные взыскания, кроме устного замечания, объявляются
работнику под расписку.
27. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника
от материальной ответственности, предусмотренной действующим законода-
тельством.
28. Если работник в течение года со дня наложения взыскания не
подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не под-
вергавшимся взысканию.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и
проявил себя как добросовестный работник, то начальник, наложивший
дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истече-
ния года. Снятие взыскания объявляется в приказе.
29. Жалобы работников на неправильное наложение дисциплинарного
взыскания или нарушение начальником предоставленных ему настоящим
Уставом прав разрешаются вышестоящим начальником.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении
дисциплинарного взыскания.
Жалоба подается в письменном виде не позднее десяти дней после
объявления работнику о наложении взыскания.
Начальник может принять жалобу и в устной форме. Вышестоящий на-
чальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней решение не позднее
пяти дней со дня получения жалобы, если при этом не требуется дополни-
тельной проверки.
В случае пропуска установленного срока обжалования по уважительной
причине начальник, которому адресована жалоба, обязан рассмотреть ее
по существу.
30. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за
неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками прав, пре-
доставленных им настоящим Уставом, является обязанностью каждого вы-
шестоящего начальника. |